給与未払いの法律相談一覧
投稿日：2024年03月25日
バイトバックれた場合の給料未払い
バイトをバックれてしまい給料が支払われません。
給料は入ると思っていましたが支払われないので生活がきつくなります。
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投稿日：2024年03月23日
無償労働と不当な扱いに対する法的措置を求める
数年前、「有志による」と銘打ったイベント企画に参加を乞われ、企画立ち上げから一年以上、多大な協力を行いました。膨大な仕事量でした（自費の出費も数十万単位）。
企画は主催者の不手際により開催不可となりました。
その際、企画は会社組織の事業だったことが判明しました。
「有志として」と誘われ、無償で業務に従事させられたことになります。
企画開催は当方の念願でもあり、業界人の紹介なども行いました。
業界人の名により企画の知名度が一気に上がり、その紹介がなければ企画自体、成立しない状況でした。
無償労働への補償と謝罪を会社代表に訴えた所、「（当方を誘った）社員が勝手にやったこと。当事者間で解決せよ」と通告を受けました。
当人からは「連絡を取るつもりはない」と連絡を絶たれました。
不当な扱いと、膨大な尽力が水泡に帰した打撃で、当方は長らく心身の調子を崩しました（希死念慮等）。
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投稿日：2024年03月22日
お給料がしはらわれない。
とあるクリーニング店で働いておりました。
お給料が遅れることが度々あり、不安になって転職しようと思い、今年2月に退職しました。
月末締め25日払いなので1月分のお給料は2月25日に入るはずですが、未だ支払われていません。私だけでなく、他の従業員達もみなです。
会社に電話しても分かる人がいないなど、スルーされます。経理の人からいつ支払われるのかなど聞きたいので電話番号を伝えて折り返しお願いしますと言っても無視で、連絡はありません。
まだ2月分のお給料も合わせて2ヶ月分絶対に払ってほしいので、どう対応したらいいか、解答頂けたら嬉しいです。よろしくお願いいたします。
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投稿日：2024年03月21日
給料未払い、連絡できないことについて
キャバクラなのですが、代表と連絡がつかずお店に直接行き、給料をくださいと言いました。
「今日は準備できないから3/31に来て」と言われ、行けないので振り込みにしてもらいました。連絡をしても未読とままで給料をもらえるかわかりません。
お店に直接連絡してほしいです。
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投稿日：2024年03月20日
給料未払い6日目！継続中！
現在ビジネスホテルのアテンドとして勤務しております。
支配人が腎移植手術のため入院中、副支配人は腎臓提供のため入院し、その後退院しました。
副支配人は現在体調不良で引きこもり中です。
現在は臨時の支配人と副支配人が来ています。
15日支払日のはずが現在6日遅れており、恐らく支配人が退院する30日以降になる恐れがあります。給料未払いに関して、臨時の支配人に言っても、関与しかねるとのことで困っています。
労働者が少なく10連勤がよくあるそんな労働環境のホテルで困ります…。せめて給料だけはちゃんと払って欲しいものです。
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投稿日：2024年03月20日
減額が就業規則で定められていた場合の解決方法を知りたい。
今回会社を自己都合で退職するのですが、就業規則により退職は3か月前に申し出ることになっております。 しかし、退職の意向を伝えたのが退職日の1ヶ月ほど前です。 36協定を結んでおります。 月末の給料が事前の相談や合意なく50%程度減額されております。減額の度合いは手取り-25万弱です。あわせて全職員に支給される年度末手当10万についても減額されていると思われます。 何か出来ることはありますか。 退職金については、本俸の2倍の額が示されているので、ほぼ規定通りと思われます。
退職の意向を就業規則で定められた期限より短い期間で退職する場合に給与を減額する旨が就業規則に明記されていた場合に、月給の減額は合法となりますか。 就業規則の給与に関する記載事項に関して、記憶しておらず恐縮ですが、ご助言いただければと存じます。
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投稿日：2024年03月16日
会社の労働の違法性について。
労働基準監督署にも相談しているのですが、退職後の給料がマイナスになり過剰分を支払ってと言われました。中途半端な日数で退職したのですが基本給等を日割り計算をしないで支払ったから差額を払えとの事ですがどう計算しても日割り計算が合いませんでしたが会社はおかしくないとの事です。労働基準監督署は計算方法を詳しく聞いてみては？と言われましたがその結果がおかしくないそうです。また有給賃金の計算が平均賃金を使用しているみたいですが、その平均賃金を3ヶ月の時間外手当平均を使用しているみたいですが、そこに違法性は無いのでしょうか？上記の通りですと定時で上がる人は有給休暇を取ると欠勤していないだけになると思うのですが。平均賃金を時給で計算した場合15万程の差額が出ています。
