東京都渋谷区で内定取消に強い弁護士

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更新日: 2026/09/17

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東京都渋谷区

あゆみ法律事務所

住所

〒151-0051
東京都渋谷区千駄ヶ谷3-15-6 ビルトップ5階

最寄駅

北参道駅

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平日：10:00〜18:00

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初回相談無料

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オンライン面談可

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解雇予告

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営業時間外

10:00〜18:00

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東京都渋谷区

弁護士大井淳平（代々木総合法律事務所）

住所

〒151-0053
東京都渋谷区代々木1-42-4

最寄駅

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平日：09:30〜17:30

対応体制

来所不要

面談予約のみ

休日の相談可能

オンライン面談可

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得意分野

残業代請求

不当解雇

解雇予告

内定取消

雇い止め

労働災害

労働審判

ハラスメント

退職代行

給与未払い

退職金未払い

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東京都渋谷区

EKAI法律事務所

住所

〒150-0002
東京都渋谷区渋谷1-14-8宮益SKビル5階

最寄駅

東京メトロ半蔵門線他「渋谷駅」B4出口より徒歩約1分東京メトロ銀座線「渋谷駅」明治通り方面改札より徒歩約1分 JR山手線他「渋谷駅」宮益坂口より徒歩約2分

営業時間

平日：09:00〜20:00

対応体制

初回相談無料

来所不要

電話相談可能

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休日の相談可能

オンライン面談可

企業側相談可

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内定取消

雇い止め

労働災害

労働審判

ハラスメント

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東京都渋谷区の弁護士による法律相談Q&A回答

新型コロナウイルス関係での休業、給料支払いについて

相談者（ID：536）さん

投稿日：2022年02月02日

外交員で働いています。子供のクラスで何人か新型コロナウイルスの陽性者がでました。子供も検査をしましたが、陰性。しかし、濃厚接触者にあたるので1週間学級閉鎖となりました。保健所からは「兄弟姉妹は翌日から登校登園可能。保護者は本人は濃厚接触者にあたらないが、子供が濃厚接触者にあ...

就業形態が雇用を前提とした、一般論での回答となります。濃厚接触者に当たらず症状もないのであれば、就労可能と思われます。この場合、会社による休業命令ですので、他の従業員に対する安全衛生上などの観点から合理的な配慮と認められる場合でも、平均賃金の６０％以上の休業手当が必...

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女性へのナンパ声かけです。

相談者（ID：48808）さん

投稿日：2024年06月19日

電車内でのナンパ行為です。女性と目があったので自分が降りる駅の一つ前で、女性が座っている前に立ち自分が降りる寸前に小声で「行こう」と言いながらジェスチャーで少しだけ手をとるポーズをしました。女性に触れる距離ではなかったのですが、女性はびっくりして体をよじるように避けました。...

その場を見ているわけではないので的確な回答は難しいですが、記載の行為の態様から、罪に問われるとすれば、軽犯罪法違反ではなく、都内なら、都の迷惑防止条例違反に当たる可能性の方が高いものと思われます。全く触れていないなら犯罪には当たらないですが、その女性の反応からすれば...

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18歳高3、自転車同士の事故。（加害者）

相談者（ID：112101）さん

投稿日：2026年09月09日

高3・18歳の息子が自転車同士の交通事故を起こしました。相手方は50-60代の女性。一時停止のない細いT時路での出会い頭事故で、衝突後に相手方が倒れ肋骨を折るケガをしました。（全治3週間）息子は無傷で倒れてもおりません。今は個人賠責責任保険の示談サポートにて対応...

