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残り30日の有給を消化するために…

東京にある大学病院に看護師として勤めて6年目になります。
11月に退職の意思があることを上司に伝え、12月に了承を得ました。2023年3月をもって退職します。
12月の時点で有給を使用して退職したいと上司に伝えましたが、3月の最後の1週間くらいしかあげられないと言われました。
2023年1月に有給を2日使用。2月に10日希望し、7日のみ受理されました。(日付変更の相談はされず、一方的に10日もあげられないと言われました)
2月の勤務は公休が4日、有給7日でした。

理想の解決
退職に伴い有給消化したい
質問
残りの有給が30日余っています。 3月に円満に有給をもらうためにはどうしたらいいでしょうか。
相談者(ID:04828)さん

弁護士の回答一覧

Balloon lawyers answer
基本的に年次有給休暇はこちらが時季を指定すれば効力が発生します。「3月の最後の1週間くらいしかあげられない」ということはないです。こちらが指定した時季を使用者側で変更できる場合がないではないのですが、業務の正常な運営が困難となる事情がなければならず、人員が多いと思われる東京にある大学病院であれば、かなり例外的な事情がない限り時季変更が有効になることはないと考えられます。
ある程度前に、有休を全て取得します、ということを告げておけば、法的に問題のあるレベルで病院にも迷惑がかかるということはないと思いますのでそうすれば大丈夫です。
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回答した事務所の紹介
西野 裕貴弁護士 佐藤 香織弁護士(福岡城南法律事務所)
福岡県福岡市中央区大名1-8-12 第2西部ビル4階
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企業側相談不可
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アルバイトの労働に関する質問

半地下の居酒屋でアルバイト1年ちょっと働いているのですが、最近鬱の症状が酷くなりお休みとかねて辞めることを伝えたのですが従業員が不足するからと5月末までたいしょくさせていただけませんでした、当日欠勤も売れなかっ多分請求すると言われました、休みが貰えず6連勤が当たり前になり深夜手当を一切貰えていない状態です。

トラブル解決と有休取得について

2店舗ある飲食店勤務の正社員になって2カ月弱、以前はパートでした。以前からパート間のイジメ嫌味など悩みを女将に相談していたが何の解決もないと聞いていました。今アルバイトでお客様や従業員に対する暴言が酷く、特にいつお客様に聞かれるかわからない状況です。女将に相談したら直接聞いてないので注意出来ない、問題が起きれば対応するとの返事。実際経営者夫妻は私のいるお店にはいないので聞く機会はありません またパートさんに有休がない事も不満が出ています

休職願い事で診断書だけでは申請出来ない

会社の就業規則で休職は120日までなんです。が、その休職申請のなかに誓約書があり病院の先生と面談して色々聞くにあたりわたしが承諾するとか会社の指定の病院なと情報を共有する事を共有する事を承諾する事とかの誓約書を提出したのですが、結局症状を根掘り葉掘り主治医に聞きたいみたいです。プライバシーに余り入ってほしくないのですが誓約書を書かないと休職申請はできませんと言われたので渋々提出しました。バワハラに当たらないのですか?病名が糖尿病からくる黄斑症と網膜症です。3月4月に右手術し視力0.4 5月20日に網膜症と白内障手術します。仕事が事務でPCを使うので視力があがらないと業務に就く事が出来ません。

職場内のパワハラ問題の解決について

勤務している会社にて、上司からの精神的に追い詰められるような態度や仕事量・責任を押し付けられて、今年2月にうつ病と診断されました。 証拠は、2ヶ月分の日記の記録しかありません。 もっと前からストレスが原因と思われる症状(不眠・一時的な難聴)があったのですが、上司よりも上の方に何度も相談したり、自分が頑張れば修復できると今まで勤務してきましたが、昨年末にもうやっていく自信がなくなり、記録するようにしました。 その間も無視や周りから孤立させる行為などあり、毎日記録をつけておりました。 2月中旬に診断を受けて休職中です。 職場内に起きたうつ病は、傷病手当を申請が出来ないので無給状態で暮らしが厳しいです。 証拠も少ないので、労災は厳しいかも知れないと考えたら八方塞がりです。 休職中にも、会社からの依頼で会社の顧問弁護士から聴取され、解決に向かうのか?泣き寝入りになるのか?この先の不安感に苦しみながら生きるのが今とても辛いです。 両親にも迷惑がかかっているので、泣き寝入りすることになると生きていける自信がないです。

