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更新日:

弁護士 壇 一也(鴻和法律事務所)

住所
〒810-0042
福岡県福岡市中央区赤坂1-15-33 ダイアビル福岡赤坂601
最寄駅
赤坂駅(福岡市営地下鉄空港線)から徒歩2分
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M&A・組織再編
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国際法務・渉外法務
IPO・株式上場支援
事業再生・破産・清算
カスハラ・クレーム対応
知的財産・特許
訴訟・紛争解決
コーポレートガバナンス・コンプライアンス
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削除請求・風評被害対策
社員の解雇・退職勧奨
雇用契約書・就業規則作成
取締役解任対応
事業承継・相続対策
契約書作成・リーガルチェック
英文契約書
下請法・取適法
金融商品取引
特定商品取引
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エンターテインメント法務
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弁護士 干場 智美

住所
〒102-0083
東京都千代田区麹町5-2-1K-WINGビル4階
最寄駅
・JR『四ツ谷駅』麹町口より徒歩5分 ・有楽町線『麴町駅』4番出口より徒歩5分
営業時間

平日:09:00〜22:00

土曜:12:00〜22:00

日曜:12:00〜22:00

祝日:12:00〜22:00

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レゾバティール法律事務所

住所
〒103-0024
東京都中央区日本橋小舟町9-15
最寄駅
人形町:徒歩5分
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弁護士法人ACLO

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〒451-0031
愛知県名古屋市西区城西1-12-12 パークサイドビル2階
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国内外の法務23年の経験を持つ弁護士が伴走します|弁護士法人樋口国際法律事務所

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〒101-0063
東京都千代田区神田淡路町2-3-6 淡路町トーセイビル7階
最寄駅
淡路町駅(東京メトロ丸の内線)新御茶ノ水駅(千代田線)小川町駅(都営新宿線)A3・A5出口徒歩1分 神田駅(東京メトロ銀座線)A6出口徒歩5分 御茶ノ水駅(JR線)聖橋口徒歩6分
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弁護士 久保田 理貴(プライム・パートナーズ法律事務所)

住所
〒460-0008
愛知県名古屋市中区栄2-4-12 TOSHIN HONMACHIビル702
最寄駅
「栄」駅8番出口から徒歩約6分/「伏見」駅3番出口から徒歩約5分
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弁護士 飛渡 貴之(弁護士法人キャストグローバル)

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〒105-0001
東京都港区虎ノ門3丁目4-10 虎ノ門35森ビル1階
最寄駅
「虎ノ門ヒルズ駅」徒歩3分 /「神谷町駅」徒歩4分 / 「虎ノ門駅」徒歩7分
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【企業のトラブル解決・紛争対応】弁護士 内田 拓志

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〒102-0082
東京都千代田区一番町19全国農業共済会館1階
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東京メトロ半蔵門線「半蔵門駅」徒歩1分/東京メトロ有楽町線「麴町駅」徒歩5分
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小野瀬有法律事務所

住所
東京都千代田区麹町3丁目1−8メイゾン麹町203
最寄駅
麹町駅(東京メトロ有楽町線) 半蔵門駅(東京メトロ半蔵門線) 四ツ谷駅(JR中央線・総武線/東京メトロ丸ノ内線/東京メトロ南北線)
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弁護士法人長瀬総合法律事務所 水戸支所

住所
〒310-0803
茨城県水戸市城南1−7−5第6プリンスビル7階
最寄駅
JR水戸駅 南口 徒歩8分
営業時間

平日:07:00〜23:00

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弁護士法人アスト

住所
〒530-0047
大阪府大阪市西天満4-7-1北ビル1号館310
最寄駅
淀屋橋駅徒歩約10分
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四ッ谷坂本綜合法律事務所

住所
〒160-0008
東京都新宿区四谷三栄町14-34柳田ビル201
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四ツ谷駅から5分/四谷三丁目駅から7分/曙橋駅から9分
営業時間

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【企業様からのご相談歓迎】弁護士本多芳樹

住所
〒158-0094
東京都世田谷区玉川1-9-20 スタンダビル1階
最寄駅
東急田園都市線、大井町線:二子玉川駅より徒歩2分
営業時間

平日:09:00〜19:00

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関裕治朗法律事務所

住所
東京都港区赤坂3-11-15VORT赤坂見附4階
最寄駅
赤坂見附駅:徒歩3分 赤坂駅:徒歩5分
営業時間

平日:09:00〜18:00

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疋田会計法律事務所

住所
〒543-0001
大阪府大阪市天王寺区上本町6-9-10 青山ビル本館407-1
最寄駅
近鉄「大阪上本町駅」徒歩3分/地下鉄「谷町九丁目駅」徒歩7分/他 各線10分程度で来所可能
営業時間

平日:09:30〜17:30

対応体制

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コーポレートガバナンス・コンプライアンス
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FUJII法律事務所

住所
〒105-0003
東京都港区西新橋1-17-7第1稲垣ビル3階
最寄駅
都営地下鉄三田線 「内幸町駅」 徒歩1分 /東京メトロ銀座線 「虎ノ門駅」 徒歩5分/東京メトロ日比谷線 「虎ノ門ヒルズ駅」 徒歩7分/JR 「新橋駅」 徒歩7分/都営浅草線 「新橋駅」 徒歩9分
営業時間

平日:10:00〜17:00

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事業再生・破産・清算
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個人情報保護法
情報漏洩対策
削除請求・風評被害対策
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エンターテインメント法務
不動産・建築トラブル
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弁護士 藤井 宏平(貴和法律事務所)

