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瓦町駅で特定商品取引 に強い弁護士

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企業法務の対応実績30年以上｜東京合同法律事務所_メイン
企業法務の対応実績30年以上｜東京合同法律事務所_メイン 企業法務の対応実績30年以上｜東京合同法律事務所_サブ1 企業法務の対応実績30年以上｜東京合同法律事務所_サブ2
東京都 港区

企業法務の対応実績30年以上｜東京合同法律事務所

住所
東京都港区赤坂2-2-21 永田町法曹ビル
最寄駅
東京メトロ銀座線・南北線「溜池山王」駅 東京メトロ千代田線「国会議事堂前」駅 ８番出口より徒歩1分です。
営業時間

平日：09:30〜17:30

対応体制

来所不要
電話相談可能
オンライン面談可
当日相談可能
19時以降の相談可能
土曜の相談可能

得意分野

会社設立
顧問弁護士契約
IT・ネット法務
人事・労務
M&A・組織再編
契約法務
国際法務・渉外法務
IPO・株式上場支援
事業再生・破産・清算
カスハラ・クレーム対応
知的財産・特許
訴訟・紛争解決
コーポレートガバナンス・コンプライアンス
フランチャイズ
許認可申請
個人情報保護法
情報漏洩対策
削除請求・風評被害対策
社員の解雇・退職勧奨
雇用契約書・就業規則作成
取締役解任対応
事業承継・相続対策
契約書作成・リーガルチェック
英文契約書
下請法・取適法
金融商品取引
特定商品取引
独占禁止法
海外展開
不祥事・企業犯罪対応
損害賠償請求
税務業務
エンターテインメント法務
不動産・建築トラブル
債権回収
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稲井法律特許事務所_メイン
稲井法律特許事務所_メイン 稲井法律特許事務所_サブ1 稲井法律特許事務所_サブ2
東京都 大田区

稲井法律特許事務所

住所
〒144-0052
東京都大田区蒲田5-30-15 第20下川ビル1001
最寄駅
JR蒲田駅、東急蒲田駅　東口から徒歩5分 京急蒲田駅　西口から徒歩7分
営業時間

平日：09:00〜18:00

対応体制

来所不要
電話相談可能
オンライン面談可
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得意分野

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顧問弁護士契約
IT・ネット法務
人事・労務
M&A・組織再編
契約法務
国際法務・渉外法務
IPO・株式上場支援
事業再生・破産・清算
カスハラ・クレーム対応
知的財産・特許
訴訟・紛争解決
コーポレートガバナンス・コンプライアンス
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杁ヶ池法律事務所_メイン
杁ヶ池法律事務所_メイン 杁ヶ池法律事務所_サブ1
愛知県 長久手市

杁ヶ池法律事務所

住所
愛知県長久手市杁ヶ池306レナ三宅107
最寄駅
愛知高速東部丘陵線 杁ヶ池公園駅 徒歩4分
営業時間

平日：10:00〜17:00

対応体制

初回相談無料
面談予約のみ
オンライン面談可

得意分野

会社設立
顧問弁護士契約
IT・ネット法務
人事・労務
M&A・組織再編
契約法務
国際法務・渉外法務
IPO・株式上場支援
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カスハラ・クレーム対応
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訴訟・紛争解決
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情報漏洩対策
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社員の解雇・退職勧奨
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弁護士法人 東日本総合法律会計事務所_メイン
弁護士法人 東日本総合法律会計事務所_メイン 弁護士法人 東日本総合法律会計事務所_サブ1 弁護士法人 東日本総合法律会計事務所_サブ2
東京都 新宿区

弁護士法人 東日本総合法律会計事務所

住所
〒160-0004
東京都新宿区四谷1-8-3四谷三信ビル8階
最寄駅
南北線「四ツ谷駅」2番出口より徒歩2分、JR「四ツ谷駅」徒歩3分
営業時間

平日：09:45〜22:00

土曜：10:00〜21:00

対応体制

初回相談無料
来所不要
電話相談可能
休日の相談可能
オンライン面談可
当日相談可能
19時以降の相談可能
土曜の相談可能

得意分野

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人事・労務
M&A・組織再編
契約法務
国際法務・渉外法務
IPO・株式上場支援
事業再生・破産・清算
カスハラ・クレーム対応
知的財産・特許
訴訟・紛争解決
コーポレートガバナンス・コンプライアンス
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削除請求・風評被害対策
社員の解雇・退職勧奨
雇用契約書・就業規則作成
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事業承継・相続対策
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瓦町駅の弁護士による法律相談Q&A回答

