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更新日:

四ッ谷坂本綜合法律事務所

住所
〒160-0008
東京都新宿区四谷三栄町14-34柳田ビル201
最寄駅
四ツ谷駅から5分/四谷三丁目駅から7分/曙橋駅から9分
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平日:10:00〜18:00

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M&A・組織再編
契約法務
国際法務・渉外法務
IPO・株式上場支援
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訴訟・紛争解決
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雇用契約書・就業規則作成
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特定商品取引
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弁護士 阿部 有生也(伊倉総合法律事務所)

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〒105-0001
東京都港区虎ノ門4-1-14神谷町プラザビル4階
最寄駅
神谷町駅
営業時間

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土曜:09:00〜20:00

日曜:09:00〜20:00

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弁護士法人ACLO

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〒451-0031
愛知県名古屋市西区城西1-12-12 パークサイドビル2階
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【迅速対応】自らも会社を経営する弁護士が事業目線でサポート|弁護士 早川 真崇

住所
〒105-0003
東京都港区西新橋1-18-6 クロスオフィス内幸町1404号室
最寄駅
都営三田線 「内幸町」駅 A3出口 徒歩2分 東京メトロ銀座線 「虎ノ門」駅 1番出口 徒歩5分 JR線/都営浅草線/ゆりかもめ 「新橋」駅 徒歩6分 東京メトロ丸ノ内線/日比谷線/千代田線 「霞ケ関」駅 C3出口 徒歩7分
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弁護士法人プロテクトスタンス 横浜事務所

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〒220-0012
神奈川県横浜市西区みなとみらい3丁目3番1号KDX横浜みなとみらいタワー10F
最寄駅
みなとみらい線「みなとみらい」駅 徒歩4分 JR京浜東北線・根岸線、横浜市営地下鉄ブルーライン「桜木町」駅 徒歩8分
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弁護士法人東京新宿法律事務所 横浜支店

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神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町2-23-2TSプラザビルディング5階
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JR各線・京浜急行線・東急東横線・みなとみらい線・相鉄線「横浜駅」西口より徒歩約5分
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ミカタ弁護士法人

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〒100-6606
東京都千代田区丸の内1-9-2グラントウキョウサウスタワー6階 606
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福田総合法律事務所

住所
〒107-0062
東京都港区南青山5-1-18ボヌール青山5B
最寄駅
表参道駅より徒歩1分
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国際法務・渉外法務
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弁護士 原内 直哉(インテンス法律事務所)

住所
〒162-0814
東京都新宿区新小川町4-7アオヤギビル3階
最寄駅
・東京メトロ南北線/有楽町線/都営大江戸線「飯田橋駅」から徒歩5分 ・JR/東京メトロ東西線「飯田橋駅」から徒歩7分
営業時間

平日:09:00〜22:00

土曜:09:00〜20:00

日曜:09:00〜20:00

祝日:09:00〜20:00

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【弁護士×中小企業診断士】弁護士 谷澤 悠介(花灯法律事務所)

住所
〒541-0041
大阪府大阪市中央区北浜1丁目3番14号リバーポイント北浜503号室
最寄駅
北浜駅(堺筋線・京阪本線)徒歩3分 淀屋橋駅(御堂筋線・京阪本線)徒歩8分 天満橋駅(谷町線・京阪本線)徒歩10分 なにわ橋駅(京阪中之島線)徒歩6分 ※お車の方は近隣コインパーキングをご利用ください
営業時間

平日:00:00〜24:00

土曜:00:00〜24:00

日曜:00:00〜24:00

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弁護士法人勝浦総合法律事務所 【大阪オフィス】 

住所
〒550-0004
大阪府大阪市西区靱本町1-4-2プライム本町ビルディング1階
最寄駅
大阪市営地下鉄「四つ橋線」「御堂筋線」本町駅徒歩2分
営業時間

平日:09:30〜19:00

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田中・大村法律事務所

住所
〒670-0946
兵庫県神戸市北条永良町186ストーンヒルズ301号
最寄駅
JR姫路駅 徒歩15分/タクシー5分
営業時間

平日:09:00〜18:00

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秋山法律事務所

住所
大阪府大阪市浪速区元町1-5-7ナンバプラザビル10階
最寄駅
「なんば駅」より徒歩2分、南海線「難波駅」より徒歩3分、「大阪難波駅」より徒歩7分
営業時間

平日:10:00〜19:00

祝日:10:00〜19:00

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中村法律事務所

住所
兵庫県神戸市中央区相生町5-10-18シティビル神戸605
最寄駅
JR「神戸」駅 ビエラ西口より徒歩5分
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【債権回収・事業整理のご相談なら】弁護士 春山 和紀

住所
〒330-0854
埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-8-2NMビル6階
最寄駅
大宮駅:徒歩3分
営業時間

平日:09:30〜17:30

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髙田法律事務所

住所
東京都千代田区神田小川町1-10-2 VORT神田小川町Ⅱ504
最寄駅
東京メトロ千代田線「新御茶ノ水」駅 B3出口から徒歩1分/都営新宿線「小川町駅」A3出口から徒歩3分/東京メトロ丸ノ内線「淡路町」駅 B4出口から徒歩2分/JR「御茶ノ水」駅 聖橋口より徒歩8分
営業時間

