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日本大通り駅でバイク事故 に強い弁護士

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【被害者専門/全国対応】横浜支店 アディーレ法律事務所 Google口コミ★4.6 口コミ件数169件 ※2026/1/30時点

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神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1横浜ランドマークタワー29F
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土曜:09:00〜22:00

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死亡事故
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横浜ユーリス法律事務所

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橋本法律事務所

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〒231-0011
神奈川県横浜市中区太田町1-4-2関内川島ビル7階
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初回面談無料
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女性弁護士在籍
加害者の相談可
物損事故の相談可
通院・治療中の相談可
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得意分野

損害賠償・慰謝料
示談交渉
死亡事故
後遺障害
むちうち
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休業損害
自動車事故
自転車事故
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弁護士 井上晴彦(井上法律事務所)

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〒231-0028
神奈川県横浜市中区翁町1-4-12
最寄駅
JR関内駅南口より徒歩5分
営業時間

平日:09:30〜17:00

対応体制

女性弁護士在籍
加害者の相談可
通院・治療中の相談可
事故直後の相談可

得意分野

損害賠償・慰謝料
示談交渉
死亡事故
後遺障害
むちうち
過失割合
休業損害
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日本大通り駅の弁護士による法律相談Q&A回答

相談者(ID:11132)さん
宜しくお願い致します。一月末に母が亡くなり相続分割協議中です。父の建てた都心の二世帯住宅に一階父母、2階長女夫妻、父が亡くなり、次女が母の一階に越して来て生活していましたが、母が10年程前から認知書患い、姉2人は介護生活、4年ほど前から近くのホームでお世話になっていました。...

寄与分の主張が認められるには、「被相続人との身分関係から通常期待される程度を越える特別な貢献をした」ことが必要です。 認知症が悪化してからも同居をしており、例えばホームの職員のようにつきっきりで介護をしていたのであればともかく、近くのホームでお世話になっていた時期もあるの...
相談者(ID:25923)さん
同僚とトラブルになり、上司から不当解雇のような感じで、退職をさせられました。

LINEでのやりとりであるとしても証拠として利用することは可能です。 但し、LINEで何を立証しようとしているのか、また、LINEの作成過程・作成理由など如何では、 どこまで証拠として価値含めて評価できるか等の問題は生じると考えます。 まずは、お近くの専門家(弁護...
相談者(ID:37190)さん
約3ヶ月前に駅近く(外)の公衆トイレで盗撮をしてしまい後日逮捕されるのではないかと不安からの相談です。盗撮した女性に追いかけられて逃げてしまいました。公衆トイレが市の管理だったためシャッター音などの通報や連絡はなかったか問い合わせたところ連絡通報がされたことはないと連絡が来...

逃亡しているため、仮に防犯カメラ等から特定されてしまうと逮捕の可能性は相当程度あると言えます。一方、あなたを特定する証拠がなければ当然に逮捕やその後の刑事的な処分ははできません。捜査機関が把握する前に自首した場合は逮捕の可能性も下がりますし処分に影響は与えるでしょう。 こ...
相談者(ID:52757)さん
正社員で採用され3ヶ月間の試用期間の2ヵ月10日経過時点で、突然、営業所所長から正社員登用なしと口頭で通知された。 理由は告げられず、試用期間だからということを言われた。(即日退職を促された) せっかく入社できた会社だったため翌日解雇の理由を聞くと、戦力になっていない、...

会社から突然正社員登用なし(いわゆる本採用拒否)の通知を受けて、動揺していらっしゃるものと理解致しました。 ご相談についてですが、試用期間であるから当然かつ容易に本採用拒否できるものではありません。 端的に言えば、客観的な合理的な理由があり、社会通念上相当といえるか...
相談者(ID:4675)さん
母親が病気で! 先が長くないのですが 借金が信販会社等からあるようで その事から家と土地だけ生前贈与を受けて 亡くなった時は財産放棄をしたいのですが! 家と土地の評価は1000万もないのですが どのようにしたらよいですか

借金返済の切迫度合いと、お母様の病状とを勘案して判断となりますが、「特定遺贈」の形で遺言書を遺しておき、後日、相続放棄をするという方法でも良いかと思います。 (但し、不動産の名義変更の際の登録免許税が増えてしまいます)
相談者(ID:104811)さん
理不尽でしたが退職が決まりました。 管理職と言われていましたが、見込み残業でしたし、36協定にも毎年労働者の代表としてサインをいてます。 毎月公休も消化せず、毎朝7:00には出勤して早くても18:00、普通に19:00、会社が落ち着かない場合はもっと遅くまで働いていまし...

ご相談内容限りでは判断しかねるところもありますが、ご相談内容からすると、管理監督者、固定残業代、労働時間の主張立証など想定される論点は多岐にわたっているようにも伺えます(その他、出勤停止の有効性及び停止期間中の給与、辞表の有効性などの問題もあるのではと推察致します)。残業代...
相談者(ID:56980)さん
上司と合わず、上司からの低評価による降格、減給、大勢の前での叱責、いじめが日常的にあり、先日からは担当業務を外されました。現在は簡単な業務だけ与えられ、毎日君は能力不足だから他の会社に転職した方が良い、させる仕事がないと言われています。日によっては怒鳴りつけられたり、無能が...

労働契約は労使の合意により成立し、また、労働契約法8条によれば労使の合 意により労働条件を変更することができるとされているところ、原則、合意に よることなく正社員からアルバイトへ雇用形態を強制的に変更することはでき ないと考えられます。 (なお、上司の一存で労働条件...
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