不当な賠償金について

2020年12月に当時は同僚であったAにセクハラを受け前職場では同僚で上司になったBに報告。入社して2ヶ月であり周りにも知られたくなかった為誰にも言わないようにと伝えたがBはすぐに他の人に話てしまい職場の人達に段々と伝わっていった。 同じ部署内にAがおり次いつされるかわからないストレスが続き身体症状(過呼吸や胸の痛み)が出始め病院を回って2021年9月に精神科で不安障害と診断を受けた。が、状況はかわらないままで自傷行為をするほど悪化していった。 2021年10月部署を移動したが移動後も良くならず、さらに欠勤や早退、遅刻があり Bにそんな状態で来られても迷惑、来ない方がまし、精神なんやでこんな言い方しとるやからな、などと言われるようになり余計にストレスを感じ欠勤や早退、遅刻、無断欠勤遅刻が増えた。 2022年2月16日より会社の方から休職するように指示があり1ヶ月休職したのち休職期間満期により退職することとなった。 かかりつけ医には全て報告、相談していた。休職理由は職場のストレスが原因と診断書に記載あり。

よろしくお願いします。 2022年3月からバイトとして働いていましたが正社員にならないかと言われ昨年9月から正式に雇用契約いたしました。後にわかったのですが正社員ではなく、契約社員と通知書に記載されておりました。 労働時間は11:00～20:00までとなっており、実際は22:00まで。(22:00で終わったことはありませんが)明細書には残業代は1時間分になっております。 その他、運送会社のため会社の車で配達していますが業務中に事故を起こした事もありその車は廃車となりました。 上司からの日常的なモラハラ、セクハラも重なり、退職した人のプライバシーを会社のグループLINEで晒す。(見かけたら写メを撮って住所や車まで晒されます)段々と辞めにくい精神状態にさせられ突然辞める人が増えています。段々抑うつ状態になり、家庭の事情で退職を希望したところ、車の修理代を払ったら辞めてもいいと言われそこでもう精神状態が保てなくなり吐き気目眩眠れない、恐怖心で外へも行けない状態です。 たくさん有り得ない事があるため整理するのが難しいのですが働けなくなった証拠として診断書を提出しました。

せっかく頑張って仕事へ行こうと必死に働きはじめた矢先の事で絶望的です。 人の事を散々悪口言ったりを聞こえるように言ったり、主任が一緒になって文句 本当ひどいです。仕事できないやつ＝発達障害がと人に言うなんて

東京にある大学病院に看護師として勤めて6年目になります。 11月に退職の意思があることを上司に伝え、12月に了承を得ました。2023年3月をもって退職します。 12月の時点で有給を使用して退職したいと上司に伝えましたが、3月の最後の1週間くらいしかあげられないと言われました。 2023年1月に有給を2日使用。2月に10日希望し、7日のみ受理されました。(日付変更の相談はされず、一方的に10日もあげられないと言われました) 2月の勤務は公休が4日、有給7日でした。

静岡県伊豆半島にある従業員数3名(役員を除く)の小規模事業所に務めて3年になります。スキューバダイビングのインストラクターで主にライセンス所持者向けのガイド業務を担当。 入社一年目「能力が足りない。うちの会社には向いてないから転職を考えてみて」 拒否をすると翌年から「ガイド業務｣から外されました。 2年目は「仕事が楽しくなさそうだから」と拒否。パワハラ悪化。潜水業務から外す 3年目は「あなたの体調のことが心配。来季の業績悪化が見込まれる。29歳のあなたならまだ転職に有利。他の社員にも話はした。前々から言ってるけど」「辞めるつもりはない」と応えました。 そうすると、2日後に「両親に相談してこい」と言われました。

