大濠公園駅で分割・後払い可能に強い弁護士

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更新日: 2026/01/02

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新潟県新潟市

【全国対応】新潟支店　アディーレ法律事務所

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香川県高松市

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大濠公園駅の弁護士による法律相談Q&A回答

仕事が原因のうつ病での労災申請について

相談者（ID：5118）さん

投稿日：2023年02月03日

個人の介護施設に看護師として勤務しております。職場のストレスによりうつ病発症し、入院中です。職員不足により、日勤(8時間勤務)はほぼ無く、月のほとんどが早番、遅番です。(10時間勤務、手当は付きます。)面接時に遅番、早番4回ずつ迄なら可能と伝えましたが無視されており...

一度、弁護士にご相談された方がいいと思います。ご相談内容からしますと、長時間労働を基本として、ハラスメント、業務時間の深夜性、ばらつきなどから労災認定になる可能性があります。また、労災では、慰謝料は支払われませんが、雇い主に安全配慮義務違反があれば雇い主に慰謝料の請...

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退職勧奨と、パワハラに関する両方の相談。

相談者（ID：4275）さん

投稿日：2022年12月28日

本社勤めの際にハラスメントで会社に訴えられ、今年6月に懲戒処分を受けました。その後、蚊帳の外的なミッションを課せられ、目標達成しない、2.3ヶ月で実績でなければ、部署異動させる。個人的な性格まで他人が言っていた的な嘘までつき、周りに誰も味方がいないような話し方もされ...

ご相談内容の状況ですと、会社に対して、退職勧奨による会社都合退職ということで退職するという合意を求めることは十分にあり得る状況かと思います。その旨の合意書を作成したうえで退職するのがよいでしょう。そうなれば、失業保険上、特定受給資格者に該当するため、受給額が通常よりも高額と...

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パワハラとして訴えられるか、どちらがより罪が重いでしょうか？

相談者（ID：4720）さん

投稿日：2023年01月18日

つい先日、３年間勤めたパート先を解雇されました。理由は、私が後輩パートのＯ氏にパワハラを働きこの度彼女がが私のせいで鬱病になったからとの事。しかし元々は、彼女ともう一人の勤務態度が良くない二人に対し、仕事に対する認識を改めて貰う必要があったので「しっかり協力し合...

【結論】解雇は無効である可能性が高く、パワハラは証拠次第、謝罪は交渉状況によります。【理由】　「しっかり協力し合って”仕事”をしろ」と叱咤激励した、という点ですが、もしかすると、言われた側からすると、攻撃的に感じたのかもしれません。仮にそうだったとしても、だから...

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退職金としては100万円位を請求出来るのではないかと

相談者（ID：4789）さん

投稿日：2023年01月20日

中小企業の正社員で勤続16年半、自己都合退職しました。退職後４ヶ月たち退職金が頂けてなかったので、退職金を会社に問い合わせした結果、退職金は定年60歳に達した場合のみ支払うとのこと。途中で退職の場合支払わないとメール回答がありました。勤続年数から掛率で、退職金の社内規定があ...

詳細を把握しないとわからないところもありますが、当初、途中で退職した場合に退職金支払っていたのに、在籍期間中に、支払わないように退職金規程を変更したということになれば就業規則の不利益変更（労働契約法10条）に該当し、合理的なものでない場合には無効になります。労働者が被る不利...

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セクハラによりPTSD発症したため相手に損害賠償を行いたい

相談者（ID：51972）さん

投稿日：2024年09月18日

職場でセクハラを受けPTSDを発症し休職中です。相手は、一年以上続いたセクハラのうち一部は認めているが、PTSD発症のきっかけになったセクハラに関しては認めていません。私は休職を余儀なくされ生活も困窮しているのに、相手は普通に会社に出勤しています。被害届も警察に...

相手方が認めているセクハラだけでPTSDが発症すると法的に評価できるかをまず検討した方がいいと思います。また、労災申請もした方がいいです。PTSDについては後遺障害の問題も生じますので後遺障害が認定される可能性があるかも慎重に検討すべきです。セクハラの損害賠償は...

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試用期間中の解雇。解雇予告手当の請求は可能でしょうか？

相談者（ID：1164）さん

投稿日：2022年04月24日

3/8より勤務開始し、初日の勤務時にパートタイマー試用期間雇用契約書(2022/3/8〜4/30)を貰いました。 4/14に社長から突然「話しがあります」と別室に呼ばれ「試用期間で終了してもらう、本採用はしない」と言われました。給与の締日だからか金曜だからか分かりませんが...

違法解雇（本採用拒否）の場合は、１か月分しかもらえない解雇予告手当を請求するのではなく、バックペイ（解雇後働いていない期間について働いていたら得られたであろう賃金）を請求するのが一般的です。例えば、１年後に解雇が無効という判断になれば、基本的に１年分の賃金が請求できます。本...

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退職希望日までに処分が決まらないかもしれないです。

相談者（ID：55279）さん

投稿日：2024年11月11日

お恥ずかしながら、不祥事を起こしてしまい会社で懲戒処分を受けることになったのですが、まだ処分が下っていない状態です。不祥事を起こす前に退職する旨を伝えていたのですが、処分が下るまで辞められないと言われました。

　懲戒処分の意思表示は、退職前に行われる必要があり、退職の効力が生じた後に懲戒処分をすることはできません(エスエイビー・ジャパン事件・東京地判平14.9.3労判839号32頁)。　（公務員は話が別ですが）民間であれば（期間の定めのない労働契約の場合）退職の意思表示を...

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