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栗林駅で死亡事故 に強い弁護士

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弁護士法人山本・坪井綜合法律事務所

住所
〒760-0052
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堀井法律事務所

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オリーブ法律事務所

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香川県高松市桜町2-15-41 201
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【交通事故被害なら】高松・ベリーベスト法律事務所

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〒760-0023
香川県高松市寿町二丁目2番10号高松寿町プライムビル3階(高松オフィス)
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木田法律事務所

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〒760-0026
香川県高松市磨屋町2番地8あなぶきセントラルビル5階
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高松駅より徒歩約10分 リーガホテルゼスト高松の隣、あなぶきセントラルビル5階
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高松丸亀町法律事務所

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〒760-0029
香川県高松市丸亀町4-1パイロットビル5階
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琴平電鉄「片原町駅」徒歩5分|JR「高松駅」徒歩12分
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弁護士法人のぞみ総合法律事務所

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〒760-0026
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琴電高松築港駅より徒歩11分 JR高松駅より徒歩10分
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日曜:09:00〜17:00

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弁護士法人吉田泰郎法律事務所

住所
〒760-0023
香川県高松市寿町2-2-10高松寿町プライムビル8階
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JR高松駅徒歩5分
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丸の内法律事務所

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〒760-0033
香川県高松市丸の内7-20丸の内ファイブビル2階
最寄駅
【片原町駅 徒歩4分】【高松築港駅 徒歩6分】【高松駅 徒歩8分】
営業時間

平日:09:00〜17:00

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栗林駅の弁護士による法律相談Q&A回答

相談者(ID:46296)さん
残業代金未払いで、弁護士を探しています。

弁護士への相談でお悩みなのであれば、日本弁護士連合会がやっている法律相談センターに繋がる「ひまわりお悩み110番」に電話してみるのがよいかと思います。 ひまわりお悩み110番:0570-783-110 また、資力が乏しい方への制度として、日本司法支援センター(法...
相談者(ID:48253)さん
昨年から高卒の息子が化学工場で働いていますが、社員からの執拗なパワハラにより半年間欠勤となっておりました。我々両親への連絡はなく、息子本人からうつを罹患していることを先日告白され、欠勤の事実を知らされました。診断書も出ています。現在は休職中です。会社上司、人事に連絡したとこ...

パワハラ行為を立証するには証拠(録音データやメール等)が必要となります。 客観的な証拠が少ないと、損害賠償請求は認められにくいのが実情です。 もし、損害賠償請求を検討されるのであれば、まずは弁護士に相談の上、 相手方のパワハラ行為を立証できるかどうかを確認する必要があ...
相談者(ID:34517)さん
来月有給を取りたいのです。 今月の15日に初めて有給を取ります。 有給申請を出したいと相談したところ10日までじゃないと通らないと言われ僕が15日に入るので事前に今相談させていただいてますと言っても承認しませんと言われました。 有給の期日が10日までということも僕が相...

原則として有給休暇を取得するのに使用者の承諾は不要で、 労働者は休暇を取る日、期間を特定して使用者に届け出れば足ります。 ただ、就業規則等で届出の時期を制限している場合があり、その場合、 その時期までに届出をする必要はあります。 しかし、就業規則に反して届出をしたと...
相談者(ID:5175)さん
派遣社員です。 2ヶ月更新の契約で一年以上同じ派遣先で勤めています。 転職のため来月中に辞めたいのですが、派遣会社に話すと難しいような反応をされました。 (派遣会社は契約更新のタイミングで辞めてほしいようです) 辞めるときは一ヶ月前に申告する、とあったので一ヶ月後に...

有期雇用の(期間の定めがある)場合は、やむを得ない事由があるときに限り、 契約の解除(自己都合退職)ができます。 一方、無期雇用の場合や有期雇用が自動更新されている場合は、いつでも退職できます。 (退職申入れの日から2週間後に雇用契約が終了するのが原則です。) ...
相談者(ID:15077)さん
職場のパワハラ、陰口がひどく現在休職しています。 連合香川、県の労働委員会にも相談しパワハラであるといわれていますが会社側がとりあってくれず一年が経過し精神的にしんどくなりメンタルクリニックを受診、診断書を頂き休んでいます。

職場内のパワハラが原因で休職されているのであれば、労災に該当する可能性があります。ただ、労災の認定を受けるためには職場内のパワハラ行為を立証するする必要があり、立証する証拠等が乏しい場合はなかなか労災と認定されるのは難しいかもしれません。 また、パワハラ行為について、加害...
相談者(ID:29588)さん
コンビニバイトをしていて、有給を取れるのかと確認したところ、有給の日にちはあると思うがお盆や年末を休んだやつには有給を許可しないと言われた。

原則として有給休暇を取得するのに使用者の許可は必要ありません。労働者は休暇を取る日、期間を特定して使用者に届け出れば足ります。ただし、使用者は、請求された時期に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合は、他の時期に時季を変更することができます。 コンビニの場合、...
相談者(ID:49118)さん
よろしくお願いします。転職した先の問題です。教育係の女性から、度重なるプレッシャーを受けています。誰から聞いたかわからないのですが、このままじゃ契約更新ごめんなさいになる等ほぼ毎日苦痛を伴う言葉を浴びせられてしまいます。その他は残業中にケガをしてしまったのですが、私の体の状...

 具体的な職場環境が不明ですので、一般的な回答となりますが、パワーハラスメント(パワハラ)行為は、職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為を言います。  ご相談者のケースの場合、教育係の女性の指導が業務の適性...

栗林駅の弁護士による解決事例

交通事故 矢印 車対自転車

後遺障害等級11級の認定に対する異議申立てにより8級を獲得し、2000万円の損害賠償金を得た事例

この事例を解決した事務所: 堀井法律事務所
交通事故 矢印 車対車

【物損事故】保険に加入していない法人から賠償金を回収した事案

この事例を解決した事務所: 高松丸亀町法律事務所
交通事故 矢印 車対自転車

保険会社との交渉の結果、当初提示額の3倍以上の1500万円の損害賠償金を得た事例

この事例を解決した事務所: 堀井法律事務所
交通事故 矢印 車対車

【死亡事故】事故当時の再現実験を実施したことで、有利な過失割合を獲得した事案

この事例を解決した事務所: 高松丸亀町法律事務所
交通事故 矢印 車対人

【後遺障害等級認定】医療記録を精査したことで14級が認められた事案

この事例を解決した事務所: 高松丸亀町法律事務所
交通事故 矢印 車対車

事故直後からサポートし、後遺障害を獲得した事例

この事例を解決した事務所: オリーブ法律事務所
交通事故 矢印 車対車

異議申立てにより後遺障害14級が認定された事例

この事例を解決した事務所: オリーブ法律事務所
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