同僚の不注意で起きた労災事故の損害賠償について

大阪の病院で勤務している診療放射線技師です。 2022年12月10日に職場にて事故に遭いました。MRIのベッドを同僚が頭側、私が足側を持ち、私が後ろ向きに進む形で運んでいたところ、ベッドが壁に向かって進んでいるにも関わらず同僚が勢いよくベッドを押したために、ベッドと壁の間に私の手が挟まれ、右手の薬指が第1関節で不全切断されました。 すぐに対応可能な病院に運ばれ、その日のうちに再建手術をして、12月10日から12月21日まで入院しました。入院中に労災と認められたので支払いはなく退院しました。 指は再接合されたものの第1関節はもう動かないと主治医に言われていて、感覚は所々なく、見た目も歪になりました。利き手なので日常生活にも影響しています。 1月11日から仕事に復帰しましたが、未だ治療中のため当直などができず、給料が3分の1ほど減っています。 加害者の職員と職場に損害賠償を請求したいです。

農事組合法人の監事が毎日事務所に出勤して、労賃（組合構成員のため従事分量配当として）をもらいながら会計や労務管理事務の一部を兼務しています。通常の会社や法人では監事と従業員を兼務できないと思うのですが。この監事は自らタイムカードを作製し、このカードの勤務時間から算出した賃金と監事の役員報酬の両方を得ております。また、時々休日出勤して誰もいない事務所で一人で仕事？をしています。通常このようなことが許されるものか疑問を感じております。事務職の賃金と監事の役員報酬の両方を得た場合罪に問われることがないのか疑問を感じております。

グローバルに展開する自動車部品関係企業に勤めています。人権方針の策定と人権デューデリジェンスの構築をしたいです。 国際ルールや、ビジネスと人権などガイドラインを見て人権方針の素案を作りました。しかしトップからの承認を得ることができません。 人権に特化したコンサルなどに依頼すれば済むことですが、コンサルを入れることも出来ません。どのようなプロセスを踏めば納得性のあるものが出来るのかを知りたいです。 当社の事業に沿った、当社らしさのある人権方針にしたいという要望が経営層よりありますが、国際ルールに則る人権方針には事業による大きな差はないと考えております。 ただしどこに注力するかは業種や戦略により異なると考えています。ガイドラインに沿って当社ではこの進め方にするのはどうかとお伝えしましたが、確証ないため承認が降りません。根拠のある説明となるためのステップが知りたいです。 ネットで調べても情報が見つからないこともあり、他社にもいろいろ聞いてみてはいますが、ご経験のある方に出会うことができていません。誰に相談すればもわからず悩んでいます。 よろしくお願いいたします。

夫が職場で不倫をしているようです。会社の人たちは協力的で、証拠が取れないように協力してる様子がみられます。偶然すれ違ったこともありますが、勤務してたと勤務時間を動かしたり、パソコンのログを動かしているようで、証拠は取れません。上司も協力してるので、本当はその場にいなくてもいたと口裏を合わせたり、時間の操作を許可しているようです。どれも証拠は改ざんされたり、口裏をあわせて協力している社員が数人いるようです。このような場合はどのような対応ができますでしょうか。 携帯にスパイアプリか何かを入れられているようで、探偵に頼もうにも自分で動こうにも全て筒抜けで証拠がとれません。会社も協力してるとなると難しいです。

取引先で荷役作業中に先方のミスにより 怪我をさせられたが、一切の謝罪もなく通院治療中であるが在職中の自分の会社もお得意先だという事で取引先には及び腰の為、自分で慰謝料の請求と損害賠償請求をしたいと思い相談させてもらいました。

上司からの長期にわたるパワハラを受けており、精神的にまいっています。正社員ですが毎日1時間の休憩もなく、欠員のため1〜3時間の残業は当たり前で疲労感が否めません。 長く勤めた会社なので、産育休暇をとって退職したいと考えているのですが、その前に精神が崩壊してしまいそうです。

