大濠公園駅で不倫慰謝料トラブル に強い弁護士

埼玉県さいたま市

【初回相談0円／LINE相談可】春田法律事務所大宮オフィス

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〒330-0854
埼玉県さいたま市大宮区桜木町4丁目242鐘塚ビル2階

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東京都豊島区

【来所不要/全国対応】池袋本店　アディーレ法律事務所　Google口コミ★4.4　口コミ件数1337件　※2026/10/30時点

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東京都豊島区東池袋３－１－１サンシャイン６０

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ＪＲ／東武東上線／西武池袋線／丸ノ内線／有楽町線／副都心線「池袋駅」東口より徒歩８分有楽町線「東池袋駅」６・７番口より徒歩３分（地下通路経由徒歩４分）　都電荒川線「東池袋四丁目駅」より徒歩４分

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【その慰謝料、正当な金額か何度でも無料で診断します】河野法律事務所

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埼玉県さいたま市

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〒330-0854
埼玉県さいたま市大宮区桜木町一丁目10番地16シーノ大宮ノースウィング　13F

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【各線『大宮駅』西口より徒歩5分】

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【初回相談0円／LINE相談可】春田法律事務所東京オフィス（虎ノ門・新橋）_メイン

東京都港区

【初回相談0円／LINE相談可】春田法律事務所東京オフィス（虎ノ門・新橋）

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東京都港区⻄新橋１-８-１REVZO虎ノ門 9階

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兵庫県神戸市

【初回相談0円／LINE相談可】春田法律事務所　神戸オフィス

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兵庫県神戸市中央区御幸通６丁目１−１０オリックス神戸三宮ビル 10階

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熊本県熊本市

河津法律事務所

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熊本県熊本市中央区南坪井町1-24

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【来所不要/全国対応】水戸支店　アディーレ法律事務所　Google口コミ★4.4　口コミ件数341件　※2026/10/30時点_メイン

茨城県水戸市

【来所不要/全国対応】水戸支店　アディーレ法律事務所　Google口コミ★4.4　口コミ件数341件　※2026/10/30時点

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〒310-0015
茨城県水戸市宮町１－２－４マイムビル４Ｆ

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群馬県高崎市

【全国対応｜不倫慰謝料のご相談なら】弁護士法人ネクスパート法律事務所

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〒370-0045
群馬県高崎市東町85-3須藤ビル5階

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高崎駅東口から徒歩6分（赤い非常階段が目印）／関越道高崎ICから車で10分 ※建物前の車寄せスペースは、無料でお使いいただけます

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兵庫県神戸市

【お客様満足度94.8%｜不倫相談専用窓口｜全国対応可】東京スタートアップ法律事務所神戸支店

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〒650-0032
兵庫県神戸市中央区伊藤町１１０−２BIZcomfort内神戸ポートビル 7階旧居留地

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三ノ宮駅（西口）徒歩5分、神戸三宮駅（西口）徒歩5分

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熊本県熊本市

【お客様満足度94.8%｜不倫相談専用窓口｜全国対応可】東京スタートアップ法律事務所熊本支店

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〒860-0807
熊本県熊本市中央区下通1-3-8下通NSビル6階

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通町筋電停徒歩3分

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新潟県新潟市

【お客様満足度94.8%｜不倫相談専用窓口｜全国対応可】東京スタートアップ法律事務所新潟支店

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〒950-0087
新潟県新潟市中央区東大通2-4-10日本生命新潟ビル9階

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新潟駅（万代口）徒歩5分

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【来所不要/全国対応】長野支店　アディーレ法律事務所　Google口コミ★4.7　口コミ件数55件　※2026/10/30時点_メイン

長野県長野市

【来所不要/全国対応】長野支店　アディーレ法律事務所　Google口コミ★4.7　口コミ件数55件　※2026/10/30時点

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〒380-0825
長野県長野市南長野末広町１３６１ナカジマ会館ビル６Ｆ

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ＪＲ「長野駅」善光寺口（西口）より徒歩３分長野電鉄「長野駅」出入口３より徒歩１分

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大分県大分市

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〒870-0027
大分県大分市末広町1-1-18ニッセイ大分駅前ビル9F

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ＪＲ「大分駅」府内中央口（北口）より徒歩４分

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長野県飯田市

【不貞問題に自信あり】ミカタ弁護士法人飯田事務所

住所

〒395-0814
長野県飯田市八幡町472-2エポック21 4階

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【東京・長野に拠点あり】お電話・オンラインで全国対応

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北海道札幌市

【高額な慰謝料を請求された方へ】弁護士法人みなみむら法律事務所

住所

〒060-0042
北海道札幌市中央区大通西8丁目1-8　Ｆ－６０（エフロクマル）2階

最寄駅

地下鉄大通駅１番出口より徒歩５分、札幌市電西８丁目駅より徒歩２分

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宮崎県宮崎市

弁護士内山悠太郎（AXIS法律事務所）

住所

宮崎県宮崎市橘通西3-10-32　宮崎ナナイロ東館8階ATOMica宮崎

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宮崎駅：徒歩14分 ※西館に無料駐車場ございます

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【お客様満足度94.8%｜不倫相談専用窓口｜全国対応可】東京スタートアップ法律事務所札幌支店_メイン

