退職代行の法律相談Q&A一覧

退職が決まり有給消化出来るとのことでしたが出勤日が1月25日までにしてほしいからと有給を勝手に割り当てられ、20日土曜日は出勤したいと伝えても在職中に有給を買い取るのは犯罪だから出来ないと言われしぶしぶ休みました。 その日に2月28日の退職が間違えてたから26日でと言われました。 有給以外のお休みを聞くと26日までだと7日でと言われました。 1月時点で有給は26日有、有給を使った日は1月9.20.26.27.29.30.31 2月は日曜祝日のお休み以外を有給に当ててます。 退職日を1日でも伸ばすことは可能でしょうか？

精神的参ってしまい動悸など激しく脱柵をしてしまった。もう辞めたいので自宅で処分待ちをしてそのまま退職にしてほしい。退職届けは停止済みです

派遣会社を通じて病院リネン類をクリする会社で働ける折ります。私が担当する作業は病院から使用済で戻ってきたリネンリネンを一枚ずつ手作業で分別します。感染予想対策は軍手のみ。それで便、尿、コロナウイルス、疥癬等で汚染されたものを分別します。先日、処理作業を急かされる作業中に尿を顔面に浴びました。予防感染対策を派遣会社に尋ねても、手洗い、うがい、軍手をその都度変えることくらいで、それ以上の対策はできとのことでした。私としては感染が恐ろしく、対策も不十分なので、契約期間は残っていますが、労働者への安全配慮義務違反ということで即時退職したいと考えております。即時退職することは可能でしょうか？

初めての転職で退職手続きがわからないため。

長時間労働、当初の募集要項から業務がかけ離れている、給料明細が不明瞭、勤務日シフトが決まっていないなどの理由で退職をしたいです。 契約書にサインをしたが１部もらっていない状態です。 11/8に入社しましたが、保険証が未だに頂けていません。

一年前から転職を考え、昨年の11月中旬に退職したい有無を部署の科長に報告、科長から人事には報告済みとの事。 部隊長には人事から年が明けて報告予定とのことでしたが、年始に地震があり現在部隊の一部は情報収集業務にあたっている。 また、現在私の業務においていろいろとできていない仕事があり、いつも指導させる毎日でここ最近は声を聞くだけで震えたり、血の気が引くような感覚になってめまいとかがして倒れそうになったりします。

転職したい。 22の月曜日から仕事にいきたくない。 業務のミスもいっぱいあり、指導されるたびに血の気がひいたような感じになり、倒れそうになる。

11月頃から、3月いっぱいで現在の仕事を退職したいと言っているが、上の人が未だに了承してくれず、 辞めさせたくないと言い張り続けてくる。 上の許可が下りないと退職できず、このままだと3月を過ぎてしまうのではないかとすごく不安な状態なので、そしてほんとに辞められるのか心配である。

パワハラや理不尽な言いがかりを受けた メンタル的な疾患になってしまいました。 退職を考えていますが、職場に向かうと体調が悪くなる為退職の手続きなどうしたらいいか？ 長時間労働で休憩もなく、社員として働いてきたにもかかわらず雇用契約書も頂いておりません。 ずっと、国保で有給休暇の取り方の説明もありませんでした、事前に知っていたら入職してなかったと思います。 訴訟にした方がいいのか迷っています。

京都の長岡京市にある介護老人保健施設に5年ほど勤めているのですが、毎回残業するのが当たり前になっていたり、休みがほかの職員と比べて少なかったりします。休みの日は、毎回何度も電話かけてこられたります。こんな事が続き過ぎているため転職したいのですがやめたいってなかなかいだせません。

今日面接に行ったバイト先があるのですが、その場で研修もさせられて、自分には向いてないと思い今回は見送らせていただきたいと言ったところ、違約金を10万円請求されました。この場合は払わないと行けないのでしょうか。

