片原町駅で時効援用に強い弁護士

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更新日: 2025/11/18

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片原町駅の弁護士による法律相談Q&A回答

コンビニバイトで有給を許可されなかった

相談者（ID：29588）さん

投稿日：2024年01月01日

コンビニバイトをしていて、有給を取れるのかと確認したところ、有給の日にちはあると思うがお盆や年末を休んだやつには有給を許可しないと言われた。

原則として有給休暇を取得するのに使用者の許可は必要ありません。労働者は休暇を取る日、期間を特定して使用者に届け出れば足ります。ただし、使用者は、請求された時期に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合は、他の時期に時季を変更することができます。コンビニの場合、...

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パワハラ、不当解雇について

相談者（ID：47546）さん

投稿日：2024年06月05日

妻が1ヶ月半程前に就職しました。そこに嫌らしい店長が居り、教育係をしてくれていた社員さんもそれが原因で仕事を1週間前程に辞めたみたいでした。その後妻の教育を店長が行っていた様なのですがパワハラの様な言葉を浴びせられ、今日、危険運転ばかりして運転させられない、任せられる仕事は...

具体的な職場環境が不明ですので、一般的な回答となりますが、パワーハラスメント（パワハラ）行為は、職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為を言います。パワハラ行為を受けた場合、その精神的苦痛について、...

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有給申請についてご相談

相談者（ID：34517）さん

投稿日：2024年02月12日

来月有給を取りたいのです。今月の15日に初めて有給を取ります。有給申請を出したいと相談したところ10日までじゃないと通らないと言われ僕が15日に入るので事前に今相談させていただいてますと言っても承認しませんと言われました。有給の期日が10日までということも僕が相...

原則として有給休暇を取得するのに使用者の承諾は不要で、労働者は休暇を取る日、期間を特定して使用者に届け出れば足ります。ただ、就業規則等で届出の時期を制限している場合があり、その場合、その時期までに届出をする必要はあります。しかし、就業規則に反して届出をしたと...

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言葉のDV、デートDVについて

相談者（ID：13181）さん

投稿日：2023年06月21日

交際5年目の彼氏の事です。ちょっとした事から言い合いになりケンカになりました。食事代の事で揉めて、1円も払わないやつが文句言うな、コラ、金払ってから文句言え、コラと凄まれました。その他、メンタルが安定してる時は甘い言葉、気に入らない事があるとすぐに浮気を疑い、もう冷めた、別...

ご相談の内容を読む限り、デートＤＶに該当するものと考えられます。ＤＶにはサイクルがあり、大まかに分けて「ハネムーン期」「蓄積期」「爆発期」の３つを繰り返します。ハネムーン期は相手方がとても優しく接してくれるので、被害者は、このまま相手方と上手くやっていけ...

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子供が未成年による盗撮被害。慰謝料を請求できますか？

相談者（ID：48929）さん

投稿日：2024年06月22日

小学生の娘が公園で遊んでるところ、スカートの中を盗撮される被害にあいました。犯人は現行犯で捕まりましたが、未成年による犯行でした。一度警察に呼ばれ調書を書かされて、警察側からはこれで対応は終わりだと言われました。加害者側からは謝罪も何も対応がありません。この場合...

　まず、犯人が未成年（以下では「少年」といいます。）ということであれば、かなり例外的なケースを除いて、全ての事件が家庭裁判所に送致されます（全件送致主義）。ご相談内容からすれば、被害者との示談が済んでいる、もしくは、処罰感情がないとは思えませんし、通常は家庭裁判所に送致され...

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職場問題ハラスメントになるか

相談者（ID：49118）さん

投稿日：2024年06月26日

よろしくお願いします。転職した先の問題です。教育係の女性から、度重なるプレッシャーを受けています。誰から聞いたかわからないのですが、このままじゃ契約更新ごめんなさいになる等ほぼ毎日苦痛を伴う言葉を浴びせられてしまいます。その他は残業中にケガをしてしまったのですが、私の体の状...

　具体的な職場環境が不明ですので、一般的な回答となりますが、パワーハラスメント（パワハラ）行為は、職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為を言います。　ご相談者のケースの場合、教育係の女性の指導が業務の適性...

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有期雇用労働者に対する途中（不当）解雇事件

相談者（ID：48747）さん

投稿日：2024年06月18日

雇用者（契約相手は兵庫県の会社/就業場所は東京）とは、今年４月から来年３月末までの１年間だけ（契約更新無し）の有期雇用契約です。そのような契約ですので、労働契約法１７条により、雇用者側は余程の理由が無ければ、被雇用者（私）を途中解雇することはできないはずなのですが、解雇しよ...

ご相談内容でも既に触れられているとおり、有期雇用の場合は「やむを得ない事由」がなければ、解雇はできません。それでも会社が解雇を通知してきた場合、解雇無効を主張して会社と争うことになります。弁護士に委任して会社との交渉、労働審判、訴訟等を進めていくのがよいかと...

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この事例を解決した事務所：【全国対応】高松支店　アディーレ法律事務所

投稿日：2024年11月12日

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