労働災害の法律相談Q&A一覧

上司から首付近を持たれ、強引に引っ張られ、逃げれないように隔離され、胸ぐらを掴まれました。その後首が痛い為整形に受診すると捻挫と診断され、2週間の治療と診断されました。その後、職場に行くと不法侵入と言われ、雇用主が来てから話しをして2週間休養になりました。警察と労基に相談し労基は労災適用になる為、5号用紙を貰い、記入し会社に提出しました。期間が終わる頃雇用主と話したが退職日を決められ、有給休暇も使えず、退職勧奨で退職しました。5号用紙は怪我の状況の内容がすり替えられ、別人の字でサインされてました。労基に相談しているので状況は把握しているので、病院にとりあえず提出しておいてくださいといわれました。5号用紙のコピーは持っています。また、過去に上司の不注意で怪我やパワハラ行為も受けていた為、許せないのです。精神的慰謝料を請求出来るのでしょうか？また有給休暇が使えなかった分の日当も欲しいです。

職場の上司に盗聴、盗撮不正アクセスをされていました。 不正アクセスを長期に渡りされていたのに気がつき、プライベートな情報が常にのぞかれていたため、通勤するのが怖くなり、うつ病を発症しました。 別の上司に相談し、在宅勤務を取り入れながら勤務しておましたが、その間もpcのチェックや対応策のないままの状態で不安が募り職務の効率が下がりました。 別の女性職員に 「在宅勤務と職務量が見合っていない」「給料はタダであげるものではない」「もっと他の職場にしたらいいんじゃないか」など転職を勧められるなどしました。 この職場の対応に納得がいかないのですが対応していただくことは可能でしょうか？

知り合いの海外から日本にきている実習生が仕事についてこまっている

労働災害による休業補償の件について1つの負傷のみしか適用されないのか 疑問 あり 2023年7月 職場にて 仕事中に腰を強打 2023年7月 2023年7月 職場にて 仕事中腰 強打2023年8月 職場にて 仕事中 右足首 大怪我 2023年8月 足首 怪我 入院治療開始 2023年10月 足首 怪我 退院 2023年8月から2023年12月末までの休業補償受け取り 中 2024年2月末にて 労災 終了 通知 病院側よりあり 当方は 腰痛完治してない状態で労災終了の件につき 不満あり 労災の休業補償 回数は2024年1月現在 2回 2024年1月3回目の休業補償 労働基準監督署へ申請予定 この労災の怪我は 足首と腰に負傷しているのに足首の怪我だけで 終了となるのが不満です 腰痛の方はどうなってるか 何も考慮されていない 病院側も足首の怪我でが終了ということを言ってます。腰痛の方が全く 考慮されていない その点が大変不満です 腰痛はまだ 現在 全然完治していません

夕食の為利用者の居室訪室。目眩したのか足がもつれ転倒した際オーバンテーブルに顔面強打しそのまま倒れた瞬間両腕に強烈な痺れ現れたが救急車呼ばず、夫に連絡して迎えに来てもらってます。夫の車までリクライニングに乗せ移動、3人程なのか車に乗せてもらった様子その後夫の車で夜間外来受診ストレッチャーに看護師が何人で乗せてくれたかは不明。Drには何で救急車で来なかったと言われました。その後色々検査し中心性頸髄損傷と診断なりました。会社の落ち度は無いのか又、来年R6年1月12日に受診する事も報告しているのに、12月25日に会社から電話ありリハビリ終えてから折り返し連絡。会社から診断書が1ヶ月となっているその後は復帰出来るのか的な話があり次の受診は来年になる旨伝えると、それじゃ遅いよ!受診して完治にかかる様であれば診断書出して貰って会社に出してと言われ、完全予約制の為病院に連絡し無理を言って診断書を書いて頂きました。労災の手続きはしていますが認定通知はまだ来ていません。

陸送業です。トラックの運転が主たる仕事なので、運送業の一端とも言えます。 管理者が対面始業点呼を全く行いません。これは運転手が例えば二日酔いや体調不良だとしてもスルーされるということです。 現在まで何度か交通事故も起きていますが、始業点呼がなされていれば回避できたものを含みます。 それでも始業点呼をせずに、事故を全て運転手個人の責任として扱われています。

①残業代について 現在の会社には手待時間のようなものが45分設定されています。 自分は制服の着替え、お茶、トイレ等を含めて1日あたり10分くらい(それ以外の時間はデスクワークのため基本的にPCの操作をしています)のため、残業時間を30〜35くらいでつけていました。 しかし、ある日、当時の課長に直属の上司及び新入社員と共に呼び出され、他の人は15分以内にしているから公平でないから、他の人に合わせるよう言われました。他の人はお茶を飲みに行ったり無駄話をしているので、そういった時間でもいいのかもしれませんが、自分の場合は、強制的に残業時間を削られました。 ②損害賠償について ①とは別件で、2023年3月に通勤途中に交通事故に遭い、右足くるぶしを骨折し、入院をしていました。退院後は次の日からすぐに働かされ、特に労働についてのレベルや量の配慮はされることもなく、基本的に家から出れない状況の中、日に日に精神的に追い込まれていき、現在はうつ病で休職しています。

