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瓦町駅で人事・労務 に強い弁護士

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弁護士法人グレイス_メイン
弁護士法人グレイス_メイン 弁護士法人グレイス_サブ1 弁護士法人グレイス_サブ2
兵庫県 神戸市

弁護士法人グレイス

住所
〒651-0088
兵庫県神戸市中央区小野柄通５丁目１−27 甲南アセット三宮ビル２階
最寄駅
JR三ノ宮
営業時間

平日：09:00〜18:00

対応体制

初回相談無料
来所不要
電話相談可能
オンライン面談可
当日相談可能

得意分野

会社設立
顧問弁護士契約
IT・ネット法務
人事・労務
M&A・組織再編
契約法務
国際法務・渉外法務
IPO・株式上場支援
事業再生・破産・清算
カスハラ・クレーム対応
知的財産・特許
訴訟・紛争解決
コーポレートガバナンス・コンプライアンス
フランチャイズ
許認可申請
個人情報保護法
情報漏洩対策
削除請求・風評被害対策
社員の解雇・退職勧奨
雇用契約書・就業規則作成
取締役解任対応
事業承継・相続対策
契約書作成・リーガルチェック
英文契約書
下請法・取適法
金融商品取引
特定商品取引
独占禁止法
海外展開
不祥事・企業犯罪対応
損害賠償請求
税務業務
エンターテインメント法務
不動産・建築トラブル
債権回収
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雪花法律事務所_メイン
雪花法律事務所_メイン 雪花法律事務所_サブ1 雪花法律事務所_サブ2
東京都 千代田区

雪花法律事務所

住所
〒101-0032
東京都千代田区岩本町1-12-7テルセーロ三鈴301
最寄駅
日比谷線「小伝馬町駅」
営業時間

平日：11:00〜21:00

土曜：11:00〜21:00

日曜：11:00〜21:00

祝日：11:00〜21:00

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法律事務所おかげさま_メイン
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東京都 新宿区

法律事務所おかげさま

住所
東京都新宿区西新宿8-9-14ベイベリー202
最寄駅
東京メトロ「西新宿」駅
営業時間

平日：10:00〜18:00

対応体制

得意分野

会社設立
顧問弁護士契約
IT・ネット法務
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契約法務
国際法務・渉外法務
IPO・株式上場支援
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瓦町駅の弁護士による法律相談Q&A回答

副業していたことを知られてしまった

相談者（ID：48655）さん
投稿日：2024年06月20日
両親の介護を理由に休職していましたが、契約更新の際に、後任者が見つかり次第退職の意向を伝えていました。休んでいた間の賃金は、会議等出席した時間以外はいただいていません。その後、職場に知らせずに短時間のパートを始めてしまい、そのことが知られることとなりました。こちらの非は理解...
　具体的な職場環境が不明ですので、一般的な観点からの回答となります。 　就業規則で副業が禁止されていたのであれば、副業をしたことは懲戒事由に該当します。もっとも、副業を行っていたとしても、会社に影響がなく、労務提供にも支障がないのであれば、懲戒処分に課すことができないか、...
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職場問題ハラスメントになるか

相談者（ID：49118）さん
投稿日：2024年06月26日
よろしくお願いします。転職した先の問題です。教育係の女性から、度重なるプレッシャーを受けています。誰から聞いたかわからないのですが、このままじゃ契約更新ごめんなさいになる等ほぼ毎日苦痛を伴う言葉を浴びせられてしまいます。その他は残業中にケガをしてしまったのですが、私の体の状...
　具体的な職場環境が不明ですので、一般的な回答となりますが、パワーハラスメント（パワハラ）行為は、職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為を言います。 　ご相談者のケースの場合、教育係の女性の指導が業務の適性...
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有期雇用労働者に対する途中（不当）解雇事件

相談者（ID：48747）さん
投稿日：2024年06月18日
雇用者（契約相手は兵庫県の会社/就業場所は東京）とは、今年４月から来年３月末までの１年間だけ（契約更新無し）の有期雇用契約です。そのような契約ですので、労働契約法１７条により、雇用者側は余程の理由が無ければ、被雇用者（私）を途中解雇することはできないはずなのですが、解雇しよ...
ご相談内容でも既に触れられているとおり、 有期雇用の場合は「やむを得ない事由」がなければ、解雇はできません。 それでも会社が解雇を通知してきた場合、解雇無効を主張して会社と争うことになります。 弁護士に委任して会社との交渉、労働審判、訴訟等を進めていくのがよいかと...
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パワハラ、不当解雇について

相談者（ID：47546）さん
投稿日：2024年06月05日
妻が1ヶ月半程前に就職しました。そこに嫌らしい店長が居り、教育係をしてくれていた社員さんもそれが原因で仕事を1週間前程に辞めたみたいでした。その後妻の教育を店長が行っていた様なのですがパワハラの様な言葉を浴びせられ、今日、危険運転ばかりして運転させられない、任せられる仕事は...
具体的な職場環境が不明ですので、一般的な回答となりますが、 パワーハラスメント（パワハラ）行為は、職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、 精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為を言います。 パワハラ行為を受けた場合、その精神的苦痛について、...
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インターンシップ制度の悪用と脅迫

相談者（ID：41283）さん
投稿日：2024年04月05日
一年半前に息子が自殺しました。息子と息子の師匠とのLINEのやり取りを調べたところ 「殺す」「ぶち殺す」との言葉やパワハラや強要 週2〜3日×約7年間無賃金労働と思われる文章や証言（音声あり）を発見し 師匠や師匠の師匠などに説明を求めましたが 「インターンシップ制度だと」言...
まずご子息のご冥福をお祈りいたします。 本件については、ご子息が労働者に該当するかどうかがまず問題になります。一般に労働者に該当するかどうかは、使用従属関係にあること、労働に対する対価（賃金）が支払われていることの２点で判断されます。 もっとも、使用従属関係にあって、労...
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パワハラ・イジメで悩んでいる

相談者（ID：15077）さん
投稿日：2023年07月29日
職場のパワハラ、陰口がひどく現在休職しています。 連合香川、県の労働委員会にも相談しパワハラであるといわれていますが会社側がとりあってくれず一年が経過し精神的にしんどくなりメンタルクリニックを受診、診断書を頂き休んでいます。
職場内のパワハラが原因で休職されているのであれば、労災に該当する可能性があります。ただ、労災の認定を受けるためには職場内のパワハラ行為を立証するする必要があり、立証する証拠等が乏しい場合はなかなか労災と認定されるのは難しいかもしれません。 また、パワハラ行為について、加害...
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言葉のDV、デートDVについて

相談者（ID：13181）さん
投稿日：2023年06月21日
交際5年目の彼氏の事です。ちょっとした事から言い合いになりケンカになりました。食事代の事で揉めて、1円も払わないやつが文句言うな、コラ、金払ってから文句言え、コラと凄まれました。その他、メンタルが安定してる時は甘い言葉、気に入らない事があるとすぐに浮気を疑い、もう冷めた、別...
ご相談の内容を読む限り、デートＤＶに該当するものと考えられます。 ＤＶにはサイクルがあり、大まかに分けて 「ハネムーン期」「蓄積期」「爆発期」の３つを繰り返します。 ハネムーン期は相手方がとても優しく接してくれるので、 被害者は、このまま相手方と上手くやっていけ...
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