全国の法律相談できる弁護士

医師である彼氏との間に子供ができました。 同棲しておりお互い望んでの妊娠でしたが、妊娠が判明してから彼氏に「堕ろせ」「死ね」「養育費も認知もなし」などと暴言を吐かれました。その際には病院から窃取してきた薬を目の前に置かれて脅されています。 結果、子供は産み認知もされましたが、私はうつ病になりました。精神科でもらった診断書には「パートナーの言動により抑うつ状態となった」と書かれています。彼氏は謝罪などもなく、子供にも全く会っていません。今後も会う気はないそうです。 傷害罪または脅迫または強要未遂で刑事告訴して医師免許を剥奪してやりたいです。

去年入院した精神病棟にて男性(60代くらい)から太ももや手を執拗に触られ病院側に相談しても見ていないから、と放置。 その後、高齢の男性を見るとパニック発作等フラッシュバックするようになった。

母親が亡くなり、相続でもめています。相続人は、姉と妹（私）の二人です。姉より弁護士を立てて検認の申立てが有り、家裁にて終わりましたが、相手の弁護士より何の連絡も有りません。 姉とは、生前母親の資産に関しても、母親も姉夫婦が自己破産している事実を踏まえ、全く信用せず介護資金の枯渇を恐れ、金融資産を全て妹に譲る旨の遺言書を書き、資産を妹に贈与しました。 先の検認の遺言書の記載期日は、母親が全ての資産を妹に相続させるとの遺言書が書かれた後1か月にも経たない間に書かれたものでした。内容は、姉妹にそれぞれ1/2ずつ相続させるとの法定相続の内容でした。それにもかかわらず、相手方弁護士より何の申入れも無いのが、不自然でなりません。 当方としては、生前の贈与分も含め全て分ける考えで提案済です。 姉は何とかして独り占めしようと画策する強欲な性格です。 例えば、母親の認知症を因とし遺言無効を申立て、寄与分の申立ての機嫌が切れる期日を待つ時効の援用を考えているのでしょうか。又は何か法的に妹の相続分を無効にし独り占めできる方策が有るのでしょうか、

バスケットの社会人サークルの代表を務めています。 サークルの知名度をより高めるべく、カンフル剤としてバスケットボールYouTuberに、私のチームのPR動画を投稿していただく仕事を5万円で依頼し、合意いただきました。 この際の契約書は存在せず、メールでのやり取りのみです。 しかし、私の祖父が逝去した為、当日のバスケイベントの開催を中止せざるを得なくなってしまいました。 迷惑をかけた事について、文頭で謝罪し、0円では申し訳ないと思ったので、キャンセル料として1万円お支払いすると伝えたところ、色々と準備していたので3万円出してほしいと言われました。

一昨年7月母が亡くなり遺産分割の通知が有りまして昨年2月司法書士に必要書類を送り返して一年近く何の音沙汰も有りません。

小学生の息子が友達の家へ遊びに行きすぐに友達の父親（加害者）から殴る蹴る背負投され怪我をしました。息子の自転車も刃物で切る、投げる踏み潰すなどし壊されました。 息子の怪我（骨折・挫傷・打撲等含め全治1ヶ月）精神的にも息子は不安定な様子です。 警察に連絡し、刑事事件として動きましたが、犯人障害者手帳所持していて新たに精神鑑定により統合失調症となり不起訴と連絡きています。 加害者側の弁護士から、示談の要求がきています。 慰謝料、治療費、自転車の修理代は払います。加害者が無職のため両親が支払いすると弁護士から連絡きました。 不起訴となることで息子も大泣きし納得いかないこんなに怪我をして学校にもいけないし毎日怖くて1人でいられない僕は泣き寝入りしないといけないの？と親としても涙が出てしまいます。陸上大会も柔道の試合も怪我で棄権となり悔しくてかわいそうでなりません。修学旅行もあるのに満足に楽しめないことにも心が痛いです。怪我も痛みを訴え変わってあげたいと思うほどです。息子がこれから安心して生きていけるようにしてあげたいです。

都内の外資系子会社の人事担当として2年3ヶ月ほど勤務中。 一年前に前任が解雇、引継ぎがほぼない状態で未経験の給与計算や採用など人事労務一切を一人で対応。 1.雇用契約書の年俸記載ミス 2.社内で別の社員と業務について口論 3.賞与の元データ入力ミスによる超過、過小支給 1.は1年前に発生していたが、社員から上司Ａへの問合せで発覚 2.は数ヶ月前に発生 3.は今月初旬に発見し報告 上記事案が深刻であるため、懲戒処分をすると思うが、そうなると記録も残り転職時に不利だろう。懲戒処分を待つか、自分で会社を出るか考えろと上司Ａに言われました。 当然すべての事案について猛省しております。 しかしそれぞれ始末書作成後に何らの指導もなく、3.について同じミスがなくなるかと話した二日後に「やはり事態が大きいから会社を出るか自分で決めろ」と言われましたが、上記ミスについて一度も指導や改善計画など会社でしてくれたものがありません。 それでも懲戒免職の可能性が高いのでしょうか？