北海道札幌市

【お客様満足度94.8%｜不倫相談専用窓口｜全国対応可】東京スタートアップ法律事務所札幌支店

住所

〒060-0042
北海道札幌市中央区大通西6丁目2番6大樹生命札幌大通ビル7階

最寄駅

札幌市営東西線/札幌市営東豊線/札幌市営南北線　大通駅より徒歩2分

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大濠公園駅の弁護士による法律相談Q&A回答

仕事が原因のうつ病での労災申請について

相談者（ID：5118）さん

投稿日：2023年02月03日

個人の介護施設に看護師として勤務しております。職場のストレスによりうつ病発症し、入院中です。職員不足により、日勤(8時間勤務)はほぼ無く、月のほとんどが早番、遅番です。(10時間勤務、手当は付きます。)面接時に遅番、早番4回ずつ迄なら可能と伝えましたが無視されており...

一度、弁護士にご相談された方がいいと思います。ご相談内容からしますと、長時間労働を基本として、ハラスメント、業務時間の深夜性、ばらつきなどから労災認定になる可能性があります。また、労災では、慰謝料は支払われませんが、雇い主に安全配慮義務違反があれば雇い主に慰謝料の請...

職場の故意でない器物破損の弁償を全職員に負担させること。

相談者（ID：4752）さん

投稿日：2023年01月19日

職場の器物が破損しました。複数あり、新品にすると総計5万円するものです。既に壊れているところを発見され、管理者（経営者）は、破損時に立ち合った者は報告するように全職員に通達しました。が、期限になっても誰も名乗り出ませんでした。管理者は、誰も報告しなかったことを理由に、管理者...

【結論】管理者のやり方には法的に問題があります。【理由】　職員の方が、法的な責任を負うには、器物を壊したか、壊したことに関わったことが必要です。関わっているかが不明である人に責任を負わせることはできません。　また、関わっていたとしても、雇い主は、労働者に働い...

不当解雇･退職強要について。

相談者（ID：2392）さん

投稿日：2022年08月09日

2022年で勤続10年の正社員です。何度もﾊﾟﾜﾊﾗにあい産業医の紹介でﾒﾝﾀﾙｸﾘﾆｯｸに通い 2019年6月から「適応障害」で休職していました。その間主治医のｱﾄﾞﾊﾞｲｽで復職を願い出ましたが「連絡を待て」と上司に言われていました。 2022年6...

適応障害の原因、就業規則の定め方などによって、どのようになるかは変わりますが、復職可能の診断書を見ずして、退職（解雇）になったとすれば、それは不当な解雇である可能性が高いと考えられます。一度、詳しく弁護士に相談された方がよい事案であるように思います。

弁護士さんに頼むしかないですか？

相談者（ID：5500）さん

投稿日：2023年02月15日

約２年前、トラックで物損事故をおこしました。その時、免責分５万円、１年間の減給という処罰うけました。今月１０日に退職したんですけど、その時のトラックの修理代を請求されてます。払う義務ありますか？

事故内容によるのですが、故意で事故を起こしたという場合でない限り、修理代を労働者が全額支払うことにはならないと思います。少し注意不足で事故になった場合には、労働者が負担する割合は多くても２割程度かなと思います。ところで、１年間の減給はおそらく違法であると思います。 ...

パワハラについて相談したい

相談者（ID：52044）さん

投稿日：2024年09月19日

福岡北九州にある自衛官です。先輩に毎回指導される時手を出されたり暴言を吐かれたり髪の毛を掴まれます。他の人にしてるのもよく見ます。自衛隊は信用できないので誰にも相談できずにいます。

手を出されたり暴言を吐かれたり髪の毛を掴まれたりすることは、指導としての必要性相当性があるとは考え難いので、パワハラに該当する可能性が極めて高いと思います。

会社データ持ち帰りによる始末書について

相談者（ID：60501）さん

投稿日：2025年01月26日

以前から心療内科に通院しており、この度医師より適応障害で仕事を休むよう言われました。診断の翌日より休むことになり、自分の仕事を引き継げなかったので、できていない仕事を急遽持ち帰り、なんとか仕上げて渡しました。すると後日会社からデータを持ち帰った理由と署名を書けという...

大変な状況ですね。ご体調はいかがでしょうか。ご質問の点ですが、ご記載の事情を前提とすれば、経緯を素直に記載をするのが一番よいと思います。要旨、・データを持ち帰ったことは事実である。・持ち帰った理由は、休職するにあたり、休職時に終わっていなかった仕事を終わらせ...

有給取得における交代人員についての相談

相談者（ID：57497）さん

投稿日：2024年12月09日

コンビニで働いている大学生です。私のコンビニでは有給取得をするためには時給で雇われている他のアルバイトやパートと交代するのではなく、社員と交代する必要があります。おそらく、社員は固定給のため何度出勤しても賃金が変わらないためだと思います。

有給休暇は、誰と交代しても付与されるものです。また、有給休暇を取得するにあたり、労働者が交代人員を見つける必要はありません。有給休暇を取りづらい運用があるのであれば、雇用主に対して、そうした運用は有給休暇の取得を抑制するものであり、問題ではないかと働きかけるとよいと...