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不祥事・企業犯罪対応 に強い弁護士

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弁護士法人プロテクトスタンス

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〒100-0006
東京都千代田区有楽町2-10-1東京交通会館10F
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平日:09:00〜21:00

土曜:09:00〜19:00

日曜:09:00〜19:00

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契約法務
国際法務・渉外法務
IPO・株式上場支援
事業再生・破産・清算
カスハラ・クレーム対応
知的財産・特許
訴訟・紛争解決
コーポレートガバナンス・コンプライアンス
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情報漏洩対策
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社員の解雇・退職勧奨
雇用契約書・就業規則作成
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弁護士法人東京新宿法律事務所 横浜支店

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神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町2-23-2TSプラザビルディング5階
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ミカタ弁護士法人

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福田総合法律事務所

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東京都港区南青山5-1-18ボヌール青山5B
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【一都三県からのご相談歓迎】弁護士法人東京新宿法律事務所

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〒163-0246
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弁護士法人権藤&パートナーズ

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〒530-0047
大阪府大阪市大阪市北区西天満1丁目7番20号 INTER ONE TOWER10F
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北浜駅(地下鉄堺筋線・京阪)徒歩4分、南森町駅(地下鉄谷町線・堺筋線)徒歩8分
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石見法律事務所

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大阪府大阪市中央区安土町2-3-13大阪国際ビルディング31階
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弁護士 木村 就一(きらら法律事務所)

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群馬県太田市新井町517-6 オオタ・コア・ビル4階B
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東武桐生線 太田駅 徒歩10分
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弁護士 原内 直哉(インテンス法律事務所)

住所
〒162-0814
東京都新宿区新小川町4-7アオヤギビル3階
最寄駅
・東京メトロ南北線/有楽町線/都営大江戸線「飯田橋駅」から徒歩5分 ・JR/東京メトロ東西線「飯田橋駅」から徒歩7分
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弁護士 池内 祐太(集法律事務所)

住所
大阪府大阪市中央区谷町2-4-5 谷町センタービル4階
最寄駅
谷町四丁目駅より徒歩4分
営業時間

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【弁護士×中小企業診断士】弁護士 谷澤 悠介(花灯法律事務所)

住所
〒541-0041
大阪府大阪市中央区北浜1丁目3番14号リバーポイント北浜503号室
最寄駅
北浜駅(堺筋線・京阪本線)徒歩3分 淀屋橋駅(御堂筋線・京阪本線)徒歩8分 天満橋駅(谷町線・京阪本線)徒歩10分 なにわ橋駅(京阪中之島線)徒歩6分 ※お車の方は近隣コインパーキングをご利用ください
営業時間

平日:00:00〜24:00

土曜:00:00〜24:00

日曜:00:00〜24:00

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個人情報保護法
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弁護士法人サリュ 千葉事務所

住所
〒260-0032
千葉県千葉市中央区新町1-17JPR千葉ビル9階
最寄駅
京成千葉駅
営業時間

平日:10:00〜17:00

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ベクトル法律事務所

住所
東京都港区新橋3-9-10天翔新橋ビル5階509
最寄駅
新橋駅より徒歩5分
営業時間

平日:09:00〜23:59

土曜:09:00〜23:59

日曜:09:00〜23:59

祝日:09:00〜23:59

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企業法務の対応実績30年以上|東京合同法律事務所

住所
東京都港区赤坂2-2-21 永田町法曹ビル
最寄駅
東京メトロ銀座線・南北線「溜池山王」駅 東京メトロ千代田線「国会議事堂前」駅 8番出口より徒歩1分です。
営業時間

平日:09:30〜17:30

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濱田法律事務所

住所
東京都港区赤坂2-21-5 ABC A-5
最寄駅
東京メトロ銀座線・南北線:「溜池山王駅」12番出口より徒歩約3分 東京メトロ千代田線:「赤坂駅」5a/5b出口より徒歩約5分 東京メトロ南北線:「六本木一丁目駅」3番出口より徒歩約5分
営業時間

平日:09:00〜17:30

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髙田法律事務所

住所
東京都千代田区神田小川町1-10-2 VORT神田小川町Ⅱ504
最寄駅
東京メトロ千代田線「新御茶ノ水」駅 B3出口から徒歩1分/都営新宿線「小川町駅」A3出口から徒歩3分/東京メトロ丸ノ内線「淡路町」駅 B4出口から徒歩2分/JR「御茶ノ水」駅 聖橋口より徒歩8分
営業時間

平日:10:00〜18:00

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不動産・建築トラブル
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【企業のトラブル解決・紛争対応】弁護士 内田 拓志

住所
〒105-0004
東京都港区新橋1-1-13アーバンネット内幸町ビル3階(CROSSCOOP新橋545)
最寄駅
都営三田線「内幸町駅」徒歩3分 / JR 銀座線・浅草線「新橋駅」徒歩5分
営業時間

