瓦町駅で許認可申請に強い弁護士

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更新日: 2026/08/08

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東京都港区

濱田法律事務所

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人事・労務

M&A・組織再編

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国際法務・渉外法務

IPO・株式上場支援

事業再生・破産・清算

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知的財産・特許

訴訟・紛争解決

コーポレートガバナンス・コンプライアンス

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社員の解雇・退職勧奨

雇用契約書・就業規則作成

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事業承継・相続対策

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英文契約書

下請法・取適法

金融商品取引

特定商品取引

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不祥事・企業犯罪対応

損害賠償請求

税務業務

エンターテインメント法務

不動産・建築トラブル

債権回収

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東京都千代田区

【東証プライム上場企業執行役員・法務部長歴任】弁護士植野洋平

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東京都千代田区三番町28-6グラン三番町104

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大阪府大阪市

クラルス法律会計事務所

住所

〒564-0052
大阪府大阪市広芝町10-8江坂董友ビル３階

最寄駅

地下鉄御堂筋線「江坂」駅7号出口徒歩2分

営業時間

平日：10:00〜20:00

対応体制

初回相談無料

来所不要

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東京都千代田区

弁護士松尾裕介（AZ MORE国際法律事務所）

住所

〒100-0014
東京都千代田区永田町2-17-17永田町ほっかいどうスクエア4階

最寄駅

永田町駅より徒歩2分、赤坂見附駅より徒歩4分

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平日：09:00〜21:00

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瓦町駅の弁護士による法律相談Q&A回答

パワハラによる慰謝料請求について（音声データなし）

相談者（ID：41770）さん

投稿日：2024年04月10日

パワハラで退職に追い込まれました。自社（A社）の正社員として他社（B社）で業務委託として勤務する形です。パワハラはB社によるもの。徐々にエスカレートし、24年1月半ばにはA社の指示により報告書の提出を行い、B社に伝達、B社の人事による調査も入るとの話だったが一向に行われ...

パワハラ行為を立証するには証拠（録音データやメール等）が必要となります。客観的な証拠が少ないと、損害賠償請求は認められにくいのが実情です。損害賠償（慰謝料）を検討されるのであれば、まずは弁護士に相談した上で、相手方のパワハラ行為を立証できるかどうかを確認する必要...

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言葉のDV、デートDVについて

相談者（ID：13181）さん

投稿日：2023年06月21日

交際5年目の彼氏の事です。ちょっとした事から言い合いになりケンカになりました。食事代の事で揉めて、1円も払わないやつが文句言うな、コラ、金払ってから文句言え、コラと凄まれました。その他、メンタルが安定してる時は甘い言葉、気に入らない事があるとすぐに浮気を疑い、もう冷めた、別...

ご相談の内容を読む限り、デートＤＶに該当するものと考えられます。ＤＶにはサイクルがあり、大まかに分けて「ハネムーン期」「蓄積期」「爆発期」の３つを繰り返します。ハネムーン期は相手方がとても優しく接してくれるので、被害者は、このまま相手方と上手くやっていけ...

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複数上司と事務長からのハラスメントについて

相談者（ID：48914）さん

投稿日：2024年06月21日

2023年6月より複数上司からハラスメントを受けています。上司Aからは2023年9月まで意味のわからない舌打ち、物に当たる、理不尽な理由で怒鳴るなどの威嚇を受け、職務放棄して私に押し付けて異動していきました。上司BとCは2023年11月に異動してきてから2024年5...

　具体的な職場環境が不明ですので、一般的な回答となりますが、パワーハラスメント（パワハラ）行為は、職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為を言います。パワハラ行為を受けた場合、その精神的苦痛について、会社や相手...

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任意保険の対応が本当に正しいのか、今後どうすべきか教えてください。

相談者（ID：48857）さん

投稿日：2024年06月20日

事故の加害者です。3月に人身事故を起こし、5/31に警察で調書を作成して、現在、検察からの連絡待ちをしています。先日家に被害者からこちらの過失相当分の医療費を支払うことに同意する内容の『念書』が送られてきました。記載して欲しいとのことなのですが、これを書いたら自動車保険...

①保険会社が対応しない件と②念書に対してどう対応すべきかの件は、それぞれ別々に考えるべきと思いました。 ①保険会社が対応しない件については、相談者様からすると「対応してくれない」と感じられるかもしれませんが、一応、今回保険会社は「実際に医療費を請求されたら連絡して...

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有給申請についてご相談

相談者（ID：34517）さん

投稿日：2024年02月12日

来月有給を取りたいのです。今月の15日に初めて有給を取ります。有給申請を出したいと相談したところ10日までじゃないと通らないと言われ僕が15日に入るので事前に今相談させていただいてますと言っても承認しませんと言われました。有給の期日が10日までということも僕が相...

原則として有給休暇を取得するのに使用者の承諾は不要で、労働者は休暇を取る日、期間を特定して使用者に届け出れば足ります。ただ、就業規則等で届出の時期を制限している場合があり、その場合、その時期までに届出をする必要はあります。しかし、就業規則に反して届出をしたと...

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コンビニバイトで有給を許可されなかった

相談者（ID：29588）さん

投稿日：2024年01月01日

コンビニバイトをしていて、有給を取れるのかと確認したところ、有給の日にちはあると思うがお盆や年末を休んだやつには有給を許可しないと言われた。

原則として有給休暇を取得するのに使用者の許可は必要ありません。労働者は休暇を取る日、期間を特定して使用者に届け出れば足ります。ただし、使用者は、請求された時期に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合は、他の時期に時季を変更することができます。コンビニの場合、...

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兄（配偶者アリ・子なし）兄には私を含め5人の兄弟がいます

相談者（ID：1997）さん

投稿日：2022年07月06日

兄は、生涯にわたり子がいません。男3人女3人の6人兄弟の次男です。5人は健在です。私は5番目の次女です。兄は、先妻病没後、再婚【10年前位）しました。後妻(子なし）は金遣いが荒く家出や別れ話を繰り返し、夫婦仲は最悪。この人は片脚がなく身障者で、それまでは険悪だった自...

遺言書があるかどうか、遺産がどの程度あるのかについては、後妻に確認するのが一番早いです。遺言書がない場合には、きょうだいの協力がないと、後妻も登記名義の変更や預金の解約等ができないので、求めれば遺産の詳細を開示してくれることが多いです。もっとも、後妻の方に確認する前に知りた...

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