パートとして入社して半年程で会社から100万円借入。借用書、戸籍謄本、住民票などを提出して、現在も一度も滞ることなく取決め通りの、金額を返済しながら現在も在職している。約3年弱。体制を大きく変えられてしまう。返済が厳しくなると伝えると、自身がやりくりする事で関係ないとの事。今までの和気藹々と働いてきた環境から一変し、出社が苦痛で仕方なく。明日は休みで、明後日来てほしい。と、シフトは何かと理由を付けて変えられてしまう。言われた内容がいきなり変わる事も多々ある。社長の認知症若干有り、社長から電話、借用書紛失で泥棒扱いされる。当然知る由もなく、疑いは晴れたのか？退院後の婦人から、紛失借用書の始末書を書くから、借用書の再発行を要求され、承諾。状況また変わり退職希望するのなら、全額支払いのみ。分割希望は一切受け付けないと断言。辞めたくても辞められず。苦痛の日々。喧嘩が頻繁になり、怒鳴り合いがよく聞こえるようになり、苦痛。辞めたくても辞められず。収入は減る一方。副業として仕事を探しざる得ないが、掛け持ちとなると自信がない。

入社してから、上司や取引先からのセクハラ、上司の機嫌が悪い時に当たられるなどしてきました。また、別の上司からは無視や高圧的な態度を取られる、ミスは全て自分のせいにされるなど精神的苦痛が大きく我慢できなくなりました。 休んだその日に会社に辞めたいと伝えた際、恐らくすぐに辞められるわけではないと思います。しかし、辞めたいと伝えた後に会社に行くことは気持ち的に無理だと考えます。

現職でクリニック看護師として働いています。 上京とそれにともなう転職のために退職願いを口頭で看護師長に伝えたところ「今すぐには決められない」と曖昧な返答をされました。 他のスタッフから聞いたので確信はないですが、私が退職しないように他部署での勤務を他の上司と検討していると教えてくれました。 このままでは有耶無耶にされて丸め込まれそうで怖いです。 なにより2024年１月いっぱいでの退職を目指しているのでどうすれば良いか相談しました。

もともと正社員として働いていた会社と業務委託契約を結んで働いています。 業務委託に変わった理由としては、退職する1年前から仕事が原因でうつ病を発症し、治療を続けるものの職を離れないと完治できないと担当医に言われ続けたからです。 とはいえ頼れる人が周りにもおらず、転職活動をする気力もなかったため正社員から業務委託になり、仕事量を減らして回復したら次の仕事に向けて動き出そうと考えていました。 しかし、一時は回復したものの業務と関わりを断てなかったことが原因で適応障害になりました。 これ以上仕事を続けたらまた鬱になるから早く辞めるよう担当医にも言われており、診断書ももらいました。 診断書をもとに会社に相談しましたが、会社は解除さてくれない雰囲気です。

転職が決まったのですが、これから会社に告知します。退職時にボーナスと退職金、有給休暇をすべてきちんと受け取りたいのですが、こちらが不利益を被らないように法律で徹底的にガードを固めるには何が必要かをご相談できますでしょうか。今の会社はおおきくもめていやなやめ方を余儀なくされてきた人ばかりなので、予め準備が必要なのでお知恵をお借りしたくご相談させていただきたいと思っております。

2023年4月に正社員として入社 2024年1月末で退職 となっているのですが 4月から半年後に有給１０日間を付与され、1年以内に最低5回使う義務があり、残りの5回は次の年に繰り越し可能ですが、 今残り有給が9回残っています。 1月の末に有給を全て使ってから 退職することは可能なのでしょうか? それともし有給を使いたいとオーナーに伝えた際、拒否された時どうすればいいかも教えて頂きたいです。 未熟なものですみませんが、教えてほしいです。よろしくお願いいたします。

