高松築港駅で許認可申請に強い弁護士

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更新日: 2026/11/08

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東京都千代田区

弁護士松尾裕介（AZ MORE国際法律事務所）

住所

〒100-0014
東京都千代田区永田町2-17-17永田町ほっかいどうスクエア4階

最寄駅

永田町駅より徒歩2分、赤坂見附駅より徒歩4分

営業時間

平日：09:00〜21:00

対応体制

初回相談無料

来所不要

電話相談可能

休日の相談可能

オンライン面談可

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M&A・組織再編

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社員の解雇・退職勧奨

雇用契約書・就業規則作成

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東京都港区

企業法務の対応実績30年以上｜東京合同法律事務所

住所

東京都港区赤坂2-2-21 永田町法曹ビル

最寄駅

東京メトロ銀座線・南北線「溜池山王」駅東京メトロ千代田線「国会議事堂前」駅８番出口より徒歩1分です。

営業時間

平日：09:30〜17:30

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東京都千代田区

【東証プライム上場企業執行役員・法務部長歴任】弁護士植野洋平

住所

〒102-0075
東京都千代田区三番町28-6グラン三番町104

最寄駅

JR・東京メトロ「市ケ谷駅」徒歩10分／東京メトロ「九段下駅」徒歩10分

営業時間

平日：00:00〜24:00

土曜：00:00〜24:00

日曜：00:00〜24:00

祝日：00:02〜24:00

対応体制

初回相談無料

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休日の相談可能

オンライン面談可

当日相談可能

19時以降の相談可能

土曜の相談可能

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東京都港区

濱田法律事務所

住所

東京都港区赤坂2-21-5 ABC A-5

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東京メトロ銀座線・南北線：「溜池山王駅」12番出口より徒歩約3分東京メトロ千代田線：「赤坂駅」5a/5b出口より徒歩約5分東京メトロ南北線：「六本木一丁目駅」3番出口より徒歩約5分

営業時間

平日：09:00〜17:30

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高松築港駅の弁護士による法律相談Q&A回答

兄（配偶者アリ・子なし）兄には私を含め5人の兄弟がいます

相談者（ID：1997）さん

投稿日：2022年07月06日

兄は、生涯にわたり子がいません。男3人女3人の6人兄弟の次男です。5人は健在です。私は5番目の次女です。兄は、先妻病没後、再婚【10年前位）しました。後妻(子なし）は金遣いが荒く家出や別れ話を繰り返し、夫婦仲は最悪。この人は片脚がなく身障者で、それまでは険悪だった自...

遺言書があるかどうか、遺産がどの程度あるのかについては、後妻に確認するのが一番早いです。遺言書がない場合には、きょうだいの協力がないと、後妻も登記名義の変更や預金の解約等ができないので、求めれば遺産の詳細を開示してくれることが多いです。もっとも、後妻の方に確認する前に知りた...

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言葉のDV、デートDVについて

相談者（ID：13181）さん

投稿日：2023年06月21日

交際5年目の彼氏の事です。ちょっとした事から言い合いになりケンカになりました。食事代の事で揉めて、1円も払わないやつが文句言うな、コラ、金払ってから文句言え、コラと凄まれました。その他、メンタルが安定してる時は甘い言葉、気に入らない事があるとすぐに浮気を疑い、もう冷めた、別...

ご相談の内容を読む限り、デートＤＶに該当するものと考えられます。ＤＶにはサイクルがあり、大まかに分けて「ハネムーン期」「蓄積期」「爆発期」の３つを繰り返します。ハネムーン期は相手方がとても優しく接してくれるので、被害者は、このまま相手方と上手くやっていけ...

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パワハラ・イジメで悩んでいる

相談者（ID：15077）さん

投稿日：2023年07月29日

職場のパワハラ、陰口がひどく現在休職しています。連合香川、県の労働委員会にも相談しパワハラであるといわれていますが会社側がとりあってくれず一年が経過し精神的にしんどくなりメンタルクリニックを受診、診断書を頂き休んでいます。

職場内のパワハラが原因で休職されているのであれば、労災に該当する可能性があります。ただ、労災の認定を受けるためには職場内のパワハラ行為を立証するする必要があり、立証する証拠等が乏しい場合はなかなか労災と認定されるのは難しいかもしれません。また、パワハラ行為について、加害...

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不貞行為はしていないが不倫未遂として奥様からの非難の対応について

相談者（ID：17214）さん

投稿日：2023年09月10日

妻子ある人にはなりますが、仕事・プライベートの相談として連絡を取っていて、そのやり取りも私の相談ごとが解決に向かったので、もう連絡しないとなって数週間後、奥さんから私に密に連絡を取っていたことについて問いただされる連絡が来ました。不貞行為はないと何度もお伝えしましたが、...

どういった内容を公正証書に記載されるのでしょうか。内容次第では、もちろん離婚後も有効になり得ます。内容がある程度固まっているのであれば、一度弁護士に相談されることをおすすめいたします。

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パワハラに関する裁判をするべきかどうか。

相談者（ID：24928）さん

投稿日：2023年11月20日

労働現場で教育義務もない派遣社員が私を教育中に頭を叩くという暴行があった。それ以外にも人格否定的な言葉を浴びせられることもあった。いずれも一回二回ではなく複数回あって、精神的に我慢の限界である。

具体的な職場環境が不明ですので、一般的な回答となりますが、パワーハラスメント（パワハラ）行為は、職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為を言います。パワハラ行為を受けた場合、その精神的苦痛について、会社や相...

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退職を強要され対応に解らない。

相談者（ID：13134）さん

投稿日：2023年06月21日

6/19日にパワハラ加害者として自宅待機を命じられ、自主退職の方が身のためと言われ退職届を渡されました。管理職として指導したのは事実だか、パワハラに相当する言動は身に覚えがないと主張したのですが聞き入れて貰えず。どうすれば良いか解りません。助けて下さい。

ご相談内容はいわゆる退職勧奨かと思われます。退職勧奨はあくまで会社側からの退職の合意の申入れですので、これに従う必要はありません。会社側は退職勧奨を原則として自由に行うことができますが、執拗、半強制的に行う等、社会的相当性を欠いた態様での退職勧奨は、 ...

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インターンシップ制度の悪用と脅迫

相談者（ID：41283）さん

投稿日：2024年04月05日

一年半前に息子が自殺しました。息子と息子の師匠とのLINEのやり取りを調べたところ「殺す」「ぶち殺す」との言葉やパワハラや強要週2〜3日×約7年間無賃金労働と思われる文章や証言（音声あり）を発見し師匠や師匠の師匠などに説明を求めましたが「インターンシップ制度だと」言...

まずご子息のご冥福をお祈りいたします。本件については、ご子息が労働者に該当するかどうかがまず問題になります。一般に労働者に該当するかどうかは、使用従属関係にあること、労働に対する対価（賃金）が支払われていることの２点で判断されます。もっとも、使用従属関係にあって、労...

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