福岡県で慰謝料を請求されている に強い弁護士

大阪府大阪市

弁護士法人プロテクトスタンス（大阪事務所）

住所

〒530-0001
大阪府大阪市北区梅田1-11-4大阪駅前第4ビル22F

最寄駅

［谷町線］東梅田駅南改札口より徒歩1分［御堂筋線］梅田駅南改札口より徒歩5分

営業時間

平日：09:00〜21:00

土曜：09:00〜19:00

日曜：09:00〜19:00

祝日：09:00〜19:00

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営業時間外

09:00〜21:00

【全国対応｜不倫慰謝料のご相談なら】弁護士法人ネクスパート法律事務所立川オフィス_メイン

東京都立川市

【全国対応｜不倫慰謝料のご相談なら】弁護士法人ネクスパート法律事務所立川オフィス

住所

〒190-0012
東京都立川市曙町2丁目32番2号中山本社ビル5F-B

最寄駅

立川駅北口から徒歩5分

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平日：09:00〜19:00

土曜：09:00〜19:00

日曜：09:00〜19:00

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東京都新宿区

【土日祝はメールでお問合せを】弁護士法人ラピス法律事務所

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東京都新宿区新宿1-6-5シガラキビル3階

最寄駅

新宿御苑駅から徒歩1分

営業時間

平日：08:00〜21:00

土曜：08:00〜21:00

日曜：08:00〜21:00

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東京都新宿区

弁護士佐藤光伸(弁護士法人ラピス法律事務所)

住所

東京都新宿区新宿1-6-5シガラキビル3階

最寄駅

新宿御苑駅から徒歩1分

営業時間

平日：08:00〜21:00

土曜：08:00〜21:00

日曜：08:00〜21:00

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神奈川県横浜市

【初回相談0円／LINE相談可】春田法律事務所横浜オフィス

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〒220-0004
神奈川県横浜市西区北幸1‐11‐11NMF横浜西口ビル7階

最寄駅

JR・京浜急行線・相鉄線「横浜」駅西口　徒歩5分東急東横線・みなとみらい線「横浜」駅西口　徒歩5分横浜市営地下鉄線「横浜」駅9番出口　徒歩3分

営業時間

平日：00:00〜23:59

土曜：00:00〜23:59

日曜：00:00〜23:59

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愛知県名古屋市

さんさん法律事務所

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〒466-0848
愛知県名古屋市昭和区長戸町2-16-3MASAビル1階

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地下鉄桜通線・鶴舞線：御器所駅徒歩14分地下鉄桜通線：桜山駅徒歩14分

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平日：09:00〜17:00

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東京都豊島区

【来所不要/全国対応】池袋本店　アディーレ法律事務所　Google口コミ★4.4　口コミ件数1042件　※2026/7/31時点

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〒170-0013
東京都豊島区東池袋３－１－１サンシャイン６０

最寄駅

ＪＲ／東武東上線／西武池袋線／丸ノ内線／有楽町線／副都心線「池袋駅」東口より徒歩８分有楽町線「東池袋駅」６・７番口より徒歩３分（地下通路経由徒歩４分）　都電荒川線「東池袋四丁目駅」より徒歩４分

営業時間

平日：09:00〜22:00

土曜：09:00〜22:00

日曜：09:00〜22:00

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09:00〜22:00

【来所不要/全国対応】横浜支店　アディーレ法律事務所　Google口コミ★4.6　口コミ件数257件　※2026/7/31時点_メイン

神奈川県横浜市

【来所不要/全国対応】横浜支店　アディーレ法律事務所　Google口コミ★4.6　口コミ件数257件　※2026/7/31時点

住所

〒220-0012
神奈川県横浜市西区みなとみらい２－２－１横浜ランドマークタワー２９Ｆ

最寄駅

ＪＲ／市営地下鉄「桜木町駅」より動く歩道で徒歩５分みなとみらい線「みなとみらい駅」より徒歩３分

営業時間

平日：09:00〜22:00

土曜：09:00〜22:00

日曜：09:00〜22:00

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【来所不要/全国対応】名古屋支店　アディーレ法律事務所　Google口コミ★4.5　口コミ件数322件　※2026/7/31時点_メイン

