六本松駅で恐喝罪・脅迫罪に強い弁護士

0名の弁護士が見つかりました。

ベンナビでは、刑事事件に強い弁護士を探せます。刑事事件でお悩みの方は、電話・メールにて法律事務所へご相談ください。LINE相談に対応した事務所もございます。

利用規約・個人情報保護方針・LINE利用規約に同意の上、各法律事務所にご連絡ください。

弁護士費用は事案の内容等により異なる場合があります。詳細は各法律事務所の料金表をご確認いただくか、直接お問い合わせください。

更新日: 2026/09/20

並び順について

※事務所の並び順について
当サイトでは、有料登録弁護士を優先的に表示しています。また、以下の条件も加味して並び順を決定しています。
・検索時に指定された都道府県に所在するかどうか
・弊社サイト経由の問合せ量の多寡
・サイト掲載中の事務所解決事例の豊富さ

0件中 1〜0件を表示

都道府県

市区町村

相談内容

駅

詳細条件

六本松駅の弁護士による法律相談Q&A回答

違法労働問題に対する対策

相談者（ID：33272）さん

投稿日：2024年02月01日

運送会社を退職する事になり、消化出来なかった有給休暇を使用したのですが、1日辺りの金額が労基法のどの計算方法とも違う金額で算出されておりかなり少ない金額でした。また消化出来なかった(期限切れ)有給休暇も有ったのですが、それについても人が居ないから仕方ないと無かった事にされま...

実際に運行をされていたということであれば、タコグラフにその運行状況が反映されているはずです。労基署にタコグラフを確認すれば私が話していることは正しいことが分かるはずだ、とお伝えになってはいかがでしょうか？

クリックして解答をみる

パワハラ告発を初めて受けて出勤停止40日くらいました。

相談者（ID：4227）さん

投稿日：2022年12月24日

10月15に私からパワハラを受けたとの訴えが起きました。私自身欠勤が多いその社員に対して強めに注意をしました。私的には暴言、暴行等は行っておらずパワハラには当たらないと思っています。また、パワハラを訴えた社員はその時に一度注意したのみで録音等もされていな...

出勤停止の懲戒処分であれば、懲戒事由が明示されていると思います。出勤停止４０日が重すぎるかどうかは、懲戒事由がどのようなものか、また、それが立証できるものなのかによって変わってくると思います。ただ、一般論でいいますと、注意が行き過ぎた（相当性を欠いた）ことでパワハラにな...

クリックして解答をみる

パワハラについて回答いただきたいです

相談者（ID：4258）さん

投稿日：2022年12月27日

社会人一年目の保育士です。6月あたりから2歳の子供13人を1人で見ています。7月頃一人で見るのは無理です！と主任に泣いて相談しましたが改善されず何度も体調を崩し救急車で搬送された事もあります。12月に姉妹園にて研修がありましが評価が低くそれに対して個室で姉妹園の園長と主任、...

まず、保育園において、2歳の子供13人を1人で見ることは、国が定める保育士の配置基準（２歳児であれば子ども６人に対し保育士１名）を充たしていないと考えられるため、そのこと自体が過大な要求であるように思われます。証言してくれる職場の仲間が数名いて、高圧的な態度、執拗な言葉など...

クリックして解答をみる

正社員採用に向けた試用期間を有期雇用にしていた際の解雇について

相談者（ID：65315）さん

投稿日：2025年04月30日

試用期間を3ヶ月の有期雇用としている会社を、入社9日目にて本採用拒否のため当日付で解雇と伝えられました。本採用拒否の理由が納得いかないため、弁護士をつけて争うことを考えていたのですが、相談の際に「試用期間と有期雇用は別物であるため、残りの有期雇用分の給与しか請求でき...

こうした事案において、３か月の有期雇用契約が成立していたかを判断するうえでは、３か月後に雇用契約が終了するという認識が双方にあったかが重要になります。これは、求人票の記載、面接等の内容、内定通知書の記載、労働条件通知書・雇用契約書の記載等、様々な事情を総合的に考慮して判...

クリックして解答をみる

退職勧奨と、パワハラに関する両方の相談。

相談者（ID：4275）さん

投稿日：2022年12月28日

本社勤めの際にハラスメントで会社に訴えられ、今年6月に懲戒処分を受けました。その後、蚊帳の外的なミッションを課せられ、目標達成しない、2.3ヶ月で実績でなければ、部署異動させる。個人的な性格まで他人が言っていた的な嘘までつき、周りに誰も味方がいないような話し方もされ...

