赤坂駅で飲酒運転に強い弁護士

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更新日: 2026/08/11

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赤坂駅の弁護士による法律相談Q&A回答

養育費、財産分与について

相談者（ID：65732）さん

投稿日：2025年05月15日

協議書作成中に勝手に相手にかばんから離婚届を持ち出され提出されていました。腹が立って、家にあった相手名義のクレジットカードで引っ越しに必要なものの購入とキャッシングで100万円程度利用しました。現在、養育費については調停が開始したばかりです。その不正利用を払ってもらうま...

養育費については、子どもの生活費を保障するものでありますので、クレジットカードの利用の件とは分けて考えるべきかと思います。調停内では、その点をお話ししたうえで、その支払いについて相手方との間に合意を形成することが重要かと思います。また、それでも、相手方が支払わないと...

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上司からのモラハラで相談

相談者（ID：52000）さん

投稿日：2024年09月17日

私は24歳の冬に精神疾患を患った。今現在も精神疾患、継続中。上司から嘘をつかれたり複数名が居る中、上司から怒られた上司の言う通りに行動をしたのにも関わらず、上司からLINEで怒られた。電話でも怒られ、証拠はLINEや車のドララコ有。 9月1...

もし、働けない状況にあるのであれば、まずは、労災申請をされた方がいいと思います。損害賠償請求をするには一定の証拠が必要です。その前段階として労災認定を求めた方がいいとおもいます。

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総額が不明な立替金の清算トラブルに強い弁護士さんに質問します

相談者（ID：14399）さん

投稿日：2023年07月15日

長女（アメリカ在住）・私（長男、福岡市在住）・弟（二男、北九州市在住）の３人を相続人とする相続トラブルの経緯です。 2022年8月　父親が死亡 2022年10月　預貯金の分割は均等に1/3ずつ、土地家屋は弟が100％相続の遺産分割に合意 2023年1月　弟...

被相続人の方のために、生前に費用を立て替えていた場合、相続財産から清算することが多いです。ただし、立替金と認めるためには、いくつか条件があります。まず、領収書などの資料で、ある程度客観的に明らかであることが必要です。相続人間での話し合いの段階では、資料なしで話を...

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夫がセクハラした女性から金銭を要求された場合の対応について

相談者（ID：63319）さん

投稿日：2025年03月18日

夫が同僚女性(Aさん)の身体を触り会社を事実上解雇となりました。私は二人と元同僚(地位は夫>私>Aさん、私と夫は既に婚姻関係)で、数年前に退職。Aさんと私は連絡や食事をする仲。ある日Aさんが夫を飲みに誘い、Aさん指定のスナックへ行きました。賑やかな店内は声が届かず自然と距離...

ご記載の事情を前提とすれば、ご主人がAさんの肩を抱く等した行為は、セクハラに該当するとされるでしょう。また、一度、二人で飲みに行ったという程度では、不貞関係やそれに近い関係にあったと言うのは困難で、奥様からAさんに対する請求は難しいと言わざるを得ません。したがって、Aさ...

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弁護士さんに頼むしかないですか？

相談者（ID：5500）さん

投稿日：2023年02月15日

約２年前、トラックで物損事故をおこしました。その時、免責分５万円、１年間の減給という処罰うけました。今月１０日に退職したんですけど、その時のトラックの修理代を請求されてます。払う義務ありますか？

事故内容によるのですが、故意で事故を起こしたという場合でない限り、修理代を労働者が全額支払うことにはならないと思います。少し注意不足で事故になった場合には、労働者が負担する割合は多くても２割程度かなと思います。ところで、１年間の減給はおそらく違法であると思います。 ...

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正社員採用に向けた試用期間を有期雇用にしていた際の解雇について

相談者（ID：65315）さん

投稿日：2025年04月30日

試用期間を3ヶ月の有期雇用としている会社を、入社9日目にて本採用拒否のため当日付で解雇と伝えられました。本採用拒否の理由が納得いかないため、弁護士をつけて争うことを考えていたのですが、相談の際に「試用期間と有期雇用は別物であるため、残りの有期雇用分の給与しか請求でき...

こうした事案において、３か月の有期雇用契約が成立していたかを判断するうえでは、３か月後に雇用契約が終了するという認識が双方にあったかが重要になります。これは、求人票の記載、面接等の内容、内定通知書の記載、労働条件通知書・雇用契約書の記載等、様々な事情を総合的に考慮して判...

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退職のお手伝いをしてほしい。

相談者（ID：52041）さん

投稿日：2024年09月19日

個人事業主の運送会社に勤めて1年５ヶ月になります。日常的に「死ね」「殺す」「クソ」「ゴミ」等の暴言、ビンタ、背中を殴る足を蹴るなどの暴力、確かに怒られることをしましたが、注意の限度を超えています。現在、基本的に朝7時から夜8時までの勤務で、途中2〜3時間休憩...

暴力もあるということになると、弁護士による退職代行を利用して退職された方が良いと思います。暴力は怒られるようなことをしたからといってしていいものでは当然ありません。ご相談者の働き方ですと、未払い残業代が発生している可能性が結構ありそうです。また、退職の際...

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