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更新日:

小野瀬有法律事務所

住所
東京都千代田区麹町3丁目1−8メイゾン麹町203
最寄駅
麹町駅(東京メトロ有楽町線) 半蔵門駅(東京メトロ半蔵門線) 四ツ谷駅(JR中央線・総武線/東京メトロ丸ノ内線/東京メトロ南北線)
営業時間

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営業時間外
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【企業様からのご相談歓迎】弁護士本多芳樹

住所
〒158-0094
東京都世田谷区玉川1-9-20 スタンダビル1階
最寄駅
東急田園都市線、大井町線:二子玉川駅より徒歩2分
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営業時間外
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福田総合法律事務所

住所
〒107-0062
東京都港区南青山5-1-18ボヌール青山5B
最寄駅
表参道駅より徒歩1分
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【企業のトラブル解決・紛争対応】弁護士 内田 拓志

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〒102-0082
東京都千代田区一番町19全国農業共済会館1階
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東京メトロ半蔵門線「半蔵門駅」徒歩1分/東京メトロ有楽町線「麴町駅」徒歩5分
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【社内外の様々な法的トラブルに対応します】弁護士 畑田 正彦(公智法律事務所)

住所
〒100-0006
東京都千代田区有楽町1-7-1有楽町電気ビル南館4階
最寄駅
日比谷線・千代田線・都営三田線「日比谷駅」:A3出口より直結 JR有楽町駅:日比谷口 徒歩1分
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企業法務の対応実績30年以上|東京合同法律事務所

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東京都港区赤坂2-2-21 永田町法曹ビル
最寄駅
東京メトロ銀座線・南北線「溜池山王」駅 東京メトロ千代田線「国会議事堂前」駅 8番出口より徒歩1分です。
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弁護士 岩田 充弘

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〒102-0083
東京都千代田区麹町5-2-1K-WINGビル3階・4階
最寄駅
[J R]四ツ谷駅下車 麹町口 徒歩5分 [東京メトロ]丸ノ内線・南北線 四ツ谷駅下車 1番出口もしくは3番出口 徒歩6分 有楽町線 麹町駅下車 2番出口 徒歩4分
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片岡法律事務所

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〒201-0003
東京都狛江市和泉本町1-2-12セントラルハイム2-C
最寄駅
『狛江駅』徒歩5分
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あなたのパートナーとして伴走|弁護士 井上 晴彦(井上法律事務所)

住所
〒231-0028
神奈川県横浜市中区翁町1-4-12
最寄駅
JR関内駅南口より徒歩5分
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【弁護士直通ダイヤル】弁護士 山上 修史(ブレイブ法律事務所)

住所
〒104-0061
東京都中央区銀座8-17-5銀座OCT201
最寄駅
東京メトロ日比谷線・都営浅草線「東銀座」駅 4番出口徒歩6分
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土曜:10:00〜18:00

日曜:10:00〜18:00

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弁護士法人プロテクトスタンス

住所
〒100-0006
東京都千代田区有楽町2-10-1東京交通会館10F
最寄駅
[JR線]有楽町駅京橋口より 徒歩1分 [東京メトロ 有楽町線]有楽町駅D8出口より 徒歩1分
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平日:09:00〜21:00

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09:00〜21:00

【企業顧問・労務トラブル対応】法律事務所KOU

住所
〒150-0043
東京都渋谷区道玄坂1-2-3渋谷フクラス17階
最寄駅
渋谷駅徒歩3分
営業時間

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土曜:09:00〜18:00

日曜:09:00〜18:00

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弁護士法人権藤&パートナーズ

住所
〒530-0047
大阪府大阪市大阪市北区西天満1丁目7番20号 INTER ONE TOWER10F
最寄駅
北浜駅(地下鉄堺筋線・京阪)徒歩4分、南森町駅(地下鉄谷町線・堺筋線)徒歩8分
営業時間

平日:09:00〜18:00

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09:00〜18:00

初回相談:11,000円|弁護士 野村 拓也(未来創造弁護士法人横浜オフィス)

住所
神奈川県横浜市高島1-2-5横濱ゲートタワー3階
最寄駅
各線「横浜駅」東口ポルタ地下街G階段より徒歩5分   みなとみらい線「新高島駅」1番出口徒歩1分
営業時間

平日:09:00〜18:00

対応体制

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営業時間外
09:00〜18:00

自らも会社を経営する弁護士が事業目線でサポート|弁護士 早川 真崇

住所
〒105-0003
東京都港区西新橋1-18-6 クロスオフィス内幸町1404号室
最寄駅
都営三田線 「内幸町」駅 A3出口 徒歩2分 東京メトロ銀座線 「虎ノ門」駅 1番出口 徒歩5分 JR線/都営浅草線/ゆりかもめ 「新橋」駅 徒歩6分 東京メトロ丸ノ内線/日比谷線/千代田線 「霞ケ関」駅 C3出口 徒歩7分
営業時間

平日:09:30〜23:00

土曜:10:00〜21:00

日曜:10:00〜21:00

祝日:10:00〜21:00

対応体制

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営業時間外
09:30〜23:00

村松法律事務所

住所
〒060-0002
北海道札幌市中央区北2条西9丁目インファス5階
最寄駅
東西線 西11丁目駅(4番出口)徒歩8分、東西線 大通駅(2番出口)徒歩10~15分
営業時間