ご相談内容の状況ですと、会社に対して、退職勧奨による会社都合退職ということで退職するという合意を求めることは十分にあり得る状況かと思います。その旨の合意書を作成したうえで退職するのがよいでしょう。そうなれば、失業保険上、特定受給資格者に該当するため、受給額が通常よりも高額と...

クリックして解答をみる

労災の後遺障害で慰謝料請求できますか？

相談者（ID：1136）さん

投稿日：2022年04月20日

１年2ヶ月前に労災で怪我をして１年間通院してリハビリしたが症状固定で治療は終了しました。利き腕である右肩の可動域制限と常に痛みがある状態です。障害者手帳５級を取得。労基の障害認定の調査を受けるところです。先日、これなら私でも出来ると思われる職場に再就職してみ...

大変な状況ですね。後遺障害慰謝料は、労働災害と認定されることに加えて、後遺障害発生について雇用主に故意・過失があることが必要です。例えば、何かの保護具を使うことが義務付けられていたのに、それを使わせないままあなたに作業をさせたという場合には、雇用主に過失が認められま...

クリックして解答をみる

不当解雇になるのかどうなのか

相談者（ID：16633）さん

投稿日：2023年08月30日

雇用期間３ヶ月目で今週の月曜日に辞めるようを言い渡されました。理由は信用関係が築けなかったと言われましたが、本当のところ"副業をしている"、"夜の仕事をしている"という見た目だけの判断でしてもいないことをしていると言われて辞めるように言われました。雇用期間ではありますが理由...

まず、契約が有期契約なのか無期契約（正社員）なのかが問題となります。 3か月の有期契約ですと、3か月目で辞めて欲しい、と言われれば、法的にやめることになる可能性が高いです。無期契約の場合ですと、おそらく、3か月というのは試用期間になると思います。試用期間とは言って...

クリックして解答をみる

六本松駅の弁護士による解決事例

刑事事件

盗撮・のぞき

近くの都道府県で探す

福岡佐賀長崎熊本大分宮崎鹿児島沖縄

近くの市区町村で探す

福岡市北九州市久留米市大野城市行橋市太宰府市直方市

近くの駅で探す

天神駅博多駅藤崎駅薬院駅中洲川端駅天神南駅西新駅吉塚駅赤坂駅

相談内容で探す

痴漢詐欺罪暴行罪・傷害罪薬物・大麻窃盗罪・万引き殺人罪・殺人未遂性犯罪買春・援助交際盗撮恐喝罪・脅迫罪器物損壊罪横領罪・背任罪ひき逃げ・当て逃げ少年事件住居侵入罪賭博・オンラインカジノ・闇スロット正当防衛児童ポルノ・児童買春不同意性交等罪（レイプ・強姦）覚せい剤示談交渉（加害者）飲酒運転公然わいせつ不同意わいせつ危険運転・あおり運転ストーカー闇バイト

六本松駅で恐喝罪・脅迫罪 に強い弁護士

六本松駅の弁護士による法律相談Q&A回答

違法労働問題に対する対策

パワハラ告発を初めて受けて出勤停止40日くらいました。

パワハラについて回答いただきたいです

正社員採用に向けた試用期間を有期雇用にしていた際の解雇について

退職勧奨と、パワハラに関する両方の相談。

労災の後遺障害で慰謝料請求できますか？

不当解雇になるのかどうなのか

六本松駅の弁護士による解決事例

執行猶予明け間もない盗撮の再犯で執行猶予を得た事例

車に放火した疑いで逮捕された依頼者を２日で釈放、不起訴を獲得した事例

実刑濃厚の覚せい剤事件で執行猶予を得た事例

東京スタートアップ法律事務所

【巨額の業務上横領】告訴前に被害者との示談により解決したケース

【強制わいせつ致傷罪】不利になりやすい裁判員裁判で、執行猶予判決を獲得した事例

【強盗事件】タクシー運転手を怪我をさせて逮捕されたが、略式罰金に落ち着いた事例

六本松駅で恐喝罪・脅迫罪に強い弁護士