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更新日: 2026/01/30

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東京都新宿区の弁護士による法律相談Q&A回答

不倫疑惑の損害賠償請求で相手方弁護士が電話で話したいと来ました。電話の際に注意すべき点を教えて下さい

相談者（ID：53966）さん

投稿日：2025年06月16日

● 現状お友達との不倫疑惑で弁護士を通して旦那さんから「精神的苦痛」として不法行為民法709条に基づく損害賠償請求（100万以上）をされてます。内容証明に対して回答書を送付した所、相手方弁護士から電話で話したいと打診が来た ● 無い不貞行為、肉体関係、キス、お...

不貞関係にないのであれば、それを明確に伝えることが大事です。その他の点として、相手方本人が望んでいる内容を把握できればそれがベストだとは思いますが、余裕がなければ、自分に非がないことをすべて明確に伝えることだけを続けてください。交渉ごとに不安がある場合ですと...

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エステ脱毛での性被害について

相談者（ID：68411）さん

投稿日：2025年07月16日

高校生女子です。エステ脱毛で、男性施術者から体を不必要に触られました。施術中に「ここもやっておきましょうか」と明確な承諾なく施術範囲を広げ、保湿の名目で胸や陰部を執拗に触られました。私は全裸で明らかに触る時間が長かったし、触り方もおかしかったため、恐怖を感じまし...

相手方の行為は、刑事上処罰の対象になる可能性はございます。そのため、警察へ相談されるのが良いと思います。その一方で、性的被害に遭われた事案は密室で行われていることが多いため、客観的な証拠が乏しく（映像がない）、被害者から詳細な話を聞く必要がある事案ですので、精神...

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退職誓約書にサインしたくないが、会社にどうやって断ったらいいか教えて頂きたい

相談者（ID：60276）さん

投稿日：2025年01月23日

主人が来月で退職することになったのですが、退職誓約書にサインしてほしいと紙を預かってきました。息子も同じ会社に勤めていましたが、退職する時に退職誓約書はもらっていません。何故主人だけがサインをしなければいけないのでしょうか。サインをするつもりはありません。会社に何か言わ...

ご質問いただきありがとうございます。労働者側が、退職時に、何か書面を記載しなければならない、という法的な制約はないと思料いたします。そのため、記載する必要はないと考えます。回答としても、上記同様でよいと考えます。もし、会社側より記載しなければならない...

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従業員の給料からの天引きについて

相談者（ID：67192）さん

投稿日：2025年06月17日

元従業員が寮を出る際に掃除が不行き届きで、新規従業員が入る際にすぐ入居できなかった。再三元従業員には掃除するように伝えてはいるが一向に掃除に来る気配がない。新規従業員もすぐに入居できないことに関して会社に不信感を持っている。ルームクリーニングを施工して、クリーニ...

残念ですが、給料に関しては、全額給付が原則となっており、天引きすることは認められませんし、意図的に給料の支払いをしない場合には罰則を科される可能性もあるので、支払っていただく方が良いと思料いたします。仮に、損害が生じた場合には、元従業員に対して、別途損害賠償請求を検...

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怪我による通勤困難時の欠勤について教えて下さい。

相談者（ID：214）さん

投稿日：2021年11月23日

ほぼ個人経営に近い中小企業に事務職として勤務しています。転倒して足首を骨折してしまい、全治４週間と診断されました。現在は１週間経過。ギプス固定で松葉杖で生活しています。昼休みの怪我の為、労災は適用外です。通勤さえできれば仕事ができなくはないのですが一...

相談内容を拝見した限りでは，欠勤することも可能のように思いました。具体的な怪我の程度というのがわかりませんが，通勤が困難であると常識的に見て判断できる場合に，それを理由に欠勤を申し出ていたとして，そうした欠勤を無断欠勤のような扱いとして解雇したり，不利益に扱ったりすると...

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事実無根の投稿を削除してほしいが、それを優先することで、相手が特定できないままスルーはしたくない！

相談者（ID：20468）さん

投稿日：2023年10月10日

地方の片田舎でのスレッドにおけるフルネームを晒される誹謗中傷について、あたかも事実かのように断言してネット公開して個人を誹謗中傷している。知人らの連絡によりその情報を知り得た。事実無根であり、匿名を盾に一方的な誹謗中傷をしていて許せない。私個人だけでなく、家族の書き込みもあ...

ネット上で誹謗中傷され大変お困りのことと存じます。相手方の記載内容にもよりますが、質問者様の権利を侵害していると認められれば、削除や相手方の特定ができる可能性があります。また、相手方を特定した上で、慰謝料請求ができる可能性もあります。弊所では、初回相談は無料...

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脳梗塞で解雇になる？

相談者（ID：69500）さん

投稿日：2025年08月01日

正社員試用期間中、脳梗塞で解雇予告されました、特に後遺症も無く、医者の診断も仕事はできるので水分に気をつけてしてと言われています、解雇になるのでしょうか？よろしくお願いします。

医師の診断上も就労に問題ないということであれば、解雇は無効の可能性がございます。もっとも、就労（業務）の内容から脳梗塞を発症した者は、業務の性質上、死の危険性があるために解雇を行ったなどの具体的な事情によっては、解雇が有効になる可能性はありますので、一度相談いただく方が...

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この事例を解決した事務所：【24hメール受付中】あまた法律事務所

投稿日：2025年12月04日

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