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福岡県で著作権侵害 に強い弁護士

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AA法律事務所

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東京都港区赤坂2-14-5Daiwa赤坂ビル2階
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小笠原六川国際総合法律事務所

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弁護士 野中 信孝（AZ MORE国際法律事務所）_メイン
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弁護士 野中 信孝（AZ MORE国際法律事務所）

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舘山史明_メイン
舘山史明_メイン 舘山史明_サブ1
群馬県 高崎市

舘山史明

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〒370-0851
群馬県高崎市上中居町1687‐5イツミ高崎ビル２－Ｂ
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弁護士 松尾 裕介（AZ MORE国際法律事務所）_メイン
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弁護士 松尾 裕介（AZ MORE国際法律事務所）

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弁護士法人新江進法律事務所_メイン
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弁護士法人新江進法律事務所

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弁護士法人C-LiA_メイン
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弁護士法人C-LiA

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東京都千代田区神田神保町1-14-3MTO神保町11階
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福岡県の弁護士による法律相談Q&A回答

休日を増やしたくない

相談者（ID：13199）さん
投稿日：2023年06月21日
はじめまして。パート契約で働いています。 雇用契約書兼労働条件通知書には休みの記載が週休２日程度とあります。 来月のシフトから休みを１日増やして欲しいと打診されました。 今現在の休みは30日の月で8日、31日ある月では9日あります。 労働時間は9時から18時です。 ...
時給制であると仮定して、ご回答します。 時給制の場合、勤務日が減ることにより、賃金が減ることは 不利益変更にあたりえます。 裁判例上、企業業績が悪化し、ワークシェアリングによって雇用を守る必要がある等変更の必要性が相当程度ない と、合理性は否定されないという可能性も...
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解雇通知を解除し復職できるようにするためには

相談者（ID：51982）さん
投稿日：2024年09月21日
相談者は当事者ではなく、当事者の父親です。 ①2024年4月に新卒入社　（半年間は試用期間。本年10月より正式採用） ②配属先の上司及び世話係の方から、不親切な指導もしくはパワハラ的言動(当事者はそう受け止めた）を何度も受け、会社に行けなくなる。③医者に出向いたところ、...
労災申請をして、労災認定がされれば、解雇（本採用拒否）はできないことになりますので、まず、労災申請をされるとよいかと思います。
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退職勧奨と退職強要について

相談者（ID：4825）さん
投稿日：2023年01月22日
静岡県伊豆半島にある従業員数3名(役員を除く)の小規模事業所に務めて3年になります。スキューバダイビングのインストラクターで主にライセンス所持者向けのガイド業務を担当。 入社一年目「能力が足りない。うちの会社には向いてないから転職を考えてみて」 拒否をすると翌年から「ガ...
退職することを明確に拒否しているにもかかわらず執拗に退職勧奨があれば、違法な退職勧奨に該当する可能性が高いと思います。
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試用期間中の不当解雇について

相談者（ID：25147）さん
投稿日：2023年11月21日
今までずっと保育士として勤めてきました。歯科の託児や歯科矯正の指導をする契約社員として採用されて、契約書も交わしましました。初めての業界で戸惑いながら一生懸命にやっていましたが、2ヶ月20日後突然3ヶ月で契約更新しないと言われました。理由は私語が多い、声が大きい、ミスを笑っ...
大変な状況ですね。 解雇が有効になる場合は限られており、ご記載いただいた内容を前提にすると、解雇は無効である可能性が高いです。 解雇が無効である場合、使用者に対して金銭の請求等をすることが可能です。 まずは使用者に対して解雇通知書、解雇理由証明書の交付を求め、弁護士に...
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仕事が原因のうつ病での労災申請について

相談者（ID：5118）さん
投稿日：2023年02月03日
個人の介護施設に看護師として勤務しております。職場のストレスによりうつ病発症し、入院中です。 職員不足により、日勤(8時間勤務)はほぼ無く、月のほとんどが早番、遅番です。(10時間勤務、手当は付きます。)面接時に遅番、早番4回ずつ迄なら可能と伝えましたが無視されており...
一度、弁護士にご相談された方がいいと思います。 ご相談内容からしますと、長時間労働を基本として、ハラスメント、業務時間の深夜性、ばらつきなどから労災認定になる可能性があります。 また、労災では、慰謝料は支払われませんが、雇い主に安全配慮義務違反があれば雇い主に慰謝料の請...
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会社データ持ち帰りによる始末書について

相談者（ID：60501）さん
投稿日：2025年01月26日
以前から心療内科に通院しており、この度医師より適応障害で仕事を休むよう言われました。 診断の翌日より休むことになり、自分の仕事を引き継げなかったので、できていない仕事を急遽持ち帰り、なんとか仕上げて渡しました。 すると後日会社からデータを持ち帰った理由と署名を書けという...
大変な状況ですね。ご体調はいかがでしょうか。 ご質問の点ですが、ご記載の事情を前提とすれば、経緯を素直に記載をするのが一番よいと思います。 要旨、 ・データを持ち帰ったことは事実である。 ・持ち帰った理由は、休職するにあたり、休職時に終わっていなかった仕事を終わらせ...
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会社での住居手当について手違い振込

相談者（ID：13518）さん
投稿日：2023年06月28日
2年前まで賃貸で住んでいた期間会社から住居手当23000円をもらっていた。 実家に戻り、会社には住所変更を行った。その時から今までの2年間住居手当の資格がないのですが、毎月住居手当23000円が振り込まれていた。私は明細をみることなく住居手当がいままで振り込まれていること...
労働基準法は賃金全額払いの原則を定めており、法令に定めがある場合や 労使協定がある場合を除き、会社は賃金を全額支払わなければなりません。 そこで、それを理由に、住宅手当＝家賃補助の天引きを拒否することは 可能です。 しかし、住宅手当＝家賃補助は、会社の定める支給条件...
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