天神駅で不同意わいせつに強い弁護士

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更新日: 2026/09/22

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天神駅の弁護士による法律相談Q&A回答

じいちゃんの相続問題。

相談者（ID：9572）さん

投稿日：2023年04月24日

畑を売ったんですけど財産放棄してもらえませんでした。

すでにお祖父様の相続財産（畑）につき、相続放棄手続きをなさったということでしょうか。家庭裁判所に相続放棄手続きをなさった場合、相続開始時から相続人でなかったことになります。翻意して相続財産を受け取ることはできなくなります。上記と事情が違う場合には、再度、ご事情を...

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会社データ持ち帰りによる始末書について

相談者（ID：60501）さん

投稿日：2025年01月26日

以前から心療内科に通院しており、この度医師より適応障害で仕事を休むよう言われました。診断の翌日より休むことになり、自分の仕事を引き継げなかったので、できていない仕事を急遽持ち帰り、なんとか仕上げて渡しました。すると後日会社からデータを持ち帰った理由と署名を書けという...

大変な状況ですね。ご体調はいかがでしょうか。ご質問の点ですが、ご記載の事情を前提とすれば、経緯を素直に記載をするのが一番よいと思います。要旨、・データを持ち帰ったことは事実である。・持ち帰った理由は、休職するにあたり、休職時に終わっていなかった仕事を終わらせ...

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LINEしかわからない相手からお金を取り返したい

相談者（ID：13762）さん

投稿日：2023年07月02日

マッチングアプリで知り合いお付き合いすることになった相手がいましたが、お金を持ち逃げされました。 LINEとFacebookでしか繋がっておらず、相手の家ではなく、私の家で会っていたので住所もわからない相手です。借用書とかはなく、LINEでお金を持ってくるよう指示され...

LINE、Facebook、マッチングアプリしか繋がっていない場合、相手の住所を捕捉できません。お近くの警察署に赴いて、詐欺について、告訴・告発をなさってはいかがでしょうか。捜査機関が捜査さえしてくれれば、LINE、Facebook、マッチングアプリ及び金融機関からの情報収...

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事実上試用期間であったと認識できる有期雇用契約（３か月）での業績不振による雇止めについて

相談者（ID：6275）さん

投稿日：2023年03月09日

11月に現在の会社に採用され、12末に8年勤続した会社を退職し、1月から入社したのですが昨日雇い止めされました。リクナビでは正社員募集で募集要項には試用期間3か月、って書いてあった為てっきり試用期間の認識だったのですが、昨夜帰宅して雇用契約書見なおしたら3月までの有期雇...

判例の中には、有期契約であっても、無期契約の試用期間と捉えて労働者を救済しているものがあります。相談者さんの事案でも、リクナビでは正社員募集で募集要項には試用期間3か月と書いてあったこと、育園に提出する就労証明は無期雇用と正社員と記載されていたことからすると、無期契約の...

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退職希望日までに処分が決まらないかもしれないです。

相談者（ID：55279）さん

投稿日：2024年11月11日

お恥ずかしながら、不祥事を起こしてしまい会社で懲戒処分を受けることになったのですが、まだ処分が下っていない状態です。不祥事を起こす前に退職する旨を伝えていたのですが、処分が下るまで辞められないと言われました。

　懲戒処分の意思表示は、退職前に行われる必要があり、退職の効力が生じた後に懲戒処分をすることはできません(エスエイビー・ジャパン事件・東京地判平14.9.3労判839号32頁)。　（公務員は話が別ですが）民間であれば（期間の定めのない労働契約の場合）退職の意思表示を...

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弁護士さんに頼むしかないですか？

相談者（ID：5500）さん

投稿日：2023年02月15日

約２年前、トラックで物損事故をおこしました。その時、免責分５万円、１年間の減給という処罰うけました。今月１０日に退職したんですけど、その時のトラックの修理代を請求されてます。払う義務ありますか？

事故内容によるのですが、故意で事故を起こしたという場合でない限り、修理代を労働者が全額支払うことにはならないと思います。少し注意不足で事故になった場合には、労働者が負担する割合は多くても２割程度かなと思います。ところで、１年間の減給はおそらく違法であると思います。 ...

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不当解雇で争えますか

相談者（ID：4307）さん

投稿日：2022年12月30日

能力不足を理由に解雇予告通知を渡されました。新卒同等で正社員として入社し今年で9年目です。事務の仕事をしています。おそらく社長の考えでは「事務の仕事なんて誰でも出来るからもっとステップアップした仕事をしろ」ということを言いたいっぽく、それでもその期待に応える対応、仕事をしな...

鴻和法律事務所所属の弁護士の壇一也といいます。お伺いした事情からすれば、不当解雇として争うことは可能だと思います。解雇を回避する指導、ですが、仮に懲戒事由が存在したのであれば、まずは解雇ではなく、戒告処分（始末書を提出させる）や出勤停止処分などになると思いま...

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