アルバイトを始めたのですが辞めたくて3ヶ月更新と言われ更新期間まではやろうと思っていたのですが、雇用契約書を見返したら３ヶ月後ではなくて4ヶ月後でした。 2023年11月22日(入社日)〜2024年3月31日になっており、試用期間は入社日より3ヶ月と書いておりこの場合普通2024年の2月22日なるはずだと思うのですがこの日に退職したいのですがこれは雇用契約書に契約してても可能でしょうか？

仕事を辞めたいのですが、資格を取らせたから辞めさせないって言われました。 その時、脅してでも辞めさせないって言われたので、怖くてやめれないです。 今の仕事に復帰する際、運転免許を取得した、辞めると伝えていました。 　 資格は、仮払い機の作業免許 　　　　パワーゲートの作業免許です。 費用は２つ合わせて30000円ほどでした。 2年勤めていますが、雇用契約書や資格取得の際契約書などには一切書いていません。 仕事を寝坊したら家にピンポンを押しにきたり すぐ電話をかけてきます。 電話連絡や自宅訪問や親への連絡を避けて辞めたいのですが、どうしたらいいでしょうか。

入社8ヵ月の契約社員なのですが、ストレスで網膜中心静脈閉塞症になり右目が視力不良により不自由になってしまいました。3ヶ月前に口で退職するかもしれないと伝えたのですが、無かったことになってしまいまして それから給料が少なくなったりとおかしくなってしまいました。退職届は用意してるのですが、賠償請求などいろいろなトラブルが恐ろしくて迷っています。 後、手書きですが入社から現在までの出勤日数、時間などは書き留めています。 診断書なども記録で提出しています。完全に退職させてはもらえないと思い相談に至った次第であります。

新橋にある企業で18年ほど働いています。一年前、リモートワークの廃止の予定はないと聞き、それを受けて東京から引越しました。最近、急遽リモートワークが廃止され、業績不振から希望退職の申し出がありました。条件は年齢だけで、これに合致したため届けを提出したところ、引き止められ、契約社員ならリモートワークが可能という条件を提示されました。フルリモならと希望は伝えたところ、週2のリモートワークのみ、退職希望は却下との連絡がきました。 また、現在の上司から高齢での出産は考えられないとの発言があり、その言葉の影響で相談できる環境がなく、通勤や精神から今年2度の流産を経験しています。精神的な苦痛が増しており、希望退職の承認を求めるか、または上司による鬱の原因として法的措置を検討したいと思っています。

支店長のパワハラが酷いので退職するので会社都合で離職にしてもらいたい。 パワハラも日常あるのですが、酷いのが体調が悪く病院に行き熱あった為コロナ検査で陽性になり、会社に報告すると、なんで病院に行ったが第一声で休む事で代わりに出勤する人にも自分で連絡しろとの事を言われました。

現在、社員契約は結んでいませんが毎月15日に15万もらって仕事をしているのですが交通事故を何度も起こしてしまったり、現場一つ一つで損害を出してしまっている為、辞めた場合辞めた月の末から20万毎月返せと言われています。 個人的な借金もあるのでもちろん返さなければなりませんし、何度注意されても治らない自分が悪いと自覚があるのですが、何かを問題を起こすたびに暴力を受けたり、全額今すぐ払えと言われ、辞めたらすぐに20万払わないといけないとなると辞めようにも辞められず、直近で現場で大きなクレームも貰ってしまい、今すぐ辞めるか蹴られるか選べと迫られたり、別の方には辞めるか俺に殺される選べと迫られました。 虫のいい話をしている自覚はあるのですがそれでも暴力を受け続けたりするのは苦痛だと思ってしまいます。 辞めるだけ辞めて金を返さないなら親を巻き込んで返させるや家にも損害を与える等とも言われています。 虫のいい話ですがどの様すれば辞められるでしょうか？ 長文で申し訳ありませんがご相談させて頂きたいです。 よろしくお願い申し上げます。

都内の9期目の企業にて取締役［登記済み］を しております。 簡単に書くと、代表の独断と無責任な言動に もぅ耐えられません。 なるべく早く辞任したい。 就任したのが今年の3月頃なので 1年経たずに［2024年2月まで］辞任したいです。 その場合失業保険はもらえると認識していますが あっていますでしょうか？