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投稿日：2024年03月15日
退職1ヶ月前分の役職手当について
2月末に契約社員兼バイトリーダーをしていた職場を退職しました。給与明細を見ると、毎月入っていた役職手当(バイトリーダー手当)が入っていません。理由を聞くと、"労務士さんの指示で辞める1ヶ月前は手当をつけなくていいと言われたから"だそうです。辞める1ヶ月前は手当をつけなくて良いのでしょうか？
オーナーが今までも残業を認めても30分ごとの残業代、ましてやそれが支払われないことがありました。給与明細は最後まで確認したいため送ってほしいと連絡した次の日に、ちなみに手当はついていない、と連絡がありました。
私が何も聞かなければ黙っておこうとしていたオーナーの姿に腹が立ちます。
よろしくお願いいたします。
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投稿日：2024年03月13日
未払い賃金の支払い請求について
2023年11月9日から2024年2月24日まで某電工事会社で電気工事士として働いていました。
入社後始めは使用期間として３か月間は日給８千円、４か月目は日給１万円、５か月目からは正社員として月給３０万円、実働時間として７．５時間、残業代の取り決めはない状況で雇用契約を交わして入社しました。給与支払日は毎月１０日払いで休日の場合は翌平日営業日に銀行振り込みでした。
２月１日からは日給１万円として働くことになりましたが２月２３日に社長から事務員経由で会社を辞めることを促されたため２月２４日に退職することを伝えて同日付けで退職しました。しかし３月１１日の給与振り込み日になっても給与が振り込まれることはありませんでした。入社してから退職するまでの残業代も支払いはありません。可能であれば未払いの賃金を支払ってほしいです。
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投稿日：2024年03月12日
手渡しのアルバイト、給料未払いを払っていただくための方法について
手渡しの居酒屋アルバイトをしていたのですが、ある日の出勤の際職場に行くと、閉店という張り紙が貼られていました。1月からそこでアルバイトをしており、給料をいただきたいと連絡していたのですが、音信不通で給料をいただくことができず、とばれてしまいました。
そこでは、タイムカードというものはなく、シフト表を紙で書くシステムでした。その際の写真はあります。他の証拠は私自身でアプリで出勤日をメモしているぐらいで、確実な証拠というものがあまりない状態です。
店は、閉店という紙が貼ってあったものの、お店の中の状態は、店の外からしか見えなかったが、私の出勤日以外は営業してある状態だと思えるようなテーブルセットであったり食材が置いてありました。
店の情報は個人店の居酒屋で、オーナーが1人とアルバイトが私を入れて、3.4人です。アルバイトの方は1人だけ仲の良い子いるのですが、その子も給料未払いで、他の方あったこともないので連絡先も分からないです。
未払いの給料は6万円ほどです。
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投稿日：2024年03月11日
給料未払は貰えるのか
昨年の10月で会社が倒産し、10月いっぱいまで働いたのですが、8月、９月、10月の給料が未払いのままです。労基には行ってるのですが未だに解決していません。労基に聞いた所会社が弁護士を入れて破産手続きをしてらのでそれがどうなるかで国の補償を受けられるか？になると言われました。
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投稿日：2024年03月10日
給与計算に関してのご確認
現在、1つ会社をとうしてアルバイトをしています。
そこで、1つ気になった事があり相談をさせて頂きます。
毎月、紙面ベースにてタイムシートを提出しています。私の方は働いた時間をそのまま記載して提出していたのですが、給与明細を毎月確認すると提出した合計時間と、明細の合計時間に毎度差異がありました。そこで雇用契約書には記載がなかったので直接確認した所、15分単位で計算されているとのことでした。
契約書には
就業日、、就業時間▶︎シフトに準ずる
時間外▶︎1日5時間、週15時間、月45時間以内の範囲内で命ずることがある
休日▶︎シフトに準ずる
休暇▶︎就業規則に準ずる
賃金▶︎時給+交通費別途支給
昇給▶︎年2回、業績・勤務態度を考慮の上、査定基準により総合的に判断して昇降を決定する(一年以上変化なし)
ちなみに、雇用契約書も1番最初の2ヶ月以降新しいものを貰ってないのですが働いて大丈夫か気になり併せて確認がしたいです。
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投稿日：2024年03月08日
職場の真相について
2年間の準備時間、片付け時間が給料に含まれていない。