つい先日、３年間勤めたパート先を解雇されました。 理由は、私が後輩パートのＯ氏にパワハラを働きこの度彼女がが私のせいで鬱病になったからとの事。 しかし元々は、彼女ともう一人の勤務態度が良くない二人に対し、仕事に対する認識を改めて貰う必要があったので 「しっかり協力し合って”仕事”をしろ」と叱咤激励したまでで、私には攻撃やいじめの意図は微塵もありませんでした。 ですから、謝罪の必要はないと言ったところ、その場で解雇を言い渡され、挙句に店長からは「犯罪者」と罵られました。 「犯罪やで～どうするん？あ～あ～人生終わってしもうたな～どうする？」と、 ものっすごい面白そうに囃し立てるように笑いながら「犯罪者」と言われたのです。 店長の方こそ、思いっきり悪意ありで私を叩き潰しに来ていると思われますし、理不尽に退職せざるを得なかったことで相当の精神的苦痛を味わいました。

職場の器物が破損しました。複数あり、新品にすると総計5万円するものです。既に壊れているところを発見され、管理者（経営者）は、破損時に立ち合った者は報告するように全職員に通達しました。が、期限になっても誰も名乗り出ませんでした。管理者は、誰も報告しなかったことを理由に、管理者含めて業務に携わる全職員に『割り勘』で弁償することを一方的に決めました。職員内には、器物損壊に関与し得ない人も含まれます。1人あたり3000円弱の負担になります。損壊は、恣意的になされたものではなく、経年劣化による影響が多分に考えられます。このようなやり方は法的に問題があれば、職員の中から大きく問題提起されるような気がします。

10月15に私からパワハラを受けたとの訴えが起きました。 私自身欠勤が多いその社員に対して強めに注意をしました。 私的には暴言、暴行等は行っておらずパワハラには当たらないと思っています。 また、パワハラを訴えた社員はその時に一度注意したのみで録音等もされていないと思います。 その社員は母親から出勤できないから退職したいと後日連絡があったそうです。 その社員とはお互いヒラ社員の先輩後輩と言う関係です。 私自身の状況を説明すると11月末での退職届を出しており11半ばで有給消化予定でした。 所が後輩社員からのパワハラの訴えがあり 面談の場で否定したにも関わらず、 10/17時点で自己都合退職か11月末までの出勤停止処分しか無いから選ぶ様に言われ、自己都合退職はしないと答えた所出勤停止処分が降りました。 私自身強く注意しすぎたかな？と思うのですが 流石に出勤停止40日は重すぎると思います。 また会社からは懲戒解雇の可能性も提示されました。 流石に給料が減りすぎて辛いです。

社会人一年目の保育士です。6月あたりから2歳の子供13人を1人で見ています。7月頃一人で見るのは無理です！と主任に泣いて相談しましたが改善されず何度も体調を崩し救急車で搬送された事もあります。12月に姉妹園にて研修がありましが評価が低くそれに対して個室で姉妹園の園長と主任、私との3人で私のダメ出しが始まりました。高圧的な態度で執拗に言葉を浴びせられ、私は1時間半泣き続けた挙句過呼吸になり倒れそうになりましたが何の処置もしてもらえなかった。この事によりまた体調を崩し欠勤した私に、また姉妹園へのリベンジと言う名目で研修参加の電話連絡が来ましたが、怖くて対応できなかった私の代わりに母が対応してくれ、働く環境の改善を願い出ると、逆に私が作り話をしているので改善する点は無いとの回答で弁護士を立てるとの事でした。証言してくれる職場の仲間は数名います。どうかお力を貸してください！よろしくお願いします。

本社勤めの際にハラスメントで会社に訴えられ、今年6月に懲戒処分を受けました。 その後、蚊帳の外的なミッションを課せられ、目標達成しない、2.3ヶ月で実績でなければ、部署異動させる。 個人的な性格まで他人が言っていた的な嘘までつき、周りに誰も味方がいないような話し方もされ、ここに来て、辞めるか、部署異動の2択を迫られています。このような状況はパワハラにならないのでしょうか？