他の社員が休憩から遅く戻ってくるのはお咎め無しで自分だけとことん説教や監視、更に給料から引かれる。

少し前にお昼休憩から戻ってくる時間が遅いと注意を受けたのですが、改善しようとしてるし周りからも変わったと言われるのに、呼び出されて更に注意を受け、挙げ句の果てに、時間内に職場にいて、他の社員と「今日調子どうだ」などと話していて仕事を始めるのが数分遅れただけでその数分を監視させ、退勤時間から引かれ給料も引かれています。 他の社員が遅かったりしているのは何もしないし笑って「遅いぞ〜」などと言うだけなのに自分だけここまでされているのはパワハラやいじめになると思います。 職場に行くのが精神的に苦痛でどうにかしたいです。

何処まで保証を求められるか?

相手は国の機関に勤務している国家公務員で私は委嘱契約として勤務していますが相手のパワハラや暴言には我慢ならなくなり辞職を決意しましたが退職届の事由に一身上の都合と明記しろと言われました その様に明記すれば穏便に済ませてやると恫喝をされたので刑事告訴は出来ないものかと思い相談をさせて頂きました。 録音データはあります。

支払い義務は私にあるのか

私は夜のお店をやっており、先日お店のエレベーターが壊れてしいました。エレベーターを壊したお客様が私のお店に入って行くのを見たと隣なバーの定員が言うのですが、カメラも付いていないし、その方がどの人かもわかりません。私がエレベーターの修理費を支払わなければならないのでしょうか? そして、隣のバーの人にこの事を管理局には黙っておくから口止め料として10万払えと言われています。払えないというと、管理局に連絡させてもらうと言われました。

パワハラで、社長を訴えたい

社長夫婦と私たち夫婦4人で、老舗のお店で働いています。働いて10年くらいにはなりますが、今の社長から、何年もパワハラを受けています。 普段から無視は当たり前で、物を投げられたり、仕事のことも教えてもらえないので、支障をきたしています。今日は、あることないことで早く辞めろと言われました。主人も一緒に働いてるので我慢してましたが、もう無理です。年明けに精神を病んで、辞めさせてほしいと言っても辞めさせてもらえず、しばらく休んで復帰したら、またパワハラで、もうどうしていいかわかりません。

自分自身マイナスなのでどうにかプラスにしたい

先月で会社を辞め21日出勤しなくては行けないところを13日しか出勤していなくて残りの8日間は休んでしまいました。それなのに保険料が足りないと言われ約40000円の支払いをしてって言われました。それについて納得がいかないので相談しました。

パワハラのラインについて

以前体調不良で遅刻した同期がいました。以前から他の方の休みと被ってしまい残業などをして疲れが溜まってたせいで体調不良を起こしてしまったようです。その際もう出来ないよということで当日にシフトを変え遅刻を無かったことにして貰っていました。その一週間後私は寝坊をして遅刻をしてしまいました。今まで寝坊したことは1度もなく、繁忙期もあり11時間労働を続けていたため過労で睡眠をしてしまったためです。そのため私は反省文を書くことになりました。 寝坊したことは悪いことですし反省をすべきです。しかし、あまりにも同期との対応が違いすぎて精神的にショックを受けました。

パワハラの問題を解決したいパワハラ

今年に入ってからパワハラの被害を受けています。精神的に追い込まれていますので宜しくお願いします その時の録音もして証拠も有ります。

職場改善や考課のやりなおし

勤務年数33年 上場会社に勤務している会社員です。 パワハラを受け、認められましたが、形式だけです。パワハラした者と同じ職場、当人も反省なし。考課や賞与も下げられ、精神的、金銭的に苦痛です。

職場の上司について

職場の上司に身体を触られます。防犯カメラの無いところで触られています。

限定職種以外への配属は違法ではないのか?

