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天神駅でネット誹謗中傷トラブル に強い弁護士

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更新日:

竹口・堀法律事務所

住所
〒857-0875
長崎県佐世保市下京町9-13DKビルⅡ 7階
最寄駅
佐世保中央駅より徒歩約4分/JR佐世保駅より徒歩約10分
営業時間

平日:09:00〜20:00

対応体制

電話相談可能
休日の相談可能
オンライン面談可
夜間の面談可能
当日面談可能
分割払い対応

得意分野

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情報・画像流出
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IT・ネット法務
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天神駅の弁護士による法律相談Q&A回答

相談者(ID:13518)さん
2年前まで賃貸で住んでいた期間会社から住居手当23000円をもらっていた。 実家に戻り、会社には住所変更を行った。その時から今までの2年間住居手当の資格がないのですが、毎月住居手当23000円が振り込まれていた。私は明細をみることなく住居手当がいままで振り込まれていること...

労働基準法は賃金全額払いの原則を定めており、法令に定めがある場合や 労使協定がある場合を除き、会社は賃金を全額支払わなければなりません。 そこで、それを理由に、住宅手当=家賃補助の天引きを拒否することは 可能です。 しかし、住宅手当=家賃補助は、会社の定める支給条件...
相談者(ID:58826)さん
11月に正社員になりましたが、毎日1時間くらいの時間外労働の手当が無いのと上司からのパワハラに嫌気がさして次の就職先見つかったので1月末で退職させてくださいと言った所、正社員になったばかりだしボーナスもあげたから2月までは退職させられないと言われました。  会社の規定では...

法律上は、退職の意思表示をして2週間が経過すれば、会社の了承がなくとも退職の効果は発生します。 そのため、1月末で退職をしたいということであれば、「1月末で退職します」と明確に会社に伝えておけばよいということになります。口頭では後々言った言わないの問題も生じうるので、きち...
相談者(ID:67398)さん
昨年の1月に新規オープンの飲食店に就職しました。 なかなか売り上げが上がらず、6月頃から給料の支払いが遅れはじめました。 最初は2週間遅れで半分づつの形で一か月遅れる事は無かったのですが、だんだんと支払いが先延ばしになる様になり、9月末で閉店となりました。 8月、9月...

相手が任意に支払いをしない状況であれば、裁判を起こし、判決をもらい、相手の財産に強制執行をすることになります。 未払給与の存在が証拠上明らかであれば、先取特権といって、いきなり強制執行をすることも可能な場合があります。 どのような手続きが妥当かは、お持ちの証拠関係、相手...
相談者(ID:2299)さん
脳梗塞で入院、休職して3か月後体を慣らしながら、復職させてもらおう会社に相談しました。雇用契約が面倒だから、障碍者手帳を取得したら、時短や勤務日数を減らせるかも、というので休職を延長しました。 身障者手帳を取得し、会社から復職の意思を聞かれ、あると返答。元の部署は、業績不...

ご相談のような対応は正当ではないと考えます。 ご相談の内容を見ますと次の点が気になります。 1 脳梗塞自体が労働災害である可能性はないでしょうか?例えば、月80時間程度の残業を恒常的やっている場合などは労働災害になる可能性があります。労働災害になれば解雇は原則としてでき...
相談者(ID:1187)さん
私はサラリーマン。勤続30年を越えます。職場での精神疾患で10年以上前から休職、異動、復職を3回も繰り返してしまいました。その都度、主治医からの診断書を提出、また、職場には休職制度があり、産業医もいます。現在、2年ほど在職中の職場で主治医から適応障害の診断を受け、また休職中...

業務に耐えられないとして解雇(または自然退職)になる可能性が考えられます。これに対して、労働者側がしておかないといけないのは、自分が希望する仕事の範囲を明らかにして、その範囲であれば配置転換されてもいいですという旨の申し出をすることです。これをしていれば、今の仕事に耐えられ...
相談者(ID:14324)さん
平成2年~3年にかけて郵便局に預けた「定額郵便貯金」4件(元金で計300万円)を、昨年12月に郵便局で支払依頼したところ、期限切れなので本部で検討するとの事でした。半年以上経過した昨日(7/13)書留にて支払不可の通知を受け取りました。 (返却された証書には「権利消滅取消...

定額郵便貯金の最長の預入期間は10年間となっています。 2007年10月1日より前に預けた定額郵便貯金(満期10年)は、満期から20年2カ月後までに払い戻しの請求などがないと、権利が消滅する制度があります。すなわち、最初に預けてから約30年後、貯金した人の権利が消滅し、貯...
相談者(ID:4752)さん
職場の器物が破損しました。複数あり、新品にすると総計5万円するものです。既に壊れているところを発見され、管理者(経営者)は、破損時に立ち合った者は報告するように全職員に通達しました。が、期限になっても誰も名乗り出ませんでした。管理者は、誰も報告しなかったことを理由に、管理者...

【結論】 管理者のやり方には法的に問題があります。 【理由】  職員の方が、法的な責任を負うには、器物を壊したか、壊したことに関わったことが必要です。関わっているかが不明である人に責任を負わせることはできません。  また、関わっていたとしても、雇い主は、労働者に働い...
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