残業代請求の法律相談Q&A一覧

大阪市にある企業に1年弱勤めています。 まともな休みは全くなく、リモートと出社がどちらもありますが、基本的な拘束時間は8:00〜22:00で22:00以降も対応しなければいけないことも多々あります。 そのような状況で喘息の悪化があり、入院することになりました。 現在退院済みです。 労災申請することは可能なのか知りたい。 また退職したいですが、時期として適切なのか悩んでいます。 その際に未払い残業代請求が可能なのか知りたいです。

今の会社に入ってからバイトの時は給料明細はでず、社員になってからは見込み残業25時間3万円のところ1万円しか払われていなく、月の残業が25時間以上でも追加の残業代もなく年末12時間以上の労働が強制でした もし追加の残業代が払われなかったり、今までの残業代のことを話しても払ってもらえなかったら最初は労基に行くべきですか？ 見込み残業25時間の中25時間以下の残業でも3万は貰える権利ありますか？ 就業規則には見込み残業25時間3万円と記載があります 休日も業者の対応で出勤することもありました。 休日手当も就業規則に記載がありますが、今まで休日分の給料もその対応した時間の分お金でも時間でも返ってきたことがありません。 そちらもお金を請求するの事は可能ですか？

デスクワークから飲食直営店に部署移動があり、雇用契約を新たにかわしました。定休日が少ないためそれまで年間120日の休日が月8日しか取れないと言われましたが、取れない分は休日出勤扱いすると言われサインしました。休日出勤手当が増える分給料が増えると思っていましたが増えず、確認したところ休日は月8日年間96日に変更され、サインもしたと言われました。月8日取れない分だけ休日出勤にされました。 今から思えば都合の悪いことは触れずとにかくサインだけしてという感じで騙された感じでした。 年間24日も出勤が増えるにも関わらず、給料が変わらないのであれば十分な説明があれば断るか転職を考えます。部署の移動は入社時から新店舗のスタッフとして入社したため決まっていたことで、面接、入社の段階でも新店舗開業後の休日数変更の話は一切なく最初からその条件であれば面接もしていません。不利益変更が無効にできるのなら休日出勤手当不足分として24日分いただき、さらに毎日休憩が取れないまま約1年働いており、休憩が物理的に取れないことも直属の上司が理解しているのでその分も残業未払いとしてしっかりいただきたいと思っております。

2023年4月より現在まで介護職として働いています。働き始めた当初より、タイムカードが機能しておらず、残業代が一切支払われていません。また、休憩時間を取ることがほぼ不可能で、日勤では毎回10時間程、夜勤では一人夜勤のため18時間程みなし休憩で働いています。時間外の会議は実際に行った時間分は支給されず、半分から3分の1程の支給です。その他パワハラ、有給の無断消化、基本給の無断引き下げ等もあり、先日退職届を提出してきました。退職理由を聞かれ、残業代や休憩時間に対する賃金未払いや精神的に辛い旨伝えた所、「残業するのも休憩が取れないのも個人の責任で会社に責任は無くなぜ支払わなければならないのか」と言われてしまいました。また、会社の規定通り一ヶ月前に提出しましたが、人手不足や教育に苦労したにも関わらず恩を返さずに辞めるなんて人としてどうなんだ、嫌だから辞めているようではどこに行っても続かないと言われ引き止められています。 残業については4月から出勤・退勤時にスマホで写真を撮ることでタイムカードの代わりとし、その日の業務内容や休憩が取れなかったこと、パワハラをまとめた日記をつけています。

8年程勤務した高齢者福祉施設を、１年前に退職しました。労働審判や民事訴訟で未払残業代を請求するにあたり、請求対象とする期間を決定するために質問しました。 入社以来、会社側が申請書自体への記入を抑圧してきた背景があり、当時は満足に残業申請書への記入自体が出来ない状況でした。会社側の対応は悪質性が高いとして、時効援用は権利濫用に当たるとの解釈は不可能でしょうか?

