新宿三丁目駅でバイク事故 に強い弁護士

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弁護士荻野正晃（弁護士法人大西総合法律事務所本店事務所）

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新宿三丁目駅の弁護士による法律相談Q&A回答

自己破産、債務整理が可能かアドバイスをお願いします。

相談者（ID：68156）さん

投稿日：2025年07月10日

現在借金が150万ほどあります。･PayPayカードローン:約50万･PayPayカード（クレジット）ショッピング:解約済み、支払い残り約10万･LINEクレジット:約50万･ペイディApple専用:残り約33万･ペイディ後払い:残り約5万月...

自己破産手続自体は可能ですが、ハードルは高いと思われます。理由として、①過去破産歴の有、②借金返済のために商品購入売却（廉価処分）、③浪費がいずれも免責不許可事由に該当し得る内容ですので、ハードルは高いと思われます。もっとも、これらは詳細な聴き取りをしてからの判断に...

借金の問題で日々辛い日々を送っているので、解決方法を知りたい。

相談者（ID：68732）さん

投稿日：2025年07月25日

モビットに4月から借金をしてしまい、金額が２５３万に膨れ上がってしまいました。何十件か法律事務所等で任意整理をできるか、依頼しましたが、借り入れ期間が短く、厳しい業者さんなので、難しいと断れ続けて、次の支払いができず、最悪もう死ぬしかないかと悩んでいる日々です。自分が悪いの...

債務整理の選択として、①個人再生、②自己破産が考えられます。短期間での借金額としては、過大だと思いますので、どのようにしてその借金ができたのか、等の事情を聞かなければなりませんが、具体的な手続きの案内は可能ですので、お困りでしたら一度ご相談ください。

給与口座が変えられず凍結対象の個人再生について

相談者（ID：68082）さん

投稿日：2025年07月07日

嫁の病院代など生活費捻出のため借金をしてしまいました。全部で9つあります。 7つはクレジットカード、キャッシングや消費者金融で合計250万ほど。あとは奨学金100万ほど（機関保証）とマイカーローン90万（所有権留保なし）ほど。法テラスにも相談しましたが...

ご質問いただきありがとうございます。口座の凍結を回避することは困難ではありますが、相談者様が給与を受け取った直後に弁護士が介入することにより、その月の給与は確保できます。また、翌月以後の給与に関しては、会社はプール（保管）することになるので、銀行窓口へ行く手続き...

施設の入居中の母親を退去させたい

相談者（ID：65293）さん

投稿日：2025年05月23日

姉が強制的に認知症の母を施設に入居させた。退去させたいが、施設の方から契約者は姉となっており、姉じゃないと退去手続きが出来ないと言われた。母は退去して私と同居したいと言っているので希望を叶えたい。

ご自身とお姉さんの関係性が不明確ではございますが、お姉さんに母の意思を伝えて、ご自身と同居するように進めることはできないのでしょうか。認知症という病気を患っていて、日頃の監督が難しいため施設に入れられたのではないかと思われますので、ご自身が面倒を見ることを約束すれば...

新型コロナウイルス関係での休業、給料支払いについて

相談者（ID：536）さん

投稿日：2022年02月02日

外交員で働いています。子供のクラスで何人か新型コロナウイルスの陽性者がでました。子供も検査をしましたが、陰性。しかし、濃厚接触者にあたるので1週間学級閉鎖となりました。保健所からは「兄弟姉妹は翌日から登校登園可能。保護者は本人は濃厚接触者にあたらないが、子供が濃厚接触者にあ...

就業形態が雇用を前提とした、一般論での回答となります。濃厚接触者に当たらず症状もないのであれば、就労可能と思われます。この場合、会社による休業命令ですので、他の従業員に対する安全衛生上などの観点から合理的な配慮と認められる場合でも、平均賃金の６０％以上の休業手当が必...

平和4年に借りた借金について

相談者（ID：71648）さん

投稿日：2025年09月09日

母の話なのですが、平成四年に100万くらい生活費として借りててたらしく、当時は何回か返せてたみたいなんですが、それから忙しく忘れてて、この三、四年くらいに返済の手紙が来てても無視をしてしまい、そのあと12日までに連絡しないと裁判するみたいな手紙来てて、給料差押え　家にくると...

とても古い契約関係となっているようですので、時効が成立している可能性があります。もっとも、いつまで借りていたか、いつまで返済を行っていたか等の事情によっては時効が成立しない可能性もありますので、注意は必要です。そのため、まずは詳細を把握しているお母さんが、弁護士...

叱咤激励だと思っていたら解雇予告でした

相談者（ID：58732）さん

投稿日：2024年12月26日

私はこの会社に新卒からいて2年目になります。先月、社長に呼ばれて仕事を辞めてもらうかもしれないと言われ、理由は能力不足と仕事に消極的とのことで、『仕事に消極的だから1ヶ月間様子を見させてもらうから頑張って』と言われたので、これは叱咤激励だと思い自分なりにやる気を出して働...

有効な解雇をするためには、労働契約法１６条により「客観的合理性」と「社会的相当性」が必要です。成績不良や能力不足を理由とする解雇の場合、不良の程度が著しい場合に限られますし、この場合でも教育訓練や配置転換などをして解雇を避ける努力をすることが必要なことが通常です。このた...