目黒駅で人身事故に強い弁護士

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更新日: 2026/02/17

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目黒駅の弁護士による法律相談Q&A回答

遅刻による不当解雇は補償してもらえるのでしょうか？

相談者（ID：49398）さん

投稿日：2024年07月04日

6ヶ月の試用期間終了間際に、遅刻を理由に突然その日のうちに解雇されると言われました（勤務能力に問題がないことが確認され、他に問題がないことが確認されました）。半年以上の遅刻に対する警告や指導はありませんでした。上司は、全社に通知したのは1回だけで、個別の警告はなかっ...

遅刻の頻度、程度その他の状況にもよりますが、会社が適切な労働時間を把握しようとしていなかったのであれば、ご相談者様についていついかなる遅刻をしたかを会社が説明できず、個別の注意もなくご相談者様の突然本採用拒否を拒むことについては、相応の補償を得られる可能性も...

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貸したお金を返して貰いたいです。

相談者（ID：7129）さん

投稿日：2023年03月22日

令和２年に友人にお金を貸してます(5,500万円)。金銭貸借関連公正証書も作成してますが返済期限が超えてますが返済されて無いです。必ず返済して貰う為に相談したいです。

公正証書をご作成されているのであれば，強制執行が可能かと存じます。問題となるのは執行の対象物ですが，不動産，預貯金等，債務者の財産はご存知でしょうか。不明である場合には，別途財産調査を行い，その上で発見された財産に対し強制執行を行うことになるかと思います。ご...

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身内からの債権回収したい

相談者（ID：2692）さん

投稿日：2022年09月02日

H23　5月から支払われていたのが、昨年4月までの支払いで残りは未納になってます。家裁での調停で決まりました。残金は約660万円残ってます。相手方は姉夫婦です。（主に義兄からです）残金は返済する気持ちはないでしょう。家裁が終わってから一切連絡はしていません。（するつ...

調停で支払うこととされた債権の残額が660万円あるのですね。そうであればこの債権を執行していくことは可能でしょう。ご質問を拝読しましたが、なぜ預貯金の差し押さえにこだわるのか不明です。仮に不動産の差し押さえは行わずに預貯金の差し押さえをしてほしい、しかも着手...

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懲戒処分を待つか、自己退社するか迫られています

相談者（ID：64917）さん

投稿日：2025年04月18日

都内の外資系子会社の人事担当として2年3ヶ月ほど勤務中。一年前に前任が解雇、引継ぎがほぼない状態で未経験の給与計算や採用など人事労務一切を一人で対応。 1.雇用契約書の年俸記載ミス 2.社内で別の社員と業務について口論 3.賞与の元データ入力ミスによる超過、過小支...

詳細のご事情次第ではありますが、一般論としては、懲戒解雇は難しい事例のように思われますので、詳しい弁護士へ相談して対応されることをお勧めいたします。

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美容院でのカラーとブリーチの失敗

相談者（ID：32816）さん

投稿日：2024年01月30日

先日美容院に行ってカラーをお願いしたところ、ブリーチが必要ないカラーにも関わらずブリーチをされ、後ろ髪がゴッソリ断毛してしまいました。ブリーチもムラがひどく、カラーも要望と全く違うものにされ、髪もすごく痛み毛量が減り、今までできていた髪型ができなくなってしまいました。 ...

この度はご相談いただきありがとうございます。ご相談者様の心中、お察し申し上げます。一般的に、美容院でのカラーの施術は、法律上、準委任契約（民法６５６条）に該当します。契約上の債務の不履行、すなわち、カラーにおけるミス等があれば、それによって生じた損害の賠償を請求...

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不当解雇についての相談

相談者（ID：36800）さん

投稿日：2024年02月29日

昨年にいまの会社に正社員採用されましたが、最初の6カ月間は試用期間で契約社員です。契約期間満了の30日より前に、成績未達と社風合わないを理由に契約継続しないことを宣告されました。しかし、成績未達はとても承服できなく、数字なら自信あります。社風合わないも主観的な理由で...

試用期間満了における解雇はもともと容易ではなく、お書きいただいた限りの内容では、解雇を正当化できる事情も特に見当たりません。詳細の事情を弁護士に相談し、割増退職金を請求する等の対応することも検討に値するかと思います。

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芸能事務所の中途解約について

相談者（ID：38996）さん

投稿日：2024年03月19日

私は芸能活動をしていて先日脱退(活動中に患った精神的な病による症状の理解が得られず事実上の解雇)をしたのですが、契約書に記載された契約期間の満了まで1年以上、活動禁止期間の終了まであと2年ほどあります。中途解約したいのですが契約書内に脱退に関しての記載はありません。

お書きいただいた事情からのみだと確定的な回答は難しいですが、「事実上の解雇」とその後の事務所側の行動から、解約主張が可能な可能性があります。なお、解約後も活動禁止を定める規定は無効である可能性が高いです。弁護士への相談もご検討ください。

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投稿日：2025年07月03日

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