64歳男性(公務員再雇用)、帰宅途中にエスカレーターでバランスを崩し、転倒、数段転落。後ろに立っていた男性に転がりぶつかり、相手は足首の損傷で約1ヶ月入院した。後遺症はなし。両者とも帰宅途中の為、労災認定をうけた。その約6ヶ月後に厚生労働省の委託を受けた弁護士事務所より、本件災害発生状況の報告書を求められ提出しした。さらに、その4ヶ月後に損害賠償請求1,124,717円を受けた。この損害賠償請求に関して、ご意見、ご質問等を受け付けるとの連絡があったため、指定難病(パーキンソン病)を患っている、再雇用定年も終わり収入も年金に限られている為に全額は支払えない、三割約35万円を支払うとの回答をした。弁護士事務所からは何も返事がないまま、居住区の労働局から、満額の請求が来た。 第三者行為者の本人も、単純に手すりが雨で濡れていて滑り、バランスを崩しただけであり避けられない状況でした。

2月17日配達先の荷物の伝票を無くしてしまいました。 2月18日に謝罪と代引きのお荷物がある確認を電話させてもらって配達先に行きました。 伝票を無くしたことは配達先の方は快く許してくれました。 荷物を確認してもらう際にこれが何かわからないと言われ荷物を見てるうちに配達先の方が責任を持って代引き分のお金を払うから中身を確認しても良いか？と聞かれたのでたまたま先輩と電話していたので確認するので少しお待ちくださいと言った時には荷物にカッターが入っていました。気づいた頃には中身が出ていました。 そこから20分ほど配達先の人が誰が購入したか周りの知人に聞いたが誰も購入していなく、送ってきた会社に電話もしたが出なかったのでその会社をネットで調べたところ詐欺まがいの事をしている会社だったので上司と警察を呼ぶと言われてそれ以降は僕は関与していないのですが僕に金銭面等の責任はありますでしょうか。 　会社で働いている時に車をぶつけてしまったのですがそれに対しての請求を会社を辞めてから後々言えるのでしょうか。 契約書も結んでいないのでどうなのでしょうか。

個人事業主(塗装業)を営んでおります 先日単発でお願いしていたバイトの方が足場から転落し怪我をして救急搬送されました。 (現在は回復されました) ずっと1人で営んできており労災保険をわかっておらず未加入でした。 その後労働基準監督署へ行き労災保険の加入申請手続きをして、労働基準監督署の事情聴取、警察署での事情聴取も済みました。 不起訴にならない事は重々承知しておりますが 今後の私が受ける流れ(検察庁？など)や 科せられる罰金など、大まかにでもご教示頂けますと有り難いです。 無知が招いた事ですが、どのくらいの支払いがくるのかも分からず、流れも分からず 毎日懺悔の日々です。 申し訳ありません、ご教示下さいませ。

個人の介護施設に看護師として勤務しております。職場のストレスによりうつ病発症し、入院中です。 職員不足により、日勤(8時間勤務)はほぼ無く、月のほとんどが早番、遅番です。(10時間勤務、手当は付きます。)面接時に遅番、早番4回ずつ迄なら可能と伝えましたが無視されておりライフワークバランスが全く取れていません。 看護師が私1人しかおらず、休日も毎回電話やLINEで対応していました。 私が体調を壊す少し前に、私が頼りにしていた夜勤専従の看護師が不当解雇されました。(現在裁判手続き中だそうです。) その他2人の職員が、体調不良やうつ病で１ヶ月程休職をしていた時に、解雇をちらつかせる発言や、その職員に対する暴言等を見てきました。 若い介護職員の社会人としての常識等の教育を、上司が全くしない為、関係機関へ迷惑がかかり、その後始末を私がしなければならない様な環境です。 私が体調くなる少し前に、施設でコロナが発生しました、看護職として、会社社長や従業員に対して感染予防対策を指導しましたが、社長自ら実行せず、結果クラスターが起きるという自体になり、恐怖を感じました。