こんにちは！今派遣で働かせて頂いてます。契約は短期の1月２０日までです。体調を崩し、担当者から辞めてもらってもいいですょとの返答、その後担当者から企業さんに連絡してもらい主旨を伝えてもらうと1月２０日までは来てもらわないと困るとの返答。わかりましたとは返事をしたものの、その後まだ体調戻らず休んでいます。

現在、試用期間中です。転職して、二週間ぐらいの頃業務中に、自分の運転するトラックを隣のトラックに接触させてしまい、修理代金が約60万円ぐらいかかりました。また、面接時には、玉掛けの資格不要と言われていましたが、実際には、無資格で、玉掛けをやらされています。要領が、分からず何度か擦り傷程度の怪我もしています。退職したいのですが、退職するならトラックの修理代を全額支払をしてから退職しろと言われました。また、残業代も、まともに支払いされず辞めたくても、やめられない。どうすれば良いのかわかりません。

１０月までの職場は、退職の申出は３ヶ月前、借上げ社宅を利用している社員は６か月前に申出しなければならないという社内規程がありました。 私は自分の体調不良(園長のパワハラ発言が大きな理由)と認知症の親の介護のために辞めたい旨を９月半ばに伝えました。雇用労働センターに電話確認したところ、そのような社内規定は有り得ない設定のものだから、退職しても問題ないと言われ、１０月末で退職しました。退職するにあたり、社宅解約申込みと支払い額の書いた用紙を記入しましたが、解約金を支払うのはできない旨を伝え、印鑑を押さずに名前だけ書いて解約手続きを進めてもらいました。本部の方からの引き止めなどもあり、実際に退職が了承されたのは１０月の終わり頃でした。その時には全く精算金の話は出なかったのですが、1ヶ月以上経った今になって、支払い通知書が届きました。支払わないと保証人に連絡するなどありましたが、保証人は入社当時に母になってもらっており、母が認知症のため今回の退職に至ります。この金額は払わなければいけないのでしょうか？ちなみに、賃料の５ヶ月分で４６万円になります。到底払える額ではありません。

私は派遣会社で働いており、2023/11/24の時点で、正式に2023/12/31以降の退職を申し出ました。 1）最後の出社日と有給休暇の利用について説明する際、会社は私に有給休暇を継続で使わずように希望し、連休とることが皆にとって迷惑を引き起こすと述べました。調整するようにお願いされました。会社は私に休暇を調整する権利があるのでしょうか？ 2）派遣配属先の契約は12/31に終了し、私の退職日と同じです。ただし、会社は私に、配属先の契約が終了しても私は派遣の正社員であるため、退職とは異なると言われました。この言い方は問題あるでしょうか。 3）第一回の面談で退職の決定を明確にしたにもかかわらず、会社は私に二回目の面談への参加を要求しています。理由は「退職手続きが必要だから、退職すると会社行くことは常識です。」と言われました。しかし面談に参加しない場合、すべての退職手続きが中止になるでしょうか。メール、書類を郵送して手続きを進めることは可能でしょうか。

今の会社に再雇用していただいて、3か月後、試用期間を延長され、3か月後、契約社員に降格され、給料を40から30に減給されました。

株式会社に十一月に入職。契約としては、有期契約労働者と業務委託という二つの契約を同会社と取り交わした。求人とは違う内容があったので、退職したいが、業務委託契約書に 途中解約又損害賠償とあり、有効期間中に途中解約を申し出た場合、途中解約した場合　月の(業務委託期間中の月の委託業務費が高い月を金額とする)業務委託分(6ヶ月相当分)を支払わなければならないとあります。他にも、会社の悪口をいったり、業務の指示に従わなかった等200万の賠償責任を支払わなければならないとあります。契約書を交わし、押印していまいました。