愛知県名古屋市

【来所不要/全国対応】名古屋支店　アディーレ法律事務所　Google口コミ★4.5　口コミ件数322件　※2026/7/31時点

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〒451-0046
愛知県名古屋市西区牛島町６－１名古屋ルーセントタワー７Ｆ

最寄駅

ＪＲ／東山線／桜通線／あおなみ線「名古屋駅」，名鉄「名鉄名古屋駅」，近鉄「近鉄名古屋駅」より徒歩９分，地下道で直結

営業時間

平日：09:00〜22:00

土曜：09:00〜22:00

日曜：09:00〜22:00

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09:00〜22:00

【来所不要/全国対応】大阪支店　アディーレ法律事務所　Google口コミ★4.5　口コミ件数276件　※2026/7/31時点_メイン

大阪府大阪市

【来所不要/全国対応】大阪支店　アディーレ法律事務所　Google口コミ★4.5　口コミ件数276件　※2026/7/31時点

住所

〒530-0001
大阪府大阪市北区梅田２－４－９ブリーゼタワー１３Ｆ

最寄駅

ＪＲ「大阪駅」より徒歩５分ＪＲ「北新地駅」より徒歩５分四つ橋線「西梅田駅」より徒歩３分阪神「梅田駅」より徒歩５分

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平日：09:00〜22:00

土曜：09:00〜22:00

日曜：09:00〜22:00

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東京都中央区

弁護士齋藤健博【銀座さいとう法律事務所】

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〒104-0061
東京都中央区銀座4-5-1聖書館ビル602

最寄駅

銀座駅徒歩3分 / 有楽町駅徒歩6分 / 銀座一丁目駅徒歩4分 / 日比谷駅徒歩8分 / 東銀座駅徒歩6分

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土曜：06:00〜24:00

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東京都中央区

【全国対応｜不倫慰謝料のご相談なら】弁護士法人ネクスパート法律事務所

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〒103-0028
東京都中央区八重洲一丁目3-18VORT東京八重洲maxim7階

最寄駅

・東京メトロ銀座線 / 日本橋駅徒歩約2分・東京メトロ東西線 / 大手町駅徒歩約2分・JR山手線 / 東京駅徒歩約3分

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平日：09:00〜19:00

土曜：09:00〜19:00

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東京都中央区

弁護士齋藤健博【銀座さいとう法律事務所】

住所

〒104-0061
東京都中央区銀座4-5-1聖書館ビル602

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銀座駅徒歩3分 / 有楽町駅徒歩6分 / 銀座一丁目駅徒歩4分 / 日比谷駅徒歩8分 / 東銀座駅徒歩6分

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平日：06:00〜24:00

土曜：06:00〜24:00

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【お客様満足度94.8%｜不倫相談専用窓口｜全国対応可】東京スタートアップ法律事務所浜松支店_メイン

静岡県浜松市

【お客様満足度94.8%｜不倫相談専用窓口｜全国対応可】東京スタートアップ法律事務所浜松支店

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〒430-0933
静岡県浜松市中央区鍛冶町140 Cビル4階

最寄駅

新浜松駅徒歩5分浜松駅徒歩6分

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土曜：06:30〜22:00

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千葉県船橋市

【初回相談0円／LINE相談可】春田法律事務所船橋オフィス

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〒273-0005
千葉県船橋市本町2‐1‐34船橋スカイビル8階