会社員をしておりましたが、腰背中を先月辺りから痛め労災を使いお休みして先月末にそのまま自己都合退職で退職致しました。失業保険と休業補償を特定理由離職者という形で貰おうと考えたのですが休んでる期間の分やその前から副業という形で配信で収入を得ており、その月の収入が翌月の末に支払われる形なので、本来であればどちらも貰えないと言う形なのですが、配信の方は給料振込せずに貯めておけるので、嘘をついて休んでる期間は配信もしてないし事務所も辞めましたって労基に伝えたのですが、やっぱり正直に、休んでる期間もやってて、なので休業補償も、失業保険も受給辞めますって伝えようと思っています。ただ問題は色々と腰背中で痛めてたのに、配信で収入を得てたこと、なぜ嘘をついたのか、など色々突っ込まれそうなのでどう伝えようと思いまして、いい案が欲しいです。

今現在、土木関係の会社に一年3ヶ月努めています 仕事中に休憩時間はなく、心身ともに疲れ限界を迎え周りの勧めで精神科の診察を受けました 診断の結果うつ状態と診断されました

会社の社長の知り合いの方の仕事を手伝ってケガをした。正式な雇用関係ではないので労災とかは請求できないと思う。本業の仕事が休みの日にこちらから頼んで仕事をさせて頂き日当程度のお給料を頂いていた。作業中にカッターナイフで親指の付け根を切ってしまい腱まで切ったため、入院して手術することになった。

業務中に右腕を負傷してしまい、少し動かすだけで痛みが出るほどになりました。 これを上司に説明し、労災として処理してもらおうとしたのですが全く動きがなく、挙句の果てには「腕の件、労災にしてもいいんだけど、したらしたで時間も労力もかかるし逆に𓏸𓏸ちゃんの負担になるよ？？」と言われてしまい、どうしたらいいか分かりません。

通勤災害による後遺障害認定の等級が確定した。それとは別に、事業所の安全配慮義務違反で損害賠償請求ができるケースがあることを知った。

昨年2月1日タクシー夜勤中、体調不良の客を乗せて(不衛生な車内に８時間)後、体調崩し安全配慮義務違反が続き左半身激痛で起き上がれなくなりました 当初労災ですね！後に、前から腰痛持ちだったとか労災は認めない！虚偽のパワハラ、人事の人格否定、給与明細や傷病手当の未発行、一年後の取得になりました。不当解雇、更に重責解雇書面が届きました。労災隠し、嫌がらせや虚偽の報告 入社日からみんなの前でのセクハラ、モラハラ、パワハラ、申告窓口がやってる張本人の部長でした。労災隠しが始まってから録音してます。度重なる虚偽や書類の未提出、人権否定で収入が止まり、鬱になりました。困っています。前に進めません。 安全配慮義務違反、モラハラ、パワハラ、セクハラ給与明細延滞、傷病手当の手続き延滞、不当解雇、重責解雇、社長や副社長に虚偽の報告をした上司 給与明細と乗務記録の記録が欲しいとお願いしましたが一年しか保管していないと言われくれません。 乗務記録と給与明細の照らし合わせが出来ません。

・同僚の突然の転職 ・同僚の担当分を受け持つ事による更なる長時間労働 ・得意先の理不尽なパワハラ（や強要・要請） ・社内での状況放置 など 【詳細】 営業職をしている時に 強い心理的・精神的負荷により うつ病を発症しました。 （うつ病については、現在も月に一度カウンセリングを受けて薬を服用しています。） うつ病発症当初は会社より一般傷病扱いとされ、規約による自然退職時期が迫った事もあり、現在は勤務地を変えて復職しています。 復職後、早々に有給休暇を使い切り 現在では通院や体調がすぐれない時の休みが欠勤となり毎月の手取りも少なく生活が困窮しているため Webを検索したところ うつ病は労災と認められる事を知り 労災の申請をしようと考えており 相談させて頂きたく連絡をさせて頂いた次第です。

上司との面談で私の苦手な業務を断り、それにも関わらず上長が独断で業務変更を強制的に行いました。 その後、その業務に対するストレスから鬱病と解離性障害を発症し、医師の診断を受けています。通院が必要となり、治療に時間を費やしています。現在は仕事への復帰が難しく、働く気力を喪失しています。 この状況に至るまでの経緯は、私が苦手な業務を断ったこと、上司との面談での意思表示が上長によって無視されたこと、そしてそれに伴う心身の健康被害が続いていることです。 今回の相談の主な目的は、法的な立場や権利についての理解が得られず、精神的な被害に対する慰謝料の請求や通院費用の補償についてのアドバイスをいただきたいと考えております。それに基づいて的確な助言をいただけると助かります。