ほぼ個人経営に近い中小企業に事務職として勤務しています。 転倒して足首を骨折してしまい、全治４週間と診断されました。 現在は１週間経過。ギプス固定で松葉杖で生活しています。 昼休みの怪我の為、労災は適用外です。 通勤さえできれば仕事ができなくはないのですが 一人暮らしで家族の送迎は望めませんし、友人に頼むとしても、とても毎日等は頼めません。 最寄り駅は健康時で徒歩15分程度の距離があり 何度かトライしてみたのですが、とても駅まで到達できませんでした。 また、通勤時間は片道１時間弱を要し、乗り換えもあります。また、勤務先の最寄り駅にはエレベーターもエスカレーターもありません。 自宅は住宅街の為、タクシーも呼ばなければ乗れず タクシーで通勤した場合、片道だけで3,000円程度かかります。 医師に相談したところ、通勤困難で傷病手当の対象になるとのことでしたので 取り敢えず１週間はお願いして何とか欠勤したのですが 正直、家の中行く移動するだけでも苦労している有り様で買い物に出ることもできず 友人の厚意に頼って生活している状態でした。 しかし私自身、仕事が気になっていたこともあり やむを得ずタクシーで出勤し、取り敢えず溜まった仕事を片付け 今後の勤務について社長に相談してみたのですが 「自分で骨折しておいて会社に迷惑をかけるな！脚の骨折なら仕事はできるだろう！」と言われ 今後の欠勤を認めないと言われました。 とは言え、会社がタクシー代を負担してくれるわけではなく 毎日通勤するとなると、給与の半分以上がタクシー代に消えることになり とてもではありませんが生活できません。 法的にも会社にタクシー代を負担する義務が無い事は理解しておりますが それならせめて出勤を減らし、傷病手当を貰った方が自分としては助かるのですが この場合、通勤困難を理由に欠勤をするのは不可能でしょうか？

特別養護老人ホームで介護士をしていました。 ３年ほど看護師から無視や質問に答えてくれない(介護の世界では利用者の健康状態に関することはすべて看護師の助言、指示なしでは勝手に判断することができません。)皆の前で怒鳴る、いつも不機嫌、ヤクザのように返事はあ゛ぁ？、失敗を嘲笑するなどされ不眠症、食欲不振になり、遂にはうつ病とパニック障害を発症してしまいました。慰謝料請求したいのですが、証拠は ●医師の診断書 ●同僚の証言(怒鳴られたり、無視されたりした時に同じ場所にいた) ●局長が社内調査をしてくれ、事実があったと認めている ●会社のパソコン内のケース欄にいつ起きたことか記入してあり調べることが可能 くらいしかありません。無視や怒鳴られたことをレコーダーでとることはできませんでしたが、それでも慰謝料請求して勝つことはできますか？ 教えてください。よろしくお願いします。

相手の女性は営業アシスタントです。私は営業です。セクハラ事案の前に相手の女性は、自分の給与改善の申し入れを部責任者に相談していました。なかなか良い案も無く、半年以上もほったらかされ、再度申し入れしていました。そこで考えついたのが出張手当でした。一回の出張で一万円くらいの手当てがもらえます。部責任者は、私に出張への同行を指示して来ました。通常は、私1人での作業なのですが、まあ女性のアシスタントがいれば、格好も付くため、何度か同行しました。その出張中に、俗に言う魔がさしたわけです。手を握ったり、足を触ったり、マスク越しにキスしたりしました。ただ相手の女性からも好意を感じていましたので、同意があったつもりでした。 ただ納得行かないのは、上司も会社も私1人に押し付けた事で起こった事に蓋をしています。 降格とか、減給ならば納得できるのですが、あたかも退社を促すような人事にも納得出来ません。 何かいい案は無いでしょうか。本日現在、出勤停止の最終日であり、明日は出勤します。

役員会議でセクハラ・パワハラによる突然の解任、損害賠償請求3000万を出資額をそのまま没収という形で通達されました セクハラ・パワハラに関しては、私を海外出張に飛ばしている間、チャットベースでの会話や録音記録などでかなり不利な記録を集めているようで、いくらかは払うことになると想います。 元々、最初に父親に頼み込んで3000万円入れております。その後に妻も100万、 さらに途中で資金が足りず、一度550万を貸して、それを翌月に戻してもらました その後更に母親から借金し、会社に1000万貸している状態です。（こちらは利息３％の毎月103万返済で、3回分返済） 会社の立ち上げ時、苦しいときに存続させるためにずっとお金をいれてきた身としては納得いきません。 何かしら損害賠償を払うにしても、最初に出資額を全額返金頂いてから妥当な額をと考えています。