最寄駅

京成本線「京成船橋」駅東口徒歩4分　ＪＲ総武線「船橋」駅南口徒歩6分　東武アーバンパークライン「船橋」駅徒歩7分

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平日：00:00〜23:59

土曜：00:00〜23:59

日曜：00:00〜23:59

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東京都新宿区

≪離婚を伴う慰謝料問題も◎≫ゴッディス法律事務所【来所不要｜全国対応】

住所

〒160-0023
東京都新宿区西新宿８－５－４ＳＴビル４０１号室

最寄駅

西新宿駅徒歩約1分

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【お客様満足度94.8%｜不倫相談専用窓口｜全国対応可】東京スタートアップ法律事務所大阪支店_メイン

大阪府大阪市

【お客様満足度94.8%｜不倫相談専用窓口｜全国対応可】東京スタートアップ法律事務所大阪支店

住所

〒530-0057
大阪府大阪市北区曽根崎2-5-10梅田パシフィックビルディング707号室

最寄駅

大阪メトロ谷町線『東梅田駅』徒歩4分｜大阪メトロ御堂筋線『梅田駅』徒歩5分｜阪神本線『大阪梅田駅』徒歩8分｜JR東海道本線（JR京都線・JR神戸線）／福知山線（JR宝塚線）／大阪環状線『大阪駅』徒歩8分◆梅田・堺・高槻に支店あり◆

営業時間

平日：06:30〜22:00

土曜：06:30〜22:00

日曜：06:30〜22:00

祝日：06:30〜22:00

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【お客様満足度94.8%｜不倫相談専用窓口｜全国対応可】東京スタートアップ法律事務所名古屋支店_メイン

愛知県名古屋市

【お客様満足度94.8%｜不倫相談専用窓口｜全国対応可】東京スタートアップ法律事務所名古屋支店

住所

〒450-0002
愛知県名古屋市名駅四丁目２３番９号MARUWA名駅ビル５階A号室

最寄駅

名古屋市営地下鉄桜通線「国際センター駅」徒歩6分各線「名古屋駅」徒歩7分

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土曜：06:30〜22:00

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【お客様満足度94.8%｜不倫相談専用窓口｜全国対応可】東京スタートアップ法律事務所仙台支店_メイン

宮城県仙台市

【お客様満足度94.8%｜不倫相談専用窓口｜全国対応可】東京スタートアップ法律事務所仙台支店

住所

〒980-0811
宮城県仙台市青葉区一番町3-3-1 クラックス仙台4階

最寄駅

青葉通一番町駅（北1口）徒歩1分、広瀬通駅（西3番出口）徒歩9分、仙台駅（西口）徒歩12分

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土曜：06:30〜22:00

日曜：06:30〜22:00

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115件中 61〜80件を表示

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市区町村

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駅

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福岡県の弁護士による法律相談Q&A回答

ハラスメントの相談をしたいが、どんな情報が必要ですか？

相談者（ID：61192）さん

投稿日：2025年02月09日

自分の責任を下に押し付けて、陰では社長にあいつはできないとプレゼンし、印象操作をされた。精神的に耐えきれず、退職する際に、引継ぎは終わっているのに、新たに仕事を作られて、終わっていないとして、有休消化の申請を認めてもらえなかった。土下座をしてまで承認を求めたが、笑いなが...

弁護士のところへ相談に行かれる際には、以下の点をまとめておくとよいと思います。・当事者の関係性（名前、役職など）・具体的な出来事（いつ、どこで、誰から、どういう言動があったか）・証拠の有無（有の場合には、どの出来事について、どのような証拠があるか）・ハラスメ...

退職勧奨と、パワハラに関する両方の相談。

相談者（ID：4275）さん

投稿日：2022年12月28日

本社勤めの際にハラスメントで会社に訴えられ、今年6月に懲戒処分を受けました。その後、蚊帳の外的なミッションを課せられ、目標達成しない、2.3ヶ月で実績でなければ、部署異動させる。個人的な性格まで他人が言っていた的な嘘までつき、周りに誰も味方がいないような話し方もされ...

ご相談内容の状況ですと、会社に対して、退職勧奨による会社都合退職ということで退職するという合意を求めることは十分にあり得る状況かと思います。その旨の合意書を作成したうえで退職するのがよいでしょう。そうなれば、失業保険上、特定受給資格者に該当するため、受給額が通常よりも高額と...

