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【企業様からのご相談歓迎】弁護士本多芳樹

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〒158-0094
東京都世田谷区玉川1-9-20 スタンダビル1階
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営業時間

平日:09:00〜19:00

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知的財産・特許
訴訟・紛争解決
コーポレートガバナンス・コンプライアンス
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削除請求・風評被害対策
社員の解雇・退職勧奨
雇用契約書・就業規則作成
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事業承継・相続対策
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英文契約書
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特定商品取引
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不祥事・企業犯罪対応
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エンターテインメント法務
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09:00〜19:00

EKAI法律事務所

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〒150-0002
東京都渋谷区渋谷1-14-8宮益SKビル5階
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東京メトロ 半蔵門線 他 「渋谷駅」B4出口より徒歩約1分 東京メトロ 銀座線 「渋谷駅」明治通り方面改札より徒歩約1分 JR山手線 他 「渋谷駅」宮益坂口より徒歩約2分
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平日:09:00〜20:00

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鈴木&パートナーズ法律事務所

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〒105-0003
東京都港区西新橋1-20-3虎ノ門法曹ビル7階 7012
最寄駅
東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅1番出口 – 徒歩4分、「内幸町」駅A3出口・「霞ヶ関」駅C3出口・「新橋」駅・「虎ノ門ヒルズ」駅ビジネスタワー出口
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平日:09:00〜19:00

土曜:09:00〜19:00

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特定商品取引
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レゾバティール法律事務所

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〒103-0024
東京都中央区日本橋小舟町9-15
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小野瀬有法律事務所

住所
東京都千代田区麹町3丁目1−8メイゾン麹町203
最寄駅
麹町駅(東京メトロ有楽町線) 半蔵門駅(東京メトロ半蔵門線) 四ツ谷駅(JR中央線・総武線/東京メトロ丸ノ内線/東京メトロ南北線)
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FUJII法律事務所

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〒105-0003
東京都港区西新橋1-17-7第1稲垣ビル3階
最寄駅
都営地下鉄三田線 「内幸町駅」 徒歩1分 /東京メトロ銀座線 「虎ノ門駅」 徒歩5分/東京メトロ日比谷線 「虎ノ門ヒルズ駅」 徒歩7分/JR 「新橋駅」 徒歩7分/都営浅草線 「新橋駅」 徒歩9分
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武蔵総合法律事務所

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〒162-0843
東京都新宿区市谷田町2-7-15市ヶ谷クロスプレイス5階
最寄駅
市ヶ谷駅(東京メトロ有楽町線・南北線)5番出口 徒歩2分 市ヶ谷駅(JR中央総武線) 徒歩5分 市ヶ谷駅(都営地下鉄新宿線)4番出口 徒歩5分
営業時間

平日:09:00〜18:30

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弁護士 藤井 宏平(貴和法律事務所)

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東京都江東区門前仲町1-9-10 501
最寄駅
東京メトロ東西線 門前仲町駅 徒歩4分 JR京葉線 越中島駅 徒歩7分 東京メトロ半蔵門線 清澄白河駅 徒歩16分
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営業時間外
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弁護士 大辻 大佑(岡田・今西・山本法律事務所)

住所
〒101-0048
東京都千代田区神田司町2-2-12神田司町ビル6階
最寄駅
JR「神田駅」徒歩10分/東京メトロ丸の内線「淡路町駅」徒歩5分/都営新宿線「小川町駅」徒歩5分
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損害賠償請求
税務業務
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四ッ谷坂本綜合法律事務所

住所
〒160-0008
東京都新宿区四谷三栄町14-34柳田ビル201
最寄駅
四ツ谷駅から5分/四谷三丁目駅から7分/曙橋駅から9分
営業時間

平日:10:00〜18:00

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国際法務・渉外法務
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コーポレートガバナンス・コンプライアンス
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個人情報保護法
情報漏洩対策
削除請求・風評被害対策
社員の解雇・退職勧奨
雇用契約書・就業規則作成
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事業承継・相続対策
契約書作成・リーガルチェック
英文契約書
下請法・取適法
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特定商品取引
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営業時間外
10:00〜18:00

国内外の法務23年の経験を持つ弁護士が伴走します|弁護士法人樋口国際法律事務所

住所
〒101-0063
東京都千代田区神田淡路町2-3-6 淡路町トーセイビル7階
最寄駅
淡路町駅(東京メトロ丸の内線)新御茶ノ水駅(千代田線)小川町駅(都営新宿線)A3・A5出口徒歩1分 神田駅(東京メトロ銀座線)A6出口徒歩5分 御茶ノ水駅(JR線)聖橋口徒歩6分
営業時間