つい先日、３年間勤めたパート先を解雇されました。 理由は、私が後輩パートのＯ氏にパワハラを働きこの度彼女がが私のせいで鬱病になったからとの事。 しかし元々は、彼女ともう一人の勤務態度が良くない二人に対し、仕事に対する認識を改めて貰う必要があったので 「しっかり協力し合って”仕事”をしろ」と叱咤激励したまでで、私には攻撃やいじめの意図は微塵もありませんでした。 ですから、謝罪の必要はないと言ったところ、その場で解雇を言い渡され、挙句に店長からは「犯罪者」と罵られました。 「犯罪やで～どうするん？あ～あ～人生終わってしもうたな～どうする？」と、 ものっすごい面白そうに囃し立てるように笑いながら「犯罪者」と言われたのです。 店長の方こそ、思いっきり悪意ありで私を叩き潰しに来ていると思われますし、理不尽に退職せざるを得なかったことで相当の精神的苦痛を味わいました。

社会人一年目の保育士です。6月あたりから2歳の子供13人を1人で見ています。7月頃一人で見るのは無理です！と主任に泣いて相談しましたが改善されず何度も体調を崩し救急車で搬送された事もあります。12月に姉妹園にて研修がありましが評価が低くそれに対して個室で姉妹園の園長と主任、私との3人で私のダメ出しが始まりました。高圧的な態度で執拗に言葉を浴びせられ、私は1時間半泣き続けた挙句過呼吸になり倒れそうになりましたが何の処置もしてもらえなかった。この事によりまた体調を崩し欠勤した私に、また姉妹園へのリベンジと言う名目で研修参加の電話連絡が来ましたが、怖くて対応できなかった私の代わりに母が対応してくれ、働く環境の改善を願い出ると、逆に私が作り話をしているので改善する点は無いとの回答で弁護士を立てるとの事でした。証言してくれる職場の仲間は数名います。どうかお力を貸してください！よろしくお願いします。

2020年12月に当時は同僚であったAにセクハラを受け前職場では同僚で上司になったBに報告。入社して2ヶ月であり周りにも知られたくなかった為誰にも言わないようにと伝えたがBはすぐに他の人に話てしまい職場の人達に段々と伝わっていった。 同じ部署内にAがおり次いつされるかわからないストレスが続き身体症状(過呼吸や胸の痛み)が出始め病院を回って2021年9月に精神科で不安障害と診断を受けた。が、状況はかわらないままで自傷行為をするほど悪化していった。 2021年10月部署を移動したが移動後も良くならず、さらに欠勤や早退、遅刻があり Bにそんな状態で来られても迷惑、来ない方がまし、精神なんやでこんな言い方しとるやからな、などと言われるようになり余計にストレスを感じ欠勤や早退、遅刻、無断欠勤遅刻が増えた。 2022年2月16日より会社の方から休職するように指示があり1ヶ月休職したのち休職期間満期により退職することとなった。 かかりつけ医には全て報告、相談していた。休職理由は職場のストレスが原因と診断書に記載あり。

よろしくお願いします。 2022年3月からバイトとして働いていましたが正社員にならないかと言われ昨年9月から正式に雇用契約いたしました。後にわかったのですが正社員ではなく、契約社員と通知書に記載されておりました。 労働時間は11:00～20:00までとなっており、実際は22:00まで。(22:00で終わったことはありませんが)明細書には残業代は1時間分になっております。 その他、運送会社のため会社の車で配達していますが業務中に事故を起こした事もありその車は廃車となりました。 上司からの日常的なモラハラ、セクハラも重なり、退職した人のプライバシーを会社のグループLINEで晒す。(見かけたら写メを撮って住所や車まで晒されます)段々と辞めにくい精神状態にさせられ突然辞める人が増えています。段々抑うつ状態になり、家庭の事情で退職を希望したところ、車の修理代を払ったら辞めてもいいと言われそこでもう精神状態が保てなくなり吐き気目眩眠れない、恐怖心で外へも行けない状態です。 たくさん有り得ない事があるため整理するのが難しいのですが働けなくなった証拠として診断書を提出しました。