初めまして。今回どうしていいか?わからずネットにて検索してみてご連絡させて頂きました。ご相談の内容ですが、何からお話しすれば良いのか… まず、私の職種は看護師です。現在の職場に10年以上看護師として働いております。 先月、6/22の夜勤明けに看護師長に呼び出され看護部長の所へ連れて行かれました。 その際、急遽以下の様な事を一方的に言われ配属転換の命令を言われました。 ・率直に移動です。7/1〜看護課から作業療法室へ移動となります。 (作業療法室とは看護師を必要としない部署となり作業療法士が配属される場所です。) 理由は、給食の白米を勝手に持ってく…業務中に携帯を充電してる。または弄ってる。 手洗いのペーパータオルを勝手に持って行った…業務中病棟から他病棟へ行って帰って来ない… との理由をつけられ、命令がくだりました。

パワハラになるのでしょうか

会社の教えてもらってる人からお前みたいな奴この会社にいらん。もう来なくていいよ。やる気が見えない。そのまんま置いてかれました。 仕事はトラックの運送で出勤時間に出勤し行ったらそのような事を言われて駐車場でトラックに乗せてもらえず置いていかれました。

慰謝料請求は誰にできるか知りたい

2020年12月に当時は同僚であったAにセクハラを受け前職場では同僚で上司になったBに報告。入社して2ヶ月であり周りにも知られたくなかった為誰にも言わないようにと伝えたがBはすぐに他の人に話てしまい職場の人達に段々と伝わっていった。 同じ部署内にAがおり次いつされるかわからないストレスが続き身体症状(過呼吸や胸の痛み)が出始め病院を回って2021年9月に精神科で不安障害と診断を受けた。が、状況はかわらないままで自傷行為をするほど悪化していった。 2021年10月部署を移動したが移動後も良くならず、さらに欠勤や早退、遅刻があり Bにそんな状態で来られても迷惑、来ない方がまし、精神なんやでこんな言い方しとるやからな、などと言われるようになり余計にストレスを感じ欠勤や早退、遅刻、無断欠勤遅刻が増えた。 2022年2月16日より会社の方から休職するように指示があり1ヶ月休職したのち休職期間満期により退職することとなった。 かかりつけ医には全て報告、相談していた。休職理由は職場のストレスが原因と診断書に記載あり。

会社が労働基準法に反しているのか、今までされてきた精神的苦痛をどうしたら良いのか

よろしくお願いします。 2022年3月からバイトとして働いていましたが正社員にならないかと言われ昨年9月から正式に雇用契約いたしました。後にわかったのですが正社員ではなく、契約社員と通知書に記載されておりました。 労働時間は11:00~20:00までとなっており、実際は22:00まで。(22:00で終わったことはありませんが)明細書には残業代は1時間分になっております。 その他、運送会社のため会社の車で配達していますが業務中に事故を起こした事もありその車は廃車となりました。 上司からの日常的なモラハラ、セクハラも重なり、退職した人のプライバシーを会社のグループLINEで晒す。(見かけたら写メを撮って住所や車まで晒されます)段々と辞めにくい精神状態にさせられ突然辞める人が増えています。段々抑うつ状態になり、家庭の事情で退職を希望したところ、車の修理代を払ったら辞めてもいいと言われそこでもう精神状態が保てなくなり吐き気目眩眠れない、恐怖心で外へも行けない状態です。 たくさん有り得ない事があるため整理するのが難しいのですが働けなくなった証拠として診断書を提出しました。

モラハラにあたるのか、退職したいが順序がわからない。悪口言う人を許せない。

せっかく頑張って仕事へ行こうと必死に働きはじめた矢先の事で絶望的です。 人の事を散々悪口言ったりを聞こえるように言ったり、主任が一緒になって文句 本当ひどいです。仕事できないやつ=発達障害がと人に言うなんて

