瓦町駅で器物損壊罪に強い弁護士

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更新日: 2026/11/08

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大阪府吹田市

弁護士大永祐希（大永法律事務所）

住所

〒564-0051
大阪府吹田市豊津町１−３１由武ビル 6階

最寄駅

大阪メトロ御堂筋線「江坂駅」より徒歩2分

営業時間

平日：09:00〜17:00

対応体制

電話相談可能

オンライン面談可

逮捕前の相談可能

19時以降相談可

弁護士直通ダイヤル

被害者相談可能

費用の分割相談可能

得意分野

痴漢

詐欺罪

暴行罪・傷害罪

薬物・大麻

窃盗罪・万引き

殺人罪・殺人未遂

性犯罪

買春・援助交際

盗撮

恐喝罪・脅迫罪

器物損壊罪

横領罪・背任罪

ひき逃げ・当て逃げ

少年事件

住居侵入罪

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正当防衛

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不同意性交等罪（レイプ・強姦）

覚せい剤

示談交渉（加害者）

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瓦町駅の弁護士による法律相談Q&A回答

言葉のDV、デートDVについて

相談者（ID：13181）さん

投稿日：2023年06月21日

交際5年目の彼氏の事です。ちょっとした事から言い合いになりケンカになりました。食事代の事で揉めて、1円も払わないやつが文句言うな、コラ、金払ってから文句言え、コラと凄まれました。その他、メンタルが安定してる時は甘い言葉、気に入らない事があるとすぐに浮気を疑い、もう冷めた、別...

ご相談の内容を読む限り、デートＤＶに該当するものと考えられます。ＤＶにはサイクルがあり、大まかに分けて「ハネムーン期」「蓄積期」「爆発期」の３つを繰り返します。ハネムーン期は相手方がとても優しく接してくれるので、被害者は、このまま相手方と上手くやっていけ...

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有期雇用労働者に対する途中（不当）解雇事件

相談者（ID：48747）さん

投稿日：2024年06月18日

雇用者（契約相手は兵庫県の会社/就業場所は東京）とは、今年４月から来年３月末までの１年間だけ（契約更新無し）の有期雇用契約です。そのような契約ですので、労働契約法１７条により、雇用者側は余程の理由が無ければ、被雇用者（私）を途中解雇することはできないはずなのですが、解雇しよ...

ご相談内容でも既に触れられているとおり、有期雇用の場合は「やむを得ない事由」がなければ、解雇はできません。それでも会社が解雇を通知してきた場合、解雇無効を主張して会社と争うことになります。弁護士に委任して会社との交渉、労働審判、訴訟等を進めていくのがよいかと...

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支払わないと行けないのか？

相談者（ID：48205）さん

投稿日：2024年06月13日

社長に辞めることを伝えた後に、人伝に辞めるのは良いけど、資格試験(￥50.000)と名刺(金額不明)の代金を支払うように言われました。そのため仕事が辞めずらいのですが、支払う必要はあるのでしょうか？

具体的な職場環境が不明ですので、あくまで一般的な回答となります。会社からの損害賠償請求については、仮に労働者が損害賠償義務を負う場合であっても、労働者が使用者の指揮命令に従って業務に従事しており、また、使用者が労働者の労働によって利益を得ていることを踏まえ、...

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知人宅で、大風で玄関ガラスが割れ目の上に怪我保険会社から慰謝料提示50万から増額希望

相談者（ID：19299）さん

投稿日：2023年09月30日

2019年末に、知人の事務所へ訪問玄関ガラスドアが強風でわれ、目の上を負傷救急車で病院へいき縫合　3センチ位ギザギザに切れていました半年後に、目を閉じても引きつって開いてしまうため形成外科で再度手術現在は傷が残っているのと、まぶたが開き辛い知人の入ってい...

弁護士吉田泰郎です。分野が交通事故ではないので、本来は、当方からご回答できないのですが、半年以上、病院に通院していて、さらに手術をおこなった、ということでしたら、 50万円よりは慰謝料が増額される可能性はあると思います。法テラス香川のような公的な相談窓口をご利...

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任意保険の対応が本当に正しいのか、今後どうすべきか教えてください。

相談者（ID：48857）さん

投稿日：2024年06月20日

事故の加害者です。3月に人身事故を起こし、5/31に警察で調書を作成して、現在、検察からの連絡待ちをしています。先日家に被害者からこちらの過失相当分の医療費を支払うことに同意する内容の『念書』が送られてきました。記載して欲しいとのことなのですが、これを書いたら自動車保険...

①保険会社が対応しない件と②念書に対してどう対応すべきかの件は、それぞれ別々に考えるべきと思いました。 ①保険会社が対応しない件については、相談者様からすると「対応してくれない」と感じられるかもしれませんが、一応、今回保険会社は「実際に医療費を請求されたら連絡して...

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パワハラ・イジメで悩んでいる

相談者（ID：15077）さん

投稿日：2023年07月29日

職場のパワハラ、陰口がひどく現在休職しています。連合香川、県の労働委員会にも相談しパワハラであるといわれていますが会社側がとりあってくれず一年が経過し精神的にしんどくなりメンタルクリニックを受診、診断書を頂き休んでいます。

職場内のパワハラが原因で休職されているのであれば、労災に該当する可能性があります。ただ、労災の認定を受けるためには職場内のパワハラ行為を立証するする必要があり、立証する証拠等が乏しい場合はなかなか労災と認定されるのは難しいかもしれません。また、パワハラ行為について、加害...

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パワハラによる慰謝料請求について（音声データなし）

相談者（ID：41770）さん

投稿日：2024年04月10日

パワハラで退職に追い込まれました。自社（A社）の正社員として他社（B社）で業務委託として勤務する形です。パワハラはB社によるもの。徐々にエスカレートし、24年1月半ばにはA社の指示により報告書の提出を行い、B社に伝達、B社の人事による調査も入るとの話だったが一向に行われ...

パワハラ行為を立証するには証拠（録音データやメール等）が必要となります。客観的な証拠が少ないと、損害賠償請求は認められにくいのが実情です。損害賠償（慰謝料）を検討されるのであれば、まずは弁護士に相談した上で、相手方のパワハラ行為を立証できるかどうかを確認する必要...

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重大事件で不起訴処分獲得

再度の覚せい剤の所持及び使用で執行猶予判決

組織的グループの出し子で執行猶予付判決

粘り強く示談交渉した結果不起訴処分

執行猶予判決

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