2022年から正社員として雇用され、2023年3月から6月末までうつ状態で休職しました。（医師からは休職の診断書をもらい、健康保険からの傷病手当をもらっていた状況）会社の入っている保険（東京海上日動火災保険株式会社）では90日以上就労不能であった場合、医師の診断書があれば保険金が給付されるものでした。しかし、医師は頑なに保険会社作成の診断書様式の文言からは読み取れないからという理由から、就労不可の期間ではなく、就労可能だが業務量を減らした期間に期日の記載をされたため、保険金の給付を受け取れる条件を満たしているが、保険金を受け取れない状況です。

こんにちは。ネットで無料ということで見かけて連絡しました。12月に業務委託先でネイルサロンをオープンする予定だったネイリストです。お互いの認識の違い？により業務委託先の契約を取り消すような形になりましたが、商材などは納品済みでそちらの商材を全て買い取ってくれと言われました。その額が50万で一括で払ってくれと。銀行のローンも通るか通らないかの所で通らない場合は親などに連絡させてもらうと言われましたがどうしたらいいのでしょうか？ネイリストをするのにお客さんが来なかったら月の生活が成り立ちません。い つから軌道に乗るのか分からないのでバイトをしながらさせて欲しいと言った所それは無理だという感じで業務委託の会社が言っていることも分かるのですが、なぜもっと早くにそれを言ってくれないんだという思いもありました。業務委託先のルールみたいな感じで副業禁止とは聞いていなかったです。お互いに状況が変わったからと今月末までに50万払えはかなり無理な話だと思います。払う意思はあるのでせめて分割だと思います。

都内の上場企業に7年勤務。深夜まで働くことが常態化、過労などが原因でうつと診断。何度か休職し、その間は傷病手当てをもらっていました。 会社を離れて10年以上経ちますが、現在も抗うつ剤を服用しています。(障害者手帳保持、自立支援も受けています) 仕事の環境が病気の原因ですので、会社に監督責任があったと思っています。今からでも損害賠償を請求できるものでしょうか？

人材派遣会社にて登録派遣として務め、推薦があり、持病に関しては面接前から申告済みで、給与に納得いかない状況で半ば強引に中途入社試験を受けた。 当初予定されていた部署も上長も変更、職場環境と上長からの精神的苦痛により『うつ病』が悪化し、休職申出。 リモートワーク等の配置転換にて働きたい旨は相談したものの聞き入れて貰えず、休職するよう促された。 休職に関しての説明は書類を送付されただけで、休職延長を申し出る際に期間を聞いた上で診断書の追加提出をしたが、復職プログラムが終えられないため、退職勧告をされた。 何度も人事へ問い合わせが、『私共が貴方の理解を把握しておらず、申し訳ございません』のみ。 ハラスメントにも該当する為、損害賠償請求は私に委ねると人事から言われた。 傷病手当金申請に関しても、9月分もまだ会社側で止まっている。

有給取得の注意事項に ·有給取得は原則14日前まで ·急な取得を希望する場合(病欠等)は当日までに連絡し取得日の翌々営業日までに書類の提出 と記載があり、当日に連絡もしましたが担当から当日中に返事が来ず その旨も担当に説明し書類も間に合うように提出したにも関わらず 原則14日前までに連絡なので許可できない。 と言われています。

年間10日間の有給が社員さんには与えられています。 私は正社員で固定シフトです。 先日から有給休暇3ヶ月前の決まりができ、 3ヶ月切ってからの申請は理由により許可するかしないか…となりました。 予定もなく有給は使いたくないですし、 現在休み返上で出勤したりしないとスタッフ不足で仕事が円滑にできない状況。 毎月シフト管理してる方がシフトを出してくれるのですが、それをみてからじゃないと申請が難しいのが現状です。 この曜日はスタッフが足りてるから、ここなら代行スタッフ立てなくても休めそうだから有給申請しようとか、代行のスタッフ立てられたので申請しようとか… せめて1週間から10日前申請なら取りやすいのですが、3ヶ月前ともなると旅行とか結婚式などの大きなイベント以外で、三ヶ月前の予定組むなんて無理だと思うのですが…

タクシー会社につい最近勤め始めました。ある時高速自動車道を使いお客様を運送しました。ですが支払いでお客様のクレジットカードで高速代や運送料は頂きました。帰社して日報を書く時に高速代を現金で納入しろと言われました。クレジットカードで払ったますよ。言いましたが、余分に持ってるから納入しろと言われました。