その他ハラスメントなど
LINEにより
殺すと言われたり死んでみろなど言われたのでその事についてもそうだんしたいです。
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投稿日：2024年03月07日
常識を逸脱した、自分勝手な考え方
江戸川区の、宅配業者と令和4年5月30日から業務委託契約を結んで、宅配の仕事をしていたが
令和6年2月14日に急病になって歩行困難になり
仕事を出来なくなった
契約書に、記載されている個人の都合により業務継続が困難に陥った場合残り契約期間から算出した違約金を支払うものとする
契約書期間中の途中解除については、2か月前に申告する
急病で、２か月前申告では無いので
２か月間の違約金を請求されて、業務委託料を支払ってもらってないです
急病は、不可抗力で仕方のない事だと思うので
違約金には、当たらないと思いますので
早急の支払いを求めます
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投稿日：2024年03月07日
年俸制にもかかわらず、1年待たずに年額が下がった
年収600万円の年俸制の契約で2022年11月に入社。
しかし、2023年9月の給料明細と一緒に「年額給与が9月支給分より450万円に変更となる。」との通知書類が入っており、いきなり減給となりました。
給料日当日の朝礼で、社長から全員に「給与が改定になった者もいるので、確認しておいてください。」とだけ周知があり、その3日後に「会長の評価です。」とだけ個人的に説明。改定理由の詳細資料はありませんでした。
社内規程においては、「3か月後、6か月後の2回に渡りその間の職責遂行力を再評価し改訂することもある。」との記載があるが、3か月、6か月後でもない上に事前の周知もありません。
気になる点は、その通知書は9月25日の給与明細と一緒に入っていたにもかかわらず、日付けが「8月31日」と記載されています。
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投稿日：2024年03月06日
就業規則の変更に関して同意文書を会社に提出しない場合について
東京にあるシステム会社に勤めております。
一昨年度に、今後のかかる子ども教育費の改善を求めて転職しました。
条件として基本給と固定残業代で問題なく過ごしておりましたが、
その間会社としては筆頭株主の変更、筆頭株式会社との経営統合を発表などありましたが
給与面に関しては特に問題ないかと過ごしておりましたが
先月（2024/2）に給与改定に関する説明があるとのことで、説明を受けてました
その内容は、固定残業代の廃止し、基本給に一部加えたあらたな就業規則の変更に関する内容でした。
その内容に関して、現在の年収より約１割減額すること内容となります。
会社としては、補填などもあるようですが、基本的には残業を実施しないと今と同じ給与は保障しない
内容となり、現在そちらに関して説明を求めている状況です。
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投稿日：2024年03月05日
和解条件を破られた場合の未払い給与請求について
半年前に退職した会社で、5ヶ月分（130万弱）の給与未払いが発生しています。
未払い給与を請求するため会社の社長を相手に裁判を起こし、2年に渡る毎月の分割払いで全額支払うという相手の回答を承諾する形で和解成立しました。
しかし、その第一回支払い期日を過ぎても入金がありませんでした。
そしてつい先日、二回目の支払い期日も過ぎ、やはり入金はありませんでした。
和解条件として、2ヶ月連続入金がなく且つその合計金額が10万円を超えた場合は残額を一括払いすること、また、損害遅延金として14.6%上乗せして請求することを取り決めており、公正証書に残してあります。
さて、全額回収するために私は次に何をしたらよいのでしょうか。
会社は労基署の認定倒産を受けており実質倒産状態で会社に支払い能力はありません。公正証書をもとに社長個人に支払いを請求することで差押などをして支払わせることは可能なのでしょうか。
立替払制度を使って未払い給与の8割を受け取ることも選択肢のひとつですが、できれば全額回収したいです。
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投稿日：2024年03月05日
責任者の逝去による給料の未払いについて
現在大学生です。アルバイトをしていました。アルバイト先は個人経営の居酒屋です。2月中旬、店長が急死してしまい、給料が未払いです。亡くなった日が給料日前だったので1月分もまだ支払われていません。
警察からはご遺族(両親)が給料を振込むと伺いました。ですが、ご両親もご高齢だったからか、給料を振り込む前に税理士、弁護士に委託したそうです。
この場合、給料はいつ頃支払われるのでしょうか?まだ連絡すら来ていません。そして給料日をすぎても給料が支払われない場合は遅延損害金が発生すると思います。アルバイトにも適応されるのでしょうか?そしてそれは店長(責任者)の逝去というイレギュラーな場合でも発生するのでしょうか?学費を支払う時期が迫っていて困っていますし不安です。
