赤坂駅で器物損壊罪に強い弁護士

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更新日: 2026/09/23

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赤坂駅の弁護士による法律相談Q&A回答

公的な方法で相続権を明確にしておきたい。

相談者（ID：15209）さん

投稿日：2023年08月01日

私の叔母が84歳で存命しております。叔母は離婚、子供はいません。今は知人と住んでいる事は確認できていますが、私とは疎遠でもあり、健康状態などを知る事もありません。叔母には一人兄弟がいますが、その兄弟も高齢でであり、疎遠になっております。叔母が亡くなった際、死亡の連絡があるの...

相続する側から、相続開始前に相続意思を表明する手続きはありません。相続が開始した際に連絡が来るかは、ご相談者様が、叔母様の法定相続人にあたるか、相続に手続きを要する遺産があるかなどで変わります。まず、ご相談者様が叔母様の法定相続人でない場合、相続が開始したかどう...

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個人としてではなく会社に対して対象者全員の残業代の再計算と請求は出来ますか？

相談者（ID：16676）さん

投稿日：2023年08月31日

20店舗展開している飲食店に勤務しています。変形労働時間を採用しているので、週40時間以上の勤務に該当する人も多数、月間法定労働時間を超えないと、残業代は支給していないとの会社の対応、シフトは毎週金曜に翌週分を作成、前日にシフトが変更になることもしばしば、そもそもの変形労働...

ご相談内容記載の事情ですと、変形労働時間制が有効にならない可能性が高そうに思います。対象者各人について残業代を計算するのは大変ですが、それをやれば、使用者に請求は可能だと思います。一度、詳しい事情をお近くの弁護士にご相談された方が良いと思います。

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退職勧奨と退職強要について

相談者（ID：4825）さん

投稿日：2023年01月22日

静岡県伊豆半島にある従業員数3名(役員を除く)の小規模事業所に務めて3年になります。スキューバダイビングのインストラクターで主にライセンス所持者向けのガイド業務を担当。入社一年目「能力が足りない。うちの会社には向いてないから転職を考えてみて」拒否をすると翌年から「ガ...

退職することを明確に拒否しているにもかかわらず執拗に退職勧奨があれば、違法な退職勧奨に該当する可能性が高いと思います。

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即時解雇手当言われました

相談者（ID：2039）さん

投稿日：2023年03月14日

会社から解雇を言われ、即時解雇手当を頂きましたが、計算式がおかしいので再請求できるでしょうか？計算式①層にすうの割り算１月１７日勤務開始 A；１月及び２月の総日数１月（１５日）２月（２８日）＝４３日 B：１月及び２月の総支給額42600＋61200円＝１０３８０...

そもそも解雇が有効になされたかを検討すべきであると思います。無効な解雇であれば、解雇後、働いていなくても、働いてたら得られたであろう賃金の請求ができます。例えば、月給２０万円として、解雇１年後に解雇無効の判断が裁判所でされれば２４０万円を支払えということになるのが原...

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遺産分割についての相談

相談者（ID：1956）さん

投稿日：2022年07月03日

今年の2月10日に実父が亡くなりました。遺産分割について相談させていただきます。相続人は実母86才と私（長女61才）の2名です。実母は54年前に家出をして以来音信不通で居場所も不明でした。今は住宅型有料老人ホームで生活している事が判明しました。戸籍上は実...

大変お困りだと思いますので、お答えします。ご無理なされないでくださいね。相続問題は、亡くなったときに亡くなった方の財産を相続人で分けるという問題です。関係がない方は入る必要がないので、そこはきちんと主張すべきですね。ご参考までに。

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パワハラとして訴えられるか、どちらがより罪が重いでしょうか？

相談者（ID：4720）さん

投稿日：2023年01月18日

つい先日、３年間勤めたパート先を解雇されました。理由は、私が後輩パートのＯ氏にパワハラを働きこの度彼女がが私のせいで鬱病になったからとの事。しかし元々は、彼女ともう一人の勤務態度が良くない二人に対し、仕事に対する認識を改めて貰う必要があったので「しっかり協力し合...

【結論】解雇は無効である可能性が高く、パワハラは証拠次第、謝罪は交渉状況によります。【理由】　「しっかり協力し合って”仕事”をしろ」と叱咤激励した、という点ですが、もしかすると、言われた側からすると、攻撃的に感じたのかもしれません。仮にそうだったとしても、だから...

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残業代未払いの件について

相談者（ID：59891）さん

投稿日：2025年01月16日

前の職場で残業代を全額支払われていませんでした。１０年以上勤めてある日、今日から残業代は支払われませんと言われてさらにカットされました。残業は毎日あって日付けが変わることもよくありました。２０年間勤めて退職し今は別の職場にいます。残業代の未払いと言うことで辞める直前...

残業代の時効は３年です。そのため、今、辞めてから２年経っているということであれば、辞める前１年分は請求できるということになります。残業をしていたということについて、タイムカードはなくとも、それ以外に代替的な証拠があれば請求が認められる可能性があります（日報、行ってき...

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