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東京都渋谷区で雇い止め に強い弁護士

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更新日:

弁護士 大井 淳平(代々木総合法律事務所)

住所
〒151-0053
東京都渋谷区代々木1-42-4
最寄駅
JR山手線・総武線「代々木」駅西口 より徒歩4分/都営地下鉄大江戸線「代々木」駅 A1出口 より徒歩3分/小田急線「南新宿」駅 より徒歩2分
営業時間

平日:09:30〜17:30

対応体制

来所不要
面談予約のみ
休日の相談可能
オンライン面談可
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残業代請求
不当解雇
解雇予告
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雇い止め
労働災害
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ハラスメント
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給与未払い
退職金未払い
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問合せ
営業時間外

EKAI法律事務所

住所
〒150-0002
東京都渋谷区渋谷1-14-8宮益SKビル5階
最寄駅
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営業時間

平日:09:00〜20:00

対応体制

初回相談無料
来所不要
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休日の相談可能
オンライン面談可
企業側相談可

得意分野

残業代請求
不当解雇
解雇予告
内定取消
雇い止め
労働災害
労働審判
ハラスメント
退職代行
給与未払い
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東京都渋谷区の弁護士による法律相談Q&A回答

相談者(ID:108980)さん
あるカーショップで、修理中に店側の過失で車を壊されて部品が見つからないため結果2ヶ月ほど預ける事になった。 その間に、車会社から普段はレンタカーとして貸し出されている「わ」ナンバーの車両を代車として借りていたのだが、3月26日(木)に私がその代車で自損事故を起こしてしまっ...

店側の「担当者が間違えて発行しただけなので、レンタカーに関する免責事項は関係ない」との主張が通るとは考え難いですが、5万円のみの支払で済むかは契約書の内容にもよります。 (法理論的な説明は省略しますが)たとえ店側に「代車として貸し出す場合はレンタカー契約とは扱いが異な...
相談者(ID:47086)さん
社内での不倫(相手の女性のみ既婚者)が発覚し、事情聴取されたのち、自宅待機命令を下されました。 不倫などの異性関係で自宅待機命令は適法でしょうか?相手の女性は既に休職に入っているので、再発はありえません。 また、今後退職勧奨の可能性があることを示唆されました。 こちら...

基本的には、不倫が会社の事業、業務にどの程度悪影響を与えたかで 話が変わってきますので、詳細を弁護士に相談されるのがよいと思います。 退職勧奨自体は、あくまで任意であり、断ることはできますが、 強引な手法を取られた場合や、逆に異動などの搦手を取られた場合に、 現...
相談者(ID:7129)さん
令和2年に友人にお金を貸してます(5,500万円)。金銭貸借関連公正証書も作成してますが 返済期限が超えてますが返済されて無いです。 必ず返済して貰う為に相談したいです。

公正証書をご作成されているのであれば,強制執行が可能かと存じます。 問題となるのは執行の対象物ですが,不動産,預貯金等,債務者の財産はご存知でしょうか。 不明である場合には,別途財産調査を行い,その上で発見された財産に対し強制執行を行うことになるかと思います。 ご...
相談者(ID:75870)さん
泥酔時に、電車で全く記憶がないのですが、痴漢をしていたと言われ、第三者に連れられて駅員室に行きました。 その後、取り調べを受ける中で、痴漢については記憶がないという上申書を書き、終わりましたが、過去に盗撮で不起訴になっており、携帯の中に盗撮データがあるため、携帯を押収され...

痴漢については被害者と示談が必要で、盗撮については前回の不起訴処分以後に盗撮したのであれば、被害者が分からないので被害者と示談しようがなくて罰金は免れないと思います。 罰金刑を軽くするために被害者と示談した方がいいでしょう。
相談者(ID:102380)さん
【事故の概要】 ・事故日:2025年12月31日 ・状況:相手方の過失による事故 ・相手方:自賠責保険のみ加入(任意保険なし) ・当方:人身については自賠責保険で対応中 【車両損害について】 ・私の車は全損扱いとなっています ・事故当初、相手方より「車両損...

相手方との交渉(話し合い)で支払を受けられない場合は、訴訟等の法的手続きに移る必要があります。 任意保険未加入の場合、人身損害については自賠責保険による保険金の支払である程度賠償を受けられますが、物的損害については相手方から支払ってもらうほかありません。 たとえ相手...
相談者(ID:71384)さん
私立大学へ進学する子供の養育費として、算定表に基づいて19万円支払います。 学費は4年間で480万円です。

ご質問の件、ご回答させていただきます。 養育費月額と、私立大学の学費の関係性ですが、 養育費月額の一部には学校教育費が含まれるとされている一方で、 それでも不足する部分は、特別費用として、養育費月額とは別で夫婦の収入割合で分担しあうべきとされています。 養育...
相談者(ID:49398)さん
6ヶ月の試用期間終了間際に、遅刻を理由に突然その日のうちに解雇されると言われました(勤務能力に問題がないことが確認され、他に問題がないことが確認されました)。 半年以上の遅刻に対する警告や指導はありませんでした。上司は、全社に通知したのは1回だけで、個別の警告はなかっ...

遅刻の頻度、程度その他の状況にもよりますが、 会社が適切な労働時間を把握しようとしていなかったのであれば、 ご相談者様についていついかなる遅刻をしたかを会社が説明できず、 個別の注意もなくご相談者様の突然本採用拒否を拒むことについては、 相応の補償を得られる可能性も...

東京都渋谷区の弁護士による解決事例

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【固定残業代】固定残業代制度が導入されている会社から未払い残業代を回収した事例

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外資系企業で、ロースキルを理由に不当解雇をされた事案

この事例を解決した事務所: ウカイ&パートナーズ法律事務所
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この事例を解決した事務所: キャリアディフェンダー法律事務所
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【解雇予告】【退職勧奨】会社の「月末で辞めてもらう」という通知を撤回させた事例

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