借金がある場合でも退職できるのかについて

相談者（ID：4600）さん
投稿日：2023年01月13日
今、数年勤めている会社はすごく暴力的で、恐怖を植え付けるような言動も多々あり、怖くてこの会社には居られないと思い過去に何度か辞めたい旨を伝えましたが、借金があるからなどと丸め込まれて辞めれず、怯えながら過ごしています。そこで今回は相談をしたいと思いました。
借金の返済義務が残ることになりますが、 借金があるからといって退職できないことはありません。 労働者側からの退職は、退職時期等で民法上の規制を受けますが、 原則として自由です。
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インターンシップ制度の悪用と脅迫

相談者（ID：41283）さん
投稿日：2024年04月05日
一年半前に息子が自殺しました。息子と息子の師匠とのLINEのやり取りを調べたところ 「殺す」「ぶち殺す」との言葉やパワハラや強要 週2〜3日×約7年間無賃金労働と思われる文章や証言（音声あり）を発見し 師匠や師匠の師匠などに説明を求めましたが 「インターンシップ制度だと」言...
まずご子息のご冥福をお祈りいたします。 本件については、ご子息が労働者に該当するかどうかがまず問題になります。一般に労働者に該当するかどうかは、使用従属関係にあること、労働に対する対価（賃金）が支払われていることの２点で判断されます。 もっとも、使用従属関係にあって、労...
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パワハラ・イジメで悩んでいる

相談者（ID：15077）さん
投稿日：2023年07月29日
職場のパワハラ、陰口がひどく現在休職しています。 連合香川、県の労働委員会にも相談しパワハラであるといわれていますが会社側がとりあってくれず一年が経過し精神的にしんどくなりメンタルクリニックを受診、診断書を頂き休んでいます。
職場内のパワハラが原因で休職されているのであれば、労災に該当する可能性があります。ただ、労災の認定を受けるためには職場内のパワハラ行為を立証するする必要があり、立証する証拠等が乏しい場合はなかなか労災と認定されるのは難しいかもしれません。 また、パワハラ行為について、加害...
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任意保険の対応が本当に正しいのか、今後どうすべきか教えてください。

相談者（ID：48857）さん
投稿日：2024年06月20日
事故の加害者です。3月に人身事故を起こし、5/31に警察で調書を作成して、現在、検察からの連絡待ちをしています。 先日家に被害者からこちらの過失相当分の医療費を支払うことに同意する内容の『念書』が送られてきました。記載して欲しいとのことなのですが、これを書いたら自動車保険...
①保険会社が対応しない件と②念書に対してどう対応すべきかの件は、それぞれ別々に考えるべきと思いました。 ①保険会社が対応しない件については、 相談者様からすると「対応してくれない」と感じられるかもしれませんが、一応、今回保険会社は「実際に医療費を請求されたら連絡して...
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複数上司と事務長からのハラスメントについて

相談者（ID：48914）さん
投稿日：2024年06月21日
2023年6月より複数上司からハラスメントを受けています。 上司Aからは2023年9月まで意味のわからない舌打ち、物に当たる、理不尽な理由で怒鳴るなどの威嚇を受け、職務放棄して私に押し付けて異動していきました。 上司BとCは2023年11月に異動してきてから2024年5...
　具体的な職場環境が不明ですので、一般的な回答となりますが、パワーハラスメント（パワハラ）行為は、職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為を言います。パワハラ行為を受けた場合、その精神的苦痛について、会社や相手...
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兄（配偶者アリ・子なし）兄には私を含め5人の兄弟がいます

相談者（ID：1997）さん
投稿日：2022年07月06日
兄は、生涯にわたり子がいません。男3人女3人の6人兄弟の次男です。5人は健在です。 私は5番目の次女です。 兄は、先妻病没後、再婚【10年前位）しました。後妻(子なし）は金遣いが荒く家出や別れ話を繰り返し、夫婦仲は最悪。この人は片脚がなく身障者で、それまでは険悪だった自...
遺言書があるかどうか、遺産がどの程度あるのかについては、後妻に確認するのが一番早いです。遺言書がない場合には、きょうだいの協力がないと、後妻も登記名義の変更や預金の解約等ができないので、求めれば遺産の詳細を開示してくれることが多いです。もっとも、後妻の方に確認する前に知りた...
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有期雇用労働者に対する途中（不当）解雇事件

相談者（ID：48747）さん
投稿日：2024年06月18日
雇用者（契約相手は兵庫県の会社/就業場所は東京）とは、今年４月から来年３月末までの１年間だけ（契約更新無し）の有期雇用契約です。そのような契約ですので、労働契約法１７条により、雇用者側は余程の理由が無ければ、被雇用者（私）を途中解雇することはできないはずなのですが、解雇しよ...
ご相談内容でも既に触れられているとおり、 有期雇用の場合は「やむを得ない事由」がなければ、解雇はできません。 それでも会社が解雇を通知してきた場合、解雇無効を主張して会社と争うことになります。 弁護士に委任して会社との交渉、労働審判、訴訟等を進めていくのがよいかと...
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