せっかく頑張って仕事へ行こうと必死に働きはじめた矢先の事で絶望的です。 人の事を散々悪口言ったりを聞こえるように言ったり、主任が一緒になって文句 本当ひどいです。仕事できないやつ＝発達障害がと人に言うなんて

東京にある大学病院に看護師として勤めて6年目になります。 11月に退職の意思があることを上司に伝え、12月に了承を得ました。2023年3月をもって退職します。 12月の時点で有給を使用して退職したいと上司に伝えましたが、3月の最後の1週間くらいしかあげられないと言われました。 2023年1月に有給を2日使用。2月に10日希望し、7日のみ受理されました。(日付変更の相談はされず、一方的に10日もあげられないと言われました) 2月の勤務は公休が4日、有給7日でした。

3年勤めた会社退職時に給料の受け取りのタイミングで同時に車の修理代20万円請求をされました。 その請求内容は約2年前に車をぶつけた際の修理代ということでした。 旅行積立金の返金も別途お願いしていて、5万ほど少ない金額の返金だったので、それについて言及すると修理代の請求金額20万から差し引いてさらに気持ちで2万の減額をして13万円を振り込みでいいよとのこと。 見積書を貰ったが納得いかない金額です。 こういった場合は泣き寝入りするほうが得策でしょうか？

上司からとても指導とは思えない心理的苦痛な言葉を何度も言われました。 例えば、 ・上司が休みの日にメールを送らねばならないときに「お休みの日に恐れ入ります。」と1文付けると「上辺だけの言葉に感じられる」と言われる。 ・体調不良のため有休取得を申請すると「自分も体調が悪いが他の人に迷惑がかかるので僕は休まない」と言われる。 などです。 このようなことが何度もあり、過呼吸を起こし精神科を受診。適応障害で休養が必要と診断され、休職しました。療養に努めましたが、休職可能期間に限りもあるため退職を決意。 大事にせず、我慢して終わらせようと思っていました。 しかし、退職時にも「これまでに何があったとしても平日に挨拶をするべき。社会人として非常識。」とのメールが送られてきて、更に体調を崩してしまい、ご相談させていただきました。

会社の上長から、とても指導とは思えない同調圧力や心理的に苦痛な言葉を何度も言われました。 例えば ★上長が休みの日にメールを送るとき「お休みの日に恐れ入ります。」と1文付けると「上辺だけの言葉に感じられる」と言われる。 ★体調不良で有休取得を申し出ると「自分も体調が悪いが会社を休むとまわりに迷惑をかけるので僕は休まない」と言われる。 などです。 上記のようなことが何度も続き、過呼吸を起こし精神科を受診。適応障害と診断され休職。復職叶わず退職いたしました。現在も治療中です。 大事にせず、我慢して終わらせようと思っていましたが、退職時にも「これまでに何があったとしても平日に退職の挨拶をするべき。社会人として非常識。」とのメールが送られてきて、発作を起こしてしまいました。

仕事をさせてもらえないバワハラでほぼ給料が無く諸事情で休暇連絡したのに4日後に解雇通知され2ヶ月後21万の給料赤字請求されました

4年務めたペット関係のアルバイトを辞めました。 社長(女性60代)を始め、スタッフ(50代60代70代の女性)等のパワハラとまでは言えないのかもしれませんが圧に負け、現在精神科に行き診断書(不安障害)と診断されました。シングルマザーで仕事を辞めてしまい。 最低賃金以下での時給だった為、差額請求と慰謝料請求が希望で少しでも立て直せる事が出来たらと考えているものの....... (○○さん(私)が辞めても他雇ってくれる所なんてないよ)(○○さん(私)は他じゃ務まらないよ)(障害者が居て、子供が居て、今後親の面倒まで1人で大変だね)(○○さん(私)男運ないね笑。次は金持ちのジジイ捕まえて楽な生活しなきゃ)。1級の障害者になってしまった弟に関しても(助からないで死んじゃえば良かったのにね笑)と。 他のバイトの方より仕事量も多かったのに時給は皆一律。 強い口調で喋られると(はい)(分かりました)(すいませんでした)しか言えず。