病気で休職、復職後の待遇について相談

相談者（ID：2299）さん

投稿日：2022年08月02日

脳梗塞で入院、休職して3か月後体を慣らしながら、復職させてもらおう会社に相談しました。雇用契約が面倒だから、障碍者手帳を取得したら、時短や勤務日数を減らせるかも、というので休職を延長しました。身障者手帳を取得し、会社から復職の意思を聞かれ、あると返答。元の部署は、業績不...

ご相談のような対応は正当ではないと考えます。ご相談の内容を見ますと次の点が気になります。１　脳梗塞自体が労働災害である可能性はないでしょうか？例えば、月８０時間程度の残業を恒常的やっている場合などは労働災害になる可能性があります。労働災害になれば解雇は原則としてでき...

正社員採用に向けた試用期間を有期雇用にしていた際の解雇について

相談者（ID：65315）さん

投稿日：2025年04月30日

試用期間を3ヶ月の有期雇用としている会社を、入社9日目にて本採用拒否のため当日付で解雇と伝えられました。本採用拒否の理由が納得いかないため、弁護士をつけて争うことを考えていたのですが、相談の際に「試用期間と有期雇用は別物であるため、残りの有期雇用分の給与しか請求でき...

こうした事案において、３か月の有期雇用契約が成立していたかを判断するうえでは、３か月後に雇用契約が終了するという認識が双方にあったかが重要になります。これは、求人票の記載、面接等の内容、内定通知書の記載、労働条件通知書・雇用契約書の記載等、様々な事情を総合的に考慮して判...

職場でのハラスメント被害、退職時の有休取得と会社都合退職を検討する際のアドバイスがほしい

相談者（ID：56782）さん

投稿日：2024年11月26日

町の小さい医院で窓口対応・受付業務をしているのですが、医院のトップである先生から、ハラスメントを受けて、食事も喉を通らなくなりました。耐えきれず一週間の休みを申し出、復帰したところ、初日に「休まれるのは迷惑だから、辞めるよう考えてくれ」と言い渡されました。また「有給...

大変な状況ですね。年次有給休暇の日数は法律上決められており、また、時効は付与日から２年です。仮に、雇用主がこれに反した扱いをすると言っていても、そのような扱いは労働基準法に違反し、無効です。年次有給休暇の取得、退職は労働者の一方的な意思表示ですることが可能です。...

パワハラとして訴えられるか、どちらがより罪が重いでしょうか？

相談者（ID：4720）さん

投稿日：2023年01月18日

つい先日、３年間勤めたパート先を解雇されました。理由は、私が後輩パートのＯ氏にパワハラを働きこの度彼女がが私のせいで鬱病になったからとの事。しかし元々は、彼女ともう一人の勤務態度が良くない二人に対し、仕事に対する認識を改めて貰う必要があったので「しっかり協力し合...

【結論】解雇は無効である可能性が高く、パワハラは証拠次第、謝罪は交渉状況によります。【理由】　「しっかり協力し合って”仕事”をしろ」と叱咤激励した、という点ですが、もしかすると、言われた側からすると、攻撃的に感じたのかもしれません。仮にそうだったとしても、だから...

社用車自損事故の修理費の負担について

相談者（ID：52090）さん

投稿日：2024年09月21日

社用車を駐車の際に擦ってしまい、42万円の修理費が請求されて、会社のルールで年に2回以上の自損事故は従業員に全額普段させるのですが支払わないといけないのでしょうか。また、今月で退職が決まっており給料から天引きされる場合、2カ月分の給料がほぼ0になるので生活ができなくなっ...

労働者が、業務中に、軽過失（ご相談の事案はおそらく軽過失ではないと思われます。）で、会社に損害を与えた場合には、全て免責されるか、支払ったとしても４分の１くらいが上限であることが一般的ではないかと思います。また、賃金は全額支払わないといけないので（労基法２４条）、損...