残り30日の有給を消化するために…

東京にある大学病院に看護師として勤めて6年目になります。 11月に退職の意思があることを上司に伝え、12月に了承を得ました。2023年3月をもって退職します。 12月の時点で有給を使用して退職したいと上司に伝えましたが、3月の最後の1週間くらいしかあげられないと言われました。 2023年1月に有給を2日使用。2月に10日希望し、7日のみ受理されました。(日付変更の相談はされず、一方的に10日もあげられないと言われました) 2月の勤務は公休が4日、有給7日でした。

退職勧奨と退職強要について

静岡県伊豆半島にある従業員数3名(役員を除く)の小規模事業所に務めて3年になります。スキューバダイビングのインストラクターで主にライセンス所持者向けのガイド業務を担当。 入社一年目「能力が足りない。うちの会社には向いてないから転職を考えてみて」 拒否をすると翌年から「ガイド業務」から外されました。 2年目は「仕事が楽しくなさそうだから」と拒否。パワハラ悪化。潜水業務から外す 3年目は「あなたの体調のことが心配。来季の業績悪化が見込まれる。29歳のあなたならまだ転職に有利。他の社員にも話はした。前々から言ってるけど」「辞めるつもりはない」と応えました。 そうすると、2日後に「両親に相談してこい」と言われました。

ハラスメントに於ける退職又は慰謝料請求についてお聞かせください

主人の事です。日常的にハラスメントを受けており(人格を否定するような発言や、暴力など)退職を考えていますが、昨年会社の車で事故を起こしてしまった事もあり、言い出せないようです。辞めるなら車の修理料金を払って貰いたい旨を私にまで電話を掛けてきて言われました。主人は体調不良でクリニックから紹介状を貰っているのですが、希望休も貰えない為病院へ行くこともままならない状態です。入社して一年以上ですが、有給も発生していません。社長と二人だけの小さな会社です。穏便に退職又は、慰謝料請求等、出来る方法はありますか?

パワハラとして訴えられるか、どちらがより罪が重いでしょうか?

つい先日、3年間勤めたパート先を解雇されました。 理由は、私が後輩パートのO氏にパワハラを働きこの度彼女がが私のせいで鬱病になったからとの事。 しかし元々は、彼女ともう一人の勤務態度が良くない二人に対し、仕事に対する認識を改めて貰う必要があったので 「しっかり協力し合って”仕事”をしろ」と叱咤激励したまでで、私には攻撃やいじめの意図は微塵もありませんでした。 ですから、謝罪の必要はないと言ったところ、その場で解雇を言い渡され、挙句に店長からは「犯罪者」と罵られました。 「犯罪やで~どうするん?あ~あ~人生終わってしもうたな~どうする?」と、 ものっすごい面白そうに囃し立てるように笑いながら「犯罪者」と言われたのです。 店長の方こそ、思いっきり悪意ありで私を叩き潰しに来ていると思われますし、理不尽に退職せざるを得なかったことで相当の精神的苦痛を味わいました。

不当な賠償金について

役員会議でセクハラ・パワハラによる突然の解任、損害賠償請求3000万を出資額をそのまま没収という形で通達されました セクハラ・パワハラに関しては、私を海外出張に飛ばしている間、チャットベースでの会話や録音記録などでかなり不利な記録を集めているようで、いくらかは払うことになると想います。 元々、最初に父親に頼み込んで3000万円入れております。その後に妻も100万、 さらに途中で資金が足りず、一度550万を貸して、それを翌月に戻してもらました その後更に母親から借金し、会社に1000万貸している状態です。(こちらは利息3%の毎月103万返済で、3回分返済) 会社の立ち上げ時、苦しいときに存続させるためにずっとお金をいれてきた身としては納得いきません。 何かしら損害賠償を払うにしても、最初に出資額を全額返金頂いてから妥当な額をと考えています。

