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東京都渋谷区で住宅ローン に強い弁護士

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東京都 渋谷区

法律事務所FORWARD

住所
〒150-0044
東京都渋谷区円山町5-3MIEUX渋谷ビル3階
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渋谷駅から徒歩約7分
営業時間

平日：10:00〜19:00

土曜：10:00〜19:00

日曜：10:00〜19:00

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住宅ローン
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東京都 渋谷区

弁護士法人アビエス法律事務所

住所
東京都渋谷区代々木２丁目１６−７山葉ビル ４階
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都営新宿線 新宿駅〈8番出口〉より徒歩2分｜都営大江戸線 新宿駅〈A1出口〉より徒歩4分｜小田急線 南新宿駅より徒歩7分｜JR各線 新宿駅〈南口〉より徒歩8分｜JR山手線 代々木駅より徒歩12分
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平日：09:00〜19:00

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東京都 渋谷区

弁護士 鈴木 翔太【弁護士法人 鈴木総合法律事務所】

住所
東京都渋谷区恵比寿1-8-6共同ビル4階・5階・7階（受付）
最寄駅
恵比寿駅 徒歩1分
営業時間

平日：09:00〜21:00

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東京都 渋谷区

ウカイ＆パートナーズ法律事務所

住所
〒150-0002
東京都渋谷区渋谷1-6-5SK青山ビル8階
最寄駅
渋谷駅から徒歩約5分　表参道駅から徒歩約9分
営業時間

平日：09:00〜19:00

土曜：09:00〜18:00

日曜：09:00〜18:00

祝日：09:00〜18:00

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東京都 渋谷区

【恵比寿】弁護士法人 鈴木総合法律事務所

住所
東京都渋谷区恵比寿1-8-6共同ビル4階・5階・7階（受付）
最寄駅
恵比寿駅1分
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平日：09:00〜21:00

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東京都 渋谷区

法律事務所エムグレン

住所
〒150-0044
東京都渋谷区円山町6-7アムフラット1階
最寄駅
渋谷駅・神泉駅
営業時間

平日：09:00〜18:00

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東京都渋谷区の弁護士による法律相談Q&A回答

不当解雇についての相談

相談者（ID：36800）さん
投稿日：2024年02月29日
昨年にいまの会社に正社員採用されましたが、最初の6カ月間は試用期間で契約社員です。 契約期間満了の30日より前に、成績未達と社風合わないを理由に契約継続しないことを宣告されました。 しかし、成績未達はとても承服できなく、数字なら自信あります。社風合わないも主観的な理由で...
試用期間満了における解雇はもともと容易ではなく、お書きいただいた限りの内容では、解雇を正当化できる事情も特に見当たりません。 詳細の事情を弁護士に相談し、割増退職金を請求する等の対応することも検討に値するかと思います。
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貸したお金を返して貰いたいです。

相談者（ID：7129）さん
投稿日：2023年03月22日
令和２年に友人にお金を貸してます(5,500万円)。金銭貸借関連公正証書も作成してますが 返済期限が超えてますが返済されて無いです。 必ず返済して貰う為に相談したいです。
公正証書をご作成されているのであれば，強制執行が可能かと存じます。 問題となるのは執行の対象物ですが，不動産，預貯金等，債務者の財産はご存知でしょうか。 不明である場合には，別途財産調査を行い，その上で発見された財産に対し強制執行を行うことになるかと思います。 ご...
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養育費の特別出費について

相談者（ID：71384）さん
投稿日：2025年09月01日
私立大学へ進学する子供の養育費として、算定表に基づいて19万円支払います。 学費は4年間で480万円です。
ご質問の件、ご回答させていただきます。 養育費月額と、私立大学の学費の関係性ですが、 養育費月額の一部には学校教育費が含まれるとされている一方で、 それでも不足する部分は、特別費用として、養育費月額とは別で夫婦の収入割合で分担しあうべきとされています。 養育...
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懲戒処分を待つか、自己退社するか迫られています

相談者（ID：64917）さん
投稿日：2025年04月18日
都内の外資系子会社の人事担当として2年3ヶ月ほど勤務中。 一年前に前任が解雇、引継ぎがほぼない状態で未経験の給与計算や採用など人事労務一切を一人で対応。 1.雇用契約書の年俸記載ミス 2.社内で別の社員と業務について口論 3.賞与の元データ入力ミスによる超過、過小支...
詳細のご事情次第ではありますが、一般論としては、懲戒解雇は難しい事例のように思われますので、詳しい弁護士へ相談して対応されることをお勧めいたします。
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叱咤激励だと思っていたら解雇予告でした

相談者（ID：58732）さん
投稿日：2024年12月26日
私はこの会社に新卒からいて2年目になります。 先月、社長に呼ばれて仕事を辞めてもらうかもしれないと言われ、理由は能力不足と仕事に消極的とのことで、『仕事に消極的だから1ヶ月間様子を見させてもらうから頑張って』と言われたので、これは叱咤激励だと思い自分なりにやる気を出して働...
有効な解雇をするためには、労働契約法１６条により「客観的合理性」と「社会的相当性」が必要です。成績不良や能力不足を理由とする解雇の場合、不良の程度が著しい場合に限られますし、この場合でも教育訓練や配置転換などをして解雇を避ける努力をすることが必要なことが通常です。 このた...
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財産分与できる範囲について

相談者（ID：44582）さん
投稿日：2024年05月06日
40代前半、子供なし夫婦です。妻から、今までのイライラが積み重なったことで、協議離婚したいと言われています。私としては、離婚について当初は反対していましたが、最近はそれもやむなしかと思い直しています。 ただ、離婚後、慰謝料だけでなく、私から妻へ生涯に渡り定期的に生活費を渡...
結論 １　夫婦間で合意できれば、合意書上、生涯にわたる定期的な金銭支払の名目を「財産分与」と記載すること自体は一応可能です。 ２　ただし、税務上、全額が財産分与と取り扱われることはなく、贈与税が課税される可能性が高いように思われます。 　　生涯にわたり月額２０万円...
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遅刻による不当解雇は補償してもらえるのでしょうか？

相談者（ID：49398）さん
投稿日：2024年07月04日
6ヶ月の試用期間終了間際に、遅刻を理由に突然その日のうちに解雇されると言われました（勤務能力に問題がないことが確認され、他に問題がないことが確認されました）。 半年以上の遅刻に対する警告や指導はありませんでした。上司は、全社に通知したのは1回だけで、個別の警告はなかっ...
遅刻の頻度、程度その他の状況にもよりますが、 会社が適切な労働時間を把握しようとしていなかったのであれば、 ご相談者様についていついかなる遅刻をしたかを会社が説明できず、 個別の注意もなくご相談者様の突然本採用拒否を拒むことについては、 相応の補償を得られる可能性も...
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