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1人夜勤で拘束時間が14時間半。会社は仮眠等含めて7時間の休憩を主張するが、対応が要求されるいわゆる手待ち時間であるため労働時間ととらえて、未払い分を請求した。
問題の内容を短時間で的確に把握し、現時点、数ヶ月後のマイルストーンを示してくれた。いたずらに契約を迫るのではない姿勢に好感と信頼が持てた。実際に依頼となった場合のわかりやすい段取りの説明に納得できた。
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