原宿駅で労働問題トラブル に強い弁護士

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原宿駅の弁護士による法律相談Q&A回答

自転車事故と学校との関係について

相談者（ID：111156）さん

投稿日：2026年07月11日

自転車事故で重過失傷害として家庭裁判に今度行くことになりました。自分が100%悪いですし、相手に骨折をさせてしまいました。示談は保険会社を通して進行中です。

学校に連絡が行く可能性はあります。推薦を受けられるかどうかは最終的には学校側の判断によることになります。今回の場合、学校に連絡が行く可能性があるとすれば、①学校・警察相互連絡制度による警察からの連絡、②家庭裁判所の調査官からの照会等、が主に考えられます。どちらの場合...

18歳高3、自転車同士の事故。（加害者）

相談者（ID：112101）さん

投稿日：2026年09月09日

高3・18歳の息子が自転車同士の交通事故を起こしました。相手方は50-60代の女性。一時停止のない細いT時路での出会い頭事故で、衝突後に相手方が倒れ肋骨を折るケガをしました。（全治3週間）息子は無傷で倒れてもおりません。今は個人賠責責任保険の示談サポートにて対応...

後から重大なケガが発覚する可能性もありますので、病院に向かうことを強くオススメします。そのうえで、相手方に治療費を請求するかどうかは金額等を確認したうえで検討すれば良いと思います。息子様のご無事をお祈り致します。

損害を受けたのに、代車費用が出ないのは納得がいかない。

相談者（ID：109866）さん

投稿日：2026年05月19日

T字交差点で一時停止無視で左側前に衝突して来ました。クラクションを鳴らし対向車線側に逃げましたが、相手はブレーキを踏むことなく進んで来ました。こちらの保険屋は９対０で進めようとしましたが、相手側は９対１しか認めないとの回答でした。過失割合が１０割ではないので、代...

回答いたします。※弁護士により見解は異なる可能性があります。保険会社の対応としてそのような回答を出してくるところもあります。もっとも、法律上は請求できますので、弁護士にご相談がよいかと思います。なお、代車費用は、グレードやその期間等によって認めらるかどうかが...

婚姻費用は請求できる？

相談者（ID：36026）さん

投稿日：2024年02月27日

ご担当者様【現状】我々夫婦（共に50歳）は、妻が子供2人（長女・大学生、次女・4月から高校生）を置いて出て別居し、近所に住んでいるようです。いずれ離婚でしょうが、財産分与で長期化しそうです。【問題】問題は生活資金です。私達は、私の給料を妻に渡す形で、お小遣い制でした...

ご記載の内容からすると、婚姻費用の請求ができる可能性が高いものと考えます。「婚姻費用は年収の高い方から低い方へ払うもの」というのは、あくまで、一般的にそのような場合が多いというものにすぎません。ご質問のように、年収の高い方がお子さんを養育されている場合で、年収の...

財産分与できる範囲について

相談者（ID：44582）さん

投稿日：2024年05月06日

40代前半、子供なし夫婦です。妻から、今までのイライラが積み重なったことで、協議離婚したいと言われています。私としては、離婚について当初は反対していましたが、最近はそれもやむなしかと思い直しています。ただ、離婚後、慰謝料だけでなく、私から妻へ生涯に渡り定期的に生活費を渡...

結論１　夫婦間で合意できれば、合意書上、生涯にわたる定期的な金銭支払の名目を「財産分与」と記載すること自体は一応可能です。２　ただし、税務上、全額が財産分与と取り扱われることはなく、贈与税が課税される可能性が高いように思われます。　　生涯にわたり月額２０万円...

当て逃げに関する刑事処分、行政処分について

相談者（ID：107109）さん

投稿日：2026年02月01日

・先日午前中に走行中、ドアミラーを接触してしまいました。相手は停車中。人は乗っていませんでした。私は少し音はしたものの気づかずそのまま走行。・会社に戻ってきた際、左側のドアミラーに黒い塗料が付いており、その日の夕方警察に届け出しました。（こちらは傷もなく、ドアミラー正常...

接触の際に本当に事故に気付いていなかったと認められるような状況であれば、行政処分・刑事処分の可能性は低いと考えられます。物損事故の場合でも、いわゆる当て逃げについては、道路交通法上の報告義務違反や危険防止措置義務違反として行政処分・刑事処分の対象となり得ます。も...

叱咤激励だと思っていたら解雇予告でした

相談者（ID：58732）さん

投稿日：2024年12月26日

私はこの会社に新卒からいて2年目になります。先月、社長に呼ばれて仕事を辞めてもらうかもしれないと言われ、理由は能力不足と仕事に消極的とのことで、『仕事に消極的だから1ヶ月間様子を見させてもらうから頑張って』と言われたので、これは叱咤激励だと思い自分なりにやる気を出して働...

有効な解雇をするためには、労働契約法１６条により「客観的合理性」と「社会的相当性」が必要です。成績不良や能力不足を理由とする解雇の場合、不良の程度が著しい場合に限られますし、この場合でも教育訓練や配置転換などをして解雇を避ける努力をすることが必要なことが通常です。このた...

原宿駅の弁護士による解決事例

残業代請求

原宿駅の弁護士へ届いたありがとうの声

給与未払い

丁寧に法律を教えてくれた

この事例を解決した事務所：あゆみ法律事務所

投稿日：2024年12月17日

この事例を解決した事務所：弁護士法人G＆S法律事務所

不当解雇

事前に証拠をみてくれる

投稿日：2026年04月20日

不当解雇

ポイントをおさえている

この事例を解決した事務所：ベリーベスト法律事務所

投稿日：2026年04月22日

この事例を解決した事務所：弁護士法人勝浦総合法律事務所東京オフィス

不当解雇

事前に証拠をみてくれる

投稿日：2026年04月20日