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香川県で後遺障害 に強い弁護士

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弁護士法人 山本・坪井綜合法律事務所

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【交通事故被害なら】岡山・ベリーベスト法律事務所

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【被害者専門/全国対応】岡山支店 アディーレ法律事務所 Google口コミ★4.2 口コミ件数57件 ※2026/4/30時点

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【被害者専門の相談窓口/電話相談OK】 アディーレ法律事務所 Google口コミ★4.3 口コミ件数77件 ※2026/4/30時点

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【来所なしでもご相談◎】弁護士 新名 信介(葵綜合法律事務所)

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葵綜合法律事務所

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作花法律事務所

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香川県の弁護士による法律相談Q&A回答

相談者(ID:13181)さん
交際5年目の彼氏の事です。ちょっとした事から言い合いになりケンカになりました。食事代の事で揉めて、1円も払わないやつが文句言うな、コラ、金払ってから文句言え、コラと凄まれました。その他、メンタルが安定してる時は甘い言葉、気に入らない事があるとすぐに浮気を疑い、もう冷めた、別...

ご相談の内容を読む限り、デートDVに該当するものと考えられます。 DVにはサイクルがあり、大まかに分けて 「ハネムーン期」「蓄積期」「爆発期」の3つを繰り返します。 ハネムーン期は相手方がとても優しく接してくれるので、 被害者は、このまま相手方と上手くやっていけ...
相談者(ID:48205)さん
社長に辞めることを伝えた後に、人伝に辞めるのは良いけど、資格試験(¥50.000)と名刺(金額不明)の代金を支払うように言われました。そのため仕事が辞めずらいのですが、支払う必要はあるのでしょうか?

具体的な職場環境が不明ですので、あくまで一般的な回答となります。 会社からの損害賠償請求については、仮に労働者が損害賠償義務を負う場合であっても、 労働者が使用者の指揮命令に従って業務に従事しており、 また、使用者が労働者の労働によって利益を得ていることを踏まえ、...
相談者(ID:47546)さん
妻が1ヶ月半程前に就職しました。そこに嫌らしい店長が居り、教育係をしてくれていた社員さんもそれが原因で仕事を1週間前程に辞めたみたいでした。その後妻の教育を店長が行っていた様なのですがパワハラの様な言葉を浴びせられ、今日、危険運転ばかりして運転させられない、任せられる仕事は...

具体的な職場環境が不明ですので、一般的な回答となりますが、 パワーハラスメント(パワハラ)行為は、職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、 精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為を言います。 パワハラ行為を受けた場合、その精神的苦痛について、...
相談者(ID:17214)さん
妻子ある人にはなりますが、仕事・プライベートの相談として連絡を取っていて、そのやり取りも私の相談ごとが解決に向かったので、もう連絡しないとなって数週間後、奥さんから私に密に連絡を取っていたことについて問いただされる連絡が来ました。 不貞行為はないと何度もお伝えしましたが、...

どういった内容を公正証書に記載されるのでしょうか。 内容次第では、もちろん離婚後も有効になり得ます。 内容がある程度固まっているのであれば、一度弁護士に相談されることをおすすめいたします。
相談者(ID:48655)さん
両親の介護を理由に休職していましたが、契約更新の際に、後任者が見つかり次第退職の意向を伝えていました。休んでいた間の賃金は、会議等出席した時間以外はいただいていません。その後、職場に知らせずに短時間のパートを始めてしまい、そのことが知られることとなりました。こちらの非は理解...

 具体的な職場環境が不明ですので、一般的な観点からの回答となります。  就業規則で副業が禁止されていたのであれば、副業をしたことは懲戒事由に該当します。もっとも、副業を行っていたとしても、会社に影響がなく、労務提供にも支障がないのであれば、懲戒処分に課すことができないか、...
相談者(ID:48914)さん
2023年6月より複数上司からハラスメントを受けています。 上司Aからは2023年9月まで意味のわからない舌打ち、物に当たる、理不尽な理由で怒鳴るなどの威嚇を受け、職務放棄して私に押し付けて異動していきました。 上司BとCは2023年11月に異動してきてから2024年5...

 具体的な職場環境が不明ですので、一般的な回答となりますが、パワーハラスメント(パワハラ)行為は、職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為を言います。パワハラ行為を受けた場合、その精神的苦痛について、会社や相手...
相談者(ID:5175)さん
派遣社員です。 2ヶ月更新の契約で一年以上同じ派遣先で勤めています。 転職のため来月中に辞めたいのですが、派遣会社に話すと難しいような反応をされました。 (派遣会社は契約更新のタイミングで辞めてほしいようです) 辞めるときは一ヶ月前に申告する、とあったので一ヶ月後に...

有期雇用の(期間の定めがある)場合は、やむを得ない事由があるときに限り、 契約の解除(自己都合退職)ができます。 一方、無期雇用の場合や有期雇用が自動更新されている場合は、いつでも退職できます。 (退職申入れの日から2週間後に雇用契約が終了するのが原則です。) ...

香川県の弁護士による解決事例

交通事故 矢印 車対人

【後遺障害等級認定】医療記録を精査したことで14級が認められた事案

この事例を解決した事務所: 高松丸亀町法律事務所
交通事故 矢印 車対自転車

保険会社との交渉の結果、当初提示額の3倍以上の1500万円の損害賠償金を得た事例

この事例を解決した事務所: 堀井法律事務所
交通事故 矢印 車対自転車

後遺障害等級11級の認定に対する異議申立てにより8級を獲得し、2000万円の損害賠償金を得た事例

この事例を解決した事務所: 堀井法律事務所
交通事故 矢印 車対車

事故直後からサポートし、後遺障害を獲得した事例

この事例を解決した事務所: オリーブ法律事務所
交通事故 矢印 車対人

【遷延性意識障害】加害者へ総額1億円の賠償を請求した事案

この事例を解決した事務所: 高松丸亀町法律事務所
交通事故 矢印 車対車

【物損事故】保険に加入していない法人から賠償金を回収した事案

この事例を解決した事務所: 高松丸亀町法律事務所
交通事故 矢印 車対車

専業主婦(むち打ちで後遺障害14級)について提示額から約200万円増額した事例

この事例を解決した事務所: オリーブ法律事務所
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