西鉄平尾駅で暴行罪・傷害罪に強い弁護士

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更新日: 2026/08/11

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西鉄平尾駅の弁護士による法律相談Q&A回答

自宅の財産分与について

相談者（ID：52788）さん

投稿日：2025年03月02日

離婚調停中で、自宅の財産分与でもめています。自宅の土地も家も私の親から全額お金を借りて建てました。名義は私です。お金の出所が複数あり証明するのが難しい状態です。

親からの貸付金であるということであれば、特有財産にならないと思われます。その場合、財産分与では、親からの借入金を負の財産として考慮されうるということになると思われます。一方で、親からの贈与（援助）が明確に証明できる場合はその贈与で建てた不動産も特有財産となる可能...

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会社での住居手当について手違い振込

相談者（ID：13518）さん

投稿日：2023年06月28日

2年前まで賃貸で住んでいた期間会社から住居手当23000円をもらっていた。実家に戻り、会社には住所変更を行った。その時から今までの2年間住居手当の資格がないのですが、毎月住居手当23000円が振り込まれていた。私は明細をみることなく住居手当がいままで振り込まれていること...

労働基準法は賃金全額払いの原則を定めており、法令に定めがある場合や労使協定がある場合を除き、会社は賃金を全額支払わなければなりません。そこで、それを理由に、住宅手当＝家賃補助の天引きを拒否することは可能です。しかし、住宅手当＝家賃補助は、会社の定める支給条件...

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職場の故意でない器物破損の弁償を全職員に負担させること。

相談者（ID：4752）さん

投稿日：2023年01月19日

職場の器物が破損しました。複数あり、新品にすると総計5万円するものです。既に壊れているところを発見され、管理者（経営者）は、破損時に立ち合った者は報告するように全職員に通達しました。が、期限になっても誰も名乗り出ませんでした。管理者は、誰も報告しなかったことを理由に、管理者...

【結論】管理者のやり方には法的に問題があります。【理由】　職員の方が、法的な責任を負うには、器物を壊したか、壊したことに関わったことが必要です。関わっているかが不明である人に責任を負わせることはできません。　また、関わっていたとしても、雇い主は、労働者に働い...

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父の遺産で揉めている。

相談者（ID：6810）さん

投稿日：2023年03月17日

父は会社経営をしており、不動産を保有しています。わたしは4人兄弟の末っ子で、また父が再婚であるため異母兄2人が私の母（兄からすると継母）を敵視しています。兄2人は継母である母が私ともう1人の兄に優位な分前になるように父に仕向けていると考えており、父に必要に相続の分前は自...

お父様がご存命であれば，推定相続人でしかない子らに黙って遺言を作成しておけばよいでしょう。なお，自筆証書遺言でも効力に違いはないものの，真正を争われる可能性はあるので，公正証書遺言がよりよいのと，遺言によっても侵害できない「遺留分」というものがありますので，それには注意...

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働いている場所の労基について

相談者（ID：33518）さん

投稿日：2024年02月04日

運送業に就いているのですが、午前9時から午前0時過ぎまで拘束され、午前9時から最初の2時間は給料が発生しないのにも関わらず荷物の詰め込みをさせられます。

荷物の詰め込み作業をしているのであれば、賃金（または割増賃金）を支払ってもらうことができます。拘束時間が１日１５時間というのはとても長いです。休憩時間が１時間あったとしても、１４時間労働となりますが、１日で労働者が働くことができる時間は、法律上原則８時間と決められています。...

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給料減額口頭で合意

相談者（ID：56895）さん

投稿日：2024年11月28日

業績悪化との理由で自分だけ給料毎月10万減額になりました。もちろんボーナスは何年ももらっていません。小さな会社で社長から直接電話でその旨を伝えられはいとしか言えませんでした。しっかりとした説明はありませんでした。業績悪化と言いつつも社長も奥様も贅沢な暮らしぶりです。口頭で合...

大変な状況ですね。賃金については、会社が一方的に減額をすることはできません。また、仮に労働者が賃金の減額に同意をしていても、その同意が労働者の自由な意思に基づいてされたものと認めるに足りる合理的な理由が客観的に認められない場合には、無効となるとされています。簡単に言...

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不当解雇･退職強要について。

相談者（ID：2392）さん

投稿日：2022年08月09日

2022年で勤続10年の正社員です。何度もﾊﾟﾜﾊﾗにあい産業医の紹介でﾒﾝﾀﾙｸﾘﾆｯｸに通い 2019年6月から「適応障害」で休職していました。その間主治医のｱﾄﾞﾊﾞｲｽで復職を願い出ましたが「連絡を待て」と上司に言われていました。 2022年6...

適応障害の原因、就業規則の定め方などによって、どのようになるかは変わりますが、復職可能の診断書を見ずして、退職（解雇）になったとすれば、それは不当な解雇である可能性が高いと考えられます。一度、詳しく弁護士に相談された方がよい事案であるように思います。

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