平日:09:00〜20:00

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杁ヶ池法律事務所

住所
愛知県長久手市杁ヶ池306レナ三宅107
最寄駅
愛知高速東部丘陵線 杁ヶ池公園駅 徒歩4分
営業時間

平日:10:00〜17:00

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弁護士法人 東日本総合法律会計事務所

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弁護士 松尾 裕介(AZ MORE国際法律事務所)

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東京都千代田区永田町2-17-17永田町ほっかいどうスクエア4階
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全国の弁護士による法律相談Q&A回答

相談者(ID:48914)さん
2023年6月より複数上司からハラスメントを受けています。 上司Aからは2023年9月まで意味のわからない舌打ち、物に当たる、理不尽な理由で怒鳴るなどの威嚇を受け、職務放棄して私に押し付けて異動していきました。 上司BとCは2023年11月に異動してきてから2024年5...

 具体的な職場環境が不明ですので、一般的な回答となりますが、パワーハラスメント(パワハラ)行為は、職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為を言います。パワハラ行為を受けた場合、その精神的苦痛について、会社や相手...
相談者(ID:66051)さん
先日、社内で就業中に部下から暴行を受けました。 その日、社内で私がいた横で、突然壁を殴ったり物を投げ始めたので、私が留めにかかったところ、「全てお前が悪いんだ!」と突然首を絞めてきて「殺すぞ!」と言ってそのまま後ろに5mほど押されました。私の上司が間に入り引き離された為、...

ご相談いただきありがとうございます。 現状を踏まえると、同じ事業所での勤務が大変だと思いますので、 会社側に対して、診断書のコピーなどを持参の上、問題行為を起こした部下の処遇(異動を含む。)を確認されるのが良いと思います。 会社が対応しない場合には、警察へ被害届を...
相談者(ID:65965)さん
東京港区芝のとある会社に2024年九月から約一ヶ月程ですが、勤めていました。 入社したのは良いのですが、本来は月給25万だったのが24万だったり、実質休日勤務になるような内容のものがあったりと、信用に欠けるので退職しました。 月給24万(固定残業3万含む)、出社日数は1...

申請は可能と思料いたします。 もっとも、何らの証拠もない場合ですと、請求そのものが困難となる可能性もございますので、 当時の勤務先に関するもの(メール、LINEや退職代行の資料を含む。)はすべて集めた上で、相談に行かれるのが良いと思います。
相談者(ID:4752)さん
職場の器物が破損しました。複数あり、新品にすると総計5万円するものです。既に壊れているところを発見され、管理者(経営者)は、破損時に立ち合った者は報告するように全職員に通達しました。が、期限になっても誰も名乗り出ませんでした。管理者は、誰も報告しなかったことを理由に、管理者...

【結論】 管理者のやり方には法的に問題があります。 【理由】  職員の方が、法的な責任を負うには、器物を壊したか、壊したことに関わったことが必要です。関わっているかが不明である人に責任を負わせることはできません。  また、関わっていたとしても、雇い主は、労働者に働い...
相談者(ID:2384)さん
昨年、父がなくなりました。 ①父は10年前まで自営で工務店を経営して     いた。 ②私は一時期、父の工務店で働いていた。 遺産分割の時に、兄が父の家財道具を相続することになりました。父の会社経営していた時の機械や道具も相続するものだと思っていましたが、...

 対象動産(物品)が、法的にみて個人所有資産なのか会社所有資産なのかによって扱いが変わります。  対象物品が個人所有資産なのであれば、それがどこで保管されていても遺産分割の対象財産となります。  対象物品が会社所有資産なのであれば、それがどこで保管されていても遺...
相談者(ID:13061)さん
交際相手が浮気を繰り返すので別れる事になり これまでに貸してあるお金のうち文書で残ってある分を返してもらう事で相手も了承したのですが 連絡がつかなくなり、困っていた所 相手から連絡があり話し合いをしていると警察が来て 彼女が暴行を受けたと言っていると言われ そのよ...

当事者間での交渉に支障があるのでしたら,調停や訴訟などの法的手続を執るほかないでしょう。 法的手続に対しては警察も何も言えないはずです。 実際に回収できるかどうかは相手方の支払意思と支払能力次第です。
相談者(ID:59325)さん
現在医療機器メーカーの関連会社に出向している者です。 出向先の一部の人員(私と同じ出向元の人間)が、私が不適切な対応をしていると出向元の窓口に対し内部通報を行いました。 不適切な対応とは、メール上での言動および文書上の言動(例:〇〇部長は好き勝手ほざいている。)です。 ...

懲戒処分は、適正な手続きのもと行わなければなりませんので、就業規則で定められた手続きを履行していない、処分権者が異なる等の問題があるのであれば、処分が無効となる可能性があります。 会社に対し処分に問題があるのではないかと伝えたり、労働審判等、法的な手続きを取ること可能です...
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