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舘山史明_メイン
舘山史明_メイン 舘山史明_サブ1
群馬県 高崎市

舘山史明

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群馬県高崎市上中居町1687‐5イツミ高崎ビル２－Ｂ
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弁護士法人あまた法律事務所_メイン
弁護士法人あまた法律事務所_メイン 弁護士法人あまた法律事務所_サブ1 弁護士法人あまた法律事務所_サブ2
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弁護士法人あまた法律事務所

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東京都文京区本郷2-39-6大同ビル5F
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神楽坂総合法律事務所_メイン
神楽坂総合法律事務所_メイン 神楽坂総合法律事務所_サブ1 神楽坂総合法律事務所_サブ2
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神楽坂総合法律事務所

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東京都新宿区神楽坂4-1-1オザワビル6階
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弁護士　小玉 大介（ウイング法律事務所）_メイン
弁護士　小玉 大介（ウイング法律事務所）_メイン 弁護士　小玉 大介（ウイング法律事務所）_サブ1 弁護士　小玉 大介（ウイング法律事務所）_サブ2
千葉県 松戸市

弁護士　小玉 大介（ウイング法律事務所）

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〒271-0092
千葉県松戸市松戸1847日暮ビル403号
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千葉県 千葉市

弁護士 高橋 直（Authense法律事務所千葉オフィス）

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〒260-0032
千葉県千葉市中央区新町1-17JPR千葉ビル11階
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小笠原六川国際総合法律事務所

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東京都千代田区内幸町2-2-1日本プレスセンタービル6階
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東京都 港区

弁護士 新井 翼（鹿島台総合法律事務所）

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東京都港区赤坂2-14-5Daiwa赤坂ビル2階　Legal Square
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弁護士 渡邊 悠（ITO法律事務所）_メイン
弁護士 渡邊 悠（ITO法律事務所）_メイン 弁護士 渡邊 悠（ITO法律事務所）_サブ1
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弁護士 渡邊 悠（ITO法律事務所）

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〒664-0851
兵庫県伊丹市中央１－４－２くらすと伊丹３－Ａ
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香川県の弁護士による法律相談Q&A回答

パワーハラスメントについて

相談者（ID：3016）さん
投稿日：2022年09月24日
パワーハラスメントに時効は有りますか？ 以前勤めていた福祉施設で、利用者支援以外の業務(茶畑の草刈り、不燃物仕分け)に異動命じられ、自主退職した経緯が有ります。パワハラにあたりますか？
パワーハラスメント行為は不法行為に該当しますので、人の生命・身体を害する不法行為であれば５年間、それ以外の不法行為であれば３年間で時効となります。 また、具体的な行為内容が不明ですので、一般的な回答になりますが、パワーハラスメント行為は、職場内の優位性を背景に、業務の適正...
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コンビニバイトで有給を許可されなかった

相談者（ID：29588）さん
投稿日：2024年01月01日
コンビニバイトをしていて、有給を取れるのかと確認したところ、有給の日にちはあると思うがお盆や年末を休んだやつには有給を許可しないと言われた。
原則として有給休暇を取得するのに使用者の許可は必要ありません。労働者は休暇を取る日、期間を特定して使用者に届け出れば足ります。ただし、使用者は、請求された時期に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合は、他の時期に時季を変更することができます。 コンビニの場合、...
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パワハラによる慰謝料請求について（音声データなし）

相談者（ID：41770）さん
投稿日：2024年04月10日
パワハラで退職に追い込まれました。自社（A社）の正社員として他社（B社）で業務委託として勤務する形です。 パワハラはB社によるもの。徐々にエスカレートし、24年1月半ばにはA社の指示により報告書の提出を行い、B社に伝達、B社の人事による調査も入るとの話だったが一向に行われ...
パワハラ行為を立証するには証拠（録音データやメール等）が必要となります。 客観的な証拠が少ないと、損害賠償請求は認められにくいのが実情です。 損害賠償（慰謝料）を検討されるのであれば、まずは弁護士に相談した上で、 相手方のパワハラ行為を立証できるかどうかを確認する必要...
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休職中の社会保険の支払いについて

相談者（ID：48159）さん
投稿日：2024年06月12日
4月15日から休職（抑うつ診断）し6月8日で試用期間満了のため雇用はなくなりました。 ただ、会社側から社会保険等の支払いを言い渡されており4月分5月分と支払ってくださいと言われても働いていないのでお金がありません。 支払う義務はあるのでしょうか？
健康保険等の保険料は、被保険者である従業員と会社が各２分の１負担し、 会社が従業員負担分も含めた合計額を納付しています。 ですので、休職された場合で会社が保険料の従業者負担分を立替えているような場合は、 従業員は会社に対して、保険料の従業員負担分を支払う義務を負います...
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パワハラについての見解

相談者（ID：18530）さん
投稿日：2023年09月27日
パワハラについての質問です。 現在派遣社員をしています。 同じ場所には3人派遣がいます。 会社の施策で、在宅勤務も50%はしていこうと取り組んでいます。（実際そんなにしていません） 社員には『なんでもお手伝いするので、教えて下さい』と声をかけていますが、なかなか...
一般に、パワーハラスメント（パワハラ）行為は、職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、 精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為を言います。 パワハラ行為には、過大な要求（業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制・仕事の妨害）や、過小な要...
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パワハラ・イジメで悩んでいる

相談者（ID：15077）さん
投稿日：2023年07月29日
職場のパワハラ、陰口がひどく現在休職しています。 連合香川、県の労働委員会にも相談しパワハラであるといわれていますが会社側がとりあってくれず一年が経過し精神的にしんどくなりメンタルクリニックを受診、診断書を頂き休んでいます。
職場内のパワハラが原因で休職されているのであれば、労災に該当する可能性があります。ただ、労災の認定を受けるためには職場内のパワハラ行為を立証するする必要があり、立証する証拠等が乏しい場合はなかなか労災と認定されるのは難しいかもしれません。 また、パワハラ行為について、加害...
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借金がある場合でも退職できるのかについて

相談者（ID：4600）さん
投稿日：2023年01月13日
今、数年勤めている会社はすごく暴力的で、恐怖を植え付けるような言動も多々あり、怖くてこの会社には居られないと思い過去に何度か辞めたい旨を伝えましたが、借金があるからなどと丸め込まれて辞めれず、怯えながら過ごしています。そこで今回は相談をしたいと思いました。
借金の返済義務が残ることになりますが、 借金があるからといって退職できないことはありません。 労働者側からの退職は、退職時期等で民法上の規制を受けますが、 原則として自由です。
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