福岡県福岡市で情報開示請求に強い弁護士

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更新日: 2026/10/24

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福岡県福岡市

春田法律事務所福岡オフィス

住所

〒810-0073
福岡県福岡市中央区舞鶴1-1-11天神グラスビルディング9階

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天神駅（空港線）1番出口から徒歩5分

営業時間

平日：00:00〜23:59

土曜：00:00〜23:59

日曜：00:00〜23:59

祝日：00:00〜23:59

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福岡県福岡市

弁護士富永慎太朗（富永法律事務所）

住所

〒810-0074
福岡県福岡市中央区大手門2丁目7番4号

最寄駅

大濠公園駅から徒歩9分／赤坂駅から徒歩10分

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平日：09:00〜20:00

土曜：09:00〜20:00

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東京都港区

はつね法律事務所

住所

〒105-0004
東京都港区新橋３－９－１０天翔新橋ビル４０８

最寄駅

新橋駅

営業時間

平日：09:00〜17:30

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初回相談無料

来所不要

LINE予約可能

休日の相談可能

オンライン面談可

メール相談歓迎

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福岡県福岡市の弁護士による法律相談Q&A回答

未払いの残業代請求について

相談者（ID：59455）さん

投稿日：2025年01月08日

当方の働いている会社が、月〜土曜日/8:50~18:00 で、日曜と祝日がお休みになっています。正社員として働いていますが、給料がかなり低く、ボーナス等もずっとありません。働き始めて先月で1年半になります。 2024年の休日日数が75日でしたので、恐らく最低賃金も...

お話を伺う限り、残業代の未払いを起こしている可能性があります。最低賃金違反かどうかも含めて、直接弁護士にご相談されることをお勧めします。

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職場でのハラスメント被害、退職時の有休取得と会社都合退職を検討する際のアドバイスがほしい

相談者（ID：56782）さん

投稿日：2024年11月26日

町の小さい医院で窓口対応・受付業務をしているのですが、医院のトップである先生から、ハラスメントを受けて、食事も喉を通らなくなりました。耐えきれず一週間の休みを申し出、復帰したところ、初日に「休まれるのは迷惑だから、辞めるよう考えてくれ」と言い渡されました。また「有給...

大変な状況ですね。年次有給休暇の日数は法律上決められており、また、時効は付与日から２年です。仮に、雇用主がこれに反した扱いをすると言っていても、そのような扱いは労働基準法に違反し、無効です。年次有給休暇の取得、退職は労働者の一方的な意思表示ですることが可能です。...

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じいちゃんの相続問題。

相談者（ID：9572）さん

投稿日：2023年04月24日

畑を売ったんですけど財産放棄してもらえませんでした。

すでにお祖父様の相続財産（畑）につき、相続放棄手続きをなさったということでしょうか。家庭裁判所に相続放棄手続きをなさった場合、相続開始時から相続人でなかったことになります。翻意して相続財産を受け取ることはできなくなります。上記と事情が違う場合には、再度、ご事情を...

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揉め事にならないような解決策を望んでいます

相談者（ID：31030）さん

投稿日：2024年01月13日

30年寄り添っている妻子ありの彼から連絡が途絶えました r5/12にコロナに罹り入院したと知り合いから聞きその後転院したと聞かされましたが　全くどうなっているのか分かりません安否を知りたいまた最悪の結果になっている場合彼が何も残していないのであれば ...

法律婚関係にないパートナーとの間のお子様の相続に関するご質問ですね。まず、認知されていないお子様について、法定相続ができるようにするためには、認知を受ける必要があります。パートナーの方がお元気であれば、話し合いで認知を求めるのが最善です。お住まいの市町村役場...

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退職のお手伝いをしてほしい。

相談者（ID：52041）さん

投稿日：2024年09月19日

個人事業主の運送会社に勤めて1年５ヶ月になります。日常的に「死ね」「殺す」「クソ」「ゴミ」等の暴言、ビンタ、背中を殴る足を蹴るなどの暴力、確かに怒られることをしましたが、注意の限度を超えています。現在、基本的に朝7時から夜8時までの勤務で、途中2〜3時間休憩...

暴力もあるということになると、弁護士による退職代行を利用して退職された方が良いと思います。暴力は怒られるようなことをしたからといってしていいものでは当然ありません。ご相談者の働き方ですと、未払い残業代が発生している可能性が結構ありそうです。また、退職の際...

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正社員採用に向けた試用期間を有期雇用にしていた際の解雇について

相談者（ID：65315）さん

投稿日：2025年04月30日

試用期間を3ヶ月の有期雇用としている会社を、入社9日目にて本採用拒否のため当日付で解雇と伝えられました。本採用拒否の理由が納得いかないため、弁護士をつけて争うことを考えていたのですが、相談の際に「試用期間と有期雇用は別物であるため、残りの有期雇用分の給与しか請求でき...

こうした事案において、３か月の有期雇用契約が成立していたかを判断するうえでは、３か月後に雇用契約が終了するという認識が双方にあったかが重要になります。これは、求人票の記載、面接等の内容、内定通知書の記載、労働条件通知書・雇用契約書の記載等、様々な事情を総合的に考慮して判...

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病気で休職、復職後の待遇について相談

相談者（ID：2299）さん

投稿日：2022年08月02日

脳梗塞で入院、休職して3か月後体を慣らしながら、復職させてもらおう会社に相談しました。雇用契約が面倒だから、障碍者手帳を取得したら、時短や勤務日数を減らせるかも、というので休職を延長しました。身障者手帳を取得し、会社から復職の意思を聞かれ、あると返答。元の部署は、業績不...

ご相談のような対応は正当ではないと考えます。ご相談の内容を見ますと次の点が気になります。１　脳梗塞自体が労働災害である可能性はないでしょうか？例えば、月８０時間程度の残業を恒常的やっている場合などは労働災害になる可能性があります。労働災害になれば解雇は原則としてでき...

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