お世話になります。 現在飲食店で店長として勤務しております。 1日の労働時間はどれだけ少なく見積もっても12時間以上働いており、間に休憩を取ることはほとんど出来ていません。 歯磨きや入浴、洗濯などの日常生活がまともに出来なくなってしまい、また、趣味など娯楽への関心も失ってしまいました。 精神科への受診したところ、うつ病と診断されました。 残業代は5万円程度支給されておりますが到底その金額でおさまるような労働時間ではありません。 これ以上会社のために尽くしても自身の人生が壊されるだけだと思い退職しようと思うのですが、その際にうつ病に対する損害賠償請求と残業代の請求、また、会社都合退職で失業保険も受給したいと思っています。 相談としては ①うつ病の損害賠償はしてもらえるのか？ ②残業代は支払われているがそれ以上の金額を請求できるのか？ ③会社都合退職として失業保険の申請ができるのか？ 労働問題について知識がございませんのでご解答いただけますと幸いです。何卒よろしくお願いいたします。 勤務歴は2年1ヶ月 月の労働時間は300時間程度です。

立ち上げメンバーとして会社に入社。フレックスではあるが、実際は裁量労働の業務で事業が大きくなるたびに、休日の緊急対応も余儀なくされていた。増員も試みるが、退職者も多く、次の人が入るまでその人分の業務も当然の如く自身の仕事になっていた。月の残業時間は会社に出社した時間で言えば平均40時間は超えているが、裁量のため残業代支給なしとのことで支払われたことなし。社用携帯を持っているため、休日、早朝の緊急電話の対応有。 今年度より、人員の増員があり時間固定の社員(未経験者)と扶養内のパート1名。 通常の業務に加えて、その子達へ教える業務、サポート、フォロー業務が追加されたが、上司から言われたのは、人が増えて楽になっただろうとの言葉だった。部下は子育て中でもあり、通常の業務フォローに加えて子どもの体調不良で休んだ際のフォローも増えていった。

私はバイトをしているのですが労働基準法についてよくわかりません。 1日朝と夜で9時間のときがあります、その場合調べたら給料が増えると聞いたのですが本当ですか？ この前9時終わりの店で9時30分まで働いていましたですが残業代がつきませんでした。 これについてわかりやすく説明お願いいたします。

トラックの運送業に携わっています。面接の際、｢試用期間(3ヶ月程)は残業代含めて日給8000円｣と言われました。 勤務体系としては6勤1休(１ヶ月に1回有給で5勤2休)、朝4:00から夕17~18:30です。 社会保険には入らせてもらえなく、国民健康保険に入っています。 日給8000円(残業代込)で14時間労働した場合、時給換算570円と最低賃金以下になります。試用期間中だとしてもこれは違法になりますか?

看護師です。 17:45-翌9:15迄(休憩2時間)の13.5時間の夜勤で、8時間勤務+5.5時間の残業扱いということになっています。 給与明細にて普通残業のみになっていたので17:45-22:00までと5:00-9:15までの間で5.5時間の残業として計算されていると思うのですが、残業を分割(？)するのはありなのでしょうか。 正社員、就業規則には夜勤手当は8時間以上16時間未満で5千円、割増率は法定外で25%、法定休日で35%、深夜割り増しで25%(午後10時から午前5時まで)となっています。 月9日休日、月の日数-9日(31日ある月の場合22日)*8時間勤務が月の所定労働時間といわれています。(31日ある月の場合176時間) 現在168〜176時間+夜勤分の残業(月6回夜勤)33時間労働となっており、給与明細の内訳について気になったので相談しました。

1ヶ月ほど前から勤めているホテル清掃のバイトなのですが、始業時間が9:30からと労働契約書に明記されているのにも関わらず、朝礼と清掃の準備をするために30分以上早く出勤することを強制されます。ここ1ヶ月で出勤回数は11回程で、その内私が30分以上早く出勤した回数は1回のみなのですが、30分も前に出勤するのであれば早出残業代を出して欲しいと考えています。良ければご意見をお聞かせください。