セクハラの加害者です。処分内容に納得出来ないので相談したいと思います。

相手の女性は営業アシスタントです。私は営業です。セクハラ事案の前に相手の女性は、自分の給与改善の申し入れを部責任者に相談していました。なかなか良い案も無く、半年以上もほったらかされ、再度申し入れしていました。そこで考えついたのが出張手当でした。一回の出張で一万円くらいの手当てがもらえます。部責任者は、私に出張への同行を指示して来ました。通常は、私1人での作業なのですが、まあ女性のアシスタントがいれば、格好も付くため、何度か同行しました。その出張中に、俗に言う魔がさしたわけです。手を握ったり、足を触ったり、マスク越しにキスしたりしました。ただ相手の女性からも好意を感じていましたので、同意があったつもりでした。 ただ納得行かないのは、上司も会社も私1人に押し付けた事で起こった事に蓋をしています。 降格とか、減給ならば納得できるのですが、あたかも退社を促すような人事にも納得出来ません。 何かいい案は無いでしょうか。本日現在、出勤停止の最終日であり、明日は出勤します。

精神的なパワハラによる慰謝料請求は可能か

特別養護老人ホームで介護士をしていました。 3年ほど看護師から無視や質問に答えてくれない(介護の世界では利用者の健康状態に関することはすべて看護師の助言、指示なしでは勝手に判断することができません。)皆の前で怒鳴る、いつも不機嫌、ヤクザのように返事はあ゛ぁ?、失敗を嘲笑するなどされ不眠症、食欲不振になり、遂にはうつ病とパニック障害を発症してしまいました。慰謝料請求したいのですが、証拠は ●医師の診断書 ●同僚の証言(怒鳴られたり、無視されたりした時に同じ場所にいた) ●局長が社内調査をしてくれ、事実があったと認めている ●会社のパソコン内のケース欄にいつ起きたことか記入してあり調べることが可能 くらいしかありません。無視や怒鳴られたことをレコーダーでとることはできませんでしたが、それでも慰謝料請求して勝つことはできますか? 教えてください。よろしくお願いします。

怪我による通勤困難時の欠勤について教えて下さい。

ほぼ個人経営に近い中小企業に事務職として勤務しています。 転倒して足首を骨折してしまい、全治4週間と診断されました。 現在は1週間経過。ギプス固定で松葉杖で生活しています。 昼休みの怪我の為、労災は適用外です。 通勤さえできれば仕事ができなくはないのですが 一人暮らしで家族の送迎は望めませんし、友人に頼むとしても、とても毎日等は頼めません。 最寄り駅は健康時で徒歩15分程度の距離があり 何度かトライしてみたのですが、とても駅まで到達できませんでした。 また、通勤時間は片道1時間弱を要し、乗り換えもあります。また、勤務先の最寄り駅にはエレベーターもエスカレーターもありません。 自宅は住宅街の為、タクシーも呼ばなければ乗れず タクシーで通勤した場合、片道だけで3,000円程度かかります。 医師に相談したところ、通勤困難で傷病手当の対象になるとのことでしたので 取り敢えず1週間はお願いして何とか欠勤したのですが 正直、家の中行く移動するだけでも苦労している有り様で買い物に出ることもできず 友人の厚意に頼って生活している状態でした。 しかし私自身、仕事が気になっていたこともあり やむを得ずタクシーで出勤し、取り敢えず溜まった仕事を片付け 今後の勤務について社長に相談してみたのですが 「自分で骨折しておいて会社に迷惑をかけるな!脚の骨折なら仕事はできるだろう!」と言われ 今後の欠勤を認めないと言われました。 とは言え、会社がタクシー代を負担してくれるわけではなく 毎日通勤するとなると、給与の半分以上がタクシー代に消えることになり とてもではありませんが生活できません。 法的にも会社にタクシー代を負担する義務が無い事は理解しておりますが それならせめて出勤を減らし、傷病手当を貰った方が自分としては助かるのですが この場合、通勤困難を理由に欠勤をするのは不可能でしょうか?

