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東京都渋谷区で退職勧奨 に強い弁護士

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更新日:

キャリアディフェンダー法律事務所

住所
〒150-0012
東京都渋谷区広尾1-4-10鴻貴ビル4F
最寄駅
JR山手線「恵比寿」駅(東口)より 徒歩6分 東京メトロ日比谷線「恵比寿」駅より 徒歩7分 東京メトロ日比谷線「広尾」駅より 徒歩10分
営業時間

平日:10:00〜18:00

対応体制

初回相談無料
来所不要
オンライン面談可
企業側相談不可

得意分野

残業代請求
不当解雇
解雇予告
内定取消
雇い止め
労働災害
労働審判
ハラスメント
退職代行
給与未払い
退職金未払い
退職勧奨
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営業時間外
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東京都渋谷区の弁護士による法律相談Q&A回答

相談者(ID:44582)さん
40代前半、子供なし夫婦です。妻から、今までのイライラが積み重なったことで、協議離婚したいと言われています。私としては、離婚について当初は反対していましたが、最近はそれもやむなしかと思い直しています。 ただ、離婚後、慰謝料だけでなく、私から妻へ生涯に渡り定期的に生活費を渡...

結論 1 夫婦間で合意できれば、合意書上、生涯にわたる定期的な金銭支払の名目を「財産分与」と記載すること自体は一応可能です。 2 ただし、税務上、全額が財産分与と取り扱われることはなく、贈与税が課税される可能性が高いように思われます。   生涯にわたり月額20万円...
相談者(ID:71384)さん
私立大学へ進学する子供の養育費として、算定表に基づいて19万円支払います。 学費は4年間で480万円です。

ご質問の件、ご回答させていただきます。 養育費月額と、私立大学の学費の関係性ですが、 養育費月額の一部には学校教育費が含まれるとされている一方で、 それでも不足する部分は、特別費用として、養育費月額とは別で夫婦の収入割合で分担しあうべきとされています。 養育...
相談者(ID:107109)さん
・先日午前中に走行中、ドアミラーを接触してしまいました。相手は停車中。人は乗っていませんでした。私は少し音はしたものの気づかずそのまま走行。 ・会社に戻ってきた際、左側のドアミラーに黒い塗料が付いており、その日の夕方警察に届け出しました。(こちらは傷もなく、ドアミラー正常...

接触の際に本当に事故に気付いていなかったと認められるような状況であれば、行政処分・刑事処分の可能性は低いと考えられます。 物損事故の場合でも、いわゆる当て逃げについては、道路交通法上の報告義務違反や危険防止措置義務違反として行政処分・刑事処分の対象となり得ます。 も...
相談者(ID:37363)さん
外資系企業に一年前から働いてますが、3月I日、理由無く契約更新しない通知を受領。今後、新たなcontractを結びたい(パッケージの含みか?)と記述あり。 問題は、純粋な雇用契約ではなく、採用が決まった後、私の方から、節税目的で、私が新たに設立した会社と現在勤務してい...

ご質問いただいた事情からすると、外形上は業務委託契約であるため、法的には、ご希望のパッケージ受け取りor雇用継続を行うためには、ご相談者様から積極的に実態が雇用関係であることを主張立証する必要がありそうです。 その過程において、ご相談者様の方から業務委託契約を締結した事実...
相談者(ID:109619)さん
友人の車の助手席に乗車中、私の過失により車載カーナビを破損させてしまいました。当該カーナビは設置から10年以上経過した旧式モデルです。 現在、私が加入している「個人賠償責任保険」の適用を検討していますが、賠償額の算定基準について確認させてください。 法律上の損害賠償義務...

回答いたします。※弁護士により見解は異なる可能性があります。 質問者様の法的な理解はおおむね正しいものと言えます。 通常、不法行為による損害賠償は、その物品の不法行為時点の状態を基準にします。したがって、10年以上使用されたカーナビの賠償額は、事故直前における時価を...
相談者(ID:62717)さん
お世話になっております。 離婚時の財産分与を少なくしたいですが、離婚時の財産分与では自分の離婚時の資産から(特有財産だと主張する)入籍日直前の銀行口座残高を引くことができますか?例えば、今5千万円の資産がありますが、入籍日直前の銀行口座残高は1千万円であれば、配偶者と分け...

入籍日直前の銀行預金残高を引くことができるかは、厳密には、入籍日から財産分与の基準時までの預金残高の推移によります。 (なお、財産分与の基準時は、離婚より前に別居している場合は別居日とすることが多いのですが、離婚と同時又は離婚後に別居しているのであれば離婚時としても差し支...
相談者(ID:58732)さん
私はこの会社に新卒からいて2年目になります。 先月、社長に呼ばれて仕事を辞めてもらうかもしれないと言われ、理由は能力不足と仕事に消極的とのことで、『仕事に消極的だから1ヶ月間様子を見させてもらうから頑張って』と言われたので、これは叱咤激励だと思い自分なりにやる気を出して働...

有効な解雇をするためには、労働契約法16条により「客観的合理性」と「社会的相当性」が必要です。成績不良や能力不足を理由とする解雇の場合、不良の程度が著しい場合に限られますし、この場合でも教育訓練や配置転換などをして解雇を避ける努力をすることが必要なことが通常です。 このた...

東京都渋谷区の弁護士による解決事例

労働問題 矢印 不当解雇

異動拒否を理由とする懲戒解雇を労働審判で争い、月給の約9か月分で確定

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労働問題 矢印 解雇予告

退職パッケージ交渉の成功事例(国内小規模、嫌がらせ)

この事例を解決した事務所: キャリアディフェンダー法律事務所
労働問題 矢印 解雇予告

退職勧奨の停止の実現成功事例(JTC、退職勧奨)

この事例を解決した事務所: キャリアディフェンダー法律事務所
労働問題 矢印 不当解雇

提示なく自主退職を求められ、月給の約8か月分と会社都合退職を確保

この事例を解決した事務所: キャリアディフェンダー法律事務所
労働問題 矢印 不当解雇

試用期間延長後の解雇を示唆された退職強要を解決した事例

この事例を解決した事務所: キャリアディフェンダー法律事務所
労働問題 矢印 不当解雇

懲戒解雇を訴訟で争い、SOを含め月給の25か月分超で和解(上場IT企業)

この事例を解決した事務所: キャリアディフェンダー法律事務所
労働問題 矢印 不当解雇

退職前提のPIPの対象とされた事案で月給の約7か月分を確保(外資系企業)

この事例を解決した事務所: キャリアディフェンダー法律事務所
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