六本松駅で離婚問題トラブルに強い弁護士

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更新日: 2026/11/08

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岡山県岡山市

【土日祝日可・初回相談無料】弁護士法人山本・坪井綜合法律事務所

住所

〒700-0815
岡山県岡山市北区野田屋町1丁目7-17野田屋町JNビル　601号室

最寄駅

岡山電気軌道　柳川西駅徒歩1分

営業時間

平日：08:00〜21:00

土曜：08:00〜21:00

日曜：08:00〜21:00

祝日：08:00〜21:00

対応体制

初回相談無料

来所不要

電話相談可能

休日の相談可能

オンライン面談可

得意分野

国際離婚

離婚調停

不倫・離婚慰謝料

財産分与

離婚前相談

離婚協議

親権

男女問題

養育費

モラハラ

離婚裁判

面会交流

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六本松駅の弁護士による法律相談Q&A回答

退職希望日までに処分が決まらないかもしれないです。

相談者（ID：55279）さん

投稿日：2024年11月11日

お恥ずかしながら、不祥事を起こしてしまい会社で懲戒処分を受けることになったのですが、まだ処分が下っていない状態です。不祥事を起こす前に退職する旨を伝えていたのですが、処分が下るまで辞められないと言われました。

　懲戒処分の意思表示は、退職前に行われる必要があり、退職の効力が生じた後に懲戒処分をすることはできません(エスエイビー・ジャパン事件・東京地判平14.9.3労判839号32頁)。　（公務員は話が別ですが）民間であれば（期間の定めのない労働契約の場合）退職の意思表示を...

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有給取得における交代人員についての相談

相談者（ID：57497）さん

投稿日：2024年12月09日

コンビニで働いている大学生です。私のコンビニでは有給取得をするためには時給で雇われている他のアルバイトやパートと交代するのではなく、社員と交代する必要があります。おそらく、社員は固定給のため何度出勤しても賃金が変わらないためだと思います。

有給休暇は、誰と交代しても付与されるものです。また、有給休暇を取得するにあたり、労働者が交代人員を見つける必要はありません。有給休暇を取りづらい運用があるのであれば、雇用主に対して、そうした運用は有給休暇の取得を抑制するものであり、問題ではないかと働きかけるとよいと...

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懲戒処分の方法に納得できない場合の異議申し立てについて（期日、対応など）

相談者（ID：59325）さん

投稿日：2025年01月07日

現在医療機器メーカーの関連会社に出向している者です。出向先の一部の人員（私と同じ出向元の人間）が、私が不適切な対応をしていると出向元の窓口に対し内部通報を行いました。不適切な対応とは、メール上での言動および文書上の言動（例：〇〇部長は好き勝手ほざいている。）です。 ...

懲戒処分は、適正な手続きのもと行わなければなりませんので、就業規則で定められた手続きを履行していない、処分権者が異なる等の問題があるのであれば、処分が無効となる可能性があります。会社に対し処分に問題があるのではないかと伝えたり、労働審判等、法的な手続きを取ること可能です...

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上司からのモラハラで相談

相談者（ID：52000）さん

投稿日：2024年09月17日

私は24歳の冬に精神疾患を患った。今現在も精神疾患、継続中。上司から嘘をつかれたり複数名が居る中、上司から怒られた上司の言う通りに行動をしたのにも関わらず、上司からLINEで怒られた。電話でも怒られ、証拠はLINEや車のドララコ有。 9月1...

もし、働けない状況にあるのであれば、まずは、労災申請をされた方がいいと思います。損害賠償請求をするには一定の証拠が必要です。その前段階として労災認定を求めた方がいいとおもいます。

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退職勧奨と退職強要について

相談者（ID：4825）さん

投稿日：2023年01月22日

静岡県伊豆半島にある従業員数3名(役員を除く)の小規模事業所に務めて3年になります。スキューバダイビングのインストラクターで主にライセンス所持者向けのガイド業務を担当。入社一年目「能力が足りない。うちの会社には向いてないから転職を考えてみて」拒否をすると翌年から「ガ...

退職することを明確に拒否しているにもかかわらず執拗に退職勧奨があれば、違法な退職勧奨に該当する可能性が高いと思います。

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正社員採用に向けた試用期間を有期雇用にしていた際の解雇について

相談者（ID：65315）さん

投稿日：2025年04月30日

試用期間を3ヶ月の有期雇用としている会社を、入社9日目にて本採用拒否のため当日付で解雇と伝えられました。本採用拒否の理由が納得いかないため、弁護士をつけて争うことを考えていたのですが、相談の際に「試用期間と有期雇用は別物であるため、残りの有期雇用分の給与しか請求でき...

こうした事案において、３か月の有期雇用契約が成立していたかを判断するうえでは、３か月後に雇用契約が終了するという認識が双方にあったかが重要になります。これは、求人票の記載、面接等の内容、内定通知書の記載、労働条件通知書・雇用契約書の記載等、様々な事情を総合的に考慮して判...

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協議離婚の内容無視と虚偽の申告で離婚届を提出

相談者（ID：57938）さん

投稿日：2024年12月13日

12月2日に離婚届を書いて欲しいと言われ、子供4人のうち第1子、第３子、第4子を私に渡す条件で双方納得し、離婚届を記入しました。第1子、第2子は嫁の連れ子だったので私とは養子縁組をしており、離婚届と一緒に養子離縁届も持ってきており第1子の養子離縁届の親権者に私を記入した...

まず、協議離婚無効確認については、言った言わないという話し合いになる可能性があり、その場合、裁判所としても、難しい判断になります。相談内容について、全て明言された録音などがあれば別ですが、そうでない場合は、協議離婚無効確認調停を起こしたとしても、こちらが有利になる可能性...

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離婚問題

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理解力高く、相談が的確

この事例を解決した事務所：【面談予約の専用窓口】弁護士　安河内涼介（福岡城南法律事務所）

投稿日：2025年03月06日

離婚問題

離婚前相談

的確、且つ、明確な回答

この事例を解決した事務所：弁護士藤本創（鴻和法律事務所）

投稿日：2025年03月06日

離婚問題

離婚前相談

親身になって対応していただいた

この事例を解決した事務所：【今すぐ離婚したい方｜別居中の方へ】原綜合法律事務所

投稿日：2025年03月06日

離婚問題

離婚前相談

当たり障りなく

この事例を解決した事務所：【土日祝日可・初回相談無料】弁護士法人山本・坪井綜合法律事務所

投稿日：2025年03月06日

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