天神駅で少年事件に強い弁護士

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更新日: 2026/09/23

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天神駅の弁護士による法律相談Q&A回答

就業規則に従った退職手続きをしなかった為退職金が支払されませんでした。

相談者（ID：1764）さん

投稿日：2022年06月16日

就業規則に従った退職手続きをしなかった為(30日前に退職の意図を伝えなかったため。伝えたのは25日前でした。)退職金が支払されませんでした。６年間の勤務に対しての退職金請求はできないのでしょうか？

就業規則を詳しく見てみないとわかりませんが、ご指摘の点の手続きに沿わずに退職したからといって退職金不支給になることは基本的にはないと思います。退職金の支給要件にはなっていないと思われるからです。一度、詳しく弁護士にご相談された方がよいように思います。

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自動車事故のその後の手続きについて。

相談者（ID：31309）さん

投稿日：2024年01月16日

交通事故の相談です。過失割は９対１でこちらは１なんですが、相手はタクシー会社で今回、交渉相手が保険屋さんやなくて、事故の担当者に移行しました。タクシー業界で作った互助会みたいなのがあるみたいでそこの事故担当者みたいな感じの人です。なので、今回僕は弁護士費用特約を使っ...

相手方が自動車保険を使用しない場合の交通事故では、適切な額が支払われているかの保証がありませんが、後遺障害については、相手方が自賠責保険に加入している限り、通常の基準で認定がなされます。一方で、自賠責保険に後遺障害を認定してもらうには、適切な治療内容と適切な証拠資料の準...

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総額が不明な立替金の清算トラブルに強い弁護士さんに質問します

相談者（ID：14399）さん

投稿日：2023年07月15日

長女（アメリカ在住）・私（長男、福岡市在住）・弟（二男、北九州市在住）の３人を相続人とする相続トラブルの経緯です。 2022年8月　父親が死亡 2022年10月　預貯金の分割は均等に1/3ずつ、土地家屋は弟が100％相続の遺産分割に合意 2023年1月　弟...

被相続人の方のために、生前に費用を立て替えていた場合、相続財産から清算することが多いです。ただし、立替金と認めるためには、いくつか条件があります。まず、領収書などの資料で、ある程度客観的に明らかであることが必要です。相続人間での話し合いの段階では、資料なしで話を...

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職場の故意でない器物破損の弁償を全職員に負担させること。

相談者（ID：4752）さん

投稿日：2023年01月19日

職場の器物が破損しました。複数あり、新品にすると総計5万円するものです。既に壊れているところを発見され、管理者（経営者）は、破損時に立ち合った者は報告するように全職員に通達しました。が、期限になっても誰も名乗り出ませんでした。管理者は、誰も報告しなかったことを理由に、管理者...

【結論】管理者のやり方には法的に問題があります。【理由】　職員の方が、法的な責任を負うには、器物を壊したか、壊したことに関わったことが必要です。関わっているかが不明である人に責任を負わせることはできません。　また、関わっていたとしても、雇い主は、労働者に働い...

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ハラスメントの相談をしたいが、どんな情報が必要ですか？

相談者（ID：61192）さん

投稿日：2025年02月09日

自分の責任を下に押し付けて、陰では社長にあいつはできないとプレゼンし、印象操作をされた。精神的に耐えきれず、退職する際に、引継ぎは終わっているのに、新たに仕事を作られて、終わっていないとして、有休消化の申請を認めてもらえなかった。土下座をしてまで承認を求めたが、笑いなが...

弁護士のところへ相談に行かれる際には、以下の点をまとめておくとよいと思います。・当事者の関係性（名前、役職など）・具体的な出来事（いつ、どこで、誰から、どういう言動があったか）・証拠の有無（有の場合には、どの出来事について、どのような証拠があるか）・ハラスメ...

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養育費、財産分与について

相談者（ID：65732）さん

投稿日：2025年05月15日

協議書作成中に勝手に相手にかばんから離婚届を持ち出され提出されていました。腹が立って、家にあった相手名義のクレジットカードで引っ越しに必要なものの購入とキャッシングで100万円程度利用しました。現在、養育費については調停が開始したばかりです。その不正利用を払ってもらうま...

養育費については、子どもの生活費を保障するものでありますので、クレジットカードの利用の件とは分けて考えるべきかと思います。調停内では、その点をお話ししたうえで、その支払いについて相手方との間に合意を形成することが重要かと思います。また、それでも、相手方が支払わないと...

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3、6協定なしの長期にわたる残業

相談者（ID：63865）さん

投稿日：2025年03月30日

36協定無しの月4回休み、1日１０時間労働タイムカード　1月分あり、退職時の録音あり。 12年位なしです。有給の不合意の買い上げなど。

残業代請求をするにあたり、根拠資料がない場合には、初動として①会社側に過去３年分の残業代請求をする旨伝えるとともに、②タイムカード等、残業代請求の根拠資料の開示を求めることが一般的です。会社には、この開示に応じる義務があるとされています。現在お持ちの資料のみでは、残業代...

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