後から重大なケガが発覚する可能性もありますので、病院に向かうことを強くオススメします。そのうえで、相手方に治療費を請求するかどうかは金額等を確認したうえで検討すれば良いと思います。息子様のご無事をお祈り致します。

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芸能事務所の中途解約について

相談者（ID：38996）さん

投稿日：2024年03月19日

私は芸能活動をしていて先日脱退(活動中に患った精神的な病による症状の理解が得られず事実上の解雇)をしたのですが、契約書に記載された契約期間の満了まで1年以上、活動禁止期間の終了まであと2年ほどあります。中途解約したいのですが契約書内に脱退に関しての記載はありません。

お書きいただいた事情からのみだと確定的な回答は難しいですが、「事実上の解雇」とその後の事務所側の行動から、解約主張が可能な可能性があります。なお、解約後も活動禁止を定める規定は無効である可能性が高いです。弁護士への相談もご検討ください。

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懲戒処分を待つか、自己退社するか迫られています

相談者（ID：64917）さん

投稿日：2025年04月18日

都内の外資系子会社の人事担当として2年3ヶ月ほど勤務中。一年前に前任が解雇、引継ぎがほぼない状態で未経験の給与計算や採用など人事労務一切を一人で対応。 1.雇用契約書の年俸記載ミス 2.社内で別の社員と業務について口論 3.賞与の元データ入力ミスによる超過、過小支...

詳細のご事情次第ではありますが、一般論としては、懲戒解雇は難しい事例のように思われますので、詳しい弁護士へ相談して対応されることをお勧めいたします。

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10年以上経過した車載カーナビ破損における損害賠償額および保険給付の基準について

相談者（ID：109619）さん

投稿日：2026年05月05日

友人の車の助手席に乗車中、私の過失により車載カーナビを破損させてしまいました。当該カーナビは設置から10年以上経過した旧式モデルです。現在、私が加入している「個人賠償責任保険」の適用を検討していますが、賠償額の算定基準について確認させてください。法律上の損害賠償義務...

回答いたします。※弁護士により見解は異なる可能性があります。質問者様の法的な理解はおおむね正しいものと言えます。通常、不法行為による損害賠償は、その物品の不法行為時点の状態を基準にします。したがって、10年以上使用されたカーナビの賠償額は、事故直前における時価を...

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婚姻費用は請求できる？

相談者（ID：36026）さん

投稿日：2024年02月27日

ご担当者様【現状】我々夫婦（共に50歳）は、妻が子供2人（長女・大学生、次女・4月から高校生）を置いて出て別居し、近所に住んでいるようです。いずれ離婚でしょうが、財産分与で長期化しそうです。【問題】問題は生活資金です。私達は、私の給料を妻に渡す形で、お小遣い制でした...

ご記載の内容からすると、婚姻費用の請求ができる可能性が高いものと考えます。「婚姻費用は年収の高い方から低い方へ払うもの」というのは、あくまで、一般的にそのような場合が多いというものにすぎません。ご質問のように、年収の高い方がお子さんを養育されている場合で、年収の...

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東京都渋谷区の弁護士による解決事例

労働問題

不当解雇

東京都渋谷区の弁護士へ届いたありがとうの声

労働問題

不当解雇

事前に証拠をみてくれる

この事例を解決した事務所：弁護士法人G＆S法律事務所

投稿日：2026年04月20日

労働問題

不当解雇

途方にくれていたので本当に助かりました。

迅速な対応

この事例を解決した事務所：日野アビリティ法律事務所

投稿日：2025年06月13日

労働問題

給与未払い

丁寧に法律を教えてくれた

この事例を解決した事務所：あゆみ法律事務所

投稿日：2024年12月17日

労働問題

不当解雇

ポイントをおさえている

この事例を解決した事務所：ベリーベスト法律事務所

投稿日：2026年04月22日

労働問題

不当解雇

事前に証拠をみてくれる

この事例を解決した事務所：弁護士法人勝浦総合法律事務所東京オフィス

投稿日：2026年04月20日

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東京都渋谷区の弁護士による法律相談Q&A回答

東京都渋谷区の弁護士による解決事例

退職パッケージ交渉に成功（国内小規模、本採用拒否）

外資系企業の年俸社員の残業代請求

退職パッケージ交渉に成功（JTC、退職勧奨）

外資系企業で、ロースキルを理由に不当解雇をされた事案

【名ばかり管理職】役職手当が支払われている店長の残業代を回収した事例

【解雇予告】【退職勧奨】会社の「月末で辞めてもらう」という通知を撤回させた事例

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事前に証拠をみてくれる

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