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投稿日：2024年03月05日
給料の未払いと出勤しても給料が出ない件について
飲食店で12月から正社員になりました。
毎月の給料支払日は翌月の15日と言われていましたが、1月分の給料が現在3月5日時点でも支払われていません。
店長に聞いてもまだ計算をしていない、売上金を現金で持っていないから払えないとまいど何かと言い訳をつけてまともに取り合ってくれません。
また、2月からは急に人件費無駄だからバイトに戻ってと強制的に戻されました。
3月に入ってからは人件費分以上稼がないと給料は出ないといわれました。
1月からの出勤、退勤時間のメモ、打刻のカードの写真は撮っています。
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投稿日：2024年03月05日
インターン先での給与未払い
インターン先がブラックでこのままいてはいけないと思い飛んでしまいました。勤務した分の給与は貰えないと思っていたのですが、先日給与支払いをするので口座を教えてくれと、経理の方と社長と私のLINEグループが作られ聞かれました。そして口座を送りその後しばらくして見てみると社長にグループから削除されていました。月末払いのはずなのにいま現在も給与は支払われていなくて、経理の方にいつ頃支払われるのか具体的な日にちを教えてくださいと連絡したところ社内の情報は教えることができないと言われました。いまもインターンを続けている同期は支払われたそうです。飛んだ私が悪いのは重々承知なのですが4万5千円貰えるはずだったのに貰えなくなり経済状況が苦しいです。口座など個人情報を聞いておいて、給与支払いの日にちは教えてくれなかったり勤務した分の給与をもらえなかったり、諦めるしかないのでしょうか。
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投稿日：2024年03月03日
労働条件通知書や契約書がない場合の給料未払い
2週間前に会社を辞め、その際に給料の支払について問い合わせをしてそれから一切連絡も来ない状況で再度催促しても無視されます。契約書や労働条件通知書が労基などに相談しようと思ってもできないので困っています。
労働条件通知書の発行は義務だと思うので、そこら辺もどうなっているのかもしりたい。
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投稿日：2024年03月01日
未払い賃金についてと管理職の解任逮捕について
まずは雇用契約書をもらっていません。その地点で違法です。最初の1ヶ月以上は12時間労働が当たり前でした。固定給は20万円と口頭で言われました。雇用契約書も何度も要求しましたが結局今年の2月1日付けで辞めました。雇用契約書ももらっていないのですからボーイの仕事をやっていた時に同じ系列店の女の子を2人引き抜こうと思い話したところ上司に相談したらしく誓約書と借用書を無理矢理書かされました。私自身1日でも早く独立したいと思い47年間生きてきた中で一番悪いブラック企業でした。労働基準監督署にも給与明細を持って行ったところ28万以上もらってないとおかしいと言われました。弁護士も今現在探していますがなかなか引き受けてくれません。刑事課にも相談しに行きましたが刑事事件には出来ませんと言われました。刑事さんには借用書に書かされた50万は払う必要がないと言われました。しかし1月分の給料から1万円前借金として引き落とされました。
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投稿日：2024年03月01日
給料明細が貰えない件について
はじめまして、どこに相談したら良いかわからず、こちらに相談させて頂きます。
給料未払いの項目で選択させて頂いたのですが、給料未払いではなく、給料明細が発行して貰えない、という問題です。
去年退職した職場なのですが、給料明細を貰えなく、自分が計算していた金額と違う。また父が扶養の関係で私の給料明細を会社に提出しなければならないため、給料明細の発行をお願いしたところ、マイナンバーのコピーの提出や、免許証のコピーの提出を求められました。
しかし、向こうはマイナンバーを提出しなけらば発行出来ないとの一点張りで、、、。
こちらが提出して頂くのが1番早い事だとは思いますが、とても不信感が強く、辞めた今マイナンバー等を提出するのにとても抵抗があります。
必ずしもマイナンバーを提出しなければ、給料明細が貰えないなどの決まりがあるのなら提出しますが、もう支払われている給料の明細を頂くのに今からマイナンバー等を提出しなければ貰えないのでしょうか、、、？
ここで相談する事ではなかったら申し訳ございません。
是非回答よろしくお願いいたします。
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投稿日：2024年03月01日
会社の都合だけで突然日割りにされても困るので全額ほしいです
これまで月給で給料もらってたのですが辞めるとなったら日割りで払うと言われたのですが会社の仕事がなく待機していましたが日割りの給料なんてとおるのですか？