平日:10:00〜18:00

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堀江法律事務所

住所
大阪府大阪市中央区北浜1-9-9 北浜長尾ビル8階
最寄駅
地下鉄堺筋線・京阪電鉄「北浜駅」徒歩1分(出口1-B)
営業時間

平日:09:00〜18:00

対応体制

面談予約のみ

得意分野

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人事・労務
M&A・組織再編
契約法務
国際法務・渉外法務
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カスハラ・クレーム対応
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不祥事・企業犯罪対応
損害賠償請求
税務業務
エンターテインメント法務
不動産・建築トラブル
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よつば総合法律事務所

住所
〒277-0005
千葉県柏市柏1-5-10水戸屋壱番館ビル4階
最寄駅
JR常磐線柏駅・東武アーバンパークライン柏駅
営業時間

平日:09:00〜18:00

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オリナス法律事務所

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弁護士法人ITJ法律事務所

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栗林駅の弁護士による法律相談Q&A回答

相談者(ID:41283)さん
一年半前に息子が自殺しました。息子と息子の師匠とのLINEのやり取りを調べたところ 「殺す」「ぶち殺す」との言葉やパワハラや強要 週2〜3日×約7年間無賃金労働と思われる文章や証言(音声あり)を発見し 師匠や師匠の師匠などに説明を求めましたが 「インターンシップ制度だと」言...

まずご子息のご冥福をお祈りいたします。 本件については、ご子息が労働者に該当するかどうかがまず問題になります。一般に労働者に該当するかどうかは、使用従属関係にあること、労働に対する対価(賃金)が支払われていることの2点で判断されます。 もっとも、使用従属関係にあって、労...
相談者(ID:48253)さん
昨年から高卒の息子が化学工場で働いていますが、社員からの執拗なパワハラにより半年間欠勤となっておりました。我々両親への連絡はなく、息子本人からうつを罹患していることを先日告白され、欠勤の事実を知らされました。診断書も出ています。現在は休職中です。会社上司、人事に連絡したとこ...

パワハラ行為を立証するには証拠(録音データやメール等)が必要となります。 客観的な証拠が少ないと、損害賠償請求は認められにくいのが実情です。 もし、損害賠償請求を検討されるのであれば、まずは弁護士に相談の上、 相手方のパワハラ行為を立証できるかどうかを確認する必要があ...
相談者(ID:18530)さん
パワハラについての質問です。 現在派遣社員をしています。 同じ場所には3人派遣がいます。 会社の施策で、在宅勤務も50%はしていこうと取り組んでいます。(実際そんなにしていません) 社員には『なんでもお手伝いするので、教えて下さい』と声をかけていますが、なかなか...

一般に、パワーハラスメント(パワハラ)行為は、職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、 精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為を言います。 パワハラ行為には、過大な要求(業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制・仕事の妨害)や、過小な要...
相談者(ID:17214)さん
妻子ある人にはなりますが、仕事・プライベートの相談として連絡を取っていて、そのやり取りも私の相談ごとが解決に向かったので、もう連絡しないとなって数週間後、奥さんから私に密に連絡を取っていたことについて問いただされる連絡が来ました。 不貞行為はないと何度もお伝えしましたが、...

どういった内容を公正証書に記載されるのでしょうか。 内容次第では、もちろん離婚後も有効になり得ます。 内容がある程度固まっているのであれば、一度弁護士に相談されることをおすすめいたします。
相談者(ID:48159)さん
4月15日から休職(抑うつ診断)し6月8日で試用期間満了のため雇用はなくなりました。 ただ、会社側から社会保険等の支払いを言い渡されており4月分5月分と支払ってくださいと言われても働いていないのでお金がありません。 支払う義務はあるのでしょうか?

健康保険等の保険料は、被保険者である従業員と会社が各2分の1負担し、 会社が従業員負担分も含めた合計額を納付しています。 ですので、休職された場合で会社が保険料の従業者負担分を立替えているような場合は、 従業員は会社に対して、保険料の従業員負担分を支払う義務を負います...
相談者(ID:34517)さん
来月有給を取りたいのです。 今月の15日に初めて有給を取ります。 有給申請を出したいと相談したところ10日までじゃないと通らないと言われ僕が15日に入るので事前に今相談させていただいてますと言っても承認しませんと言われました。 有給の期日が10日までということも僕が相...

原則として有給休暇を取得するのに使用者の承諾は不要で、 労働者は休暇を取る日、期間を特定して使用者に届け出れば足ります。 ただ、就業規則等で届出の時期を制限している場合があり、その場合、 その時期までに届出をする必要はあります。 しかし、就業規則に反して届出をしたと...
相談者(ID:29588)さん
コンビニバイトをしていて、有給を取れるのかと確認したところ、有給の日にちはあると思うがお盆や年末を休んだやつには有給を許可しないと言われた。

原則として有給休暇を取得するのに使用者の許可は必要ありません。労働者は休暇を取る日、期間を特定して使用者に届け出れば足ります。ただし、使用者は、請求された時期に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合は、他の時期に時季を変更することができます。 コンビニの場合、...
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