今度、適応障害で欠勤中です。会社にも伝えましたが、同時にその期間始まって一週間で始末書もしくは顛末書を4通作成して提出を求められています。私病ではなく、公病としてと伝えてもいます。労災申請準備も進めていますと。 なんのための欠勤かわかりません。 書かなければなりませんか？ そもそもは退職勧奨を断って以降報復人事、始末書の強要などあり、理由とともに断ってきましたが、私の話は一切聞かないと言われ続けてきたため適応障害となりました。会社の人間にも恐怖をこんじている旨伝えましたが今の流れになります。

以前より職場環境がもとで鬱病なり 現在も月1回通院しております。 定年が無い(就業規則も無い)会社です。 現在67才　40年程勤めております。

有料老人ホームに派遣社員として働いています。先日、利用者からの暴力行為のため左指の骨にひびが入りました。 見守り中、トイレに行きたいと発語あり。２人介助にて誘導実施。トイレに入るが拒否あり。車椅子に座ってもらおうとした時、突然にスイッチが入り自分が前にいたため右頬３回、背中１回殴り、止めようとした際に指を強く握る行為あり。やっとの思いででる。翌日成形外科受診するとひびが入っている。 以前より、暴力行為があり職員は被害にあっているが施設はカンファレンスするわけでもなく、特に何の対応もない。 派遣会社に労災の申請はしているが、どうなるかはまだはっきりしていない。

主人が会社無断欠勤して自分が受けた仕事を飛ばしてしまい会社に損害があるのでそれを主人が払わないといけないと会社から連絡が私にありました 主人は3日前から帰ってなく私が急に話しを聞いてびっくりしてる状態です 主人が帰ってこなくても私が払わないとダメとの事でした 精神科にはまだ行ってないのですが精神がおかしくなってる状態です

35歳の正社員です。現在会社で問題を起こしてしまい減給と言われました。現在はそのことが原因で案件（仕事）がなく、仕事を会社が探しているためそれまで自宅待機となっています。自宅待機期間は9日くらい経っており、現在も継続中です。会社は今回の問題のペナルティは減給とのことでした。減給については同意をもらわないとできないと言われたため、会社に損害を与えてしまったため分かりましたと言ってしまいました。現在28万ですが手取りが18万くらいになるみたいです。期間については聞きましたが詳しく教えてくれませんでした。また戻るみたいなことは言ってたと思います。23時半ごろに電話でかかってきたことと精神的にもやられていたため冷静な対応が出来ませんでした。ネット上では減給は1か月分まで1日の半分までとなってました。 また、基本給28万でお願いしてますが、1日いくらの単価で仕事をもらって月21日の稼働となってます。現在10月は5日間しか仕事がない状態です。特に出勤停止とかは言われてなく、辞めさせたい感じでもない気がします。あくまで会社の指示で自宅待機という状態です。よろしくお願いします。

外国仕入れの転売を行うのに外国での手続きや転売のフォローをするという契約 契約書とファイルの説明データ有 ・外国仕入れをした際に発生した関税や送料、通関料等がもらっていた資料と違う割り増しの請求があった ・仕入れた物が着払いで届く、送料に関しては事前に支払っていたため、聞いたら返金するといわれたが銀行がシステム障害だから待ってといわれた １０/９→未だ返金なし ・到着物を確認すると不良品としてカウントされている物が未着だったため担当者（契約者とは別人）に聞いたら無いと言われ、もう一度確認してほしいとお願いしたら丸２日連絡なし→結局無くなっていたため、次回の仕入れ額から差し引くと言われた（差し止めがあることは聞いていたが、返金対応ができないことは記載なし） 事業者間での契約に近いかもしれないが、クーリングオフの内容があったり、そもそも契約書にそれらの料金がかかる事が書かれていないのでもっと金額を抑えてできると思っていた クーリングオフ期間が8日で、仕入れた時の割増がある事すら確認できない期間でした。契約書に書かれている関税の倍請求されていたりと、内容に間違いがある

豊田にある製造会社に8月から事務として働いています。 現在試用期間中ですが2週間ほど前から上司のハラスメント被害の影響で精神的苦痛と体調を崩して仕事に行けなくなってしまいました。 社長に被害報告をしましたが限界なので近々退職をします。 退職するにあたって就業規則を確認したところ、なかったらしく現在作成途中とのことでした。 採用された時の雇用契約書を確認したところ、就業規則の欄に業務については就業規則による。と記載されていました。 ですが就業規則は作成途中です。 これは虚偽の雇用契約書になるのでしょうか？ それか万が一昔に作成したやつがあって作り直してるだけならセーフなのでしょうか？

休日出勤しなくていいように言われたのに出勤日数が足りないので、休日に有給を取るように言われた