慰謝料請求は誰にできるか知りたい

2020年12月に当時は同僚であったAにセクハラを受け前職場では同僚で上司になったBに報告。入社して2ヶ月であり周りにも知られたくなかった為誰にも言わないようにと伝えたがBはすぐに他の人に話てしまい職場の人達に段々と伝わっていった。 同じ部署内にAがおり次いつされるかわからないストレスが続き身体症状(過呼吸や胸の痛み)が出始め病院を回って2021年9月に精神科で不安障害と診断を受けた。が、状況はかわらないままで自傷行為をするほど悪化していった。 2021年10月部署を移動したが移動後も良くならず、さらに欠勤や早退、遅刻があり Bにそんな状態で来られても迷惑、来ない方がまし、精神なんやでこんな言い方しとるやからな、などと言われるようになり余計にストレスを感じ欠勤や早退、遅刻、無断欠勤遅刻が増えた。 2022年2月16日より会社の方から休職するように指示があり1ヶ月休職したのち休職期間満期により退職することとなった。 かかりつけ医には全て報告、相談していた。休職理由は職場のストレスが原因と診断書に記載あり。

限定職種以外への配属は違法ではないのか?

初めまして。今回どうしていいか?わからずネットにて検索してみてご連絡させて頂きました。ご相談の内容ですが、何からお話しすれば良いのか… まず、私の職種は看護師です。現在の職場に10年以上看護師として働いております。 先月、6/22の夜勤明けに看護師長に呼び出され看護部長の所へ連れて行かれました。 その際、急遽以下の様な事を一方的に言われ配属転換の命令を言われました。 ・率直に移動です。7/1〜看護課から作業療法室へ移動となります。 (作業療法室とは看護師を必要としない部署となり作業療法士が配属される場所です。) 理由は、給食の白米を勝手に持ってく…業務中に携帯を充電してる。または弄ってる。 手洗いのペーパータオルを勝手に持って行った…業務中病棟から他病棟へ行って帰って来ない… との理由をつけられ、命令がくだりました。

会社が労働基準法に反しているのか、今までされてきた精神的苦痛をどうしたら良いのか

よろしくお願いします。 2022年3月からバイトとして働いていましたが正社員にならないかと言われ昨年9月から正式に雇用契約いたしました。後にわかったのですが正社員ではなく、契約社員と通知書に記載されておりました。 労働時間は11:00~20:00までとなっており、実際は22:00まで。(22:00で終わったことはありませんが)明細書には残業代は1時間分になっております。 その他、運送会社のため会社の車で配達していますが業務中に事故を起こした事もありその車は廃車となりました。 上司からの日常的なモラハラ、セクハラも重なり、退職した人のプライバシーを会社のグループLINEで晒す。(見かけたら写メを撮って住所や車まで晒されます)段々と辞めにくい精神状態にさせられ突然辞める人が増えています。段々抑うつ状態になり、家庭の事情で退職を希望したところ、車の修理代を払ったら辞めてもいいと言われそこでもう精神状態が保てなくなり吐き気目眩眠れない、恐怖心で外へも行けない状態です。 たくさん有り得ない事があるため整理するのが難しいのですが働けなくなった証拠として診断書を提出しました。

モラハラにあたるのか、退職したいが順序がわからない。悪口言う人を許せない。

せっかく頑張って仕事へ行こうと必死に働きはじめた矢先の事で絶望的です。 人の事を散々悪口言ったりを聞こえるように言ったり、主任が一緒になって文句 本当ひどいです。仕事できないやつ=発達障害がと人に言うなんて

アルバイトの労働に関する質問

半地下の居酒屋でアルバイト1年ちょっと働いているのですが、最近鬱の症状が酷くなりお休みとかねて辞めることを伝えたのですが従業員が不足するからと5月末までたいしょくさせていただけませんでした、当日欠勤も売れなかっ多分請求すると言われました、休みが貰えず6連勤が当たり前になり深夜手当を一切貰えていない状態です。

何処まで保証を求められるか?