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投稿日：2024年03月01日
休憩をとらせてもらえない職場ってどうなんでしょうか？
私は週一回水曜日のみ非常勤で勤務している麻酔科医です。３年前から勤務しています。労働契約書では8:30~17:15までの就業、残業なし、所定外労働手当:30分ごとに5000円と書いてあります。基本賃金一回130000円となっております。休憩45分。所定時間外労働無しとも記載してあります。しかし、実際、今まで、15分以上の休憩は取った事がありません。最近は10分です。ご飯詰め込んでトイレ行っておしまい。ほとんど生理的な時間です。最近は10分休憩で、8:30~16:30までぶっ通しです。トイレも行けません。かたや常勤の先生たちは寝てたりします。常勤のための非常勤という感じでしょうか？さすがに疲れて、やめたくなりました。帰りも休み取ってないから帰してくれと言わないとかえしてもらえません。今までは早く終わることもあって続けられましたが、最近は休憩10分、16:30過ぎまでと言うのが続いてます。この取ってない30分の分の賃金を請求したいと思ってます。どうしたらいいでしょうか？今まで一回しか時間外労働の手当もらっただけです。長引いて。それ以外もらっていません。
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投稿日：2024年02月29日
給料から勝手に修理代を引いて、1ヶ月働いたのに給料0円、生活が出来ません。
昨年の9月から派遣として入社。慣れない車で何度かバンパーを当ててしまい派遣会社に修理代請求。10万円の修理代の内6万円を私が2回払いで派遣会社に返済。12月会社からクビと言われ期日の12日より前３日付けで退職。直後主任から電話で新しい人が入って研修終わり独り立ちする迄何とか出て欲しいと。その後遂に保険を使う事故をしてしまい免責10万の分割2回給料から天引き。辞める1週間前、車庫の隣のトラックに当ててしまう。退職日夜暗くなるまで洗車させられ、修理代支払いの念書を書かされた後見積を渡された。見ると45万円、到底払える訳ない金額を2月末に一括で払えと言われ退職。
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投稿日：2024年02月29日
給料が振り込まれないことについて
今まで給料は手渡しだったのですが、揉めて辞めた為、取りに来てと言われましたが行きたくありません。なので社長に振り込みをお願いしたのですが、振り込んでくれません。
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投稿日：2024年02月27日
給料の未払いについて
給料日から約2週間たっても給料が振り込まれません。何度か催促しても振り込んだと嘘をつかれたり、はぶらかされたりしています。本日、直接取りに行くと伝えたら、顔も見たくないのでお待ちください。これ以上言ってくるなら学校に明細を持っていきます。LINEして来ないでください。と言われました。（学校は原則バイト禁止で店長はそれを知っています。）私が何度か自分の都合で休んでしまったことや辞めると伝えたことで対応が変わり、現状に至っています。私にも非があることは分かっていますが、こちら側にも生活があるのですぐにでも給料が欲しいです。
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投稿日：2024年02月26日
通知なしの基本給の減額について
有期雇用で派遣のような働き方をしています。
基本給180,000円、その他固定残業代など項目にわけた給与があり合計250,000円で契約しております。
お客様先との契約が切れ自社に戻り研修を行っていたところ、自社にいる間は固定残業代などはなく基本給も6割しか支払われないと口頭で告げられました。
契約書にはそのような記載はなく、研修に戻る際も知らされなかったため了承しておりません。
同じ状況で研修している方の中には満額受け取れると聞いている人もいます。
実際支払われるのはまだ先であり実際のところが分からない状況ですが、契約書に反して基本給を減額するのは違法ではないでしょうか？
よろしくお願いいたします。
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投稿日：2024年02月25日
労働者の不当な扱いについて
昨年新入社員として今の企業に就職をして研修期間に寮内に止めてあった他人自転車を無断で使用して出勤した事がバレてしまい。問題になりました。
そのため、新入社員は3ヶ月の研修期間が終わり次第
正社員となるのですが今回はやらかしてしまったので見送りと言われて。被害者との謝罪などが落ち着き昨年の10月くらいに上司から今は人事部が他の案件で忙しいから正社員にはできないと良くわからない理由を言われてまだ慣れませんでした。その後の新入社員は階級が一つ上がり給料もあがりました。
自分だけ今現在も辞令も貰えず上司もそのことについて何も話はありません。犯罪行為と言っても自分調べですが借りパクは窃盗罪に当たらないとあり、
納得出来ず、今回相談したいです。
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