平日:09:00〜19:00

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営業時間外
09:00〜19:00

【企業様のお問合せ歓迎|不動産に関するトラブルも】弁護士法人IGT法律事務所

住所
〒102-0083
東京都千代田区麴町四丁目3-3新麴町ビル6階
最寄駅
東京メトロ有楽町線「麹町」駅 徒歩1分|東京メトロ半蔵門線「半蔵門」駅 徒歩6分|「四ツ谷」駅 徒歩10分 ◆解決事例掲載中!写真をクリックしてご覧ください◆
営業時間

平日:10:00〜21:00

土曜:10:00〜21:00

日曜:10:00〜21:00

祝日:10:00〜21:00

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弁護士 佐々木公明(桜田通り総合法律事務所)

住所
〒105-0001
東京都港区虎ノ門2-10-1虎ノ門ツインビルディング 東棟17階
最寄駅
東京メトロ「虎ノ門ヒルズ」「虎ノ門」「溜池山王」
営業時間

平日:09:30〜18:00

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09:30〜18:00

弁護士法人ガーディアン法律事務所

住所
〒185-0021
東京都国分寺市南町3-22-12 マーベラス 国分寺Ⅱ3階
最寄駅
国分寺駅から徒歩5分 ※八王子オフィス:八王子駅から徒歩2分、立川オフィス:立川駅から徒歩約5分
営業時間

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土曜:10:00〜20:00

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祝日:10:00〜20:00

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営業時間外
10:00〜20:00

弁護士 飛渡 貴之(弁護士法人キャストグローバル)

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〒105-0001
東京都港区虎ノ門3丁目4-10 虎ノ門35森ビル1階
最寄駅
「虎ノ門ヒルズ駅」徒歩3分 /「神谷町駅」徒歩4分 / 「虎ノ門駅」徒歩7分
営業時間

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土曜:10:00〜19:00

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【企業のトラブル解決・紛争対応】弁護士 内田 拓志

住所
〒102-0082
東京都千代田区一番町19全国農業共済会館1階
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東京メトロ半蔵門線「半蔵門駅」徒歩1分/東京メトロ有楽町線「麴町駅」徒歩5分
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【企業さまからのご相談限定】弁護士法人ラピス法律事務所

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日曜:08:00〜21:00

祝日:08:00〜21:00

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社員の解雇・退職勧奨
雇用契約書・就業規則作成
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【弁護士直通ダイヤル】弁護士 山上 修史(ブレイブ法律事務所)

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東京都中央区銀座8-17-5銀座OCT201
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東京メトロ日比谷線・都営浅草線「東銀座」駅 4番出口徒歩6分
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平日:09:00〜21:00

土曜:10:00〜18:00

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祝日:10:00〜18:00

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来所不要
電話相談可能
休日の相談可能
オンライン面談可
当日相談可能
19時以降の相談可能
土曜の相談可能

得意分野

会社設立
顧問弁護士契約
IT・ネット法務
人事・労務
M&A・組織再編
契約法務
国際法務・渉外法務
IPO・株式上場支援
事業再生・破産・清算
カスハラ・クレーム対応
知的財産・特許
訴訟・紛争解決
コーポレートガバナンス・コンプライアンス
フランチャイズ
許認可申請
個人情報保護法
情報漏洩対策
削除請求・風評被害対策
社員の解雇・退職勧奨
雇用契約書・就業規則作成
取締役解任対応
事業承継・相続対策
契約書作成・リーガルチェック
英文契約書
下請法・取適法
金融商品取引
特定商品取引
独占禁止法
海外展開
不祥事・企業犯罪対応
損害賠償請求
税務業務
エンターテインメント法務
不動産・建築トラブル
債権回収
問合せ
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弁護士法人サリュ 銀座事務所

住所
〒104-0061
東京都中央区銀座5-1-15第一御幸ビル7階 (定休日:土日祝日、第3水曜日)
最寄駅
銀座駅から徒歩3分。C2出口を出て反対方向に進みすぐの数寄屋通りを左折、1つ目の交差点を右折右手に見える泰明小学校の隣ビル7階。 JR(山手線)有楽町駅から徒歩5分
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平日:10:00〜17:00

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初回相談無料
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社員の解雇・退職勧奨
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ミカタ弁護士法人