平日:08:40〜17:40

対応体制

初回相談無料
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営業時間外
08:40〜17:40

NY州弁護士資格×企業法務21年|中堅・大手企業の法務を担う弁護士 和田 圭介

住所
愛知県名古屋市中区丸の内1-17-19キリックス丸の内ビル5階
最寄駅
名古屋市営地下鉄:鶴舞線「丸の内」駅 7番出口から徒歩1分 名古屋市営地下鉄:桜通線「丸の内」駅 3番出口から歩道橋を渡り徒歩1分 ※お車でお越しのお客様は、近隣のコインパーキングをご利用ください。
営業時間

平日:09:00〜18:00

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営業時間外
09:00〜18:00

弁護士 山岸 哲平(増田パートナーズ法律事務所)

住所
〒101-0047
東京都千代田区内神田1-6-10笠原ビルディング12階
最寄駅
大手町駅:A1 徒歩5分 神田駅:西口 徒歩8分
営業時間

平日:09:00〜21:00

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薬院駅の弁護士による法律相談Q&A回答

相談者(ID:53903)さん
25年ほど夫婦生活を続けてきましたが、去年末から夫との関係が冷え切り、現在は家庭内別居状態です。 家事や育児についてはお互い分担してやってきたつもりですが、精神的には一人で抱え込むことが多く、限界を感じています。 金銭面では、5年ほど前から夫が家計の管理をするようになり...

ご質問の件ですが、精神的な負担や夫からの無理解がモラハラとして扱えるかどうかについては、場合によりますので、一概にはお答えしがたいです。 また、慰謝料を認められるか否かについては、金銭の使途、費消した金額及びその費消に要した期間等によって違いますので、現時点での回答は...
相談者(ID:51972)さん
職場でセクハラを受けPTSDを発症し休職中です。 相手は、一年以上続いたセクハラのうち一部は認めているが、PTSD発症のきっかけになったセクハラに関しては認めていません。 私は休職を余儀なくされ生活も困窮しているのに、相手は普通に会社に出勤しています。 被害届も警察に...

相手方が認めているセクハラだけでPTSDが発症すると法的に評価できるかをまず検討した方がいいと思います。 また、労災申請もした方がいいです。PTSDについては後遺障害の問題も生じますので後遺障害が認定される可能性があるかも慎重に検討すべきです。 セクハラの損害賠償は...
相談者(ID:59891)さん
前の職場で残業代を全額支払われていませんでした。10年以上勤めてある日、今日から残業代は支払われませんと言われてさらにカットされました。残業は毎日あって日付けが変わることもよくありました。 20年間勤めて退職し今は別の職場にいます。 残業代の未払いと言うことで辞める直前...

残業代の時効は3年です。 そのため、今、辞めてから2年経っているということであれば、辞める前1年分は請求できるということになります。 残業をしていたということについて、タイムカードはなくとも、それ以外に代替的な証拠があれば請求が認められる可能性があります(日報、行ってき...
相談者(ID:4752)さん
職場の器物が破損しました。複数あり、新品にすると総計5万円するものです。既に壊れているところを発見され、管理者(経営者)は、破損時に立ち合った者は報告するように全職員に通達しました。が、期限になっても誰も名乗り出ませんでした。管理者は、誰も報告しなかったことを理由に、管理者...

【結論】 管理者のやり方には法的に問題があります。 【理由】  職員の方が、法的な責任を負うには、器物を壊したか、壊したことに関わったことが必要です。関わっているかが不明である人に責任を負わせることはできません。  また、関わっていたとしても、雇い主は、労働者に働い...
相談者(ID:1531)さん
40年前に生き別れた父が3月に亡くなったらしく、司法書士の方から財産分与の書類が届きました。新しい家族があり子どもが3人いるため、私と妹に10分の1ずつの財産分与が有りますとの書類で、財産は、土地、建物の評価額で1000万、 預金で700万程度。 今回の書類でわかりまし...

生き別れの父が亡くなったという連絡を受けたという話をときどきお聞きします。情報がないので、対応に困りますよね。  まず、預貯金の通帳または取引明細書、不動産の登記簿謄本や、固定資産評価証明書の写しなどの資料は送られてきていますか?これらの資料がないと、相手方の提案が正しい...
相談者(ID:9258)さん
会社から マリファナ使用の疑いがあるとして 現在自宅待機中です おそらくこのまま懲戒解雇になる流れだと 言われました。 自分自身マリファナを使用しておらず、 全くの濡れ衣です。 マリファナ使用の証拠もなく 誰かが会社に告げ口したと思われます。 この場合...

懲戒解雇をするにあたり懲戒事由の立証責任は使用者側にあります。マリファナ使用歴について誰かの告げ口だけでは、通常は立証が足りないと判断される可能性が極めて高いと思われます。立証ができない解雇は不当解雇になります。 懲戒解雇をする前には弁明の機会を与えることになっていま...
相談者(ID:59455)さん
当方の働いている会社が、月〜土曜日/8:50~18:00 で、日曜と祝日がお休みになっています。 正社員として働いていますが、給料がかなり低く、ボーナス等もずっとありません。 働き始めて先月で1年半になります。 2024年の休日日数が75日でしたので、恐らく最低賃金も...

お話を伺う限り、残業代の未払いを起こしている可能性があります。 最低賃金違反かどうかも含めて、直接弁護士にご相談されることをお勧めします。
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