住所
東京都江東区門前仲町1-9-10 501
最寄駅
東京メトロ東西線 門前仲町駅 徒歩4分 JR京葉線 越中島駅 徒歩7分 東京メトロ半蔵門線 清澄白河駅 徒歩16分
営業時間

平日:10:00〜19:00

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個人情報保護法
情報漏洩対策
削除請求・風評被害対策
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雇用契約書・就業規則作成
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事業承継・相続対策
契約書作成・リーガルチェック
英文契約書
下請法・取適法
金融商品取引
特定商品取引
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不祥事・企業犯罪対応
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税務業務
エンターテインメント法務
不動産・建築トラブル
債権回収
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村松法律事務所

住所
〒060-0002
北海道札幌市中央区北2条西9丁目インファス5階
最寄駅
東西線 西11丁目駅(4番出口)徒歩8分、東西線 大通駅(2番出口)徒歩10~15分
営業時間

平日:08:40〜17:40

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IT・ネット法務
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事業承継・相続対策
契約書作成・リーガルチェック
英文契約書
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エンターテインメント法務
不動産・建築トラブル
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片岡法律事務所

住所
〒201-0003
東京都狛江市和泉本町1-2-12セントラルハイム2-C
最寄駅
『狛江駅』徒歩5分
営業時間

平日:10:00〜18:00

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〒541-0043
大阪府大阪市中央区高麗橋4-4-9淀屋橋ダイビル2階
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平日:08:00〜20:00

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天神駅の弁護士による法律相談Q&A回答

相談者(ID:64977)さん
12カ月の有期雇用契約、6カ月の試用期間でパート勤務をしています。期間満了時に更新せずに退職したいと考えています。

一般に、12カ月の有期雇用契約、6カ月の試用期間という場合には、12カ月の有期雇用契約のうち6カ月が試用期間であるという意味であることが多いです。つまり、入職日から12カ月後に契約期間満了となります。 雇用契約書や労働条件通知書をお持ちの場合には、そこに記載されていること...
相談者(ID:52090)さん
社用車を駐車の際に擦ってしまい、42万円の修理費が請求されて、会社のルールで年に2回以上の自損事故は従業員に全額普段させるのですが支払わないといけないのでしょうか。 また、今月で退職が決まっており給料から天引きされる場合、2カ月分の給料がほぼ0になるので生活ができなくなっ...

労働者が、業務中に、軽過失(ご相談の事案はおそらく軽過失ではないと思われます。)で、会社に損害を与えた場合には、全て免責されるか、支払ったとしても4分の1くらいが上限であることが一般的ではないかと思います。 また、賃金は全額支払わないといけないので(労基法24条)、損...
相談者(ID:5500)さん
約2年前、トラックで物損事故をおこしました。 その時、免責分5万円、1年間の減給という処罰うけました。今月10日に退職したんですけど、その時のトラックの修理代を請求されてます。払う義務ありますか?

事故内容によるのですが、故意で事故を起こしたという場合でない限り、修理代を労働者が全額支払うことにはならないと思います。少し注意不足で事故になった場合には、労働者が負担する割合は多くても2割程度かなと思います。 ところで、1年間の減給はおそらく違法であると思います。 ...
相談者(ID:1187)さん
私はサラリーマン。勤続30年を越えます。職場での精神疾患で10年以上前から休職、異動、復職を3回も繰り返してしまいました。その都度、主治医からの診断書を提出、また、職場には休職制度があり、産業医もいます。現在、2年ほど在職中の職場で主治医から適応障害の診断を受け、また休職中...

業務に耐えられないとして解雇(または自然退職)になる可能性が考えられます。これに対して、労働者側がしておかないといけないのは、自分が希望する仕事の範囲を明らかにして、その範囲であれば配置転換されてもいいですという旨の申し出をすることです。これをしていれば、今の仕事に耐えられ...
相談者(ID:2444)さん
役員会議でセクハラ・パワハラによる突然の解任、損害賠償請求3000万を出資額をそのまま没収という形で通達されました セクハラ・パワハラに関しては、私を海外出張に飛ばしている間、チャットベースでの会話や録音記録などでかなり不利な記録を集めているようで、いくらかは払うこと...

セクハラ・パワハラがどの程度の内容なのかわかりませんが、裁判基準からすると3000万円の損害賠償が命じられるセクハラ・パワハラはそうそうないと思われます。そのため、弁護士に相談されて、裁判基準上妥当な金額を算出してもらい、出資との差額が戻ってくるように交渉した方がいいと思い...
相談者(ID:26058)さん
新潟にある運送会社に6年半勤めてました!睡眠3時間ですぐ働けの時もありました!ちょっとありえないと思います

一般論として、運送会社で長時間労働が行われている場合、未払いの残業代が発生している可能性が高いです。 実際に未払いの残業代が発生しているか否かを判断するには、会社でどのような給与体系が導入されていたのか、労働時間がどれだけあったか等を検討する必要があります。 雇用契約書...
相談者(ID:52075)さん
一年以上前から、同僚からのいじめが原因で、9月16日に退職届けを提出し、10月25日で退職することになりました。事情を知り、何かと対策を打ってくれた上司の計らいで、いじめを受けた部署とは別の部署で作業をしていたのですが、2日前から「人手が足りない」という理由で、いじめを受け...

そのような状況であれば、退職代行を利用して、心理的負荷がかからない状況にするのが一番大切です。 期間の定めのない労働契約であれば、退職の意思表示をしてから2週間で退職が可能です。 その間に残っている有給を消化し、それでも足りないのであれば、医師の診断書を取得して、欠勤し...
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