相手は国の機関に勤務している国家公務員で私は委嘱契約として勤務していますが相手のパワハラや暴言には我慢ならなくなり辞職を決意しましたが退職届の事由に一身上の都合と明記しろと言われました その様に明記すれば穏便に済ませてやると恫喝をされたので刑事告訴は出来ないものかと思い相談をさせて頂きました。 録音データはあります。

公用車の事故で損害保険を使用してもなお、事故の当事者も負担しないといけないのか

公用車で事故をしました。 具体的には店舗の駐車場でドアパンチをしてしまいました。その場では気づかず走り去ってしまいました。その後、警察から連絡があり、出頭しました。事故の程度が軽いこともあり、警察から処分は受けず、口頭注意のみでした。 その後、被害者の方に誠心誠意謝罪をしました。 会社からは「損害保険は使わずにお相手に損害賠償を支払う方針で考えている。当て逃げという状況になったため、悪質性が高いとのことで、修理金額の8割を個人負担してもらうことにする。」と同意を求められ、その場では断る勇気もなく、承諾しました。  時が経過し、被害者の方から連絡があり、会社の保険会社とやりとりをしていることがわかりました。被害者の方は協定という形で、保険会社と契約を結ばれており、入庫時に保険会社から被害者の方に支払われるそうです。会社からは保険を使わないから、損害金を被るように聞いていたのですが、保険を使うのであれば話が違います。

パワハラにあたるのでしょうか?

正社員が主人以外いない有給休暇もない法人化した会社で教育も受けず多量な仕事を任せられ2年働いております、 電話、LINEで言われてきた言葉です↓ 「この仕事向いてねえんじゃねえの」 「馬鹿だろ馬鹿に馬鹿と言って何が悪い」「嫁さんにカッコつけたいから給料あげたいんだろ」 「精神的におかしいんじゃないの?奥さん大事なのわかるけどもっと遊べよ」 「お前がいなくなっても誰も困らないから悲しいよ」 「こんな簡単な誰でもできる仕事で1番給料もらってんじゃん」 「1ミリも会社に貢献してないだろ」 「病院へ行った方がいいのでは?病院へ行くことを心から勧めます」(LINEです) 確認をとって行なった業務を社長が覚えてなく勝手にやったと判断されたことや一度失敗してしまったミスを話し合った後もずっと 「隠蔽」と言われております 退職を許可されてからはもっと酷くなり1日1回1時間以上の電話の中で必ず心無い言葉がでてきます。

脅迫 研修費用返還について

現会社を退職するにあたり、会社から過去うけた1年間の社内研修費用返還(100万円)を求められています。研修前に「5年以内に退職した場合費用を返還する」という誓約書に、当時は転職を考えていなく社内で活躍したいため疑問に思わずサインしました。弁護士にご相談し、払わなくて良いとの回答を受けています 会社には裁判で有効無効の結果が出る出ないに関わらず、返還しなければ家族⇨両親⇨転職先の順に「滞納金で面会させてください」と伝えると言っています。裁判で返還の必要ありで各所に連絡が行くのはわかります。 こちらも脅迫行為であると先生に確認済みです。 そこで、これから私が会社との最終面談で行う言動が法的に許されるのか確認したく投稿させていただきます。土曜なのでどこも予約がつかず、電話有料相談の事務所さんがないかも検討しています。

職場の状況がパワハラに当たるか、また労働基準法違反になるのかについて

アルバイトで勤務しているのですが、特定の社員から嫌われ、嫌がらせをされています。 その人が原因でやめさせられた人や、異動を余儀なくされた人もいますが、上司もリーダーも何も改善してくれません。 嫌がらせの内容としては、挨拶をしても返してくれなかったり、他の方と対応が全く違い、冷たくされたりします。また、アルバイトの生産性を毎日労働時間外にグループラインで送ってくるのですが(それ自体おかしいと思ったので、社員さんには伝えましたが、改善されませんでした)、その生産性で今までは全体の生産性だったのに突然個人の生産性が出され、私が達しておらずみんなに晒されたことがありました。その計算方法も不明瞭でどのように算出したものなのか全くわからないものなのに、みんなの前で晒されて大変精神的に苦痛を感じました。 この3月で退職する予定なので、社員さんも親身には対応してくれませんが、この会社自体ブラックでパワハラ気質があるため、今後も何かしらあるだろうと思うので、何か改善のヒントとなるものを教えていただけるとありがたいです。

