大濠公園駅で損害賠償請求に強い弁護士

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更新日: 2026/11/12

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東京都港区

板倉総合法律事務所

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〒105-0003
東京都港区西新橋1-21-8弁護士ビル408

最寄駅

東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」徒歩3分 / 都営三田線「内幸町駅」徒歩4分 / 東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」徒歩5分

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土曜：00:00〜23:59

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大阪府大阪市

法律事務所蓮

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大阪府大阪市中央区淡路町1-6-9 プライムスクエア北浜8階

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東京都港区

森江法律事務所

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〒108-0023
東京都港区芝浦3-14-15タチバナビル3階

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東京都千代田区

髙田法律事務所

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東京都千代田区神田小川町1-10-2 VORT神田小川町Ⅱ504

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愛知県名古屋市

内田貴丈法律事務所

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愛知県名古屋市中区栄1-24-25CK16伏見ビル10階北

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東京都千代田区

【東証プライム上場企業執行役員・法務部長歴任】弁護士植野洋平

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〒102-0075
東京都千代田区三番町28-6グラン三番町104

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JR・東京メトロ「市ケ谷駅」徒歩10分／東京メトロ「九段下駅」徒歩10分

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土曜：00:00〜24:00

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祝日：00:02〜24:00

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東京都新宿区

弁護士法人東日本総合法律会計事務所

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〒160-0004
東京都新宿区四谷1-8-3四谷三信ビル8階

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南北線「四ツ谷駅」2番出口より徒歩2分、JR「四ツ谷駅」徒歩3分

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愛知県長久手市

杁ヶ池法律事務所

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愛知県長久手市杁ヶ池306レナ三宅107

最寄駅

愛知高速東部丘陵線杁ヶ池公園駅徒歩4分

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東京都港区

高島総合法律事務所

住所

〒105-0004
東京都港区新橋2-15-17タマキビル5階

最寄駅

JR新橋駅・銀座線新橋駅・都営浅草線新橋駅（日比谷口・烏森口）より徒歩約3分

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東京都港区

濱田法律事務所

住所

東京都港区赤坂2-21-5 ABC A-5

最寄駅

東京メトロ銀座線・南北線：「溜池山王駅」12番出口より徒歩約3分東京メトロ千代田線：「赤坂駅」5a/5b出口より徒歩約5分東京メトロ南北線：「六本木一丁目駅」3番出口より徒歩約5分

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平日：09:00〜17:30

対応体制

初回相談無料

来所不要

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当日相談可能

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大濠公園駅の弁護士による法律相談Q&A回答

約100万円分の未払い残業代について

相談者（ID：5556）さん

投稿日：2023年02月15日

とある病院に5年勤めております。営業時間は9時〜19時までで出勤は8時からです。勤めたては給料に対してあれこれは思わなかったのですが、徐々に明らかに残業代が足りないことに気づきました。残業は1日大体1〜2時間で、多い時は3時間ぐらいありました。問い詰めましたが、給料の計算方...

弁護士の費用はそれぞれ違いますので、それぞれの弁護士にご確認いただいた方が良いと思います。弁護士の名前で検索するとその弁護士に関するウェブページに費用が記載されていることが多いと思います。支払ってもらうためには、①残業時間を立証できる証拠があるか、②支払われていた賃...

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有給休暇の取得を強制される場合

相談者（ID：60172）さん

投稿日：2025年01月22日

12月に有給休暇を1月末までに4日取得しなくては罰則を受けると派遣会社から言われました。 12月に1日消費しましたが納得いかず年が明け。1月15日を過ぎた時に派遣先から明日明後日とりあえず有給休暇をとってくれと言われ急な話しなので同意できないと伝えると派遣元から言われた...

２０１９年４月から、全ての会社に対して、「年５日の有給休暇の確実な取得」が義務付けられています。対象は、年１０日以上の有給休暇が付与される労働者です。そして、会社は、年次有給休暇の付与日から１年以内に、５日について、年次有給休暇を取得させなければならないことになって...

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正社員採用に向けた試用期間を有期雇用にしていた際の解雇について

相談者（ID：65315）さん

投稿日：2025年04月30日

試用期間を3ヶ月の有期雇用としている会社を、入社9日目にて本採用拒否のため当日付で解雇と伝えられました。本採用拒否の理由が納得いかないため、弁護士をつけて争うことを考えていたのですが、相談の際に「試用期間と有期雇用は別物であるため、残りの有期雇用分の給与しか請求でき...

こうした事案において、３か月の有期雇用契約が成立していたかを判断するうえでは、３か月後に雇用契約が終了するという認識が双方にあったかが重要になります。これは、求人票の記載、面接等の内容、内定通知書の記載、労働条件通知書・雇用契約書の記載等、様々な事情を総合的に考慮して判...

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未払いの残業代の請求、うつ病に対する損害賠償請求について

相談者（ID：29955）さん

投稿日：2024年01月05日

お世話になります。現在飲食店で店長として勤務しております。 1日の労働時間はどれだけ少なく見積もっても12時間以上働いており、間に休憩を取ることはほとんど出来ていません。歯磨きや入浴、洗濯などの日常生活がまともに出来なくなってしまい、また、趣味など娯楽への関心...

埼玉中央法律事務所の弁護士の小内と申します。以下のとおり回答いたします。１　うつ病の損害賠償について　一般的に、うつ病発症時期の直前３か月間に毎月１００時間以上の時間外労働を行っていた場合は、長時間労働が原因で病気を発症したと認めてもらうことができます。　相...

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遺産分割についての相談

相談者（ID：1956）さん

投稿日：2022年07月03日

今年の2月10日に実父が亡くなりました。遺産分割について相談させていただきます。相続人は実母86才と私（長女61才）の2名です。実母は54年前に家出をして以来音信不通で居場所も不明でした。今は住宅型有料老人ホームで生活している事が判明しました。戸籍上は実...

大変お困りだと思いますので、お答えします。ご無理なされないでくださいね。相続問題は、亡くなったときに亡くなった方の財産を相続人で分けるという問題です。関係がない方は入る必要がないので、そこはきちんと主張すべきですね。ご参考までに。

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パワハラ告発を初めて受けて出勤停止40日くらいました。

相談者（ID：4227）さん

投稿日：2022年12月24日

10月15に私からパワハラを受けたとの訴えが起きました。私自身欠勤が多いその社員に対して強めに注意をしました。私的には暴言、暴行等は行っておらずパワハラには当たらないと思っています。また、パワハラを訴えた社員はその時に一度注意したのみで録音等もされていな...

出勤停止の懲戒処分であれば、懲戒事由が明示されていると思います。出勤停止４０日が重すぎるかどうかは、懲戒事由がどのようなものか、また、それが立証できるものなのかによって変わってくると思います。ただ、一般論でいいますと、注意が行き過ぎた（相当性を欠いた）ことでパワハラにな...

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退職金としては100万円位を請求出来るのではないかと

相談者（ID：4789）さん

投稿日：2023年01月20日

中小企業の正社員で勤続16年半、自己都合退職しました。退職後４ヶ月たち退職金が頂けてなかったので、退職金を会社に問い合わせした結果、退職金は定年60歳に達した場合のみ支払うとのこと。途中で退職の場合支払わないとメール回答がありました。勤続年数から掛率で、退職金の社内規定があ...

詳細を把握しないとわからないところもありますが、当初、途中で退職した場合に退職金支払っていたのに、在籍期間中に、支払わないように退職金規程を変更したということになれば就業規則の不利益変更（労働契約法10条）に該当し、合理的なものでない場合には無効になります。労働者が被る不利...

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