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東京都渋谷区で著作権侵害 に強い弁護士

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TOKYO Polaris法律事務所

住所
東京都渋谷区千駄ヶ谷3-13-22第25宮庭マンション403
最寄駅
北参道駅から徒歩3分 原宿駅から徒歩12分 千駄ヶ谷駅から徒歩12分 代々木駅から徒歩14分
営業時間

平日:09:00〜22:00

土曜:09:00〜21:00

日曜:09:00〜21:00

祝日:09:00〜21:00

対応体制

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東京都渋谷区の弁護士による法律相談Q&A回答

相談者(ID:58732)さん
私はこの会社に新卒からいて2年目になります。 先月、社長に呼ばれて仕事を辞めてもらうかもしれないと言われ、理由は能力不足と仕事に消極的とのことで、『仕事に消極的だから1ヶ月間様子を見させてもらうから頑張って』と言われたので、これは叱咤激励だと思い自分なりにやる気を出して働...

有効な解雇をするためには、労働契約法16条により「客観的合理性」と「社会的相当性」が必要です。成績不良や能力不足を理由とする解雇の場合、不良の程度が著しい場合に限られますし、この場合でも教育訓練や配置転換などをして解雇を避ける努力をすることが必要なことが通常です。 このた...
相談者(ID:50841)さん
SNSで知り合った初対面の女性と車内で良い雰囲気になり、キスをしたら拒まれなかったのでそのまま性行為をした 笑顔で別れた翌朝LINEブロックされていた 1ヶ月後に警察署に呼ばれ被害届が出ていると言われた 「女性は帰り道に交番に駆け込んでいる」 「乱暴な行為や...

オリオン法律事務所、弁護士の枝窪と申します。 ご質問の点につき、以下回答いたします。 ①について 不同意性交罪は、相手の意に反し性交を行うことで成立しえます。 現状、被害届が出され、当該被害申告をした女性が不同意であった旨を主張していること、女性がすぐに警察に届...
相談者(ID:102380)さん
【事故の概要】 ・事故日:2025年12月31日 ・状況:相手方の過失による事故 ・相手方:自賠責保険のみ加入(任意保険なし) ・当方:人身については自賠責保険で対応中 【車両損害について】 ・私の車は全損扱いとなっています ・事故当初、相手方より「車両損...

相手方との交渉(話し合い)で支払を受けられない場合は、訴訟等の法的手続きに移る必要があります。 任意保険未加入の場合、人身損害については自賠責保険による保険金の支払である程度賠償を受けられますが、物的損害については相手方から支払ってもらうほかありません。 たとえ相手...
相談者(ID:49001)さん
数日前にホテルで皿やお菓子をとり無銭飲食で反省文を書いて返された その後また3万ほどの用具ひとつ窃盗

判決は裁判でしかわかりません。まだ裁判になるかどうかも決まっていない段階だと思います。裁判になるかどうかは示談の成立状況にもよります。前回の犯行も被害届を出されれば、二件分の犯行について捜査が行われ、一件のみの場合に比べ不利な判断がされる可能性が高いです。 示談ができ...
相談者(ID:111156)さん
自転車事故で重過失傷害として家庭裁判に今度行くことになりました。 自分が100%悪いですし、相手に骨折をさせてしまいました。示談は保険会社を通して進行中です。

学校に連絡が行く可能性はあります。推薦を受けられるかどうかは最終的には学校側の判断によることになります。 今回の場合、学校に連絡が行く可能性があるとすれば、①学校・警察相互連絡制度による警察からの連絡、②家庭裁判所の調査官からの照会等、が主に考えられます。どちらの場合...
相談者(ID:58732)さん
私はこの会社に新卒からいて2年目になります。 先月、社長に呼ばれて仕事を辞めてもらうかもしれないと言われ、理由は能力不足と仕事に消極的とのことで、『仕事に消極的だから1ヶ月間様子を見させてもらうから頑張って』と言われたので、これは叱咤激励だと思い自分なりにやる気を出して働...

有効な解雇をするためには、労働契約法16条により「客観的合理性」と「社会的相当性」が必要です。成績不良や能力不足を理由とする解雇の場合、不良の程度が著しい場合に限られますし、この場合でも教育訓練や配置転換などをして解雇を避ける努力をすることが必要なことが通常です。 このた...
相談者(ID:536)さん
外交員で働いています。子供のクラスで何人か新型コロナウイルスの陽性者がでました。子供も検査をしましたが、陰性。しかし、濃厚接触者にあたるので1週間学級閉鎖となりました。保健所からは「兄弟姉妹は翌日から登校登園可能。保護者は本人は濃厚接触者にあたらないが、子供が濃厚接触者にあ...

就業形態が雇用を前提とした、一般論での回答となります。 濃厚接触者に当たらず症状もないのであれば、就労可能と思われます。 この場合、会社による休業命令ですので、他の従業員に対する安全衛生上などの観点から合理的な配慮と認められる場合でも、平均賃金の60%以上の休業手当が必...
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