東京都・渋谷区で労働問題に強い弁護士一覧

東京都渋谷区

EKAI法律事務所

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ウカイ＆パートナーズ法律事務所

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あゆみ法律事務所

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弁護士大井淳平（代々木総合法律事務所）

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木村・古賀法律事務所

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東京都渋谷区

アウル東京法律事務所

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皆川恵比寿法律事務所

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東京都渋谷区の弁護士による法律相談Q&A回答

電車内でのアクシデント

相談者（ID：111949）さん

投稿日：2026年08月25日

20代後半女性。通勤電車内で、後ろに立っていた女性（おそらく60-70歳位）に接触してしまいました。混雑していて近くのつり革は埋まっており、少しズレれば掴まれるつり革はありましたが、そちらの方向の方がドアに近く人が多い状況だったためつり革等には捕まらずにスマホを触ってい...

回答いたします。※弁護士により見解は異なる可能性があります。結論から申し上げますと、当時の状況や降車までの経緯を踏まえると、警察による刑事捜査や相手方からの損害賠償請求に発展する可能性は低いと考えられます。電車の揺れによる不可抗力のよろめきであり故意が存在しないこと...

新型コロナウイルス関係での休業、給料支払いについて

相談者（ID：536）さん

投稿日：2022年02月02日

外交員で働いています。子供のクラスで何人か新型コロナウイルスの陽性者がでました。子供も検査をしましたが、陰性。しかし、濃厚接触者にあたるので1週間学級閉鎖となりました。保健所からは「兄弟姉妹は翌日から登校登園可能。保護者は本人は濃厚接触者にあたらないが、子供が濃厚接触者にあ...

就業形態が雇用を前提とした、一般論での回答となります。濃厚接触者に当たらず症状もないのであれば、就労可能と思われます。この場合、会社による休業命令ですので、他の従業員に対する安全衛生上などの観点から合理的な配慮と認められる場合でも、平均賃金の６０％以上の休業手当が必...

被害届を出された後の流れについて。

相談者（ID：75874）さん

投稿日：2025年10月28日

２ヶ月半ほど前に試着室で服を1点盗みました。金額は２千円以内です。後日警察から被害届が出てるので話しを聞かせて欲しいと言うことで連絡があり話しをしに行きましたが子供もいるためその場で逮捕されるのかと不安になり盗んでいないと嘘をついてしまいました。話が進まなかった為、後日...

弁護士を通じて示談交渉を試みることで逮捕を防ぐことは可能です。早急に弁護士に依頼をした方が良いと思います。

叱咤激励だと思っていたら解雇予告でした

相談者（ID：58732）さん

投稿日：2024年12月26日

私はこの会社に新卒からいて2年目になります。先月、社長に呼ばれて仕事を辞めてもらうかもしれないと言われ、理由は能力不足と仕事に消極的とのことで、『仕事に消極的だから1ヶ月間様子を見させてもらうから頑張って』と言われたので、これは叱咤激励だと思い自分なりにやる気を出して働...

有効な解雇をするためには、労働契約法１６条により「客観的合理性」と「社会的相当性」が必要です。成績不良や能力不足を理由とする解雇の場合、不良の程度が著しい場合に限られますし、この場合でも教育訓練や配置転換などをして解雇を避ける努力をすることが必要なことが通常です。このた...

傷害事件・示談金・相談

相談者（ID：110299）さん

投稿日：2026年07月09日

傷害事件の加害者です。昨日、警察からの呼び出しによる取調べの際に被害者了承のもと警察から被害者の連絡先を教えていただきました。被害者に連絡したところ、大ごとにするつもりはないので示談をしましょうとご提案いただきました。

弁護士の村上です。被害者からは怪我の内容のわかる診断書は見せてもらっていますか？まずはそれを確認してからになるかと思われます。

一切関わらないと誓った相手への損害賠償について

相談者（ID：108043）さん

投稿日：2026年03月12日

2年ほど前に元彼女が私の車を運転中に物損事故を起こし、修理費を口頭では支払うと言いましたが未だに支払われていません。修理費を請求したいのですが、元彼女とは別れる際に喧嘩の勢いで今後一切関わらないことと誓約書を交わしました。

「今後一切関わらない」という誓約書が、単に連絡・接触をしないという約束に留まるものであれば、賠償請求することは可能と考えられます。誓約書の内容がどのような記載となっているかにもよりますが、一般的に、交際相手との「今後一切関わらない」といった旨の誓約は、私生活上の連絡...

遅刻による不当解雇は補償してもらえるのでしょうか？

相談者（ID：49398）さん

投稿日：2024年07月04日

6ヶ月の試用期間終了間際に、遅刻を理由に突然その日のうちに解雇されると言われました（勤務能力に問題がないことが確認され、他に問題がないことが確認されました）。半年以上の遅刻に対する警告や指導はありませんでした。上司は、全社に通知したのは1回だけで、個別の警告はなかっ...

遅刻の頻度、程度その他の状況にもよりますが、会社が適切な労働時間を把握しようとしていなかったのであれば、ご相談者様についていついかなる遅刻をしたかを会社が説明できず、個別の注意もなくご相談者様の突然本採用拒否を拒むことについては、相応の補償を得られる可能性も...

東京都渋谷区の弁護士による解決事例

残業代請求

東京都渋谷区の弁護士へ届いたありがとうの声

この事例を解決した事務所：日野アビリティ法律事務所

内定取消

迅速な対応

投稿日：2025年06月13日

ポイントをおさえている

この事例を解決した事務所：ベリーベスト法律事務所

投稿日：2026年04月22日

この事例を解決した事務所：弁護士法人G＆S法律事務所

事前に証拠をみてくれる

投稿日：2026年04月20日

途方にくれていたので本当に助かりました。

丁寧に法律を教えてくれた

この事例を解決した事務所：あゆみ法律事務所

投稿日：2024年12月17日