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〒100-6606
東京都千代田区丸の内1-9-2グラントウキョウサウスタワー6階 606
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白金台駅の弁護士による法律相談Q&A回答

相談者(ID:38996)さん
私は芸能活動をしていて先日脱退(活動中に患った精神的な病による症状の理解が得られず事実上の解雇)をしたのですが、契約書に記載された契約期間の満了まで1年以上、活動禁止期間の終了まであと2年ほどあります。 中途解約したいのですが契約書内に脱退に関しての記載はありません。

お書きいただいた事情からのみだと確定的な回答は難しいですが、「事実上の解雇」とその後の事務所側の行動から、解約主張が可能な可能性があります。 なお、解約後も活動禁止を定める規定は無効である可能性が高いです。 弁護士への相談もご検討ください。
相談者(ID:47086)さん
社内での不倫(相手の女性のみ既婚者)が発覚し、事情聴取されたのち、自宅待機命令を下されました。 不倫などの異性関係で自宅待機命令は適法でしょうか?相手の女性は既に休職に入っているので、再発はありえません。 また、今後退職勧奨の可能性があることを示唆されました。 こちら...

基本的には、不倫が会社の事業、業務にどの程度悪影響を与えたかで 話が変わってきますので、詳細を弁護士に相談されるのがよいと思います。 退職勧奨自体は、あくまで任意であり、断ることはできますが、 強引な手法を取られた場合や、逆に異動などの搦手を取られた場合に、 現...
相談者(ID:66360)さん
医師です。 5月から、人材紹介会社を介してアルバイトの雇用契約を結びました。 5月は週一回、6月以降からは週二回で来年6月末までの有期契約です。 3回目の勤務の後、紹介会社のエージェントから「5月末で契約終了したいと院長が話している、続けたいなら院長と直接話す必要...

有期雇用契約は、途中で解雇することが難しい類型の契約であり、解雇は難しい類型であり、ご相談の件も相応の請求ができる可能性があります。 具体的な進め方、請求内容や、注意点等は、詳しい弁護士に相談して行うことをお勧めします。
相談者(ID:49398)さん
6ヶ月の試用期間終了間際に、遅刻を理由に突然その日のうちに解雇されると言われました(勤務能力に問題がないことが確認され、他に問題がないことが確認されました)。 半年以上の遅刻に対する警告や指導はありませんでした。上司は、全社に通知したのは1回だけで、個別の警告はなかっ...

遅刻の頻度、程度その他の状況にもよりますが、 会社が適切な労働時間を把握しようとしていなかったのであれば、 ご相談者様についていついかなる遅刻をしたかを会社が説明できず、 個別の注意もなくご相談者様の突然本採用拒否を拒むことについては、 相応の補償を得られる可能性も...
相談者(ID:36800)さん
昨年にいまの会社に正社員採用されましたが、最初の6カ月間は試用期間で契約社員です。 契約期間満了の30日より前に、成績未達と社風合わないを理由に契約継続しないことを宣告されました。 しかし、成績未達はとても承服できなく、数字なら自信あります。社風合わないも主観的な理由で...

試用期間満了における解雇はもともと容易ではなく、お書きいただいた限りの内容では、解雇を正当化できる事情も特に見当たりません。 詳細の事情を弁護士に相談し、割増退職金を請求する等の対応することも検討に値するかと思います。
相談者(ID:58732)さん
私はこの会社に新卒からいて2年目になります。 先月、社長に呼ばれて仕事を辞めてもらうかもしれないと言われ、理由は能力不足と仕事に消極的とのことで、『仕事に消極的だから1ヶ月間様子を見させてもらうから頑張って』と言われたので、これは叱咤激励だと思い自分なりにやる気を出して働...

有効な解雇をするためには、労働契約法16条により「客観的合理性」と「社会的相当性」が必要です。成績不良や能力不足を理由とする解雇の場合、不良の程度が著しい場合に限られますし、この場合でも教育訓練や配置転換などをして解雇を避ける努力をすることが必要なことが通常です。 このた...
相談者(ID:64917)さん
都内の外資系子会社の人事担当として2年3ヶ月ほど勤務中。 一年前に前任が解雇、引継ぎがほぼない状態で未経験の給与計算や採用など人事労務一切を一人で対応。 1.雇用契約書の年俸記載ミス 2.社内で別の社員と業務について口論 3.賞与の元データ入力ミスによる超過、過小支...

詳細のご事情次第ではありますが、一般論としては、懲戒解雇は難しい事例のように思われますので、詳しい弁護士へ相談して対応されることをお勧めいたします。
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