中洲川端駅で盗撮に強い弁護士

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更新日: 2026/11/10

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中洲川端駅の弁護士による法律相談Q&A回答

遺産相続手続きでの共有分割方法。

相談者（ID：3764）さん

投稿日：2022年11月18日

私の主人の遺産相続ですが、3人兄妹の長男で固定資産税を1人で22年間払って来ました。遺産は土地が亡くなった母名義でありますが、遺産を3人平等に分ける為には共有分割を知り、方法を教えて下さい。ちなみに妹は売却を反対しています。

ご回答致します。相続人3名で遺産分割協議を行うことになります。遺産分割による土地の分割方法には、分筆してそれぞれを単独の所有とする方法（現物分割）のほか、共有する土地を売却して得た代金を分け合う方法(換価分割）、特定の者の所有とし他の共有者に対しては金銭...

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退職のお手伝いをしてほしい。

相談者（ID：52041）さん

投稿日：2024年09月19日

個人事業主の運送会社に勤めて1年５ヶ月になります。日常的に「死ね」「殺す」「クソ」「ゴミ」等の暴言、ビンタ、背中を殴る足を蹴るなどの暴力、確かに怒られることをしましたが、注意の限度を超えています。現在、基本的に朝7時から夜8時までの勤務で、途中2〜3時間休憩...

暴力もあるということになると、弁護士による退職代行を利用して退職された方が良いと思います。暴力は怒られるようなことをしたからといってしていいものでは当然ありません。ご相談者の働き方ですと、未払い残業代が発生している可能性が結構ありそうです。また、退職の際...

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自動車事故のその後の手続きについて。

相談者（ID：31309）さん

投稿日：2024年01月16日

交通事故の相談です。過失割は９対１でこちらは１なんですが、相手はタクシー会社で今回、交渉相手が保険屋さんやなくて、事故の担当者に移行しました。タクシー業界で作った互助会みたいなのがあるみたいでそこの事故担当者みたいな感じの人です。なので、今回僕は弁護士費用特約を使っ...

相手方が自動車保険を使用しない場合の交通事故では、適切な額が支払われているかの保証がありませんが、後遺障害については、相手方が自賠責保険に加入している限り、通常の基準で認定がなされます。一方で、自賠責保険に後遺障害を認定してもらうには、適切な治療内容と適切な証拠資料の準...

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試用期間中の解雇。解雇予告手当の請求は可能でしょうか？

相談者（ID：1164）さん

投稿日：2022年04月24日

3/8より勤務開始し、初日の勤務時にパートタイマー試用期間雇用契約書(2022/3/8〜4/30)を貰いました。 4/14に社長から突然「話しがあります」と別室に呼ばれ「試用期間で終了してもらう、本採用はしない」と言われました。給与の締日だからか金曜だからか分かりませんが...

違法解雇（本採用拒否）の場合は、１か月分しかもらえない解雇予告手当を請求するのではなく、バックペイ（解雇後働いていない期間について働いていたら得られたであろう賃金）を請求するのが一般的です。例えば、１年後に解雇が無効という判断になれば、基本的に１年分の賃金が請求できます。本...

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職場の故意でない器物破損の弁償を全職員に負担させること。

相談者（ID：4752）さん

投稿日：2023年01月19日

職場の器物が破損しました。複数あり、新品にすると総計5万円するものです。既に壊れているところを発見され、管理者（経営者）は、破損時に立ち合った者は報告するように全職員に通達しました。が、期限になっても誰も名乗り出ませんでした。管理者は、誰も報告しなかったことを理由に、管理者...

【結論】管理者のやり方には法的に問題があります。【理由】　職員の方が、法的な責任を負うには、器物を壊したか、壊したことに関わったことが必要です。関わっているかが不明である人に責任を負わせることはできません。　また、関わっていたとしても、雇い主は、労働者に働い...

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相続不動産の管理費用の相続人負担について詳しい弁護士の方に質問です

相談者（ID：14399）さん

投稿日：2023年09月02日

・相続人は3人で、長女（海外在住）、長男（福岡市内）、二男（北九州市内）に居住・相続資産：不動産（家屋は築49年）、預貯金・現在、不動産は相続登記を申請中で、二男の100%単独相続の予定・相続対象の家屋に二男は両親と同居、長男と長女は別居して35年～40年に ...

１共同相続人の1人（二男）が相続開始前から被相続人（父）の許諾を得て遺産である建物において被相続人と同居していたときは、特段の事情のない限り、被相続人（父）と右の相続人（二男）との間において、右建物について、相続開始時を始期とし、遺産分割時を終期...

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不当解雇･退職強要について。

相談者（ID：2392）さん

投稿日：2022年08月09日

2022年で勤続10年の正社員です。何度もﾊﾟﾜﾊﾗにあい産業医の紹介でﾒﾝﾀﾙｸﾘﾆｯｸに通い 2019年6月から「適応障害」で休職していました。その間主治医のｱﾄﾞﾊﾞｲｽで復職を願い出ましたが「連絡を待て」と上司に言われていました。 2022年6...

適応障害の原因、就業規則の定め方などによって、どのようになるかは変わりますが、復職可能の診断書を見ずして、退職（解雇）になったとすれば、それは不当な解雇である可能性が高いと考えられます。一度、詳しく弁護士に相談された方がよい事案であるように思います。

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遺産相続手続きでの共有分割方法。

退職のお手伝いをしてほしい。

自動車事故のその後の手続きについて。

試用期間中の解雇。解雇予告手当の請求は可能でしょうか？

職場の故意でない器物破損の弁償を全職員に負担させること。

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