3月の頭に、口頭4月からの契約更新の説明を受け、その際シフトは「午後勤務」のみになるということを説明され契約更新に合意しました。 それが3月下旬に4月のシフトを提示され「午前勤務」もあるシフトを提示されました。もともとの話では午後だけの勤務を提示されていたため、「４月の午前中は他の派遣会社で働く予定を入れてしまっていた。」という旨を管理者に説明すると「では午前勤務分のシフトは減らす。」と言われたため、私の方から「もともと言われた契約と違う」と伝えると、管理者3人から嘘つき呼ばわりされ、シフト変更の強要を受けました。 私は必死に「もともと説明されてた契約と違う」ことを説明し、私の希望通りの4月分のシフトにしてもらいましたが、話し合いの際かなり罵倒され精神的ダメージを受け、心療内科を受診し「鬱」と診断され今も薬物治療中です。 3月頭の口頭での契約更新の話や、管理者3人から罵倒された会話などは全て録音してあります。 以上のことで、名誉毀損か侮辱罪にならないかご助言を頂ければと存じます。

士業を営んでいましたが、平成21年に、同業者から、セクハラを受け、首を絞められそうになったので、抵抗できず、誰にも相談できず、うつ病になり、自分の行動がおかしくもなり、士業を営むのを辞めました。 その相手が、のうのうと士業を営み続けている事が許せません。 体調が安定し、再び士業を営みたくても、その相手と会で会うこともありそうなので、復帰できない状況です。

愛知県 安城市にある車のシートを作る工場で商品検査の仕事で派遣で3日間居ました。 3日目(ラインに立ったのは2日目)に2日目と同じように検査していたら、[ごめんこれは破棄になる傷だから]と昨日はOKをくれた傷と同じような大きさの傷のついた不良箇所を見せながら言われた。 その後に[見落としてるんじゃないの？]と言われたり、自分が担当してる商品の不良品を2個作ってもらい、ラインで流して来ました。 見抜け無かった自分も悪いがラインに立って2日目では絶対に分からないような細かい不良箇所のある商品だった。 [触り方とか目視確認の仕方が悪いから気付かないんだよ]と言われたり[何でこれぐらいの事出来ないのかな？]と言うような事をベテラン従業員の方とクスクス笑いながらコソコソ話していた。 遠くの方からも自分の事を見ながらクスクス笑いながら何か話してる様な感じで精神的にキツく、翌日も仕事に行こうと思い家を出ようとしたら胃と頭が痛くなり仕事に行けませんでした。 これはパワーハラスメントになるのでしょうか？

面接時、まだ起ち上げたばかりなので、認知度をあげたい。インスタに投稿してほしい、インスタ手当ても出すからと。 入社し、雇用契約書の中で給与に関しての記載の中でインスタ手当ての記載がなかったが、その事に対して社長に問えなかった。 会社には就業規則がありませんでしたが私が入社後、就業規則を作成「Instagram手当ては社長が判断後、成果を出してから」等記載。 自己都合で退社したい事を社長に伝えました。引き継ぎ内容も作成しインスタの写真も全て会社のPCに移しました。 退社後、インスタ投稿は自身の存在が表現されてたり、使われるのはイヤだと思い削除しました。 社長にその旨を伝えたのですが、きちんと伝わっていないまま投稿を削除してしまいました。 後日連絡があり「投稿が消えて困っている」と。私は「投稿で、自身の存在を表現した投稿もありプライバシーや、投稿内容も無断転載や無断使用の懸念があったので削除しました」と伝えると、社長から「給与を与えてた中でinstagram投稿をしてたのだから投稿も会社のものです、すぐに復旧してください。復旧しなければ法的措置をとる」と連絡がきました。

私は、大阪府にある飲食店でアルバイトをしていました。 その職場では日頃から上司のパワハラが酷く、私は半年程で自主退職に追い込まれてしまいました。退職後、その職場での愚痴を友人にLINEで聞いてもらっていたところ、その愚痴の送信先が会社のグループLINEでした。急いで送信取り消しをしようとしたのですが間違えて削除を選んでしまいました。もうその送信は削除することができなくなってしまいました。私は誹謗中傷や侮辱罪などで訴えられてしまうのでしょうか？ 毎日がつらいですどうか返信よろしくお願いします。