2023年7月退職。在職中、雇用契約書の取り交わし、ならびに就業規則はなかった。入社の際に年俸制と聞いていたが、みなし残業の件は何も聞いておらず、当時の求人票にも記載はなかった。 勤怠管理システムで勤怠管理していた。 コロナ渦以降、在宅勤務と出社勤務のハイブリッドな働き方ができる職場となり、会社より在宅勤務用のPCを貸与されていて、在宅勤務する際はそれを用いて業務していた。退職に当たってそのPCのログを削除して返却した。 在宅勤務時の残業時間は勤怠管理から算出できるが、PCのログが残っていないという理由で証拠がない扱いにされてしまわないかの懸念と在職途中から管理手当なるものが給与に付与された。これは在宅パートや外注といった非常勤スタッフと正社員との仲立ちする立場になったことによる職務手当と捉えているが、管理職認定され残業代が認められないのではという懸念がある。 本当に訴える価値はあるか悩んでいる。

2021年6月より、6人の小規模なweb制作会社の契約社員として働いています。 休日出勤や深夜残業がカウントされないまま次月へ持ち越しを繰り返して(それは会社のルールだと入社時に言われました)、入社2年半で20日分くらいの振替休日が溜まってしまいました。それは現在消化を進めていて残り12日分となりましたが、消化しているのはあくまで休日出勤した分のみで、深夜残業代、みなし残業(基本160h+みなし40h)を超えた分の残業代は追加で入ったことがありません。 そんな調子なので有休消化は全くできておらず、33日分残っています。 2024年6月に出産を控えていて、4月頃から産休/育休を取得する予定です。その後復帰することを検討する際、状況次第では退職する可能性もあると思っています。これまで退職していった社員たちは(みんな正社員ですが)、残業代や有休について希望分もらえず揉めている様子があったので不安です。

こんにちは。 旦那の残業代についてです。 製造業 管理職をしています。 日給12000円を頂いているのですが残業代がついたことがありません。 会社に相談した所「残業代込の日給」と言われてしまいました。 所定労働時間は9時から17時の7時間です。 就業規則には「会社規定による」と書かれています。 年間にして8ヶ月位は毎日残業(1時間から3時間)があります。 休日出勤もありますが休日出勤しても12000円と金額は変わりません。

スポーツクラブに入社し、１ヶ月はアルバイト、翌月から店長とぶっ飛んだ人事に困惑しつつ約半年勤務しました。 しかし、固定残業以上の勤務が発生しても支払われず申請もできない状況。店長就任初月は引き継ぎも含め約100時間の残業。しかし、それは引き継ぎだから・・・。の一点張りで認めようとしない。最終的には父親が本社に連絡し是正するよう注意していただけた。しかし残業は減らず。残業代も未払い。 最終的には半年で退職。 現在、2回目の催告通知を出しているが返答はありません。

お忙しい中失礼致します。 9/20に18年6ヶ月働いていた職場を退職をし、退職金を貰いました。退職時の基本給は28万7500円でしたが、退職時の書類には「退職時基本給」が18万3000円で計算されていた。

新潟にある運送会社に6年半勤めてました！睡眠3時間ですぐ働けの時もありました！ちょっとありえないと思います

正社員で、８年勤めて残業代は出るが、市の最低賃金で1.25は付かず 社員は休日出勤も強制出勤で、普通出勤扱い。 休みたい時は有給を取らされる。 労基に相談したが上司に言えと電話を切られた。 今年の4月に退職してます。

広告代理店(従業員10名程度)の会社に勤めています。残業する際に提出する残業申請書があるのですが、昨日までは残業し終わった後に提出しても受理されていました。しかし、今日残業後に提出しようとしたら、｢残業前に提出しないと受け付けられない｣と言われました。昨日は受理されていたものをいきなり出来ないと言われ、疑問を持ちました。 たしかに、1度残業前に提出するようにという注意は受けましたが、口で言われただけで、｢なるべくそうしよう｣というニュアンスで私以外の従業員も受け取っていました。会社の規定などにも書いていないはずです。 残業した事実もあり、社長本人も私が働いていた所を見ています。ましてや、気づいた時にすぐ注意すべきなのに、今日いきなり提出した時に言われ、受理されなかったのは問題があると思うのですがどうでしょうか。