パワハラを伴う『適応障害』を労災認定扱いの是非の件

具体的には、昨年暮れから、叱責と上司から会社経費にしろと指示の元に個人購入したが、経費精算を受付ない。PC業務をしにくい環境に追い込まれた。又通信機器を没収し、個人的データも覗き見と、私の社内日報を改ざんし休日徹夜出勤指示しながら、休暇扱いにしている。更に、勝手に初期化し、私用の携帯データ迄抹消する嫌がらせ。  私自身精神的にキツくなり、部署代えを社長の指示の元行ったが、新たな部署にて、多重な業務を通信機器が満足な状態でない事で日常業務出来なく、客先からもカスタマーハラスメントを受けた。多重責務としては、発注先の社員扱い業務が、建設業の現場代理人として、再委託業務(建設業法違反)を行わされている事である。下請け一方的指示の業務委託と同時に、社長から多現場(3〜5現場)の現場管理を強いられた。その結果、精神的肉体的に限界を超えてしまい、心療内科へ妻同行の元向かい、『適応障害』と診断された。

2年間にもおよぶセクシャルハラスメント

代表取締役社長からのセクハラ•わいせつ行為、パワハラと重なり、会社の代理人との話し合いの末、会社都合での退職となります。 現在、旦那以外の男性に対して恐怖心が芽生えてしまい、新たな場所へ就職を考えていますが心がついて行きません。 相談しようにも、規模の小さい会社(事務所内に社長、事務員私を含む4人)ですので、社長は私の事を従業員にあることないこと言いふらし味方は皆無な状態です。 言いふらした内容等、いじめが続いていたので自分のディスクにてボイスレコーダーを仕込み確認いたしました。 このような場合ですと、代表取締役社長への損害賠償等の請求したいです。

コレは何ハラになりますか?

某スーパーで働いてるのですが 半月前から 仲良かった同僚が急に当たりが強くなった。 最初は 自分の思い込みか 機嫌悪いだけかなぁと思ってたんですが、 他の人とは仲良く冗談言ってるし いつもしてた切り返しもする。 そして自分へは 『あだ名で呼んでたのを呼ばなくなった。』 『急に他人行儀で距離置かれた。』 『挨拶してもそっけない』 『ここに必要なもの置いときますねと言っても、反応が薄い、最悪無視。』 『自分のやり方を押し付けてくる。』

暴言に対する謝罪を組織内で他の者が知る事が出来る状態での謝罪「リアルタイムは望んでいません」

就労場所は海外の国の機関になりますが私は委嘱契約で勤務をしています。 当初就労に関しての条件提示を求めたものの提示は無く日本を離れる1週間ほど前に書類が届き自分の細かな条件を知りました。 納得のいかないまま来た以上はやるしかないと思い勤務を続けてきましたが昨年の11月に給与支払い者でもある人間からそれ以前のトラブルもあり私のせいで血圧が上がったと訳の分からない暴言を吐かれその後3ヶ月以上無視をされています。 給与の支払いバランスは75%が国からで残りの25%が暴言を吐いた本人からになります…この様な状況では勤務の継続が困難で辞職を余儀なくされましたが仮に自分の受けた嫌がらせをSNSなどに明記したりなどすると法に触れますか? 相手が一般人なら事実であっても晒した場合には何かしらの罰則があると思いますが国家公務員で公人の場合はそれに当たらないと聞いた事がありますが謝罪も去る事ながらその辺りの事実もあわせてお聞きしたいと思って相談をさせて頂きました宜しくお願い致します。
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