高松築港駅で人身事故に強い弁護士

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更新日: 2025/11/21

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高松築港駅の弁護士による法律相談Q&A回答

有期雇用労働者に対する途中（不当）解雇事件

相談者（ID：48747）さん

投稿日：2024年06月18日

雇用者（契約相手は兵庫県の会社/就業場所は東京）とは、今年４月から来年３月末までの１年間だけ（契約更新無し）の有期雇用契約です。そのような契約ですので、労働契約法１７条により、雇用者側は余程の理由が無ければ、被雇用者（私）を途中解雇することはできないはずなのですが、解雇しよ...

ご相談内容でも既に触れられているとおり、有期雇用の場合は「やむを得ない事由」がなければ、解雇はできません。それでも会社が解雇を通知してきた場合、解雇無効を主張して会社と争うことになります。弁護士に委任して会社との交渉、労働審判、訴訟等を進めていくのがよいかと...

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認知症の母親が書いた遺言書は法律上どうなのか？

相談者（ID：1529）さん

投稿日：2022年05月28日

妹から息子を通じて母親が自筆で書いたと思われる遺言書と現金を渡されました。内容は私と子供3人にたいして金庫の中にあった現金を渡す、銀行の預金は妹に渡すというものでした。母親からはそれぞれのお金に妹、私と二人に渡すと書いて手紙をおいてるとは聞いていましたがその手紙ではなくて先...

認知症に罹患しているからと言って、その方が書いた遺言が当然に無効になるわけではありません。遺言が有効になるためには、遺言した人に遺言能力があることが必要になりますが、この遺言能力については認知症に罹患していることの一事をもって、それがないとは判断されません。書いている意味内...

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コンビニバイトで有給を許可されなかった

相談者（ID：29588）さん

投稿日：2024年01月01日

コンビニバイトをしていて、有給を取れるのかと確認したところ、有給の日にちはあると思うがお盆や年末を休んだやつには有給を許可しないと言われた。

原則として有給休暇を取得するのに使用者の許可は必要ありません。労働者は休暇を取る日、期間を特定して使用者に届け出れば足ります。ただし、使用者は、請求された時期に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合は、他の時期に時季を変更することができます。コンビニの場合、...

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パワーハラスメントについて

相談者（ID：3016）さん

投稿日：2022年09月24日

パワーハラスメントに時効は有りますか？以前勤めていた福祉施設で、利用者支援以外の業務(茶畑の草刈り、不燃物仕分け)に異動命じられ、自主退職した経緯が有ります。パワハラにあたりますか？

パワーハラスメント行為は不法行為に該当しますので、人の生命・身体を害する不法行為であれば５年間、それ以外の不法行為であれば３年間で時効となります。また、具体的な行為内容が不明ですので、一般的な回答になりますが、パワーハラスメント行為は、職場内の優位性を背景に、業務の適正...

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派遣労働者の契約途中の退職について

相談者（ID：5175）さん

投稿日：2023年02月04日

派遣社員です。 2ヶ月更新の契約で一年以上同じ派遣先で勤めています。転職のため来月中に辞めたいのですが、派遣会社に話すと難しいような反応をされました。（派遣会社は契約更新のタイミングで辞めてほしいようです）辞めるときは一ヶ月前に申告する、とあったので一ヶ月後に...

有期雇用の（期間の定めがある）場合は、やむを得ない事由があるときに限り、契約の解除（自己都合退職）ができます。一方、無期雇用の場合や有期雇用が自動更新されている場合は、いつでも退職できます。（退職申入れの日から２週間後に雇用契約が終了するのが原則です。） ...

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任意保険の対応が本当に正しいのか、今後どうすべきか教えてください。

相談者（ID：48857）さん

投稿日：2024年06月20日

事故の加害者です。3月に人身事故を起こし、5/31に警察で調書を作成して、現在、検察からの連絡待ちをしています。先日家に被害者からこちらの過失相当分の医療費を支払うことに同意する内容の『念書』が送られてきました。記載して欲しいとのことなのですが、これを書いたら自動車保険...

①保険会社が対応しない件と②念書に対してどう対応すべきかの件は、それぞれ別々に考えるべきと思いました。 ①保険会社が対応しない件については、相談者様からすると「対応してくれない」と感じられるかもしれませんが、一応、今回保険会社は「実際に医療費を請求されたら連絡して...

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職場問題ハラスメントになるか

相談者（ID：49118）さん

投稿日：2024年06月26日

よろしくお願いします。転職した先の問題です。教育係の女性から、度重なるプレッシャーを受けています。誰から聞いたかわからないのですが、このままじゃ契約更新ごめんなさいになる等ほぼ毎日苦痛を伴う言葉を浴びせられてしまいます。その他は残業中にケガをしてしまったのですが、私の体の状...

　具体的な職場環境が不明ですので、一般的な回答となりますが、パワーハラスメント（パワハラ）行為は、職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為を言います。　ご相談者のケースの場合、教育係の女性の指導が業務の適性...

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