南区の企業ですが、サービス残業が横行しており、また、労働環境も労働安全衛生法や労働基準法から逸脱した違法経営が平然と行われているため、今回の相談に至りました。

父親がやっている会社で約4年半働いていました。ダンプの会社です。 給料の金額が安すぎて、色々もめていました。 タイムカード等はなく、朝の4時頃から夜の20時ぐらいまで毎日働いていて、日当が8000から始まって最後には文句言われながら12000までなったんですが、残業等何もつかず、洗車が出来てないとか整備が出来てないとか、色々口実をつけられ、5万から8万ぐらい天引きばっかりされていました。 今までに、働いたお金は払ってもらうことはできないんですか？

現在、正社員として勤めている会社で11月の残業時間が30時間弱発生しておりますが、有給を1日取得しようとしたところ、残業時間が21.22時間ほどに減少しました。 ※弊社は見込み残業時間は無く、残業分は全額支給されます。 残業分が有給で相殺されるのはおかしいのでは？と周囲から意見があったため、問い合わせいたしました。

仕事で30分や1、2時間残業しているのに定時で打刻をしろと言われます。自分自身、給料が少なく少しでもお金が欲しいのに定時で打刻されるのが意味わからなさすぎて、周りの人に聞こうにも聞けません。それが当たり前みたいになっているため自分でもどうすればいいかわからず相談してみました。

基本平日出勤祝日休みの1日8時間労働で週5日出勤です 月に2回の土曜出勤をさせられます、 １ヶ月に2回の週6日出勤しています。 祝日が無ければ労働時間が週48時間です

歌舞伎町で夜職のボーイズバーをやっています。給与に関して、複数点気になることがあり相談させていただきました。現在の給与は、年間200万いかないほどです。甘い考えに勉強不足の身で相談してお恥ずかしい話なのですが、ご助力いただきたいです。1、給料から天引きで月7000円引かれます。理由不透明な天引きは問題ないのでしょうか。2.給料が日当5000円なのですが、勤務時間が5時間を超えています。営業時間は5時間なのですが、30分前集合の義務化により勤務時間が5時間を超えています。時給換算で都内の最低賃金を下回っています。店での売上で変動するバックがありますが、それによって時給が上がる場合と最低賃金以下で働いている従業員が存在しています。法律的になにが問題か伺いたいです。3.インボイス制度に関して、まだ具体的に理解しきれていない部分があります。登録していないのですが、登録していないと給与から20％引かれるという話を聞きました。通常の給与の額に応じて所得税を引かれ、それに加えて10%を引かれると伺いました。インボイス制度に関しては何もわからないので、詳しく伺いたいです。回答よろしくお願いいたします。

契約書内容　年収￥----- 内訳残業代欄　残業代（見込み）￥-----/月 ※月　2h/日✕20日で算出 私は固定月給制と理解し契約。 実際の残業代は実残業時間分しか支払われない契約だった。

道東にある車屋さんなんですが、夏場は当たり前のように朝８時～18時、19時でした 仕事内容で時間が変わりますが．．ほぼ毎日が時間外でした。作業日報も書かない会社だったので 証拠がでないです．． 作業員登録もしてない会社です．．

時間外労働等の請求をしないと書かれた念書にサインさせられました。業務上横領に当たる行為をしたけど、これを自分達に請求しないから、これにサインしろと会社の社長と弁護士に言われました。 その捜査に必要もない銀行口座の写真も撮られました。

6ヶ月程　正社員で働いていて　店長とのトラブルがあった時　辞めるよう強要され　社長に伝えたのですが　本心は辞めたくない事を　社長に伝えたが　今月で辞めてもらいます　と言われ　給料も減っていた　問い合わせたら　有給が無い分減らしたとの事 労働組合に入り　何度か交渉してもらいましたが　泣き寝入りを勧められました 社長が　適当すぎて話にならないとの事でした。 なぜ　そんな理由で　泣き寝入りしないといけないのか　理解できないです。

仕事時間が8時半〜17時までです。しかし、7時45分から8時までには職場に来て仕事をしないと仕事量が多すぎて間に合いません。前残業は払われていません。